就业规则与员工手册的区别

雲南愛思必農産品有限公司

就 業 規 則

就業規則

2009年12月１日修正 2010年2月25日修正 2010年4月1日修正

目次

第1章 第2章 第3章 第4章 第5章 第6章 第7章 第8章 第9章

総 則 人 事 労働契約 労働規律

労働時間?休憩休暇 給与?賞与及び経済補償金 表 彰 処 罰 安全及び衛生

第10章 教育?訓練

第11章 労働保険及び福利厚生 第12章 内部情報管理 第13章 労働組合 第14章 附 則

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就業規則

第1章 総 則

第1条(目的)

雲南愛思必農産品有限公司(以下「会社」という)は、良好な労働就業秩序を確立するため、中華人民共和国(以下は?中国?という)の関連法律?法規に基づき、本就業規則(以下「本規則」という)を制定するものとする。

第2条(従業員の

表格对比材料

海牙-维斯比-汉堡规则，以及我国海商法规定的比较图

表格对比材料

索赔时效

(1)提货时发现，当时提出 (2)损害不明显，3 日内提出

(1)提货时发现，次 日提出 (2)损害不明显，15 日内提出 (3)迟延交付应在收 到货后连续 60 天内提 出 2 年， 双方协商可延长。 对第三者索赔 90 日宽 限期

(1)提货时发现，当时 提出 (2) 损害不明显 7 日内提出， 集装箱 15 日内提 出 (3) 迟延交付应在收到货后 连续 60 天内提出

诉讼时效

1 年，自货物交 付或应当交付之 日起算

1 年， 双方协商可延 长。对第三者的索 赔期限，还有 3 个 月的宽限期

1年

货物的适用范围

不适用于舱面货和活牲畜

(1)可以依约定、惯 例、法律在舱面装货， 若擅自则应承担损失 赔偿责任 (2)对于活牲畜承运人 可以免责，但须证明已 按托运人的特别指示 行事

同汉堡规则

公约适用范围

(1) 适用于缔约 国签发的一切提 单(2)租船合同 项下的提单(注 意不适用于租船 合同)

(1)任何缔约国签 发的提单 (2)从缔约国港口 起运 (3)提单中列有首 要条款(即当事人 选择适用该公约)

(1)任何缔约国签发 的提单(2)当事人合 意选择该公约(3)装 货港、

浙江省土建03定额与10定额计算规则的区别

第一章 土石方工程

1.人工土方

03定额挖土深度: 地槽、坑挖土深度自槽坑底至设计室外地坪.如原地面标高平均低于设计室外地坪 30cm以上时,挖土深度算至原地面.

10定额挖土深度: 地槽、坑挖土深度按槽坑底至交付施工现场地坪标高确定,无交付施工场地标高时,应按自然地面标高确定.

03定额基础施工所需工作面: 砖基础或块石基础,每边增加工作面15cm. 10定额基础施工所需工作面: 砖基础每边增加工作面20cm, 块石基础每边增加工作面15cm.

03定额弃土工程量:为地槽、坑挖土工程量减回填土工程量.

10定额弃土工程量:为地槽、坑挖土工程量减回填土工程量乘相应的土方体积折算系数表中的折算系数.

03定额挖管道工程量有明确的规定.

10定额挖管道工程量无明确的规定.

2.机械土方

03定额场地原土碾压面积按图示碾压面积计算,填土碾压,按图示尺寸计算,体积乘以系数1.1.

10定额场地原土碾压面积按图示碾压面积计算,填土碾压,按图示尺寸计算. 3基础排水

03定额轻型井点以50根为一套，喷射井点以30根为一套，使用时累计根数不足一套按一套计算。

10定额轻型井点以50根为一套，喷射井点以30根为一套，使用时累计根数轻型

工

手

册员

目录

（一） 前言 （二） 企业纲要 （三） 考勤制度 （四） 内部行政制度 （五） 办公时间基本要求 （六） 聘用制度 （七） 晋升考核制度 （八） 业绩奖励制度 （九） 福利规章 （十） 纪律规章 （十一） 附言

前言

亲爱的朋友们，欢迎您加入我们的团队！从今天开始，我们就是并肩作战的亲密战友，在这里，虽有着分工的不同，却没有彼此的尊卑之分，因为我们相信，每一位为了体现自我价值和实现理想而不断进取的年轻人，都是我们漫漫征途上的好伙伴。为维护公司与大家的整体利益，营造公平竞争的环境，及巩固公司长远发展基础，现根据本公司的业务特征与实际工作需要，制定本公司手册，作为本公司员工工作的指引及行为的规范，本手册内容会根据本公司实际运作而逐步修订及完善。

企业纲要

广西南宁美林房产置换有限公司成立于2004年10月01日，专业代理二手楼盘的租、售业务，为客户提供专业、贴心的一站式服务。

美林置换以全新专业管理、服务理念进入南宁市场，致力于为南宁各区域市场 客户、业主提供最高标准的房产交易服务，树立全新的 服务典范。专业、贴心服务，无忧房产交易是美林置换的服务承诺，基于以上服务

员工手册 目 录

1、人力资源管理制度 （1）员工聘用 （2）个人资料 （3）培训 （4）试用转正 （5）薪酬福利社保 （6）员工奖惩 （7）员工关系与沟通 （8）劳动合同

（9）工作作息、值班、加班 （10）晋升调配 （11）员工竞聘 （12）免职降职

（13）离职与劳动关系解除 2、员工行为规范

3、员工着装及办公室礼仪规定 4、保密制度 5、工作纪律 6、会议管理

7、办公用品管理办法 8、车辆管理规定 9、消防管理制度 10、安全保卫管理制度

第一章 人力资源管理制度

第一条 员工的聘用

一、公司遵循公平、平等、竞争、择优的原则，采用内部晋升、员工引荐和面向社会公平招聘等方式进行聘用。

二、公司聘用员工必须是：

（1）身体健康、品德端正，遵纪守法，作风正派并已满18周岁的公民。 (2)具有本科以上文化程度（工程类技术人员条件特别优秀者可适当放宽），并具有与所聘岗位相适应的专业知识、能力和技术知识、水平。

(3)有开拓创新和团队协作意识，有事业心和责任感。

(4)公司鼓励员工爱岗敬业，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将优先获得晋升和发展机会。

(5)公司鼓励员工向公司引荐优秀人才。 第二条 个人资料

员 工 手 册

前言

第一部分：公司简介

第二部分：企业文化理念

第三部分：员工管理

入职指引 工作纪律 职业发展 员工关系 劳同合同管理 员工福利 薪资管理 考核管理 员工培训

第四部分：附件

附件1：人员招聘制度 附件2：员工考勤制度 附件3：薪酬福利制度 附件4：绩效考核制度

附件5：办公用品管理制度

第五部分：分部地址

前言

本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。

第一部分：公司简介

公司简介

九州学堂教育科技有限公司是一所提供专业教育咨询培训、集企业管理咨询、商务信息咨询、投资咨询、计算机网络技术开发、技术服务、技术转让、文化艺术交流活动的策划、翻译服务的机构。

九州在业界有着多年的教育培训实践经验，在教育领域有突出而傲人的业绩，以及长期锻造的优秀专业咨询团队、成熟的项目管理经验和不断创新的产品与服务，充份奠定了九州在教育领域的卓越之道。九州身处华中地区教育核心区域，拥有独立的办公场地与计算机房及实验开发室，我单位现有樱花大厦、武汉大学工学部明珠园、华中师范大学博雅

篇一：员工手册-万-科公司职员手册

万科公司职员手册

职员管理条例

前 言

1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权

利、责任和义务的详尽资料。

2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。

3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企

业。

4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指万科企业股份有限公

司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：

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? 控股企业注册登记的法定代表人； 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人； 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 本条例所称“控股企业”，指万科所持股份超过50%的企业。

本条例所称“参股企业”，指万科所持股份少于50%的企业。

第一章 入职指引

个人资料

1．加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻

江西省汇博科技实业有限公司

员工手册

江西省汇博科技实业有限公司

2003年2月

江西省汇博科技实业有限公司

目录

第一章 公司介绍...................................................................................... 3

第一条 公司简介 .............................................................................................................. 3 第二条 汇博公司五年规划目标:..................................................................................... 3 第三条 汇博公司组织架构 .............................................................................................. 4

第二章 人事管理制度.............................

致全体员工书

各位同仁：

***酒店是***酒店。本酒店热忱欢迎你的加盟。并深信您一定能勤勤恳恳工作，克尽职守，为中外宾客提供优质、高效的最佳服务，为本酒店创造良好的声誉。

此手册的主要目的是让我们每一个员工清楚地了解作为本中心一员所要共同遵守的劳动规范准则，并能同心协力，精诚团结，使本酒店成为同行业中最杰出的酒店。

酒店宗旨：

一、 客人至上-----对客人的服务永远排在工作的第一位。

二、 主动热情-----以真诚的爱心为宾客提供优质的服务。

三、 礼貌微笑-----是每一个工作人员对宾客服务应具备的基本要求。

四、 团结协作----和谐的团队精神是达到最高效率和最佳服务基础。

以上宗旨是我们服务的最高准则，务必牢记在心上，忠实奉行，并随时反省。

中心的组织形式：

本酒店实行总经理负责制。总经理为酒店最高行政领导，统管及指挥中心一切经营管理活动。酒店经营管理机构以部（室）划分，实行部（室）、主管、领班、员工逐级负责的管理制度。

****大酒店

第一章 劳动条例

一、招聘准则

1、申请者必须经人事部考核面试并得到总经理批准后方可入职

河南优粮食品有限公司

员工手册

第一部分：公司概况 1、 简介 2、 发展蓝图 第二部分：企业文化 1、 文化理念 第三部分：员工管理 1、 第一章 入职指引 2、 第二章 工作纪律 3、 第三章 职业发展 4、 第四章 员工关系 5、 第五章 劳动合同管理 6、 第六章 员工福利 7、 第七章 薪资管理 8、 第八章 考核管理 9、 第九章 员工培训 10、第十章 其他文件指引

第一部分：公司概况

优粮公司简介

2009年，公司创始人卢新安带领创业团队来到河南省新密市大隗镇商业街，创办了河南优粮食品有限公司。

经过创业团队的不懈努力，依托河南省优质的食品原料产地，优粮食品有限公司经过食品市场大浪淘沙后顽强的生存下来，并不断发展壮大。进入2014年后，优粮食品已发展成为拥有近500名员工、行业内先进的无尘真空包装车间的食品生产企业，以“凯利龙”、“小滑头”为龙头品牌的产品，在确保食品安全营养的基础上，尽得川湘口味精髓，以“麻、辣、鲜”著称，受到消费者的追捧，产品更是供不应求。

2013年，优粮食品在河南省渑池县投资的特大型食品生产基地正式投产，优粮食品也由此翻开了发展史上崭新的一页！

优粮发展蓝图

企业宗旨：尽自身责任，用发展成就未来；创