一个创业者需要具备哪些素质

优秀创业者需要具备哪些素质

具有远见卓识

我曾经这样描述优秀创业者：“创业者是指能看见别人看不见的东西的人，他们强烈渴望开发新技术、提供新服务、建立新的组织结构。”换句话说，他们具有远见卓识，不满足现状，能够坚定地去实践自己的梦想。

喜欢当领导

这里所说的“领导”不是指在事业单位中的领导，而是泛指拥有权力欲望的人，能够团结和激励一个团队去为了创业理想而奋斗。喜欢当领导的人，总是不喜欢被别人指挥，不甘心被约束，具有独立的性格，经常发号施令，并且享受发号施令带来的成就感。

意志坚定

意志坚定的人，才能不畏惧创业道路的崎岖。面对困难，他们反而愈战愈勇，努力尝试解决问题。这样的人很喜欢参加竞赛性的优秀，也很在乎自己技能的好坏。

创业的道路上既有成功，也有失败，无论是面对成功还是失败，创业者都要充分发挥坚忍不拔的品性。同时，创业者不仅要培养自己面对失败坚忍不拔的品质，而且要在公司内部建立一套宽容的机制，允许公司员工犯错误，鼓励员工勇敢地去创新。

善于经营

创业毕竟是一个系统的经营过程。所以，一个优秀的创业者，必须懂得建立正确的创业理念，也懂得采取有效的经营策略。

理念是源头，策略是源头流出来的活水。

如果创业者缺乏经营的能力，不懂得在有限的创业资源中把握源头和活水，企业经营

创业者需要四大素质

商界导读：创业成功需要一定的条件，而去追求成功就要努力的让自己获得相应的条件，这是一个艰苦努力的过程，同时也是一个提高自己的过程。

创业是一件极具吸引力的事情，同时也充满了挑战性，这可能是创业具有吸引力的一部分原因，但是，想要迎接挑战，创业者也必须拥有一定的素质。

1．心理素质

所谓心理素质是指创业者的心理条件，包括自我意识、性格、气质、情感等心理构成要素。作为创业者，他的自我意识特征应为自信和自主；他的性格应刚强、坚持、果断和开朗；他的情感应更富有理性色彩。成功的创业者大多是不以物喜，不以己悲。

2．身体素质

所谓身体素质是指身体健康、体力充沛、精力旺盛、思路敏捷。现代小企业的创业与经营是艰苦而复杂的，创业者工作繁忙、时间长、压力大，如果身体不好，必然力不从心、难以承受创业重任。

3．知识素质

创业者的知识素质对创业起着举足轻重的作用。创业者要进行创造性思维，要作出正确决策，必须掌握广博知识，具有一专多能的知识结构。具体来说，创业者应该具有以下几方面的知识，做到用足、用活政策，依法行事，用法律维护自己的合法权益；了解科学的经营管理知识和方法，提高管理水平；掌握与本行业本企业相关的科学技术知识，依靠科技进步增强竞争能力；具

篇一：创业者应具备的素质和条件

创业者应具备的素质和条件

静水宝贝

美国《时代周刊》评论曾经有这样一段话，“在21世纪，改变

你命运的只有你自己，别期盼有人会来帮助你。从现在开始，''学

习、改变、创业''是通往新世界的唯一道路”。决心创业并已参加培训的学员勇敢地迈出了第一步，只要能吃苦耐劳，勇于开拓，勤于学习，坚忍不拔，一定能实现自己心中的目标。

创业，是一个发现和捕捉机会，并由创造出新颖的产品，提升

服务，实现其潜在价值的过程。创业能否成功，与创业者的素质关系极大。创业者需具备哪些特点和素质，不少学者做过研究。

英国的科林·巴罗在《小型企业》一书中提出小企业人的6个特

点：

① 全身心投入，努力工作；

② 接受不确定性；

③ 身体健康；

④ 自我约束；

⑤ 独创性和敢冒风险性；

⑥ 计划与组织能力。

美国的唐·多曼在《事业革命》一书中提出了创业者的5种人格

特征：

① 愿意冒风险；

② 能分辩出好的商业点子；

③ 决心和信心；

④ 壮士断腕的勇气；

⑤ 愿意为成功延长工作时间。

美国的第姆·伯恩在《小企业创业蓝图》一书中提出了对企业家

的四点要求：

① 信心；

② 专门知识；

③ 积极主动的态度；

④ 恒心。

著名管理专家威廉·拜格雷夫将优秀的创业管理人素质归纳为

篇一：大学生创业必备的心理素质

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大学生创业必备的心理素质

作者：李博

来源：《时代教育·下半月》2013年第20期

摘要：创业的心理素质可以说是大学生创业的关键因素。大学生创业的必备的心理素质包括内在、外在和延展素质，三者独立存在又相互影响。本文具体阐述了这三种必备素质，希望给大学生创业带来更多启发。

关键词：大学生 创业 心理素质

中图分类号：G645 文献标识码：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.20.058

创业，从广义上说，是人们通过所学知识和技能来创造新事业的过程；狭义的定义是筹资投资来创办企业并赢利的过程。创业的关键在于“创”，没有固定的模式和标准；创业难免遇到挫折和失败，也有很多风险，需要具备强大的心理素质去面对困难和挑战。创业心理素质是支撑创业者成功的必备素质，相较普通的心理素质而言具有更多的特质。

1 必备的内在素质是人生观、精神需求和动机

1.1 正确的人生观和价值取向是大学生创业的根本素质

人生观和价值取向构成了人们的思想意识，指导着人们的思想和行为模式。大学生若想创造出一番事业就要树立正确的人生态度，培养高尚的人生价值观并制定长远人生目标。大学生通过自主创业不但可以解决自身的工作，也

7个习惯使创者业功成业创

表面上，成功看的企业看家 起来我们每与个没什人不同么 但。细仔观，你察发现会某在 方些面他非们非常常特立表上 面，看功成企的家看业来起与我 们每个没什人么同不。独行— 在—开创他们身自的基业面方 是如此。

也

1.有一 详份尽计的书划固很然好，但 外总意会生，发大绝多 数商界水浒创者往往敲定业前 三步开始就付实践诸了一。点 时计间，划大量的将间投入时在 动上行如果。不确你，定就 先点做么什然，根据情后作 出适当况的应反失败。思考后 、价和评析分己是很容易自的

。计划 书

2. 我知 道资本，密企业需集大要资 金量。但绝多大数司只公需要量小资金就 可启动以。且资本受而限往属往于 “塞翁马，失焉非知”福;一风投个界的朋友 就坚初创信司公长的期成就 与其金资平水是成比反的：立自生更 教成人，长银行圈从钱则不教了什么。

你 当你钱多到钱也烧无谓所时的，候取 得短成功期是总很易容的而若。没有 笔钱大，就财精得细算从打困难破中茧 出，而而不仅是扔钱仅去解。

决

3.对初 创司的企公定业位停留在所 设有的施投都是入等均？的对不，起错 到 谱。离在 花 钱 之 ，前先 问 句一： “这触能客动户吗”?果不如，就能别 。买果如是一你名律

7个习惯使创者业功成业创

表面上，成功看的企业看家 起来我们每与个没什人不同么 但。细仔观，你察发现会某在 方些面他非们非常常特立表上 面，看功成企的家看业来起与我 们每个没什人么同不。独行— 在—开创他们身自的基业面方 是如此。

也

1.有一 详份尽计的书划固很然好，但 外总意会生，发大绝多 数商界水浒创者往往敲定业前 三步开始就付实践诸了一。点 时计间，划大量的将间投入时在 动上行如果。不确你，定就 先点做么什然，根据情后作 出适当况的应反失败。思考后 、价和评析分己是很容易自的

。计划 书

2. 我知 道资本，密企业需集大要资 金量。但绝多大数司只公需要量小资金就 可启动以。且资本受而限往属往于 “塞翁马，失焉非知”福;一风投个界的朋友 就坚初创信司公长的期成就 与其金资平水是成比反的：立自生更 教成人，长银行圈从钱则不教了什么。

你 当你钱多到钱也烧无谓所时的，候取 得短成功期是总很易容的而若。没有 笔钱大，就财精得细算从打困难破中茧 出，而而不仅是扔钱仅去解。

决

3.对初 创司的企公定业位停留在所 设有的施投都是入等均？的对不，起错 到 谱。离在 花 钱 之 ，前先 问 句一： “这触能客动户吗”?果不如，就能别 。买果如是一你名律

创业者素质对职业发展的影响

学完了《创业精神导论》，我有了相当大的收获。创业不是创业者为了炫耀自己的能力，更不是为了希望通过创业发一笔横财，而是为了实现自己对社会的使命感与责任感。创业并非个人的私事，它不仅应追求经济效益，而且还应追求社会效益，在自己不断地摸索和前进的道路上，不断完善自己，不断地发展创业精神，在获得回报的同时，对社会对百姓也尽一份责任。

“创业”是个普通而又神圣的词语，创业能力不是一朝一夕就能培养出来的，它需要创业者长时间的积累，无论是知识方面的还是能力或者精神方面的。

创业者首先要有充足的精神和体力来支撑高强度的工作。除了

这个最基本的因素，创业者还需要很多宝贵的品质。风险投资界有句名言：“风险投资成功的第一要素是人，第二要素是人，第三要素还是人。”此话足以证明风险投资家对创业者个人素质的关注程度。在他们看来，创业项目、商业计划、企业模式等都可适时而变，唯有创业者品质难以在短时间内改变。

首先，诚信是创业立足之本。古语也说：“人无信不立。”创业者没有诚信，何以争取其他人的帮助来打基础，何以赢来良好的口碑来发展企业。人们往往是为了唯利是图、金钱至上的经营之道放弃诚信，还自以为占了很大的便宜，其实他失去的是创业者最宝贵的财

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创业者访谈 报告

姓 名： 肖雅婷 学 号： 201217020114 学 院： 计算机科学与技术 专业班级： 信管12101 设计时间： 2014.11.9

评阅意见： 评定成绩：

指导老师签名： 年 月 日

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目录

1.访谈目

录...........................................................................................1 2.访谈提

纲...........................................................................................1 3.访谈对象的简

介........................

1.鲁冠球

出生地：浙江杭州市萧山区 教育背景：博士(香港理工大学) 主要公司：万向集团 资产：54亿

总部所在地：浙江杭州

首次证券市场融资：深圳(1994年1月) 主要行业：汽车配件

鲁冠球于70年代末期创建了万向，他把当时的一个生产农业机械的小作坊，发展成为了中国第一个为美国通用汽车公司提供零部件的OEM。 鲁冠球深深懂得“科技是第一生产力”。市场的竞争就是科技的竞争，但科技要人去掌握，所以归根结底还是人才的竞争。有了人才，就能发财，就能改变农村贫困落后的面貌。求贤若渴的鲁冠球宣布:以优厚的待遇从全国各地商调工程师和技术员，愿付出一定的“培养费”，向各大专院校争取分配大学生。同时他又在本厂、本乡、本市(县)甚至越出市(县)界招收具有一定文化水平的青年进厂，送厂内职工进高等院校代培。他用这种“请进来”、“走出去”的办法，多方招收、培养了一大批大专生。同时，他又向专家、教授发出聘书，组织一个厂外的专家顾问团，定期请到厂里向他们咨询请教。著名管理专家、浙江大学王爱民教授，是他的长期顾问。鲁冠球自己也报名参加了浙江大学举办的现代化管理学习班，每周星期三这天，他都从萧山赶到杭州市区的浙大参加学习。

他对发挥人才的作

一个合格的检验员需要具备的素质？ 1、质量检验员必备的素质——质量意识

100%检验 何谓品质？

“品质”的错误观念； 品 质 管 制 的 演 进； 何谓全面品质管理(TQM)? PDCA循环； 预防之道；

2、产品检验、试验、验证的基本知识； 3、质量检验策划——进料、制程、成品检验； 4、常用量具使用与维护；

5、常用统计技术应用——鱼骨图、柏拉图、直方图、推移图等； 6、如何进行抽样检验( MIL-STD-105E、C=0 )；

7、质量检验标准的建立-----塑胶类、五金类、电子类、包材类等。

1）坚持原则，敢于说话；

2）实事求是，公平、公正地处理问题； 3）善于总结和统计，会用数据来说话； 4）对问题的敏感性； 5）追根溯源的能力。

来料检验员，顾名思义是生产企业中按照企业的检验规范以及要求对生产原材料进行检验的人员。来料检验员的直接上级是来料检验主管。

来料检验员岗位职责

1.依据企业相关规定对外购原材料、配件进行检验; 2.做好检验记录，对来料检验的质量情况进行统计和分析; 3.确保来料的质量，及时汇报来料不良的情况并记录; 4.协助采购部门进行不合格来料的退换或者返工处理; 5.配合企业的质量改进工作;