浅谈中小企业员工培训现状及对策分析

浅析我国中小企业员工培训的现状及对策

胡峻岭

福建金融职业技术学院，福建福州 350007

摘要 员工培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，

也是企业组织效益提高的重要途径。本文通过分析当前我国中小企业培训工作存在的员工参与面不广、培训喜欢赶潮流与工作目标相脱节、培训项目的设计与实施不合理等问题，探究可能存在的原因，并就如何解决中小企业员工培训存在问题提出几点个人的建议。关键词 人力资源管理；培训；培训效果

中图分类号 F722.2 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2009）10-0024-03

企业的“企”字寓意深刻，即止于人。企业如果没有合适的人才，生命也就停止了。人才是企业发展的重要资源，企业的一切都要从“人”出发，人是企业一切活动成败的根本。所以，“以人为本”就要尊重公司里的每一个人，用好一切有能力的人，培养一切愿意进步的人，只有这样，企业才能作为一个协同作战、团结、高效、创新的团体，去适应市场经济激烈的竞争。当今知识经济时代，人才成为保持企业可持续发展的最重要的资源，而培训则常常是培养人才、留住人才的重要途径。“培训员工、赢得竞争”是企业的永恒主题。

1 摘 要 随着我国市场经济的持续发展中小企业已经成为国民经济的重要组成部分而由于中小企业内外存在的种种原因管理的发展已经落后于企业的发展需要。企业的发展根本取决于人而人的发展取决于人的积极性和潜能的发挥。因此调动员工的积极性最大限度地发挥员工的潜力为企业所用成为企业人力资源管理的一项重要任务。然而，目前在很多中小企业中，员工激励工作开展异常艰辛，企业付出了大量心血，却仍然不能留住员工，高居不下的流失率，低的员工满意度和工作热情让很多经营者百思不得其解。因此对于广大中小企业而言如何有效激励员工也就成为一个十分重要的问题，需要解决。本文写作的目的就是为中小企业激励这块提出一些可行的措施为其发展提供一些理论帮助和支持。 本文对中小企业员工激励问题进行了理论到实践的广泛研究，首先介绍了中小企业作为我国现代产业结构中最具活力的一种企业形态，在我国的经济发展中都起着不可替代的作用，如何有效激励员工也就成为一个十分重要的问题。其次阐述了员工激励的内涵，包括激励的概念、特点、过程和功能，分析了中小企业的特性；然后分析了目前中小企业员工激励在考核依据、人本管理理念和企业文化及氛围方面存在的问题及成因；最后针对前面提出的问题就中小企业如何实施有效员工激励提出了

浅谈中小企业应收账款管理的现状及对策

摘要：应收账款是企业流动资金的重要组成部分，也是企业收入中不确定的部分。如果企业应收账款积累过大且不能及时收回就会影响资金的周转和使用，会造成企业的现金流危机，尤其对于融资能力较弱的中小企业而言，应收账款能否及时收回更是企业生存和发展的关键。本文主要分析我国中小企业应收账款的现状，并针对这些问题给出相应的对策。

一、应收账款的概述

应收账款的发生是激烈的商业竞争、销售与收款的时间差距及内部财务控制不力等原因所引起的必然结果。目前，我国的市场经济已经进入了买方市场，随着竞争加剧，企业经营面临一个重要挑战就是销售方式的改变，越来越多的客户希望能够以赊购的方式交易，从而获得融资，销售企业则面临两难选择，在其他条件相同的情况下，不提供赊销会减少产品的销售，降低市场占有率，提供赊销又可能面临来自客户的信用风险。因此在当前信用环境比较恶劣、商业竞争日益激烈的今天，应收账款的存在不可避免。

(一)应收账款的定义。应收账款是企业对所提供的服务或售出

的产品需要在以后一段时期内所回收的款项。应收账款有广义和狭义之分。前者包括应收销货款、分期应收账款、应收票据和其他应收账款，或者主要指应收销货款。本文论述的应收账款是从狭义上来

浅谈我国中小企业融资困难的现状

及对策

【摘要】中小企业在促进市场竞争、增进市场活力、推进技术创新、特别是在提供就业机会等方面具有不可替代的作用，在我国中小企业已经成为经济发展和社会稳定的重要支柱。但由于银行高度商业化以及中小企业自身的缺陷，解决中小企业融资难的问题已迫在眉睫。我国中小企业不仅会遇到由经济运行本身所带来问题，而且还会遇到经济体制制约因素和缺乏基本金融原则所带来的不利影响。本文着重研究了我国中小企业融资的现状并针对融资过程中存在的问题，分析原因，探索解决对策，就如何改善中小企业融资现状、拓宽其融资渠道提出一些建议，以解决我国中小企业融资问题，加快我国中小企业的发展，促进我国国民经济的发展。

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改革开放以来，我国中小企业发展迅速，从最初的拾遗补缺型角色，成长为国民经

济的生力军。然而，相对于中小企业的庞大数量及对经济发展的作用而言，其融资环境一直不太理想，融资难已成为制约广大中小企业生存和发展的重要因素。如何解决其融资难的问题，对于促进中小企业的健康成长以及确保国民经济的稳定发展，意义极为重要。

中小企业是一个相对的概念，一般来说，数量指标是利用企业的资本金额、销售额、雇用人数等指标中的一个或几个作为划分大、中、小企业的标准；质的

摘 要

本人运用自己在中小企业工作经验和所学的知识，了解到随着市场经济的日趋激烈起来，很多中小企业为了追求快速增长、扩大发展导致大量举债，高负债，因此没有中小企业的风险防范，必然导致中小企业金融危机。本文首先阐述中小企业金融风险的概念和特征，详细分析了引发中小企业金融风险的外部因素与内部因素，在此基础上总结了目前避免中小企业金融风险防范的方法与措施，提出解决方案。

关键词 中小企业，风险防范，市场经济，金融危机

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一、中小企业金融风险的概念和类型

在 2001年中国入世的大环境下，随着物资、技术等中外交流渐渐频繁增长，因而我国的中小企业的经济也出现快速发展的新局面。在2008年，美国曾发生一场金融危机，影响到全球各地，美国的经济不断的衰退，导致全世界经济大萧条，同样也给中国金融也遭受到了一次海浪般的巨大冲击，尤其是我国的中小企业。据数据库艾瑞咨询统计，2007年中国中小企业的总数为3453万家，对比2006年增长了9.6%，2008年的金融危机后，我国中小企业的总数降低到约为3 400万家，并且随着中小企业的规模及种类逐渐扩大，同行同业竞争压力也日趋激烈，在如今现代化高科技高利润发展的新时代，金融危机

企业员工培训现状及对策分析

（原创，可修改）

20XX年度

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企业员工培训现状及对策分析

摘 要：XX北方实验室有限公司作为省内IT 行业的领军企业，面对行业技术发展日新月异，市场对产品、服务的质量要求不断提高，竞争日益激烈的现状，提高企业员工的素质和职业技能成为企业生存发展的关键。培训作为人力资源开发的重要环节，企业通过进行有效的培训，以此来提高员工的知识水平、产业技能和品行道德，从而提高企业的整体实力，在行业中形成核心竞争力。但在企业实施培训的过程中经常出现培训效果事倍功半的现象。企业虽然认识到员工培训的重要性，但是在培训计划的实施过程中却面临很多问题。本文通过对企业培训工作中经常出现的问题进行分析，力图提出解决方案，以推进企业培训工作水平的提高，促进企业的全面发展。

关 键 字：培训；现状；对策分析。 1. 企业员工培训现状及问题分析 1.1企业员工培训现状

现阶段企业人员流动性大，与企业的不能开展有效的培训工作有很大关系，企业内部各事业部普遍存在重使用人才，轻培养人才的情况。长久以来，企业内的培训形式仅限于岗前培训、在岗技能培训等简单的培训，缺乏系统的培训计划，没有针对企业员工的实际需求，结合各个员工的特点做出

目 录

摘 要 .......................................................................................................................... I Abstract ......................................................................................................................... II 1 绪 论 ..................................................................................................................... 1 2 中小制造企业采购成本控制存在的问题 ........................................................... 1 2.1中小制造业采购成本控制的重要性 ............................

山东英才学院 毕 业 设 计（论 文）

题目： 我国中小企业融资的现状及对策

学生姓名 学 院 专 业 学 号

指导教师

年 月 日

毕业设计（论文）原创性声明

本人郑重声明：所提交的毕业设计（论文），是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已注明引用的内容外，本毕业设计（论文）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本研究做出过重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明并表示了谢意。

论文作者签名： 日期： 年 月 日

学位论文版权使用授权书

本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定，同意学校保留并向

有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权

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我国中小企业融资现状及对策研究

作者：朱晓光

来源：《商业经济》2017年第01期

[摘 要] 通过分析我国中小企业融资的必要性和融资现状，发现中小企业存在着稳定性差，经营风险相对较大；政府缺乏相关的政策支持；金融机构对中小企业的重视程度不足；民间融资活动较难而且风险较大等问题。为了解决融资难的现状，中小企业应该完善自身发展，降低经营风险；政府应该建立相关政策制度；金融机构应该放宽贷款限制，提高对中小企业的重视；提高民间融资活动的质量，降低融资风险，充分利用闲置资金。 [关键词] 中小企业；融资；现状；对策 [中图分类号] F83 [文献标识码] B [文章编号] 1009-6043（2017）02-0101-03 引言

改革开放以后，我国经济飞速发展，市场经济体制建设也逐渐趋于科学完备，中小型企业作为民营经济中的支柱机构之一，在国民经济中占据着重要地位。中小企业的飞速发展对我国的经济发展起到了带动性作用，为国民经济的长远持续性发展保驾护航。但中小企业在发展过程中也存在诸多问题与困境，本文

县域中小企业担保公司发展现状及对策分析

——基于扬中市投资担保公司的调研

作为民营经济强市的扬中，近年来，中小企业融资支持服务机构——扬中市投资担保公司（以下简称市担保公司）发展迅速，在为中小企业提供融资便利、分散银行信贷风险、促进资金融通等方面发挥了重要作用，成为金融机构与中小企业之间的桥梁与纽带。公司发展过程中，由于内部和外部的原因，出现了一些新情况、新问题。本文通过调研，对市担保公司发展现状进行了剖析，希冀能引起相关方面的注意，帮助担保公司克服“成长中的难题”，促进其健康稳健发展。

与银企共赢，担保公司发展取得积极进展

（一）机构实力壮大，业务发展较快

在市委、市政府、相关部门、金融机构的大力支持下，扬中投资担保公司经历了从无到有、从小到大的成长过程。2005年利用国家开发银行软贷款，成立了注册资本为4000万元的投资担保公司；2008年再次增资，注册资本达1亿元，成为镇江市第二家注册资本达1亿元的担保公司。目前已初步成为管理规范、职责明确、风险可控、信誉良好的担保机构。

（二）经营管理规范，风险管控加强

经营管理过程中，市担保公司着力规范自身经营行为，树立审慎经营意识，合规性建设不断增强。依照《公司法》、《担保法》、《融资性担保公司