浅谈新形势下高校学生工作

学生干部管理论文

教育时空

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浅谈新形势下高校学生干部的培养

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（鞍山师范学院音乐系

辉

辽宁鞍山

Ｊ１４００７）

［摘要］本文主要分析了新形势下高校学生干部管理［作中薄弱环节产生的基本原因、客观表现，探索性地提出通过提高管理者的积极性和管理能力强化学生干部监督机制，关心爱护学生干部等有效途径，解决学生干部管理薄弱问题。

【关键词ｌ学生干部管理高校

文献标识码：Ａ中图分类号：Ｇ６４５．１文章编号：１００９—９１４Ｘ（２０１０）０７—００４６—０２

在现今我国高校的管理体制中，学生干部所起的作用举足轻重。学生

干部是教师了解学生情况并制定有利工作措施的主要取证人，是管理者在实际工作中的得力助手，是管理者与学生之间的桥梁。他们的工作是管理者教育目标实现的主要途径，使管理者工作的效率大大提高。

学生干部是学生自我管理的主导因素。在教育过程中，学生干部是教育客体，但由于他们的思想文化素质的提高和行政位置的相对高度，使之在普通学生中有一定的感召力，具有榜样功能和管理职能，学生干部完全可以转化为教育主体的身份来参与教育过程。这种主客体位置的转化机能正是学生干部［作的价值所在

校园文化是精神文明建设的重要组成部分.如何搞好高校校园文化建设是高等教育的管理工作者面临的一个重要课题,其理论还未得到统一的认识本文从高校校园文化的内涵、校园文化建设的重要性、必要性等方面剖析论证了高校校园文化在大学生素质教育方面所起的重要作用,指出了在高校校园文化建设中存在的一些问题及相应的解决办法。

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高校论坛

南肚科技 20￣第期 8 0 8- 9 4 j

浅谈新形势下的高校校园文化建设钱亚军(郑州航空工业管理学院 )

摘要校园文化是精神文明建设的重要组成部分 .如何搞好高校校园文化建设是高等教育的管理工作者面临的一个重要课题，其理论还未得到统一的认识本文从高校校园文化的内涵、校园文化建设的重要性、必要性等方面剖析论证了高校校园文化在大学生素质教育方面所起的重要作用，指出了在高校校园文化建设中存在的一些问题及相应的解决办法关键词校园文化素质教育大学生高等教育

2世纪的激烈竞争，归根到底是科技和人才的竞争，当代大学生 l,是2世纪的主力军，变应试教育为素质教育是时代发展的要求大学 l生的综合素质教育同学校的校园文化建没有密切的关系 .没有一个良好的校园文化氛围，要提高大学生的综合素质无疑是纸

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新形势下高校学生干部与辅导员的关系困境与解决路径

作者：梁永宏 黎安康

来源：《环球人文地理·评论版》2014年第07期

摘要：高校学生干部与辅导员关系是高校和谐稳定重要的双边关系之一。在经济社会多元利益诉求和矛盾并存的新形势之下，笔者提出角色多样与角色冲突、情感联接与利益冲突是学生干部与辅导员双边关系的现实困境，并基于此提出了解决路径。 关键词：高校学生干部；辅导员；关系困境；解决路径 一、 新形势下高校学生干部与辅导员关系的现实困境 1、 角色多样与角色冲突

学生干部是高校学生工作队伍的中坚力量，既是学生工作得以开展的有力保障，也是学生工作中较为一支特殊敏感的队伍。由于学生干部身兼“优秀学生”、“领导者”、“管理者”、“服务者”、“老师的红人”、“学生中间的内线”等多个角色，因此被比喻为勤奋学习刻苦钻研的好学者、校园文化活动的设计者和有力组织者、广大学生的忠实服务者、学生心声的代言者、广大学生的生活导航者[1]，和辅导员观音眼。这些角色的形成，一方面在其他同学眼里，学生干部与辅导员关系过于亲密，影响到

新形势下高校共青团工作的思考

共青团作为党领导的先进青年的群众组织，也就是作为执政党的青年组织，最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。对于基层团组织来讲，当前最重要的是普遍性的吸引和凝聚青年。只有广泛吸引青年、凝聚青年，才能谈得上有效地组织动员青年、教育引导青年，并最终实现共青团的根本职责。随着社会的发展与进步，青年学生价值取向多样化，高等教育改革也不断的推进，普遍实行学分制，而且信息技术成为生活的重要元素。高校共青团组织如何在这种新形势下开展工作，成为高校共青团组织需要思考的问题。

一、新形势下高校共青团组织面临的挑战

（一）经济发展带来的价值取向多元化

青年是社会群体的重要组成部分，他们易于接受新事物、最少保守、无拘无束、勇于创新、敢于探索、不怕失败。无论是国际大环境的变化还是国内各种重大变革措施的出台，都会在青年的思想行为中得到反映。当今国际环境，经济全球化、政治多极化的发展格局日趋明显，各种思想文化潮流相互激荡。经济体制的改革、社会就业和分配方式呈现多样化倾向，势必导致人们道德选择上呈现出多样化的特点，这种多样化的倾向对青年的影响更加直接和深刻。这些变化严重影响了青年学生的价值观、

新形势下高校共青团工作的思考

共青团作为党领导的先进青年的群众组织，也就是作为执政党的青年组织，最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。对于基层团组织来讲，当前最重要的是普遍性的吸引和凝聚青年。只有广泛吸引青年、凝聚青年，才能谈得上有效地组织动员青年、教育引导青年，并最终实现共青团的根本职责。随着社会的发展与进步，青年学生价值取向多样化，高等教育改革也不断的推进，普遍实行学分制，而且信息技术成为生活的重要元素。高校共青团组织如何在这种新形势下开展工作，成为高校共青团组织需要思考的问题。

一、新形势下高校共青团组织面临的挑战

（一）经济发展带来的价值取向多元化

青年是社会群体的重要组成部分，他们易于接受新事物、最少保守、无拘无束、勇于创新、敢于探索、不怕失败。无论是国际大环境的变化还是国内各种重大变革措施的出台，都会在青年的思想行为中得到反映。当今国际环境，经济全球化、政治多极化的发展格局日趋明显，各种思想文化潮流相互激荡。经济体制的改革、社会就业和分配方式呈现多样化倾向，势必导致人们道德选择上呈现出多样化的特点，这种多样化的倾向对青年的影响更加直接和深刻。这些变化严重影响了青年学生的价值观、

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新形势下高校防传销路径探析

作者：王会杰

来源：《青年时代》2018年第27期

摘 要：传销作为现代经济社会发展的毒瘤，其经营模式严重影响家庭和经济社会的和谐发展。同时随着新媒体时代的到来，非法传销活动以多种方式向高校渗透、蔓延，严重地影响了高校的校园环境和大学生的成长。综合传销的特点和大学生参与传销的现状，四川信息职业技术学院将理论与实践相结合，形成了“44544”校园防传销工作管理体系。通过将宣传教育、责任落实、平台搭建、队伍建设和多方联动相结合，增强大学生自觉抵制传销的意识和能力，切实切断传销组织向校园渗透的渠道。 关键词：高校；传销；路径

传销最早始于美国，后来在日本得到发展。这种销售模式随着中国改革开放的不断深入，在20世纪80年代传销传入我国，并且吸引了众多民众的参与。这种经营模式主要是指组织者或者经营者发展人员，形成金字塔结构进行组织和销售，以牟取暴利。主要方式就是通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式。在我国市场经济建设初期

新形势下的人才工作

主要讲两个方面的内容： 一、人才基本知识

1、人才概念：人才内涵、人才外延即人才分类 2、科学人才观 3、党管人才原则 二、《咸丰县“十二五”人才发展规划》解读

一、人才基本知识

一、人才概念 （一）人才的内涵

在全国人才工作会议上,胡锦涛总书记提出了衡量人才的新标准:“坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份”。 人才新标准,是对人才标准的重大突破,这一新的标准不仅避免了上述以素质或学历、职称、资历、身份论人才的片面性,而且深刻地揭示出了人才概念的科学内涵,是对新时期人才理论的新发展。人才新标准既具有重大的理论价值,还具有重要的社会实践意义。用人才新标准来衡量人才,应该抓住前面谈到的两个关键问题,即内看素质,外看成果。其理由是:一个人的素质是取得成果的内在依据,成果则是素质的外在表现形式。一个人要成为人才,他必须具有较高的素质,这就是品德、知识和能力,同时他还

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应该取得创造性的劳动成果,即业绩。较高素质和创造性劳动的成果是判断人才的两条最根本的标准。缺了哪一条都不行。这里需要指出的是人才应该具有较高的素质和取得创造性劳动的成果,

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新形势下高校防传销路径探析

作者：王会杰

来源：《青年时代》2018年第27期

摘 要：传销作为现代经济社会发展的毒瘤，其经营模式严重影响家庭和经济社会的和谐发展。同时随着新媒体时代的到来，非法传销活动以多种方式向高校渗透、蔓延，严重地影响了高校的校园环境和大学生的成长。综合传销的特点和大学生参与传销的现状，四川信息职业技术学院将理论与实践相结合，形成了“44544”校园防传销工作管理体系。通过将宣传教育、责任落实、平台搭建、队伍建设和多方联动相结合，增强大学生自觉抵制传销的意识和能力，切实切断传销组织向校园渗透的渠道。 关键词：高校；传销；路径

传销最早始于美国，后来在日本得到发展。这种销售模式随着中国改革开放的不断深入，在20世纪80年代传销传入我国，并且吸引了众多民众的参与。这种经营模式主要是指组织者或者经营者发展人员，形成金字塔结构进行组织和销售，以牟取暴利。主要方式就是通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式。在我国市场经济建设初期

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浅谈如何做好新形势下农机行政执法工作

作者：代翔

来源：《新农村》2010年第12期

摘要：近年来，安徽省定远县农机局全面推行行政执法责任制，通过积极引导，在提高认识上下功夫，实现治机观念的新转变。抓学习，明意义，抓典型，重教育，抓讨论，严解剖；加强领导，在强化职能上下功夫，实现工作机制的新转变。加强领导，完善机构，优化机制；内强素质，在队伍培训上下功夫，实现整体结构的新转变，采取集中培训、分散培训、外出培训的方式，提高队伍整体执法素质；外树形象，在严格执法上下功夫，实现工作方式的新转变。从严要求、严监督、从严考核，树立良好形象；规范行为，在制度建设上下功夫，实现管理体制的新转变。制定了《执法公示制度》、《执法人员廉政制度》、《行政执法责任奖惩制度》、《行政执法过错追究制》和《大要案备制度》，建立了严格的纪律约束机制。从而使农机管理步入了法制化、规范化的管理轨道。

近几年来，安徽省定远县农机化事业在省、市管部门和县委、县政府的正确领导下，经过全局广大干部职工的艰苦努力，呈现出蓬勃发展的良好态势，为农机化事业的跨世纪发展打下了坚实的基础。尤其是近几年来

浅谈如何在新形势下做好纪检监察工作

摘要：随着国民经济的不断增长，科学技术的不断创新，煤矿行业发展得到了质的飞跃。纪检监察工作作为煤矿行业和谐稳定建设过程的重中之重，是一个必不可缺的关键内容，直接关系到市场煤矿企业的规范管理水平和监督质量，能否确保企业廉洁从业意识的有效培养，加强它们的良好作风建设。因此，基于形势下，纪检监察机构要加大对煤矿企业的纪检监察力度，严格督促企业规范管理操作，积极倡导廉洁工作，在企业内部创建出和谐愉悦的环境，从而避免重大煤矿生产事故的发生，推动整个行业安全稳定的持续发展。本文将进一步对如何做好纪检监察工作展开分析，针对过程中存在的主要问题，采取有效解决措施。

关键词：新形势；煤矿企业；纪检监察

当前是一个经济全球化的时代，煤矿行业发展要与时俱进，跟上时代前进的脚步。煤矿企业要想在竞争激烈的市场上始终占据一席之地，就必须不断提高自身的社会影响力和竞争力。煤矿企业不能盲目追求效益，扩大生产规模，一定程度忽视内部纪检监察工作，这样会引发内部员工不断流失，出现各种腐败行为，造成企业严重的经济损失。因此，煤矿企业要建立起科学完善的纪检监察组织机构，不断加强

内部反腐廉政工作，通过定期组织工作人员参与专业化的