天娱传媒的老板

天娱传媒

天娱传媒有限公司于2004年在上海注册成立，目前包括上海天娱传媒有限公司、北京天娱传媒有限公司、海南天娱传媒有限公司、天娱传媒（香港）有限公司。公司与众多国际一流的文化产品以及媒体相关实体或公司建立了战略合作伙伴关系，并与可口可乐、佳洁士、玉兰油、雪碧、swatch、蒙牛乳业等诸多国际国内知名品牌保持良好合作关系。

公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制作、节目（活动）策划制作、艺人经纪为三大主版业务，经营范围涵盖唱片发行、娱乐活动策划、各类演出策划、版权交易等领域。2004年来，连续四年与湖南卫视联合推出目前人气指数极高的品牌活动——“超级女声、快乐男声”、“快乐女生”，并致力于挖掘有音乐、演艺才能的艺人，全权代理这些活动选拔出来的艺员的经纪事务以及艺员相关产品的开发和制作发行等。

作为一家专业的娱乐传媒机构，天娱传媒借助领先的娱乐节目制作和卓越运作娱乐媒体的强大实力，推动业内多元化整合与各领域内专业运作两种模式的完美结合。因此，天娱人本着人文关怀精神，引入国际经营理念，执着追求娱乐传媒运作与效益的终极统一，致力于铸造独具创新禀赋的娱乐传媒品牌。多次和

上 海 天 娛 傳 媒 有 限 公 司

Shanghai E.E. Media Co., Ltd.

NO.01 郁可唯

◆ 出生年月日：1986 /10/23（23岁） ◆ 所在地：成都 ◆ 职业：歌手

◆ 血型：O型 ◆ 星座：天秤座

◆ 爱好：网购

◆ 身高：167cm 体重：45kg

◆ 特长：舞蹈、模仿

◆ 曾参与演艺工作：

2006年超级女声广州唱区20强 2008年雪碧绝对唱响成都8强

◆ 演艺事业规划：

暂时还没有规划，做好眼前每一步

◆ 自我评价： 不够坚强

上 海 天 娛 傳 媒 有 限 公 司

Shanghai E.E. Media Co., Ltd.

NO.02 王志心

◆ 出生年月日：1989/01/01（20岁） ◆ 所在地：黑龙江 ◆ 职业：歌手 ◆ 身高：161cm ◆曾参与演艺工作：

2007年参加全国蒲公英青少年新人选拔赛获得

发给老板的生日短信

1、我在这个看似平凡却无比特别的日子里，送上看似简单却温馨异常的祝福，祝愿我看似平淡却非常重要的朋友，生日快乐，天天开心！

2、小小的礼物，珍贵的情谊，愿你喜欢。这表达了我对你的浓浓祝福，愿甜甜蜜蜜属于你的生日，属于你所有的日子。

3、在这段时间里我认识了您，并理解了您，而且在您身上学到了很多，您好比是我的一位社会学老师，今天是您的生日，祝您生活兴隆，阖家欢乐。

4、你知道我，最喜欢的是你，可你总说我不爱你，你比我生命更重要，为了你的幸福，我仅暂时的离开你，很快你就能到我怀里。

5、愿你的生日充满无穷的快乐，愿你今天的回忆温馨，愿你今天的梦想甜美，愿你这一年称心如意！

6、儿时的老槐树还在记忆中挺立，忘不了手拉手过家家，散落一地的桃花，飞舞着我的愿望，在你又一个生日到来，祝永远安康！

7、你是春天的花朵，你是美丽的使者，你是珍贵的神奇！祝聪明的你生日快乐！祝活泼的你生日快乐！祝潇洒的你生日快乐！

1

————来源网络整理，仅供供参考

8、愿祝福萦绕着您，在您缤纷的人生之旅，在您永远与春天接壤的梦幻里。祝您：心想事成！幸福快乐！生日快乐！

9、十二点整刚刚好，时间不差一分一秒，我早早举着手机掐着表，希望祝福能及时来到，愿你永远开开心心没烦恼，事事

篇一：加工资感谢信

加工资申请书

尊敬的领导：

您好，非常感谢公司领导给了我这么多的机会在公司学习，从最初进入公司到现在已经

整整13个月了，这13个月里，从最初一无所知，到现在管理一个团队，真的觉得经历了许

多，学到了很多。

从进入公司开始，便一直不断学习，不断要求进步，自问在这一年多里，我有很好的遵

守公司的规章制度，没有做过任何违规的事情，可能成绩不是最好的，但至少也是尽力而为。这一年的时间，也很深刻的感受到公司变化的点点滴滴，想当初自己也只是一名简单的

销售人员，每天简单的重复一些与客人联系的工作，但是从今年开始，看着公司一点一点的

进步，最初只有2个同事，到如今已经发展为20多人的小集体，从最初没有任何的规章制度，

到现在制度的不断完善，从最初店铺0信誉，到现在也有2钻的小成绩，这些都是我们进步

的一面，值得庆祝的一面，在这一年里也有很多自己很难处理的问题。因为刚刚大学毕业，

有很多都是自己不太熟悉的，对于管理这个职位，真的很难去掌控，很多时候可能做得并不

好，考虑事情也不会很全面，小组内部也存在很多的问题，虽然前面有很多的难关，但是我

不会放弃，我会通过自己不断的努力，将现存的问题尽量的处理好，也会尽全力带领我们的

小组不断的发展，做到最好。可能我的成绩不是最

特别说明：

1、在获取老总手机号码方面，我们会用到很多策略，有时难免会以很多不同的名

义来配合实现。但这绝对不能影响我们对企业家服务时的至诚致信，我们在为企业具体提供任何服务的过程中，都必须使用单位的名义，并且使用自己身份证的真实姓名，永远不变。

2、这些方法都是各位伙伴共同的智慧结晶，每个人都要结合自己的实际情况，选

择几个最适合自己的方案使用，并练到极致。

一、以老板朋友的身份获取老板手机

李秘书，我是北京的黎伟，张总的朋友，明天上午的飞机我到你们那里，你马上把张总的手机给我说一下，我现在要跟他通话，我的手机没电了，找不到他的号码。

二、以公司客户的身份获取老板手机

你好，我是**公司的（在网站上查个与他们公司业务有关系的公司名字），你们张总邀请我去你们公司考察，他的名片我没带在身上，你马上把张总的手机告诉我一下，我跟他约一下具体时间。

三、以银行的身份获取老总手机

可以以银行的名义向对方询问：“我是╳╳银行的信贷科老╳，请转您们老板（老总）” 如果说老板不在，就告诉对方：

“您把他的手机号码告诉我，我在外边没有带他的电话，他托我办的事有眉目了，我现在要找他。”

四、从公司副总处获得老总手机

方案1：

副总电话一般比较好找，给副总

篇一：一个好的老板永远不要对员工说的9句话

一个好的老板永远不要对员工说的9句话

最近，福布斯刊登了不少关于职场的文章，谈到了职场中最糟糕的沟通失误，以及下属绝对不能对老板说的事。本周，我想反其道而行之，列举出企业管理者永远不能对员工说的话。今天这篇文章将使所有考虑周到的老板受益匪浅，提醒他们遵守良好的管理原则。根据我从多位企业管理者和员工那里得到的建议，结合《美国新闻》（U.S. News）刊登的一篇报道，下面是我总结的老板永远不要对员工说的话。

1. 不要说：“我花钱雇了你，你必须要照我说的做”。这种言论让你看起来像个独裁者。威胁和滥用权力都不是激发员工个人忠诚度的好方法，也不能让他们取得优秀的工作表现。卓越的管理者应当通过启发、指导、鼓励来引导他们的员工，甚至是为员工效劳。优秀的领导者不需要威胁员工。

2. 不要说：“你能得到这笔奖金真走运。其他公司只给他们的员工发冷冻火鸡。”明智的老板知道，正是他的员工创造了利润，永远不要对员工摆出居高临下的姿态。聪明的管理者应该总是乐于奖励那些为组织做出杰出贡献的员工。

3. 不要说：“我昨天工作到很晚，周六上午也在工作。而你在哪里？”施加压力，强迫员工不眠不休连轴转的做法是错误的，这会让员工感到不满、士气低

篇一：一个好的老板永远不要对员工说的9句话

一个好的老板永远不要对员工说的9句话

最近，福布斯刊登了不少关于职场的文章，谈到了职场中最糟糕的沟通失误，以及下属绝对不能对老板说的事。本周，我想反其道而行之，列举出企业管理者永远不能对员工说的话。今天这篇文章将使所有考虑周到的老板受益匪浅，提醒他们遵守良好的管理原则。根据我从多位企业管理者和员工那里得到的建议，结合《美国新闻》（U.S. News）刊登的一篇报道，下面是我总结的老板永远不要对员工说的话。

1. 不要说：“我花钱雇了你，你必须要照我说的做”。这种言论让你看起来像个独裁者。威胁和滥用权力都不是激发员工个人忠诚度的好方法，也不能让他们取得优秀的工作表现。卓越的管理者应当通过启发、指导、鼓励来引导他们的员工，甚至是为员工效劳。优秀的领导者不需要威胁员工。

2. 不要说：“你能得到这笔奖金真走运。其他公司只给他们的员工发冷冻火鸡。”明智的老板知道，正是他的员工创造了利润，永远不要对员工摆出居高临下的姿态。聪明的管理者应该总是乐于奖励那些为组织做出杰出贡献的员工。

3. 不要说：“我昨天工作到很晚，周六上午也在工作。而你在哪里？”施加压力，强迫员工不眠不休连轴转的做法是错误的，这会让员工感到不满、士气低

一，当代新金陵画派名家

以喻继高为代表的当代新金陵画派，在江苏画坛产生了重要影响，他们继承新金陵画派的画风，篝火相传。为振兴江苏文化大省作出贡献。

名单如下：喻继高，卢兴堂，贺成，华拓，盖茂森，赵文元，范保文，朱葵，叶维等。 二，新文人画派名家

新文人画派是近年来形成的画派，也称作“学院派”。 新文人画派依托学院的优势 ，凭借着扎实基本功与教学理论为基础，创作出有鲜明个性和现代意识与传统精神有机结合的特色作品，在画坛像旋风一样引起轰动。

名单如下：徐乐乐，方俊，江宏伟，范扬，周京新，喻慧，杨春华，刘二刚，朱新建，崔进等。 三，江苏国画院名家

江苏国画院与北京画院、上海中国画院是全国成立最早的三大画院。一批大师级的书画家曾经参与筹办和在此工作过，如：吕凤子，傅抱石、胡小石、陈之佛、亚明，钱松喦、宋文治、魏紫熙、林散之、武中奇等。特别是60年代，以傅抱石为代表的老一辈艺术家们创立了 “新金陵画派”， 在国内外产生了重要影响，从此江苏省国画院名扬中外。如今由宋玉麟为院长的领导成员， 带领全院艺术家走向创新 之路。

名单如下：宋玉麟，薛亮，常进，胡宁娜，管峻，崔见，叶烂，等。

老板爱将的职场生存之道

执行力是你能不能成为爱将的重要条件,即使讲求执行力,爱将也得视老板性格,适时改变自己的角色。若老板爱说却不做,下属要能快速落实成

方案。若老板事必躬亲,你不妨变身为参谋,多做功课,提供精准的信息断。

1.做老板分身而非替身

老板是经营

所谓“伴君如伴虎”,在认同之余,还必须自己的角色分寸,否则极有可能由红转黑。

2.检验爱将的关键场合

会议桌、饭桌的你来我往,不仅是老板检验爱将的关键场合,也是迈向爱将之路兵家必争之地。

比如,能进银行的人,学历、能力差距不大,能比的就是对细节的掌握。由于业务众多,案子很赶,大部份人写完,就直接丢给老板,侯禹充则是反复

检查,他知道上司会拿大家写的案子较,从中挑出一个接经理,若常写错字、用词不当,或是数字抄错,等于自动放弃晋升的机会。

其次,会议上的简报与发言,同样也是赢得目光的机会。

以中小企业为例,虽然人员不多,在办公室都看得到,但老板对员工的印象深

刻与否,仍得靠会议桌上的发言。有没有做功课,对自己部门业务数字

清不清楚,老板只要跟你开过几次会,心里自然有数。

若你跟着部门主管参与大型会议,简报好坏就是他对外的一张脸,若你掌握住他要的方向,协助他表现得有组织与想法,短短40分钟的业务review,

就能替他取得

“只要报刊有机地运动着，全部事实就会完整地被揭示出 来。最初，这个完整的事实只是以同时发展者的各种观点的形式出 现在我们的面前，这些观点有时有意地，有时无意地揭示出现象的 某一方面，但是归根到底，报纸的这种工作只是为它的一个工作人 员准备材料，让他把材料组成一个统一的整体。报纸就是这样通过 分工—一不是由某一个做全部工作．而是由这个人数众多的团体 中的每一个成员担负—‘件不大的工作一一?‘步一步地弄清全部事

实的。”马克思恩格斯全集一卷第211页，为—步一步地最终完整地揭示出全部事实，报刊必须加强马克思主义理论体系对自己的指导，只有在马克思主义理论 体系的导向下，才能科学地考察一切矛盾趋向的总和，从各种错综 复杂、迷离混吨的现象中揭示客观规律，把历史发展的必然性同不 同时期的实际情况相结合．坚持报刊海输的原则性?才能正确把握 各种事物的内部与外部的联系，加强报刊灌输的系统性；才能实事 求是地总结历史经验，全面地分析实际情况，把握客观事物发展的 进程与趋势，提高报刊海输的预见性；才能不断地研究新情况，解 决新问题，勇于探索，开拓前进，发挥报刊灌输的批判性与创造性。

“电报已经把整个欧洲变成了一个证券交易所；铁路和轮船已经把交往手段和交换的可能