资工资

篇一：工作证明工资证明范本

工作证明

兹证明同志现从

事 工作，累计满 年。

特此证明

单位名称（公章）盖章

经办人：

--------------------------------------------------------------------

员工工作及收入证明

________________:

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：

日 期：______年___月___日

------------------------------------------------------------- 收入证明

兹证明我公司（XXXX公司）员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理（职位），每月总收入XXXXX.00元，为税后（或税前）薪金。

XXXX公司

2006年X月X日

记住要盖个公章。

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收

资氏︵家黑谱蛮 ︶1

士相识【土新地寨改村革】时资，了没凡收召，故跨将一此资手氏抄地长主辈财口产传时之，资，资振氏凡家手谱抄长归还辈资口了述凡之。家经谱反被复视查为验废、纸较，证扔、在资地振上凡。幸之运手召抄本跨一与人已更故谈资不氏第上收五藏十代价孙值。【为资此振事凡世】英手十抄分长内辈疚口，述并家多谱次（在不族全内）。与 一些年长者进行联系寻访，最终在新寨村资采云家找到，束后，于六一十九年八代三文年化修大房革子命才破想除起四并旧取时出，家资谱氏，第发五现十家代谱孙已世经英受，到被严抄重家腐罚蚀款损。毁他，将尤资其氏底家面谱部埋分藏字地迹下模，糊文辨化认大不革清命，结家资谱氏，末正是代笔在摩这种者环有李境存中友保存。因下权来柄的更。失 ，社会制度改革直至或间接地会影响到，一个种族的兴衰存亡。黑蛮，资氏（黑蛮）资氏家谱，自始统归本簇长支世袭者 前收 藏， 另 外专 设 笔摩，负责 言记事、纪殿、以及维护家规礼教等。2

群孟众获中之享有兄，崇即高隐威号望万的安民，族隐英居雄万 。安磎，会医、懂星相术，是孟获东扩的有力助手和坚强后盾，是一名幕后的无实并非民三间头传六说臂和，而云是南武各功地高土强主、庙能里左供右奉开的工土、主前即后是用孟刀获

资氏︵家黑谱蛮 ︶1

士相识【土新地寨改村革】时资，了没凡收召，故跨将一此资手氏抄地长主辈财口产传时之，资，资振氏凡家手谱抄长归还辈资口了述凡之。家经谱反被复视查为验废、纸较，证扔、在资地振上凡。幸之运手召抄本跨一与人已更故谈资不氏第上收五藏十代价孙值。【为资此振事凡世】英手十抄分长内辈疚口，述并家多谱次（在不族全内）。与 一些年长者进行联系寻访，最终在新寨村资采云家找到，束后，于六一十九年八代三文年化修大房革子命才破想除起四并旧取时出，家资谱氏，第发五现十家代谱孙已世经英受，到被严抄重家腐罚蚀款损。毁他，将尤资其氏底家面谱部埋分藏字地迹下模，糊文辨化认大不革清命，结家资谱氏，末正是代笔在摩这种者环有李境存中友保存。因下权来柄的更。失 ，社会制度改革直至或间接地会影响到，一个种族的兴衰存亡。黑蛮，资氏（黑蛮）资氏家谱，自始统归本簇长支世袭者 前收 藏， 另 外专 设 笔摩，负责 言记事、纪殿、以及维护家规礼教等。2

群孟众获中之享有兄，崇即高隐威号望万的安民，族隐英居雄万 。安磎，会医、懂星相术，是孟获东扩的有力助手和坚强后盾，是一名幕后的无实并非民三间头传六说臂和，而云是南武各功地高土强主、庙能里左供右奉开的工土、主前即后是用孟刀获

资氏︵家黑谱蛮 ︶1

士相识【土新地寨改村革】时资，了没凡收召，故跨将一此资手氏抄地长主辈财口产传时之，资，资振氏凡家手谱抄长归还辈资口了述凡之。家经谱反被复视查为验废、纸较，证扔、在资地振上凡。幸之运手召抄本跨一与人已更故谈资不氏第上收五藏十代价孙值。【为资此振事凡世】英手十抄分长内辈疚口，述并家多谱次（在不族全内）。与 一些年长者进行联系寻访，最终在新寨村资采云家找到，束后，于六一十九年八代三文年化修大房革子命才破想除起四并旧取时出，家资谱氏，第发五现十家代谱孙已世经英受，到被严抄重家腐罚蚀款损。毁他，将尤资其氏底家面谱部埋分藏字地迹下模，糊文辨化认大不革清命，结家资谱氏，末正是代笔在摩这种者环有李境存中友保存。因下权来柄的更。失 ，社会制度改革直至或间接地会影响到，一个种族的兴衰存亡。黑蛮，资氏（黑蛮）资氏家谱，自始统归本簇长支世袭者 前收 藏， 另 外专 设 笔摩，负责 言记事、纪殿、以及维护家规礼教等。2

群孟众获中之享有兄，崇即高隐威号望万的安民，族隐英居雄万 。安磎，会医、懂星相术，是孟获东扩的有力助手和坚强后盾，是一名幕后的无实并非民三间头传六说臂和，而云是南武各功地高土强主、庙能里左供右奉开的工土、主前即后是用孟刀获

第一章 风险与风险管理

1.由于下雪而导致人员的冻伤和死亡，则在该事件中下雪属于( )。

A技术风险 B风险事故 C风险因素 D动态风险

2.在一次火箭发射中，因发射当天遇到恶劣天气导致火箭发射失败，引起火箭发射失败的风险因素是( )。 A火箭设计没有达到技术要求 B操作人员操作失误 C发射当天遇到的恶劣天气 D火箭坠毁损失 3.依据风险产生的原因分类，风险可分为（ ）

A财产风险、人身风险、责任风险和信用风险 B纯粹风险和投机风险

C自然风险、社会风险政治风险、经济风险和技术风险 D静态风险与动态风险

4.在按照原因划分的风险种类中，具有形成的不可控性、形成的周期性和引起后果的共沾性特征的风险属于( )。

A政治风险 B社会风险 C经济风险 D自然风险

5.社会风险是指由于个人或团体的行为或不行为使社会生产及人们生活遭到损失的风险，以下属于社会风险的是（ ）。

A地震、风灾 B空气污染、核辐射

C盗窃、抢劫、玩忽职守 D企业生产规模的增减、价格的涨落和经营的盈亏

6.导致的损失很多在社会生产和生活中，静态风险所。下列损失中属于静态风险所致的损失是( ) A雷电、

工资理论与工资管理

工资的定义：工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 1，明确了工资的支付者和收入者。 2，明确了工资支付的形式。 3，明确了工资支付的标准。 货币工资&实际工资

货币工资亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。

实际工资是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资。也可以理解为购买商品和劳务的能力。 工资率&实得工资

工资率亦称工资标准，是指单位时间支付的工资数额。

实得工资是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。 平均工资是反映工资水平的指标。

绝对工资水平&相对工资水平

绝对工资水平是指莫一区域内职工群体平均工资的高低程度，间接的决定了工资总额水平。

相对工资水平是指从不同角度考察的不同类别的劳动者之间平均工资的对比关系。

工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的组成 1，计时工资 2，计件工资 3，奖金

4，津贴和补贴（特殊劳动津贴，额外劳动津贴、保健津贴、技术津贴、年功津贴、其他津贴、补贴） 5，加班加点工资

6，特殊情况下支付的工资 薪酬形式 1，基本工资 2，绩效工资 3，激励工资 4，福利和服务

边际生产率工资：是由

自考环资笔记.txt33学会宽容，意味着成长，秀木出木可吸纳更多的日月风华，舒展茁壮而更具成熟的力量。耐力，是一种不显山石露水的执着；是一种不惧风不畏雨的坚忍；是一种不图名不图利的忠诚。09年自考环境与资源保护法资料01

1、环境法所要保护的对象是（人类环境）。

2、环境与资源保护法律关系的客体一般包括（物和行为）。

3、对我国《环境保护法》规定的环境与资源保护法目的的理解正确的有：（采用了目的二元论；协调了环境与发展的关系，法律规定的目的可以分解为三项任务，这三项任务：①合理利用环境与资源，防治环境污染和生态破坏。②建设一个清洁适宜的环境，保护人民健康。③协调环境与经济的关系，促进现代化建设的发展）。

4、“可持续发展”与我国的“协调发展”的关系是（文字表述不同，实质含义完全一样）。

5、最早提出清洁生产概念的是（联合国环境规划署）。

6、我国《环境保护法》中规定的最基本的环境政策是（使环境保护工作同经济建设和社会发展相协调）。

7、被称为污染控制法的“支柱”的制度是（许可证制度）。

8、《中华人民共和国野生动物保护法》规定：“驯养繁殖国家重点保护野生动物的，应当持有许可证，这种许可证的性质是

申万XXXX定向资产管理合同

编号：

委托人： 管理人： 托管人：

定向资产管理合同

目录

第一条 定义和解释 ....................................................................................................................... 3 第二条 三方声明与承诺 ............................................................................................................... 4 第三条 相关账户 .........................................................................................................

练习题

工资理论与工资管理练习

一、单项选择题

1、（ ）认为：随着劳动力数量的逐渐增加，总产量加速增长，当超过一定点后，总产量则减速增长，甚至最终会降下来。

A边际生产率工资理论 B人力资本工资理论 C效率工资理论 D分享工资理论 2、工资分配政策必须体现（ ）。

A产量优先的原则 B质量优先的原则 C效率优先的原则 D 成本优先的原则 3、下列选项中，（ ）不列入工资总额。

A 津贴 B 补贴 C 特殊情况下支付的工资 D 社会保险和职工福利 4、（ ）反映的是过去，即考察时已经达到的工资水平。 A工资率 B货币工资 C 平均工资 D工资标准

5、工资等级交叉程度，又称工资等级重叠度，能正确反映其含义的计算公式是（ ）。 A

下一等级工资上限-上一等级下限

100%

下一等级上限-上一等级上限

B 上一等级工资上限-上一等级下限 100%

下一等级上限-下一等级上限C

下一等级工资上限-上一等级下限

100% D

下一等级上限-下一等级上限

下一等级工资上限-上一等级下限

100%

上一等级上限-上一等级上限

6、职能等级工资制中， 决定个人工资等级的最重要因素是( )

汽车垫资服务协议书

编号：

甲方（借款人）： 身份证号： 乙方：

丙方（担保人/共同还款人）:

鉴于：

1、甲方拟向 （以下简称为“贷款人”）申请汽车信用卡分期付款，由于客观原因，甲方客户需提前提车，甲方申请提前垫资，向乙方借款；

2、丙方作为共同还款人（担保人）对本合同内甲方的权利义务承担保证责任或共同还款义务。

根据相关法律法规规定，经甲、乙、丙各方自愿协商，达成以下协议。

第一条、代垫资车辆

1、甲方购买汽车（品牌型号 ；车价号： 发动机号： ，颜色 ），车辆总价为人民币 元，预付款 元，余款 元，申请贷款金额占车辆总价的 %，贷款金额为人民币 元。

2、代垫资车辆由甲方指定，如甲方指定具体车辆的，甲方保证具体车辆的权属不存在争议。乙方仅负责