财会中长期人才发展规划

中长期人才发展规划(五年)

一、人力资源定位

***公司经营目标是“到****年年产量达到***万元，人均工资在***元，员工总数达到***人”。为实现公司的战略目标，公司的人力资源定位为：培养与引进人才双管齐下，为公司发展合理配置人力资源；加强人才的培训与开发，为企业发展提供人才保障；完善绩效考核体系，推进绩效考核工作，建全高效的激励机制；建立与企业发展阶段相适应的薪酬福利制度与政策；为提升公司的竞争力服务。

二、人才需求与配置

1、****年的经营目标任务完成情况与人力资源配备现状。总体来说设计比较薄弱、市场营销、技术人员比较紧缺并且他们的开拓能力不强，这二个部门的工作不能适应公司发展的需要。生产技术骨干偏偏少，技术工人数量也略显不够，且这类人员中年纪在30岁以下的人员很不稳定。这些因素直接影响了2到3年内我公司的人力资源的配置。公司中、高层管理人员的企业综合管理能力也有待提高。

近期我公司人力资源需求的重点是技术人才，市场营销类的中级人才(能力较强的营销人才)、企业管理人才，其次，根据生产发展需要及时补充生产技术工作，培养一些技术骨干，同时公司还需要为长远的经营战略储备一些人才。

2、市场供求分析与评估

**是***二线城市，主要经济以旅游为主。因此

苏发?2011?19号

中共苏州市委 苏州市人民政府 关于印发《苏州市中长期人才发展规划

纲要（2011～2020年）》的通知

各市、区委和人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口工委和管委会；市委各部委办局，市各委办局，市各人民团体，各大专院校和直属单位：

?苏州市中长期人才发展规划纲要（2011～2020）?已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

中共苏州市委 苏州市人民政府

2011年3月23日

苏州市中长期人才发展规划纲要

（2011～2020年）

按照党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求，根据?国家中长期

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人才发展规划纲要（2010～2020年）?、?江苏省中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）?，结合苏州实际，制定本规划纲要。

序 言

人才是第一资源。人才开发利用的程度，不仅是经济社会发展的强大动力，而且是经济社会发展的决定因素。

改革开放30多年来，苏州把握住了乡镇企业发展和浦东开发开放两次重要的历史机遇，将区位、人文、开放等优势整合转化为人才发展优势，有力地支撑了苏州经济社会发展的两次历史跨越。“十一五”以来，市委、市政府坚持把实施人才强市战略摆在优先位臵，不断创新

陕西省中长期人才发展规划

（2010-2020年）

目 录

第一章 发展背景

第一节 发展基础 第二节 发展机遇 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章

中学中长期发展规划 （2011—2020）

根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》文件精神，按照办人民满意的教育的要求，为了全面贯彻执行党和国家的教育方针，扎实推进素质教育，促进学校的健康发展和可持续发展，特制定适合我校发展需要的中长期规划，以指导学校工作。

一、办学思想

（一）办学宗旨——办好人民满意的学校

学校以教育“三个面向”（面向现代化、面向世界、面向未来）和科学发展观为指导，面向全体学生，全面贯彻党和国家的教育方针，切实促进学生素质全面而有个性地发展，奠基四大人生基础支柱（学会认知、学会做事、学会与他人沟通与合作、学会生存），培养全面发展、心理健康、具备应有的基础知识和基本技能，具有终身学习的愿望，具有基本的创新精神和实践能力的适应社会发展需要的人。学校奉行“学校走内涵发展的路子，教师走专业发展的路子，学生走全面发展的路子”的指导思想，以培养社会主义现代化国家的合格公民为基本目标。

（二）办学理念——育人为本、质量至上、彰显特色、全面发展

学校坚持四个为本：学校以人为本，办学以教师为本，教学以学生为本，人才培养以能力为本的原则。学校在决策层面，要强调遵循教育规律；在操作层面，要提倡尊重学生

的个性和身心发

中学中长期发展规划 （2011—2020）

根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》文件精神，按照办人民满意的教育的要求，为了全面贯彻执行党和国家的教育方针，扎实推进素质教育，促进学校的健康发展和可持续发展，特制定适合我校发展需要的中长期规划，以指导学校工作。

一、办学思想

（一）办学宗旨——办好人民满意的学校

学校以教育“三个面向”（面向现代化、面向世界、面向未来）和科学发展观为指导，面向全体学生，全面贯彻党和国家的教育方针，切实促进学生素质全面而有个性地发展，奠基四大人生基础支柱（学会认知、学会做事、学会与他人沟通与合作、学会生存），培养全面发展、心理健康、具备应有的基础知识和基本技能，具有终身学习的愿望，具有基本的创新精神和实践能力的适应社会发展需要的人。学校奉行“学校走内涵发展的路子，教师走专业发展的路子，学生走全面发展的路子”的指导思想，以培养社会主义现代化国家的合格公民为基本目标。

（二）办学理念——育人为本、质量至上、彰显特色、全面发展

学校坚持四个为本：学校以人为本，办学以教师为本，教学以学生为本，人才培养以能力为本的原则。学校在决策层面，要强调遵循教育规律；在操作层面，要提倡尊重学生

的个性和身心发

潍坊市中长期人才发展规划纲要

（2010—2020年）

人才资源是经济社会科学发展的第一资源和核心驱动力。近年来，市委、市政府高度重视人才工作，大力实施人才强市战略，深入推进人力资源综合开发，各类人才队伍不断壮大、结构逐步优化，人才在经济社会发展中的支撑作用日益明显。但同时也要看到，我市人才工作水平与当前形势任务要求还不很适应，高层次人才特别是领军型人才紧缺，人才开发的政策还不够有力，人才发展的体制机制还有待进一步完善，人才优先发展的格局还未真正确立。未来十年是我市深入推进转方式调结构、全面建设现代化强市的重要时期。面对新形势新任务，必须进一步解放思想、提高认识，科学规划、深化改革，重点突破、整体推进，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面，以人才优先发展引领经济社会又好又快发展。

根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《山东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，着眼于建设人才强市，为我市经济社会科学发展提供人才保证，制定本规划纲要。

一、指导思想和战略目标 （一）指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、

1

尊重创造，坚持党管人才原则，深入实

湖南省中长期人才发展规划纲要

（2010-2020年）

目 录 一、指导方针 二、发展目标

（一）人才发展总体目标 （二）人才队伍建设目标 三、重点任务

（一）突出高层次、高技能人才队伍建设 （二）突出重点领域人才开发 （三）突出重点区域人才开发 四、政策措施

（一）实施人才投入优先保证政策 （二）加大人才培养力度 （三）加强人才引进与交流 （四）创新人才工作体制机制 （五）完善人才公共服务体系 （六）促进人才队伍协调发展 （七）推进人才工作基础建设 五、重大项目

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（一）科技领军人才培养计划

（二）宣传文化系统“五个一批”人才培养工程 （三）高层次企业经营管理人才能力提升计划 （四）海外高层次人才引进计划 （五）高素质教师队伍建设工程 （六）卫生人才队伍建设工程 （七）高技能人才振兴工程

（八）农村实用人才带头人培养计划 （九）科技特派员农村科技创业行动 （十）大学生基层培养计划 六、组织实施 （一）加强组织领导 （二）健全规划体系 （三）加强监督检查 （四）营造良好环境

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是经济社会发展的第一资源，是湖南推进科学发展、富民强

湖南省中长期人才发展规划纲要

（2010-2020年）

目 录 一、指导方针 二、发展目标

（一）人才发展总体目标 （二）人才队伍建设目标 三、重点任务

（一）突出高层次、高技能人才队伍建设 （二）突出重点领域人才开发 （三）突出重点区域人才开发 四、政策措施

（一）实施人才投入优先保证政策 （二）加大人才培养力度 （三）加强人才引进与交流 （四）创新人才工作体制机制 （五）完善人才公共服务体系 （六）促进人才队伍协调发展 （七）推进人才工作基础建设 五、重大项目

1

（一）科技领军人才培养计划

（二）宣传文化系统“五个一批”人才培养工程 （三）高层次企业经营管理人才能力提升计划 （四）海外高层次人才引进计划 （五）高素质教师队伍建设工程 （六）卫生人才队伍建设工程 （七）高技能人才振兴工程

（八）农村实用人才带头人培养计划 （九）科技特派员农村科技创业行动 （十）大学生基层培养计划 六、组织实施 （一）加强组织领导 （二）健全规划体系 （三）加强监督检查 （四）营造良好环境

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是经济社会发展的第一资源，是湖南推进科学发展、富民强

常德市中长期人才发展规划纲要(2011－2020年）

中共常德市委 常德市人民政府

关于印发《常德市中长期人才发展规划纲要(2011－2020年)》的通知

各区县(市)委和人民政府，常德经济技术开发区、柳叶湖旅游度假区和西湖、西洞庭管理区，市直和中央、省驻常各单位：

现将《常德市中长期人才发展规划纲要(2011－2020年)》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

中共常德市委

常德市人民政府

2011年12月31日

常德市中长期人才发展规划纲要(2011—20

潍坊市中长期人才发展规划纲要

（2010—2020年）

人才资源是经济社会科学发展的第一资源和核心驱动力。近年来，市委、市政府高度重视人才工作，大力实施人才强市战略，深入推进人力资源综合开发，各类人才队伍不断壮大、结构逐步优化，人才在经济社会发展中的支撑作用日益明显。但同时也要看到，我市人才工作水平与当前形势任务要求还不很适应，高层次人才特别是领军型人才紧缺，人才开发的政策还不够有力，人才发展的体制机制还有待进一步完善，人才优先发展的格局还未真正确立。未来十年是我市深入推进转方式调结构、全面建设现代化强市的重要时期。面对新形势新任务，必须进一步解放思想、提高认识，科学规划、深化改革，重点突破、整体推进，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面，以人才优先发展引领经济社会又好又快发展。

根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《山东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，着眼于建设人才强市，为我市经济社会科学发展提供人才保证，制定本规划纲要。

一、指导思想和战略目标 （一）指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、

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尊重创造，坚持党管人才原则，深入实