企业劳动用工管理制度

金色家园酒店劳动用工管理制度

一、公司实行全员聘任制，依据“德才兼备，以德为先，体现专业”的原则聘用员工。

二、公司依据酒店职能需要，编制岗位。每一职位均设置“岗位说明书”，说明其职责内容、工作权限。人员编制以酒店年度核定的年度员工定岗为准。

三、招聘录用程序

招聘录用程序：招聘申请→招聘面试→录用通知 四、招聘申请程序

1.用人部门经理填写增加岗位申请表； 2.办公室审核签批； 3.办公室组织招聘面试。 4.必须报经总经理/副经理审批。 五、招聘录用标准

1、身体健康，品行兼优，认同公司文化。 2、具有强烈的责任心，能够承担较大的工作责任。 3、具有岗位相关的知识、经验、技能者优先录用。 4、有下列情形之一者，不予聘用：

1）未满十六周岁者,岗位任职年龄详见《岗位说明书》； 2）被剥夺公民权，尚未恢复者； 3）曾犯刑事案件被判刑者； 4）通缉在案，尚未撤销者；

5）品行恶劣，被其它组织机构开除者； 6）学历、身份或相关证件弄虚作假者。 六、 招聘面试、录用审批程序

1、员工录用审批程序： 1）部门负责人级(含)以上人员 主管领导→景区办→总经理/副总经理 2）其他人员

酒店经理→用人部门管理员/酒店办公室→景区办公室→总经理/副总经理

根据四川省人民政府关于调整全省最低工资标准(川府发[2014]32号)和《内江市人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》.....

煤炭有限公司文件

威 发【2014】32号

威 煤炭有限公司

关于修改《2014年劳动用工管理办法》的通知 各科队、煤矿各单位：

根据四川省人民政府关于调整全省最低工资标准（川府发[2014]32号）和《内江市人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》，保证我矿职工的合法权益，经煤矿及工会组织讨论决定修改我矿《2014年劳动用工管理办法》现将我矿《2014年劳动用工管理办法》印发于后，请认真执行。

1煤炭有限责任公司

2014年7月20日

根据四川省人民政府关于调整全省最低工资标准(川府发[2014]32号)和《内江市人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》.....

煤炭有限责任公司

2014年劳动用工管理办法

一、用工细则

1、（1）井下职工招收标准：必须在 县疾控中心体检合格，体检时，带2张1寸免冠相片和2张身份证复印件；年龄在18～55周岁之间，眼力、听力合格，身体健康的男性。

地面职工招收标准：身体健康，年龄在18～55周岁之间，眼力、听力合格。

（2）、报名时持有效身份证明，带2张1寸免冠相片和1张身份证复印件

第一章 总 则

第一条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于本企业和全体员工。

第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。

第二章 对员工的基本要求

第五条 行为准则

1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;

2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;

3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;

4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;

5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。

第六条 员工职责

1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是上帝”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服

目 录

劳动用工管理制度 ............................. - 3 - 职工的招用制度 ............................... - 5 - 劳动合同的签订制度 ........................... - 6 - 井下劳动用工流程示意图 ....................... - 8 - 井上职工劳动用工申请表 ....................... - 9 - 井下职工劳动用工申请表 ...................... - 10 - 职工个人信息表 .............................. - 11 - 劳动用工报到登记表 .......................... - 12 - 劳动用工通知单 .............................. - 13 - 工伤管理制度 ................................ - 14 - 劳动合同的解除和终止 ........................ - 19 - 劳动合同补充协议 ............................

劳动用工管理办法

白龙多经公司劳动用工管理办法

第一条 为了规范劳动用工行为，合理配置劳动力资源，努力构

建和发展和谐稳定的劳动关系，依据《劳动法》、《劳动

合同法》及国家劳动与社会保障方面的相关政策，结合

公司实际，特制定本办法。

第二条 在人员招聘上坚持内部优先的原则。在同等条件下，优

先安置待岗职工、待业青年和困难职工家属。

第三条 在人员使用上坚持效益与安置并重，效益优先的原则。

制定合理的定员标准，按定员标准配置人员，不断优化

劳动组织，提高劳动效率。

第四条 坚持一切按规章制度办事的原则。各单位因工作生产需

要招用人员，必须事先向公司提出书面申请，明确工种、

岗位、人数和合同期限，待报多经局批准后方可招用，

并按规定办理劳动用工的相关手续，经培训合格后方可

上岗。严禁“私招乱用”。

第五条 劳动用工录用程序

一、各单位录用人员，需提前一周提交劳动用工申请，经公司经理签字后报多经局劳资社保部审核。

二、各用人单位录用的人员，年龄应在18周岁以上，具有高中以上学历，身体健康，品行端正。对违反国务院《禁止使用童工规定》录用未满16周岁童工的，除责令清退外，每招用一名童工，对责任单位处以5000----10000元的罚款。

劳动用工管理办法

三、各用人单位原则上不得录用开始享受

企业劳动用工协议书

企业劳动用工协议书

在学习、工作生活中，男女老少都可能需要用到协议书，签订了协议书就有了法律依靠。协议书到底怎么写才合适呢？下面是小编为大家整理的企业劳动用工协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业劳动用工协议书1

甲方：茶尔塘冷水鱼养殖场

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下：

一、劳动合同期限：自年月日至年月日终止；如因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。

二、工作地点：遵义县三渡镇。

工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。

三、（1）劳动报酬：乙方每月工资为元。吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每3个月发1次。工资发

第 1 页共 11 页

放的具体时间为每三个月的第日劳动用工合同书（2）经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚，具体奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力。（奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认）

四、劳动纪律：乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等；有特殊事情离开养殖

门禁管理制度

一、 目的：

为维护公司各厂区安全及生产正常、生活秩序，规范人员、车辆、物品出入管理，根据目前公司实际情况，特制定本制度。 二、范围：

1、适应集团下属各厂全体及人员：

漳州是立达信绿色照明有限公司（一厂、二厂） 漳州市立达信电光源有限公司

2、合作商、参观客人、外协人员、施工队。 3、车辆、物品出入厂门均应遵守本管理办法。 三、本公司人员进出管制：

A．员工进出厂区大门，应自觉佩戴厂牌，凭证出入，未依规

佩戴厂牌者，保安有权查实，纠正后才能放行，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名、报备其部门主管部并交由行政课存档备查。凡未按规定穿着佩戴厂牌的员工，一个月以内登记第一次的进行纠正教育，登记第二次的将处以5元罚款，登记第三次的处以10元罚款，依次类推。

B.员工上班時间不论何种原因外出，都需填写《外出单》（附件一），经部门上级主管后放置门卫室，方可外出。 C．各部门如因特殊情况需提前下班时，由部门按以上程序办理外出手续。

D．员工上班时间请假出厂时，应按人事课相关规定办理相关请假手续，持按程序核准的《外出单》并刷卡出厂。 四、来访人员（供应商、零散客户、贵宾等）

劳 动 合 同 书

甲方名称： 代 理 人： 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码：

为了明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签定本劳动合同，并共同遵守履行。

第一条 劳动合同期限

劳动合同期限自2016年 2月 24日起至2017年 1月21 日止。 第二条 工作内容和工作地点

根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事 岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务（数量），达到规定的质量标准。

第四条 工作时间和报酬

1、实行工作日制度，甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间，甲方如遇特殊情况需及时处理时，乙方必须服从安排和调度。

2、乙方工资为 元/30天，若无发生下列情形之一，工资为 元/30天，年终时结算，补足工资差额。

①乙方在合同期中自愿离、辞职，单方中止合同的；

②乙方因劳

劳 动 合 同 书

甲方名称： 代 理 人： 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码：

为了明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签定本劳动合同，并共同遵守履行。

第一条 劳动合同期限

劳动合同期限自2016年 2月 24日起至2017年 1月21 日止。 第二条 工作内容和工作地点

根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事 岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务（数量），达到规定的质量标准。

第四条 工作时间和报酬

1、实行工作日制度，甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间，甲方如遇特殊情况需及时处理时，乙方必须服从安排和调度。

2、乙方工资为 元/30天，若无发生下列情形之一，工资为 元/30天，年终时结算，补足工资差额。

①乙方在合同期中自愿离、辞职，单方中止合同的；

②乙方因劳

出租方(甲方):西安市环西综合市场 证件号： 承租方(乙方)：

证件号： 电话;

甲方利用自有场地开办环西综合市场 根据《中华人民共和国合同法》、《上海市房屋租赁条例》(以下简称《条例》)的规定，甲、乙双方在自愿、平等、诚实信用的基础上经协商一致，就乙方承租甲方可依法出租的房屋事宜，订立本合同。

一、经营摊位状况

1-1、 甲方将市场内________层________排________号（商业房摊位）出租给乙方经营________使用。

二、房屋租租赁期限

1.本合同约定租赁期限________年________月________日至________年________月________日， 2.乙方在本合同到期一月内，如书面通知甲方要求续签合同，则依法享有优先成租权，其租金为，每月_________，支付方式_________，乙方应于_________日前交清。 三、乙方有下列情况之一时，甲方可以终止租约，收回房屋： (1)把承租的房屋转让，转借或私自交换使用的; (2)未经甲方同意私自改变承租用途的; (3)无故拖欠