银行系统职位级别

各家银行职位级别汇总：你在哪一级？

“

银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。各银行员工一般分为很多级，

不同的级别对应着不同的工资。今天就为大家揭秘各大银行员工职位级别究竟是如何划分的：

原标题：国内各大银行行员级别汇总来源：天涯论坛（本文不代表Bank资管任何意见，仅供参考）

商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。

城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。 邮储银行情况比较复杂。

其它：人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。 一、中国工商银行

中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：

1级行员总行行长2级行员总行副行长3级行员总行副行级4级行员一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理5级行员一级分行副行长、

部门总经理6级行员部门总经理，二级分行行长，正处级干部7级行员总经理级，二级分行副行长，正处级干部8级行

法国公务员职位与级别制度

一、公务员权利义务章程 12条：

级别（官阶）与工作岗位是有区别的。

级别是一种头衔，它授予得到国家正式任命的担负与这一级别相应的某一工作职位的公职人员。

在某个级别中的所有任命或所有的晋升，必须确保在这一级别上有空缺职位，以便派人来补充这一空缺，补充这一空缺的人可以行使相应的职权。如果某一级别中没有空缺的职位，那么在该级别中的所有任命或晋升都将无效。 在取消某些职位的情形下，根据法规规定的条文（这些条文确定属于他们管辖的公共职位），该公务员将被派到另一个新的工作岗位上。 13条

公务员职位的职系以及公务员职位上的高级管理人员由国家特别法予以确定。根据不同的情况，对他们的招聘权和管理权予以下放或解散。 20条

根据公职人员的级别以及根据公职人员的档（即它属于该级别上的哪一档）或根据他被任命的职务来确定他的薪金标准。

二、公务员章程

26条：对于某些部门来说，如果它们含有一个或多个类别，那么在这些部门中工作的公务员就必须根据分类录用。

公务员分为ABCD四类，按照逐级递减的字母表示分别为ABC和D。特别法将确定每个部门公务员类别的划分。 27条

在每个部门中各类别的划分，人员数量，跨类晋升提拔和晋升标准将由特别法明

东亚银行职位申请书

絕對保密 STRICTLY CONFIDENTIAL東亞銀行職位申請書THE BANK OF EAST ASIA APPLICATION FORM FOR EMPLOYMENT申請職位 Position Applied For 部門 DepartmentA 部. 個人資料 (*以香港身份證/護照為準) Section A. Personal Particulars (*as stated on HKID Card/Passport) 英文姓名 Name in English* 先生 Mr. 女士 Ms. (姓氏 Surname) 中文姓名 Name in Chinese* (名字 Given Name) (別名 Alias) 出生日期 (日/月/年) Date of Birth (dd/mm/yyyy)* 只供內部填寫 For Official Use Only香港身份證/護照號碼 HKID Card/Passport No.*護照簽發國家 (如適用) Issuing Country of Passport (if applicable)* 電話號碼 Telephone No. 住宅 Residential 辦公室 Offi

个人简历 基本信息 姓 名 出生年月 籍 贯 专 业 现住址 XX XX年XX月XX日 XXXX XXXXX 性 别 工作年限 学 历 毕业院校 XXXXXXXXXXXX 男 X年以上 XXXXX XXXXXXX 照 片 主要技能 测试技术 1.基于B/S架构功能测试。 2.熟悉软件测试的规范流程，软件各测试阶段的测试计划、测试方案、测试用例的设计和写作。 3.LR下录制调试测试脚本，执行测试场景。 4.代码安全测试。 测试工具 单元测试工具：Junit 功能测试工具：Quality Center 性能测试工具：Load Runner 安全代码扫描：Fortify 开发技术 1.理解Java面向对象编程思想。 2.熟悉MVC设计模式。 3.熟悉Tomcat容器下的SSH架构。 4.熟悉Ajax技术，1年的Extjs开发经验。 数据库 1.熟悉SQL Server 2000数据库，能熟练编写SQL语句。 2.熟悉Oracle数据库SQL语句编写 。 操作系统平台 Linux 其他技术 能熟练操作网页Dreamweaver，Photoshop等网页设计及平面设计相关软件。 工作经历 2010 /9--至今 主要职责 2009

个人简历 基本信息 姓 名 出生年月 籍 贯 专 业 现住址 XX XX年XX月XX日 XXXX XXXXX 性 别 工作年限 学 历 毕业院校 XXXXXXXXXXXX 男 X年以上 XXXXX XXXXXXX 照 片 主要技能 测试技术 1.基于B/S架构功能测试。 2.熟悉软件测试的规范流程，软件各测试阶段的测试计划、测试方案、测试用例的设计和写作。 3.LR下录制调试测试脚本，执行测试场景。 4.代码安全测试。 测试工具 单元测试工具：Junit 功能测试工具：Quality Center 性能测试工具：Load Runner 安全代码扫描：Fortify 开发技术 1.理解Java面向对象编程思想。 2.熟悉MVC设计模式。 3.熟悉Tomcat容器下的SSH架构。 4.熟悉Ajax技术，1年的Extjs开发经验。 数据库 1.熟悉SQL Server 2000数据库，能熟练编写SQL语句。 2.熟悉Oracle数据库SQL语句编写 。 操作系统平台 Linux 其他技术 能熟练操作网页Dreamweaver，Photoshop等网页设计及平面设计相关软件。 工作经历 2010 /9--至今 主要职责 2009

简介

IPE 系统是一个职称评估的新方法。在许多长期从事职位评估工作专家的经验基础上，他已由原来的基本方法发展成为现在易于运用的的必要因素。

IPE 系统。他含有可以对各行业里所有职位进行比较

在过去几年里，职位评估得到了越来越广泛的应用。其原因在于：应用系统性职位评估方法，可消除职位名称的歪曲，

并可在不同功能部或企业当中真实和一致的比较所有职位的级别。使用这评估系统具有方便招聘工作，有利于职位发展计划，继承计划，人员升选，工作调整，公司发展等优点，当然也为建立合理的工资水平提供了方便。

本手册用简结的形式解释评估系统内七个因素。

IPE 系统与应用

IPE 系统实行七因素打分制。这七个因素是不同职位要求的最重要因素。在本手册的结束部分有一份职位评估总结表。这份表格是按因素用来评估不同职位的。用户可以根据总分进行比较。由于过少的分数差别不能决定工作规模方面的差异，所以我们建议用本手册结尾部分的分数转换表将每个职位所得的总分数转换成［职位级别］后再进行比较。这种转换非常便捷，使该评估系统更具有实用性。［职位级别］也作为伟世薪酬调查比较的基础。

IPE 系统（1）

职责规模

1 对企业的影响

2 监督管理

职责范围

5任职资格 6解决问题难度 7环境条件

i 对企业的影响

xx集团职位评估系统

简 介

在过去几年里，职位评估得到了越来越广泛的运用。其原因在于：应用系统性的职位评估方法，可消除职位名称的歪曲，并可在不同部门或企业当中真实和一致地比较所有职位的判别。使用职位评估系统具有方便招聘工作，有利于职位发展规划、绩效评估、人员升降、工作调整、公司发展等优点，当然也为建立合理的工资水平提供了方便。

本系统是一个职位评估的新方法，被诸多跨国企业和国内知名企业所彩。它结合了许多长期从事职位评估工作专家的经验基础，含有可以对各行业所有职位进行比较的必要因素。整个评价体系由三大方面七大要素组成。

人力资源部在总结了去年《xx集团职位制度》推行过程中的经验和教训，结合xx的战略发展要求和行业竞争环境，决定在全集团推广此系统。 评估系统

职责规模

1、 对企业的影响 2、 监督管理 职责范围 3、责任范围 4、沟通技巧 工作复杂程度 5、任职资格 6、解决总是难度 7、环境条件

评估系统

职责规模

1、对企业的影响 2、监督管理

影响 人数

规模

《网络安全》课程之后写的这篇论文,查找了很多资料,希望对大家有用

计算机学院计算机科学与技术专业

《网络安全》报告

（2010/2011学年 第一学期）

学生姓名：学生班级： 计算机072202H

学生学号： 200722030223

指导教师：

2010年11月 28 日

《网络安全》课程之后写的这篇论文,查找了很多资料,希望对大家有用

目录

目录 .................................................................................................................................................. 1

引言与概述....................................................................................................................................... 3

1 初级防护...............................................

篇一：国家行政级别及军队级别划分

国家公务员级别划分

（一）国务院总理：一级；

（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；

（三）部级正职，省级正职：三至四级；

（四）部级副职，省级副职：四至五级；

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级； （十一）科员：九至十四级；

（十二）办事员：十至十五级。

国家级正职：

中共中央总书记，国家主席，中央军委主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席，国家副主席，中共中央政治局常委。

国家级副职：

中共中央政治局委员，候补委员，中央纪委书记，中央书记处书记，

全国人大常委会副委员长，

国务院副总理，国务委员，

最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，

全国政协副主席。

省部级正职：

中共中央纪委副书记，

中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位（党组）正职领导人（特殊规定的副职）

各人民团体（党组）正职

各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的

基于Arena 的银行服务系统排队问题的建模与仿真

随着计算机技术的普及,银行服务系统走进了信息化的领域,给顾客带来了极大方便,他们只需拿一张票号就可以到休息区等待。但中国消费者对银行的服务还是怨声载道,其中等待时间过长的问题尤为突出。随着市场经济发展和银行业务范围的扩大,各家银行之间的竞争也越来越激烈,如何有效利用有限的人力、物力资源提高服务质量和效率成为银行赢利的关键。在此讨论银行服务系统窗口设置的优化问题。根据各工作日不同时间段内顾客的多少适当地增减窗口,从而在顾客平均等待时间和银行服务窗口数量之间找到一个最优的状态,在顾客等待时间容许的情况下,使银行所设的窗口最少,同时考虑是否为特殊顾客设置专门的服务窗口,从而使银行的收益达到最大。

1软件介绍

仿真软件种类很多，银行服务系统仿真使用了美国Rockwell 公司的Arena 仿真软件。其主要优点如下：

（1）软件系统稳定、界面友好。

Arena 软件是一个发展相对成熟的仿真软件，并且在系统中没有应用指针变量，因此整个系统更加稳定。Arena的友好性表现在数据输入和输出，以及系统的调试等方面。

（2）面向仿真过程的开发。

Arena 基于面向对象的思想和结构化的建模概念，将专用仿真语言