新员工入职对公司的认识

新员工入职须知

首先欢迎您来我公司工作，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读我公司新员工入职的有关规定：

一、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，必须保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。主要有效证件资料如下：

1、一寸免冠相片两张。 2、身份证原件及复印件； 3、学历证件、资质（资格）证书、荣誉证书原件及复印件。 4、中国银行卡复印件 二、公司考勤管理 1.作息时间

夏令时（5月1日-10月30日） 上午8：45——11：30 下午13：00——18：00 冬令时（11月1日-4月30日） 上午8：45——11：30 下午13：00——17：00 以完成当天工作为前提.如需加班或提前下班，由部门领导统一安排。 2.打卡时间

员工每天打卡时间为8:45和18:00（夏令时）/17：00（冬令时），共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人需接受经济处罚（详见公司《员工手册》的相关内容）。

3.请假制度

请假需到前台领取申请表，然后由部门领导、行政部门和人力资源部门同时

公司新员工入职培训计划

培训目的 1.让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。 2.让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。 培训对象

入职新员工及一月内入职不合格的员工 培训时间 新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。 培训方式

入职员工较多采用公司集体培训，单个采用个各团队经理给予一对一培训。 1.计划前期进行快速培训，在1~2天内对公司介绍公司产品行业内容及仪态仪表了解掌握。

2.三个工作日内进入工作状态，了解工作内容，每天练习话术。了解公司环境及组织结构图。打电话时能够给客户大概讲解公司介绍公司理财模式介绍及公司产品介绍。 3.一周内对公司工作环境公司运作模式和公司产品完全掌握。电话话术合格，并能够打出投资的意向客户，能够邀约到客户。一周后进行第一次考核。 4.一月内对员工不定期进行金融行业培训指导，对疑问给予讲解，每天打电话意向客户量在3个以上，指导员工进行意向客户的回访，完全掌握工作的流程。对金融行业了解，理解金融业各个领域的运作方式，对同行业有大概了解收益对比。有成交量(无论大小)一月后进行第二次考核。

公司新员工入职培训内容

为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定培训内容。

新员工培训内容

企业对新进人员培训的内容主要有：

一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；

二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉； 四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；

五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工

公司新员工入职培训计划

培训目的 1.让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。 2.让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。 培训对象

入职新员工及一月内入职不合格的员工 培训时间 新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。 培训方式

入职员工较多采用公司集体培训，单个采用个各团队经理给予一对一培训。 1.计划前期进行快速培训，在1~2天内对公司介绍公司产品行业内容及仪态仪表了解掌握。

2.三个工作日内进入工作状态，了解工作内容，每天练习话术。了解公司环境及组织结构图。打电话时能够给客户大概讲解公司介绍公司理财模式介绍及公司产品介绍。 3.一周内对公司工作环境公司运作模式和公司产品完全掌握。电话话术合格，并能够打出投资的意向客户，能够邀约到客户。一周后进行第一次考核。 4.一月内对员工不定期进行金融行业培训指导，对疑问给予讲解，每天打电话意向客户量在3个以上，指导员工进行意向客户的回访，完全掌握工作的流程。对金融行业了解，理解金融业各个领域的运作方式，对同行业有大概了解收益对比。有成交量(无论大小)一月后进行第二次考核。

公司新员工入职的自我介绍 关键词：自我介绍,新员工,公司

公司新员工入职的自我介绍 介绍：众所周知，自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段。公司新员工入职的自我介绍，一起来看看。　　篇一：公司新员工入职的自我介绍各位领导，各位同事：　　大家好！　　我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。　　我非常高兴也非常荣幸

公司新员工入职的自我介绍 详情：

　　众所周知，自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段。公司新员工入职的自我介绍，一起来看看。

　　篇一：公司新员工入职的自我介绍

各位领导，各位同事：

　　大家好！

　　我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。

　　我非常高兴也非常荣幸的加入到“杰比”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。

　　我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！

菲尚跟单员新员工入职誓言

从进入公司的这一刻起，我就成为公司里光荣的一员： 从今以后，我要肩负光荣的责任； 从今以后，我要恪守正直的人品； 从今以后，我要拿出优秀的业绩； 从今以后，我要回报公司的信任；

工作是生命中最紧要的事情，我一定要一丝不苟、全力以赴。任何时候，我都不会轻视我的工作，那样做无异于轻视我自己；无论遇到什么困难，都动摇不了我勤奋努力 我要永远恪守：“视公司如我家，视同事为亲人，视质量如生命，视客户如上帝”的承诺。任何时候，任何情况下都不能降低自己做人的品质标准。我要时刻提醒自己做到不偏执，不抱怨，不委屈，我感激和认同那些批评自己的人，正是真正帮助自己、提高自己的人。 我要养成工作的好习惯：今天的工作必须今天完成，只有跑在最前面，我们才能在竞争中赢得最大的光荣。责任面前，我要敢于承担，推卸责任是一种比失误更加严重的错误。我深信：工作就意味着责任。

我深深懂得：珍惜才会拥有，感恩才会永久，我要每天真心地表达自己的感恩之情，我要感恩生命中帮助我成长的人。

每一天，我都要尽职尽职，让平凡的工作增添我个人的荣耀； 每一天，我都要勤奋刻苦，让平常的岁月记载下我奋斗的热情。

我要让每一天都成为我人生的代表作，让工作

编号：

劳 动 合 同 书

甲方：武汉农立信科技有限公司

乙方：

日期：

1 / 4

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方 武汉农立信科技有限公司

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

地址：武汉市东湖新技术开发区长城科技园长城园路8号精工科技园A栋5楼

第二条 乙方 性别 联系方式

居民身份证号码

__________________________________________________

入职登记表

应聘职位：可报到日期：年月日

__________________________________________________

入职承诺书

本人 , 男/女，学历：，身份证号

码： , 1.本人在填写

__________________________________________________

__________________________________________________

本《入职登记表》时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何用人单位、机构、

组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。

2.本人在填写《入职登记表》时，用人单位已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人所需要了解的所有情况。

3.本人如有传染病、精神病或其他可能影响用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。

4.本人承诺已与原单位解除劳动关系

新员工入职礼（模板）

一、核心价值观关键词：敬业、诚信、友善； 二、标志物：

1、授工作证（牌）； 2、入职宣誓；

三、 环境营造：

1、悬挂横幅（或LED屏）：xx单位新员工入职仪式； 2、 制作xx单位形象标识（或单位旗帜、徽章）为背景； 3、制作誓词牌；

4、新员工统一着白衣黑裤；

四、主要仪程：

1、新员工列队进入会场，呈一字排开；

2、部门负责人致辞（围绕核心价值观关键词展开）； 3、 新任员工作表态发言（围绕核心价值观关键词展开）； 4、部门负责人同新员工握手，并授工作证（工作牌）； 5、面向单位形象标识开展入职宣誓； 6、礼毕。 五、参考案例：

市委宣传部新员工入职仪式

一、活动目的：

通过开展新晋员工入职仪式，进一步提升敬业爱岗意识和诚实守信意识，强化责任担当和开拓创新精神，传承部门文化、形成团队合力，为全市宣传思想工作凝神聚气。 二、时间、地点：

2015年7月9日下午3:00，市委宣传部会议室。 三、参加人员：

市委宣传部部机关所有工作人员、新晋9位员工；市人社局领导及理工学院礼仪指导老师；新闻记者等。 四、环境布置：

LED横幅：市委宣传部新员工入职仪式； 队 形：9位新员工站成一排； 着

隆基泰和新员工成长手册

集团人力资源部

2011年8月版

序近些年，随着公司规模越来越大，企业发展日新月异， 2011年公司加大了对人才培养的力度，据此，为了提高公司员工 的企业融入度，使员工更好的了解公司发展概况和企业文化，集

团人力资源部特组织编写这本新员工成长手册！愿它能帮助您顺利解决新环境中的困扰！

目

录

一、新员工入职培训——公司概况公司简介、企业标志、企业文化核心、 主要领导简介、组织架构图

二、新员工入职培训——制度管理行政管理制度之入职须知 人力资源管理制度之入职须知

财务管理制度之入职须知

三、工作与生活指导

新员工入职培训——公司概况

公司简介隆基泰和实业集团创立于1995年，现已发展成为集房地产开发、 商业贸易、新能源、建筑建材物流四大产业于一体的大型集团公司。

目前集团现有员工16000余名，拥有隆基泰和房地产开发有限公司、宜佳旺商贸有限公司、隆亿工业公司、光为绿色新能源有限公司等16家 分子公司。

房地产开发公司具有国家房地产开发一级资质、国家建筑业企业一级资质，目前开发范围涉及保定、承德、沧州、邯郸、石家庄、秦 皇岛、河南信阳及高碑店、白沟、白洋淀温泉城、涿州、雄县、安国、

满城、定州、博野、丰宁等七市十县。

企业标志

释义：中心方形表示以房地产