新员工报到入职清单

人力资源类精品文案

huma n resources docume nt

新员工入职报到流程【本文档可直接使用】

新员工入职报到流程（7月30-7月31 日）

领取物品：1、新员工入职报到流程（1份），2、教职工履历表（2份），3、劳动合同

或聘用合同（2份），4、记录本、记录笔

二、查找并补齐个人档案资料

地点：A楼3006教室

个人档案资料：

1、应届毕业生：须持身份证（具18位身份证号码）原件及复印件（第二代身份证须反正面复印在同一张纸上）四张、就业报到证、学历证、学位证等证件的原件及复印件各两张，就业推荐表、学习成绩单（教务处发）、英语等级证、计算机等级证、普通话等级证、各类

获奖证书、论文原件及复印件各一张，一寸彩色免冠近照两张。

2、非应届毕业生：须持身份证（具18位身份证号码）原件及复印件（第二代身份证须反正面复印在同一张纸上）四张、学历证、学位证、职称证、教师资格证、相关职业资格证

及其他各类专业技术资格证或职（执）业资格证书等证件的原件及复印件两张，解除劳动合

同证明或本人与原单位的离职证明或失业证原件及复印件，一寸彩色免冠近照两张。

副高以上职称人员还须提供科研成果和获奖证书（包括科研获奖、综合获奖）原件及复印件一式两份、个人简历（300字左右），要

新员工入职引导清单(HR-008)

姓 名 入司日期 部 门 入职引导人 职务/岗位 职务/岗位 □以友好的态度对新员工的到来表示欢迎； □介绍本公司的组织架构与管理层及部门经理层； □介绍本部门架构、部门职责以及职能分工； □介绍本部门与其它相关部门的工作关系； 入职介绍 □介绍本部门工作常用文件、单据、表格； □介绍本部门配备的办公设备； □介绍办公环境(包括各部门位置、洗手间等)； □介绍公司有关规章制度； □带领新员工熟悉公司工作环境，并向公司全体员工推介新员工。 □ 介绍新员工主要工作内容、工作职责及工作价值 工作引导 □ 介绍新员工工作相关的工作流程、规范和制度 □协助安排新员工办公位、办公用品、电脑、OA配置、住宿； 办公规范 □讲解并保证新员工熟悉公司相关规范和规定。 需进一步培训内容(由入职引导人落实并填写)： 入职引导人签字： 日期： (以上内容已向新员工讲明) 入职引导人签字: 日期： (以上内容本人均已

菲尚跟单员新员工入职誓言

从进入公司的这一刻起，我就成为公司里光荣的一员： 从今以后，我要肩负光荣的责任； 从今以后，我要恪守正直的人品； 从今以后，我要拿出优秀的业绩； 从今以后，我要回报公司的信任；

工作是生命中最紧要的事情，我一定要一丝不苟、全力以赴。任何时候，我都不会轻视我的工作，那样做无异于轻视我自己；无论遇到什么困难，都动摇不了我勤奋努力 我要永远恪守：“视公司如我家，视同事为亲人，视质量如生命，视客户如上帝”的承诺。任何时候，任何情况下都不能降低自己做人的品质标准。我要时刻提醒自己做到不偏执，不抱怨，不委屈，我感激和认同那些批评自己的人，正是真正帮助自己、提高自己的人。 我要养成工作的好习惯：今天的工作必须今天完成，只有跑在最前面，我们才能在竞争中赢得最大的光荣。责任面前，我要敢于承担，推卸责任是一种比失误更加严重的错误。我深信：工作就意味着责任。

我深深懂得：珍惜才会拥有，感恩才会永久，我要每天真心地表达自己的感恩之情，我要感恩生命中帮助我成长的人。

每一天，我都要尽职尽职，让平凡的工作增添我个人的荣耀； 每一天，我都要勤奋刻苦，让平常的岁月记载下我奋斗的热情。

我要让每一天都成为我人生的代表作，让工作

编号：

劳 动 合 同 书

甲方：武汉农立信科技有限公司

乙方：

日期：

1 / 4

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方 武汉农立信科技有限公司

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

地址：武汉市东湖新技术开发区长城科技园长城园路8号精工科技园A栋5楼

第二条 乙方 性别 联系方式

居民身份证号码

__________________________________________________

入职登记表

应聘职位：可报到日期：年月日

__________________________________________________

入职承诺书

本人 , 男/女，学历：，身份证号

码： , 1.本人在填写

__________________________________________________

__________________________________________________

本《入职登记表》时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何用人单位、机构、

组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。

2.本人在填写《入职登记表》时，用人单位已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人所需要了解的所有情况。

3.本人如有传染病、精神病或其他可能影响用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。

4.本人承诺已与原单位解除劳动关系

新员工入职礼（模板）

一、核心价值观关键词：敬业、诚信、友善； 二、标志物：

1、授工作证（牌）； 2、入职宣誓；

三、 环境营造：

1、悬挂横幅（或LED屏）：xx单位新员工入职仪式； 2、 制作xx单位形象标识（或单位旗帜、徽章）为背景； 3、制作誓词牌；

4、新员工统一着白衣黑裤；

四、主要仪程：

1、新员工列队进入会场，呈一字排开；

2、部门负责人致辞（围绕核心价值观关键词展开）； 3、 新任员工作表态发言（围绕核心价值观关键词展开）； 4、部门负责人同新员工握手，并授工作证（工作牌）； 5、面向单位形象标识开展入职宣誓； 6、礼毕。 五、参考案例：

市委宣传部新员工入职仪式

一、活动目的：

通过开展新晋员工入职仪式，进一步提升敬业爱岗意识和诚实守信意识，强化责任担当和开拓创新精神，传承部门文化、形成团队合力，为全市宣传思想工作凝神聚气。 二、时间、地点：

2015年7月9日下午3:00，市委宣传部会议室。 三、参加人员：

市委宣传部部机关所有工作人员、新晋9位员工；市人社局领导及理工学院礼仪指导老师；新闻记者等。 四、环境布置：

LED横幅：市委宣传部新员工入职仪式； 队 形：9位新员工站成一排； 着

隆基泰和新员工成长手册

集团人力资源部

2011年8月版

序近些年，随着公司规模越来越大，企业发展日新月异， 2011年公司加大了对人才培养的力度，据此，为了提高公司员工 的企业融入度，使员工更好的了解公司发展概况和企业文化，集

团人力资源部特组织编写这本新员工成长手册！愿它能帮助您顺利解决新环境中的困扰！

目

录

一、新员工入职培训——公司概况公司简介、企业标志、企业文化核心、 主要领导简介、组织架构图

二、新员工入职培训——制度管理行政管理制度之入职须知 人力资源管理制度之入职须知

财务管理制度之入职须知

三、工作与生活指导

新员工入职培训——公司概况

公司简介隆基泰和实业集团创立于1995年，现已发展成为集房地产开发、 商业贸易、新能源、建筑建材物流四大产业于一体的大型集团公司。

目前集团现有员工16000余名，拥有隆基泰和房地产开发有限公司、宜佳旺商贸有限公司、隆亿工业公司、光为绿色新能源有限公司等16家 分子公司。

房地产开发公司具有国家房地产开发一级资质、国家建筑业企业一级资质，目前开发范围涉及保定、承德、沧州、邯郸、石家庄、秦 皇岛、河南信阳及高碑店、白沟、白洋淀温泉城、涿州、雄县、安国、

满城、定州、博野、丰宁等七市十县。

企业标志

释义：中心方形表示以房地产

新员工入职须知

新员工入职须知

　　首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
　　1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
　　2、公司每天上下班的时间暂定为：
白班 上午 09：00--12：00 下午13：00--18：00（以完成当天工作为前提）
　　3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。
　　4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚5元。
　　5、新入职员工办理相关手续后，到财务处交纳10元钱的IC卡押金，凭收据日后可全额退取；此IC卡可作考勤卡和饭卡双重使用，员工必须对其充值方可刷卡就餐，充值金额一般为20元以上。公司为员工提供福利餐，早餐为1.5元/餐，中、晚餐为3.5元/餐；就餐时候应该严格遵守公司相关规定，员工必须自带用餐餐具。
　　6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管

新员工入职须知

新员工入职须知

　　首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
　　1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
　　2、公司每天上下班的时间暂定为：
白班 上午 09：00--12：00 下午13：00--18：00（以完成当天工作为前提）
　　3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。
　　4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚5元。
　　5、新入职员工办理相关手续后，到财务处交纳10元钱的IC卡押金，凭收据日后可全额退取；此IC卡可作考勤卡和饭卡双重使用，员工必须对其充值方可刷卡就餐，充值金额一般为20元以上。公司为员工提供福利餐，早餐为1.5元/餐，中、晚餐为3.5元/餐；就餐时候应该严格遵守公司相关规定，员工必须自带用餐餐具。
　　6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管

新员工关怀方案

一、 目的

? 新员工关怀是公司企业文化的集中体现，保障员工健康成长、企业持续

发展；

? 让新员工更快速融入团队，适应新环境；消除隔阂，减少陌生感，创造

相互了解、沟通的机会，促使其交流的主动性；

? 帮助新员工快速环境转化并适应，从而更好工作发挥其能力；认可公司

文化及发展目标。

二、 程序

部门工作安排及发放 《岗位说明书》 领导层介绍 人力资源部发送《欢迎新员工》至全体员工 相互初步了解 办理入职手续 （按新员工入职流程表） 阅读《入职告知书》 （相关人员作讲解说明）

三、 具体事项

结果汇总（作好记录为转正、岗位管理等作依据） 新员工月度访谈-员工 新员工月度访谈-负责人 入职培训 访谈结果反馈沟通 序号 类别 项目 执行流程/内容 是新员工入职的导航手册，包含公司产品下载地址、入职流程、人事方面（考勤、劳动合同等）和行政方面（名片印刷、就餐等）说明及简介 根据《新员工入职流程表》，办理执行时间 目标 执行部门 资源支持 《新员工入职流程表》、《工作1 入职 入职告知书