网络招聘的现状

网络招聘现状模式分析

摘 要

信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何在人力资源招聘中节省成本，招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源管理的难题，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。本文在对网络招聘相关基本概念解析的基础上，分析了我国网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出要加大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国网络招聘的发展。

关键词：网络招聘 招聘渠道 人力资源

一、网络招聘相关基本概念解析

网上招聘网络招聘也称在线招聘或者电子招聘（E-Recruiting），它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。网上招聘可分为高级和初级两种形式。高级网上招聘实质是公司在网站上发布招聘信息，并通过电子邮件或简历库收集应聘信息，利用软件测试考察应聘者；初级网上招聘是指公司在网上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘。

（一）网络招聘的方式

1、注册成为人才网站的会员

在人才网站上发布招聘信息

网络招聘现状模式分析论文

【摘

要】信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应

用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何

在人力资源招聘中节省成本，招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源管

理的难题，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。本文在对网络招聘

相关基本概念解析的基础上，分析了我国网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出要加

大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国网络招聘的

发展。

【关键词】网络招聘招聘渠道人力资源

【论文正文】

网络招聘现状模式分析

引言

据统计全球每天约有2000万条就业值息发布，约有3000多万人在互联网上发出求职

简历。在互联网的发源地美国，平均每年有50%以上的人通过互联网更换工作。据《财富》统计，全球500强公司中有88%使用网络招聘员工。近年来，我国网络招聘也得到了迅速

发展，网上求职用户数2002年为177万，2021年为376万，2021年为509万，

2021年达到了962万，每年平均增长近200万。网络招聘的发展促进了网络招聘市场的繁荣，根据艾瑞公司《中国网络招聘研究报告》的研究数据显示，2021年中国网上招

网络招聘现状模式分析论文

【摘

要】信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应

用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何

在人力资源招聘中节省成本，招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源管

理的难题，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。本文在对网络招聘

相关基本概念解析的基础上，分析了我国网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出要加

大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国网络招聘的

发展。

【关键词】网络招聘招聘渠道人力资源

【论文正文】

网络招聘现状模式分析

引言

据统计全球每天约有2000万条就业值息发布，约有3000多万人在互联网上发出求职

简历。在互联网的发源地美国，平均每年有50%以上的人通过互联网更换工作。据《财富》统计，全球500强公司中有88%使用网络招聘员工。近年来，我国网络招聘也得到了迅速

发展，网上求职用户数2002年为177万，2021年为376万，2021年为509万，

2021年达到了962万，每年平均增长近200万。网络招聘的发展促进了网络招聘市场的繁荣，根据艾瑞公司《中国网络招聘研究报告》的研究数据显示，2021年中国网上招

网络招聘现状问题与对策

摘要：随着网联网的发展，网络的普及度越来越高，网络因其方便快捷的特点得到飞速的发展，成为当今时代招聘的主流方式。与此同时，网上招聘也存在信息失真等问题，如果不处理好这些问题，不仅会损害招聘双方的利益，而且还会限制网上招聘向深远的发展。本文会先介绍了网上招聘的相关概念，然后分析了网上招聘存在的问题，最后提出如何采取相应对策优化网上招聘。

关键词：网络招聘现状网络招聘问题对策

网络招聘与网络招聘现状

网络招聘

网络招聘也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业网络招聘通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

现在的网站的招聘大同小异，主要面向企业提供简历查询、职位发放、简历订阅、人才猎寻、校园招聘、政策法律查询、人才评测、招聘外包、企业培训、网络广告和企业的博客等服务；面向求职者提供简历储存、职位收索、职位订阅、人才评测、求职指导、职业技能培训等服务。此外，网站还提供认识新闻、就业指数、薪资查询等服务。

网络招聘主要为企业跟求职者提供新的桥梁，让企业的人力资源部更方便地找到人才，求职者更方便地获得求职资源。

网络招聘，是人力资源管理部门通过互联网或内部网

浅谈企业校园招聘的现状和问题分析 ----以信和集团校园招聘为例

【摘要】：“二十一世纪什么最贵？人才”。这看似一句电影台词，实际上却道出了当今社会一个很现实的问题。现今企业的竞争实力不仅是表现在资金、技术等传统资源上，更重要的是体现在人才资源基础之上的创新竞争能力。而人才又是从何而来呢？所以招聘便成了企业获取人才的重要途径，也是企业展示文化、吸引人才的重要阶段。近年来，企业招聘人才的渠道日益灵活多样化，其中校园招聘也作为企业培育、吸引人才的一种重要途径，从毕业生开始培养属于企业自己的人才，为企业未来的管理发展奠定基础。本文基于信和集团校园招聘为例，结合现今各校园招聘的情况，阐述了校园招聘的现状及存在问题，分析出现问题的原因，最后提出改进方案。

【正文】: 招聘是企业获得人才的渠道，是组织为了生存和发展的需要,根据组织人力资源规划和工作分析数量和质量的要求,通过信息的发布和科学的甄选,获得本企业所需合格人才,并安排他们到企业所需岗位工作的过程①。招聘一般分为外部招聘和内部推荐，而校园招聘是一种相对较为特殊的外部招聘，主要是由企业直接进入到学校进行招聘,面对的招聘群体为各类各层次的在校学生,将招聘的形式转化为主动出击, 不仅只是为

【论文文献】我国网络招聘研究综述

论文范文

题目:我国网络招聘研究综述 编辑:司马小

摘要:作为一种新型的人才招聘方式,国外先进企业中应用的成功经验表明,网络招聘已经逐渐并越来越成为现代企业人力资源管理的重要组成部分。在我国,随着网络技术的不断发展,网络招聘开始走入人们的视野,并越来越成为企业招聘人才、求职者应聘的主要渠道之一。本文基于现有文献,从网络招聘行业研究、网络招聘的模式和特点研究及网络招聘的技术研究三方面总结出目前我国网络招聘的研究现状,为以后的研究提供参考。

关键词:网络招聘 研究综述 一、引言

网络招聘(Internet Recruiting, Web-based Recruiting),又叫电子招聘(E-Recruiting)或在线招聘(Online Recruiting),是利用互联网技术进行的招聘活动,包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。网络招聘起源于美国,目前已成为很多发达

国家人才招聘的主要方式,据美国《财富》杂志统计,全球500强企业中有88%使用网络招聘员工。

近年来伴随着信息化技术的迅猛发展,作为一种新兴的人才招聘方式,网络招聘在我国已逐渐得到社会的认可和青睐,成为企业招聘

招聘职位: 网站编辑 （1名）

岗位职责:

1、负责医院官网网页及对外广告创意策划、专题页面策划；

2、负责网站相关栏目文案的采集编辑，并要求对文章具有原创及伪原创编辑能力；

3、负责网站相关栏目/频道的信息更新与维护；

4、配合团队策划推广活动，并参与执行；

5、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。

6、学习及灵活运用医院项目知识。

任职要求：

1、电子商务、计算机、编辑、出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历；

2、熟悉office办公操作软件，了解HTML、网络营销，会使用photoshop等基础操作。

4、具备良好的沟通能力和独立的工作能力；

5、具备较强的新闻敏感性、有创意思维，理解力强，诚实肯干，有敬业精神；

3、良好的文字功底，具有原创及伪原创编辑技能，网站专题策划能力；

4、较高的职业素养、新闻敏锐度，敬业精神及团队精神，擅于沟通。

5、从事过医疗等行业者优先；

————————————————————————————————————

职位职能: 网页设计/网页美工（1名）

岗位职责:

1、负责网站页面、专题活动页面等设计，并拥有切片制作成网页能力；

2、配合广告投放需求

世界网络战部队的发展现状

[际]国

世界网络战部队的发展现状◎吴清丽王君学美国国防部宣布，了打击敌对国家和黑客为比如在 2 0年发布了第 1号“ 02 6国家安全总统令”,组建美军历史上、是世界上第一支网络黑客部也

的网络攻击，军网络司令部已于 2 1年 5 2美 00月 1日正式启动。美军网络司令部隶属美国战略司令部，要职责是进行网络防御和网络渗透作战，主下

队——网络战联合功能构成司令部，志着此前标由黑客进行的“网络游击战”逐步向未来由正规正

辖4个单位 (陆军网络指挥部、军第 2空 4航空队、 海军第 l队和海军陆战队网络空间指挥部 ) 0舰， 编制近千人，于马里兰州的米德堡基地。为建位立网络司令部，过去一年间，军的陆、、三在美海空军和海军陆战队等大单位整合了各自的网络部队，建了中央指挥部。五角大楼业已开始训练组网络安全专家，网络司令部储备人力。美军网为

“军”队进行的“络正规战”变。 2 0年网部网演 06底，国国防部组建了一支全新的部队——网络美

媒体战部队，部队成员不仅具有较高的计算机该水平，而且具有深厚的新闻宣传理论知识，们既他是电脑高手，是出色的“者”这支新军全天又记。

候 2小时鏖战互联网，力争纠正错误信息”使美 4“,军对抗“准确”闻、导

褚 霞

（东北财经大学法学院辽宁大连 116025）

[摘要]近年来，我国网络评论发展迅速，已经成为全新的、必备的信息传播途径，并衍生出许多商业模式。网络评论对发展现代服务业，促进服务质量的提升等具有重要作用，但也在点评者、被点评者以及运营商之间产生许多法律问题，暴露许多法律空白。法律应保持网络评价模式的健康有序发展，提高相关主体法律意识，提供相应法律支持。 [关键词]网络评论；法律纠纷；建议 一、网络评论的现状 （一）网络评论发展迅速

2009年以来，知名旅游点评网站携程旅行网会员已经从3000万激增到6000万。2010年中国旅游电子商务（基于互联网平台的在线旅游业交易）市场规模达到2000亿元人民币，占整体旅游收入份额将近15%。在旅游市场持续扩容和信息技术广泛应用的双重推动下，不同类型、不同模式的旅游电子商务主体得以快速发展。从网民互联网应用状况来看，2011年上半年增速超过百分之百的是微博和网络团购，而微博半年增长率高达208.9%，2011年6月用户数量达到1.95亿人。

（二）网络评论作为全新的传播方式，成为信息传播的必备工具

在互联网时代，网络评论已经逐渐成为各大新闻网站设置的必备栏目。网络评论的内容涉及到社会问题的方方

无线传感网络在农业领域的应用现状

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1、引言

无线传感网络具有感知、计算和通信能力，正以一种“无处不在的计算”的新型计算理念 ，成为连接物理世界、数字虛拟世界和人类社会的桥梁，并开始广泛地应用于军事、工业、农业、环境资源监测、智能交通、智能家居和空间探索等多个领域，成为国际上信息领域的研究热点和竞争焦点，有着广泛的应用前景[1] 。在现代化农业的研究上，及时迅速地获取相关信息是实施现代化农业生产和管理的一个重要环节。传统的实验室人工采集分析方法已经很难满足现代化农业信息采集实时性的要求。无线传感器网络以一种全新的信息获取方式，能实时、快速地将监测区域内的各种检测对象的信息远程传输到终端用户 (如农业生产管理者)。管理者根据相关信息，结合专家经验，及时准确地做出决策和响应，科学实施农业生产和管理。

2、无线传感网络概述

无线传感器网络是由部署在监测区域内的多个传感器节点组成，节点具有感知采集、计算处理、无线通信和自动组网的能力，彼此相互协作，完成监测任务。

2.1 WSN系统构架及特点

图 1是一个典型的传感器网络的系统结构及整体构架。传感器网络由传感器节点、汇聚节点、现场数据采集处理决策及终端用户管