实验室人员培训考核记录

（6）实验室生物安全人员培训、考核制度

1、制定年度生物安全培训、考核计划,并实施。

2、培训内容：生物安全相关法律、法规、办法、标准、本实验室生物安全手册、生物安全管理制度、应急预案、紧急事件的上报和处置程序、生物安全风险评估、生物安全操作规范、仪器设备的使用、保养、维护、个人防护用品的正确使用、菌（毒）株及样本的收集、运输、保藏、使用、销毁、实验室的消毒与灭菌、感染性废物的处置、急救等。

3、每年组织全员（包括实验室管理人员、技术人员、保洁员等）的生物安全培训、考核。

4、培训后应对参加培训的人员进行考核，考核形式可采取多样化，如笔试、口试、实操等。

5、建立并保存生物安全工作人员的培训、考核档案。

6、对新上岗、转岗的员工进行生物安全相关知识、生物安全手册等的培训，明确所从事工作的生物安全风险。

7、进入实验室的外单位人员（包括进修、实习等工作人员）的由所在实验室根据所从事工作的生物安全风险进行必要的生物安全培训。

8、当有关部门新颁发、修订生物安全相关法律、法规、规范、标准等，实验室生物安全手册进行修改后应组织开展相关内容的培训。

（3）实验室工作人员健康制度

1、实验室人员体检制度

（1）对新从事实验室技术人员必须进行的上岗前体检，

XX卫生院实验室人员培训考核试题

姓名： 科室： 得分：

一、判断题

1、外周血中的五叶核以上中性粒细胞如超过3%者为核左移。( ) 2、各种血红蛋白均可被高铁氰化钾氧化成高铁血红蛋白。( ) 3、为鉴别贫血类型，应同时测定血红蛋白和计数红细胞。( ) 4、急性溶血及放射损害均可使白细胞减少。( )

5、计数嗜酸性粒细胞可用于观察急性传染病和手术及烧伤病人的预后。( ) 6、慢性肺心病者的红细胞数可增加。( )

7、孕妇分娩时白细胞数计数结果不会超过20×109/L。( ) 8、近年来研究认为异型淋巴细胞即T淋巴细胞。( ) 9、血沉管倾斜可使血沉增快。( )

10、24小时内不排尿称为无尿。( )

11、正常人在普通膳食条件下尿液PH为4.6—8.0。( )

12、尿酮体阳性就是重症糖尿病。( )

13、尿液妊娠试验阳性不一定是怀孕。( )

14、朗伯定律是指有色溶液对一定强度光吸收的程度与液层厚度的关系。( ) 15、班氏试验测定葡萄糖，不是特异性试验。( )

16、体位性蛋白尿的病人卧床时尿蛋白定性试验阴性。( ) 17、精子

XX卫生院实验室人员培训考核试题

姓名： 科室： 得分：

一、判断题

1、外周血中的五叶核以上中性粒细胞如超过3%者为核左移。( ) 2、各种血红蛋白均可被高铁氰化钾氧化成高铁血红蛋白。( ) 3、为鉴别贫血类型，应同时测定血红蛋白和计数红细胞。( ) 4、急性溶血及放射损害均可使白细胞减少。( )

5、计数嗜酸性粒细胞可用于观察急性传染病和手术及烧伤病人的预后。( ) 6、慢性肺心病者的红细胞数可增加。( )

7、孕妇分娩时白细胞数计数结果不会超过20×109/L。( ) 8、近年来研究认为异型淋巴细胞即T淋巴细胞。( ) 9、血沉管倾斜可使血沉增快。( )

10、24小时内不排尿称为无尿。( )

11、正常人在普通膳食条件下尿液PH为4.6—8.0。( )

12、尿酮体阳性就是重症糖尿病。( )

13、尿液妊娠试验阳性不一定是怀孕。( )

14、朗伯定律是指有色溶液对一定强度光吸收的程度与液层厚度的关系。( ) 15、班氏试验测定葡萄糖，不是特异性试验。( )

16、体位性蛋白尿的病人卧床时尿蛋白定性试验阴性。( ) 17、精子

实 验 室 安 全 培 训

目录

?1 实验室守则

?2 实验室安全操作规程

?3 主要物质的危险、有害特性

?4 消防基础知识

?5 紧急救护常识

?6 事故案例

1 实验室守则

1 安全的方法便是正确的方法，细致制定计划，合理安排工 作。

2 能使用提供给你的所有安全设施和防护设备，清楚它们的 放置位置。

3 必须始终佩戴安全防护眼镜。适时佩戴防护呼吸面罩，穿 工作服、工作鞋，注意你的长发。

4 不准在实验室进食和饮水（也不可以在冰箱里储存食 物），绝对禁止在实验室吸烟。

5 任何形式的嬉戏打闹都是危险和不允许的。 6 如果见到你的同事有危险举动，请向他们指出。

7 向主管报告所有不安全的情形、不安全的行为和可能引起 意外事件的任何状况。

8 了解常见危险化学药品的性质，在有充分的防护措施时才 能使用。

9 绝不能在无人看管的情况下进行化学反应或实验。 10 保持实验区域干净整洁，规范使用水、电、气、火等。 11 如果出现不可控制局面，请离开现场并请求援助。

12 外来人员进入实验室必须佩戴安全防护眼镜，并请听从实 验人员安排。 2 实验室安全操作规程

总则

1、为确保公司财产

食品原料采购索证制度

一、由学校行政主管和现场采购人员严格把好食品的采购关。食堂采购员必须到持有卫生许可证的经营单位采购食品，并索取三证(卫生许可证、营业执照和产品检验合格证)；应到相对固定食品采购 的场所建立合同关系，以保证产品质量。

二、在采购定型包装食品时应注意厂名、厂址、品名生产日期、保质期限等，采购人员在采购时，应对食品进行必要的感官检查，食堂不得外购熟食制品。

三、禁止采购以下食品：

1、腐烂变质，油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官状况异常，可能对人体健康有害的。

2、含有毒、有害物质或已被有毒，有害物质污染，可能对人体健康有害的。

3、含有致腐性寄生虫、微生物的，或者微生物毒素含量超过国家限定标准的。

4、未经兽医卫生检验或检验不合格的肉类及其他制品。

5、病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物等。

6、容器包装污秽不洁，严重破损或者运输工具不洁造成污染的。

7、掺假、掺杂、伪造，影响营养、卫生的。

8、用非食用原料加工的。

9、超过保存期限的。

10、为防病等特殊需要，国务院卫生行政部门或者省市人民政府专门规定禁止出售的。

11、含有未经国务院卫生行政部门批准使用的添加剂、农药（残留）的。

12、其他不符合食品卫生标准、卫生规定的。

培训安排

新员工的培训以模拟项目的方式展开，以PLC为中心，辐射触摸屏、步进驱动器、变频器、伺服驱动器、视觉等其他产品的学习。培训过程中遇到困难要先认真分析，在确定不能解决时要及时询问。

每完成一个题目的一种方法，都会有一次项目答辩，因此，请大家务必独立完成，如发现程序雷同，将被视为试用期考核不合格（即作“解除试用期劳动合同”处理）。

根据新入员工日后工作岗位的不同，技能培训的要求及进度也会有所不同。

技术支持工程师在日后的工作中需要为销售提供售前及售后技术支持，售前支持包括控制方案确定、型号选择等等，售后支持包括控制部分的电气图纸绘制、程序编写与调试（包括PLC、HMI）、驱动类产品的参数设置、帮助客户解决应用中遇到的问题等等。因此，对技术支持人员的技术能力要求较高。

销售人员需要熟悉产品的基本应用，包括程序（PLC、HMI）上下载、小项目程序编写等等，对于各型号产品都有何种功能及特点要有初步的认识。因此，对新入人员的培训目标要求如下：

技术支持人员：基础篇必须全部完成，提高篇至少完成一题，方法用指定方案； 销售人员：入门篇和基础篇要全部完成，方式方法不限；而提高篇不做要求； 自动化系统集成人员：入门篇和基础篇要全部完成，提高篇完成

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企业新进人员培训记录表范文

 公司新进人员培训实施记录表 姓名

报到日期

1 / 16

培训时间

培训部门

讲 师

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分子实验员行为规范

实验室是进行实验的场所，做好实验室管理对于安全、顺利进行实验尤为重要，进入实验室的人员必须服从管理人员的安排。为了规范实验室管理，特制定如下制度：

1、实验人员必须具备生物工程相关的安全常识及常见突发事故的解决能力，在工作中对所接触的试剂的各种性各种性质、存在的危险性要预先有一定了解。 2、进入实验室要穿着得体。穿长袖实验服、穿长裤、穿不露脚面的鞋，操作实验时带防护手套和口罩，手上禁止带饰品。

3、禁止带手机等与实验无关的物品进入实验室，实验室内不得接打电话。 4、实验室内严禁吃东西、喝水、吸烟、打闹，禁止一切非工作目的跨区活动，以免妨碍和分散他人的注意力。

5、对待工作严肃认真，实验前要全面考虑实验过程，做好充分准备工作，实验中必须严格按实验流程进行操作，不做与工作无关的事情(如带耳机听音乐等事情)。

6、保持实验室整洁、卫生，实验室地面、操作台面、实验所用的仪器、器械等应保持清洁、干净，不得在实验室内乱丢杂物。在实验台上不摆放暂时与实验无关的药品(尤其是危险性物质)，所有试剂、溶剂等实验药品必须分类定点摆放整齐。

7、实验时应集中注意力，在实验的全过程中都应保持高度的谨慎与责任感。严禁在实验进行时不加看管，甚至擅自离开

培训安排

新员工的培训以模拟项目的方式展开，以PLC为中心，辐射触摸屏、步进驱动器、变频器、伺服驱动器、视觉等其他产品的学习。培训过程中遇到困难要先认真分析，在确定不能解决时要及时询问。

每完成一个题目的一种方法，都会有一次项目答辩，因此，请大家务必独立完成，如发现程序雷同，将被视为试用期考核不合格（即作“解除试用期劳动合同”处理）。

根据新入员工日后工作岗位的不同，技能培训的要求及进度也会有所不同。

技术支持工程师在日后的工作中需要为销售提供售前及售后技术支持，售前支持包括控制方案确定、型号选择等等，售后支持包括控制部分的电气图纸绘制、程序编写与调试（包括PLC、HMI）、驱动类产品的参数设置、帮助客户解决应用中遇到的问题等等。因此，对技术支持人员的技术能力要求较高。

销售人员需要熟悉产品的基本应用，包括程序（PLC、HMI）上下载、小项目程序编写等等，对于各型号产品都有何种功能及特点要有初步的认识。因此，对新入人员的培训目标要求如下：

技术支持人员：基础篇必须全部完成，提高篇至少完成一题，方法用指定方案； 销售人员：入门篇和基础篇要全部完成，方式方法不限；而提高篇不做要求；

岗位 公司及产品介绍 —— 1天 入门题 基础题1 基础

培训安排

新员工的培训以模拟项目的方式展开，以PLC为中心，辐射触摸屏、步进驱动器、变频器、伺服驱动器、视觉等其他产品的学习。培训过程中遇到困难要先认真分析，在确定不能解决时要及时询问。

每完成一个题目的一种方法，都会有一次项目答辩，因此，请大家务必独立完成，如发现程序雷同，将被视为试用期考核不合格（即作“解除试用期劳动合同”处理）。

根据新入员工日后工作岗位的不同，技能培训的要求及进度也会有所不同。

技术支持工程师在日后的工作中需要为销售提供售前及售后技术支持，售前支持包括控制方案确定、型号选择等等，售后支持包括控制部分的电气图纸绘制、程序编写与调试（包括PLC、HMI）、驱动类产品的参数设置、帮助客户解决应用中遇到的问题等等。因此，对技术支持人员的技术能力要求较高。

销售人员需要熟悉产品的基本应用，包括程序（PLC、HMI）上下载、小项目程序编写等等，对于各型号产品都有何种功能及特点要有初步的认识。因此，对新入人员的培训目标要求如下：

技术支持人员：基础篇必须全部完成，提高篇至少完成一题，方法用指定方案； 销售人员：入门篇和基础篇要全部完成，方式方法不限；而提高篇不做要求； 自动化系统集成人员：入门篇和基础篇要全部完成，提高篇完成