领导胜任力测试题

判断题部分(每小题4.0分,共20.0分)

第 1 题. 坚持不懈是卓越领导的要素之一。

A. 正确

B. 错误

标准答

A

案：

您的答

A

案：

第 2 题. 事业成功源于兴趣。

A. 正确

B. 错误

标准答

A

案：

您的答

A

案：

第 3 题. 成就动机是一种重要的社会性动机，它对个体的工作和学习都有很大的推动作用。

A. 正确

B. 错误

标准答

A

案：

您的答

A

案：

第 4 题. 自我的三个层面物质自我、社会自我、精神自我。

A. 正确

B. 错误

标准答

A

案：

您的答

A

案：

第 5 题. 健康心态是影响领导胜任力的关键心理因素之一。

A. 正确

B. 错误

标准答

A

案：

您的答

A

案：

单选题部分(每小题12.0分,共60.0分)

第 1 题. （）、责任心、廉洁、进取心、大局意识、公道正派和诚信品质要素构成了国家

公务员核心胜任特征的关键品质要素指标。

A. 合作共事能力

B. 务实精神

C. 政策贯彻能力

D. 公共管理

标准答

B

案：

您的答

B

案：

第 2 题. （）是决定一个人事业成功与否的关键因素。

A. 兴趣志向

B. 发展需要

C. 决策动机

D. 目标定位

标准答

D

案：

您的答

C

案：

第 3 题. 从厅局级干部的选择频次上来看，选择频次较高的解决实际问题的能力占（）。

A. 10.04%

B. 8.90%

C. 7.3

解读胜任力模型

作者：马小强

入库时间：2009年2月3日

自2001年亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议召开以来，人力资源能力建设的问题得到了日益深入的关注和思考，胜任力模型也成了人力资源管理圈里的流行语，成了人力资源管理最不可或缺的工具之一。

然而目前，很多企业都陷入了胜任力模型建构的误区，一些管理者尚未厘清胜任力的概念就盲目地进行胜任力模型的建构和应用，结果往往事倍功半。本文从胜任力研究的溯源、competence与competency的辨析、胜任力概念和分类以及胜任力模型构建方法等多方面进行了详细的论述，希望能给企业构建胜任力模型助一臂之力。 一、胜任力研究溯源

胜任力（Competence）来自拉丁语Competere，意思是适当的；国内有人译作素质、能力、胜任力、胜任特征等。胜任力在管理领域的研究与应用最早可追溯到美国古典管理学家泰勒（Taylor）1911年通过\时间一动作研究\对胜任力进行的分析和研究。Flanagan （1954）首先提出\关键事件\方法，根据公司管理者的工作分析，认定7个管理者工作要素，即生产监督、生产领导、员工监督、人际协调、与员工的接触和交往、工作的组织计划与准备以及劳资关系，也被认

《领导力与高效能组织》章节测试题答案

第一章单元测试 题目 答案 课程中认为一个组织被看为是一个实体的标志性表现能感受到来自组织的压力 是 以下对组织的概念诠释的是 组织角色承担责任、权力和目标#组织管理最主要的方法是分工#组织为目标存在#组织是一个实体 选人需要以德为先#提拔人时需要以德为先#绩效是检验才干的标准#产生绩效，组织才接受 权利#目标 对 答案 错 战略#环境#文化#知识#规模 激活组织高速成长#领袖培养#实现多元化战略#激活个体成长动力 动态适应性 简单结构#职能结构#事业部结构#矩阵结构

在选人用人上的理解是 正式组织的构成元素是 组织的概念中只有“角色”，没有真实的人。 第二章单元测试 题目 一个组织的管理幅度越大，组织就越加高耸。 组织结构的影响因素有（ ） 有效拆分事业部的好处是（ ） 培育双元能力主要是为了提升水样组织的（ ） 经典的组织结构形态有哪些？ 第三章单元测试 1

以下哪些是大五人格中的个性（ ） A. 外倾性 B. 稳重性 C. 宜人性

D. 情绪稳定性 E. 责任心 F. 开放性 2

组织可以通过制定规则的方式来改变员工态度。 A. 对

B. 错 3

1. 做事之前先全面了解全篇资料。 2. 将您的名字写在本页的右上角。

3. 将第二句中的“名字”这个字圈起来。 4. 在本页的左上角画五个小方格。 5. 在刚才画的方格中各画一个十字。 6. 在方格的外面画一个圆。

7. 在本页的右下角签上自己的名字。 8. 把第五个句子圈起来。 9. 在本页的左下角写个“X”。

10. 请在这张纸的左上角画一个十字。 11. 把刚才所画的十字周围加一个三角形。

12. 在本页右边的空白处，写上一个66*7的算式。 13. 在第四个句子中的“本页”这个词周围画个方框。

14. 如果您认为自己已仔细地按要求做了，就大声叫一声“我做到了”。 15. 在本页左边的空白处写上69和98。 16. 用您正常讲话的声音从10数到1。

17. 请站起来，左右各转三圈，然后在坐下。 18. 请大声，并很有信心的说出：“我快完成任务了，我是按要求”。 19. 如果您完成上一题时，就接着说“我是执行要求的优胜者”。

20. 既然您已按第一句要求，认真读完了全篇内容，然后你只需做好第二句的要求就算完成任务。 21. 完成本次测验任务后请不要出声（请自我检讨与分析→是做对了？还是做错了？为什么？），也不要影响任何人，静候新哥的分享

《力、力和运动、压强》综合测试题

一、选择题

1、2013年9月29日，强台风“纳沙”从海南文昌市翁田镇登陆，文昌一带经受了一轮强风暴雨，受“纳沙”影响，该镇不少树木被吹断，沿海船只被风吹过海滩压倒村民房屋，部分村庄一片狼藉，在下图中，大树被风吹的东倒西歪，说明力可以改变物体的___________，台风登陆时，人的帽子被吹飞，说明力可以改变物体的___________。

1题图

2、2013年全国青年皮划艇马拉松大奖赛，在云南省文山州丘北县举行，在男子专业组（10公里）比赛中，来自广东队的李振雨以1小时2分35秒的成绩获得男子专业组冠军，比赛时其奋力向后滑水，船向前加速运动，这是因为人对水施力的同时，也受到________（选填施力物体）的反作用力作用，使划艇前进，这说明力的作用是_________的。

2题图 3题图

3、黄陂农民邓飞虎在20分24秒内，用弹弓连发142颗弹丸，以弹弹命中的成绩创造了一项“吉尼斯世界记录” ，如图所示当橡皮筋被拉长时，他就会对手产生一个拉力，这个力属于______力，橡皮筋拉的越长，产生的力就越___

《领导力与高效能组织》章节测试题答案

第一章单元测试 题目 答案 课程中认为一个组织被看为是一个实体的标志性表现能感受到来自组织的压力 是 以下对组织的概念诠释的是 组织角色承担责任、权力和目标#组织管理最主要的方法是分工#组织为目标存在#组织是一个实体 选人需要以德为先#提拔人时需要以德为先#绩效是检验才干的标准#产生绩效，组织才接受 权利#目标 对 答案 错 战略#环境#文化#知识#规模 激活组织高速成长#领袖培养#实现多元化战略#激活个体成长动力 动态适应性 简单结构#职能结构#事业部结构#矩阵结构

在选人用人上的理解是 正式组织的构成元素是 组织的概念中只有“角色”，没有真实的人。 第二章单元测试 题目 一个组织的管理幅度越大，组织就越加高耸。 组织结构的影响因素有（ ） 有效拆分事业部的好处是（ ） 培育双元能力主要是为了提升水样组织的（ ） 经典的组织结构形态有哪些？ 第三章单元测试 1

以下哪些是大五人格中的个性（ ） A. 外倾性 B. 稳重性 C. 宜人性

D. 情绪稳定性 E. 责任心 F. 开放性 2

组织可以通过制定规则的方式来改变员工态度。 A. 对

B. 错 3

“自

能力素质词典100_ 管理精品概念技能必备!!!

胜任素质词典100

注：以下排列不分先后

代码表示含义：

A-1:不合格的胜任特征行为 A-0:合格的胜任特征行为 A+1:优秀的胜任特征行为 A+2:卓越的胜任特征行为

1、 全局观念（OVV）

【定义】从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展。 认清局势 深刻理解组织的战略目标，组织中局部与整体、长期利益与短期利益的关系，以及其他各关键因素在实现组织战略中的作用。

尊重规则 有较强的法律、制度意识，尊重企业运作中的各种规则，不会为局部小利而轻易打破规则和已经建立的平衡与秩序。

团结协作 倡导部门间相互支援、默契配合，共同完成组织战略目标。 甘于奉献 明确局部与整体的关系，在决策时能够通盘考虑；以企业发展大局为重，在必要时能够勇于牺牲局部“小我”和暂时利益，为企业战略实现和长远发展的大局让路。

2、 信息分析（INF）

【定义】能够把那些原始的、零散的材料经过归纳整理，综合分析，去粗取精，去伪存真，变成系统的、具有较强操作性和指导性的意见、建议。

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信息搜集 能够通过网络、报章杂志书籍、会议和人际交流等多种途径，快

八年级《力》《运动和力》练习题

1.火车以2米／秒的速度匀速直线前进，一人在车厢地板上的P点竖直向上跳起0.5秒后落回到地板上（不考虑空气阻力）.这个人的落地点是( )

A、在P点前方1米处 B、在P点后方1米处 C、仍在P点处 D、无法判断 2.将一本物理书放在水平桌面上静止,则书受的平衡力是 ( )

A.书受到的重力和书对桌面的压力 B.书受到的重力和桌面对书的支持力 C.书对桌面的压力和桌面对书的支持力 D.桌子的重力和书对桌面的压力 3.重100牛的物体，受竖直向上大小为80牛力作用但没有拉动,物体受到合力 ( ) A.180牛方向竖直向上 B.80牛方向竖直向上 C.20牛,方向竖直向下 D.0N 4.关于弹力，下列说法错误的是： ( )

A．相互接触的物体间不一定产生弹力; B．弹力仅仅是指弹簧形变时对其他物体的作用; C．弹力是指发生弹性形变的物体，由于要恢复原状，对接触它的物体产生的力; D．压力、支持力、拉力都属于弹力.

5.力的作用都是相互的,下列现象中没有利用这一原理的是( )

A.向前划船时，要用桨向后拨水

运动和力复习测试题 二

一 选择、

1、某同学用一把分度值为1mm的刻度尺来测量物体的长度，测量结果分别为17.81cm、17.82cm、17.83cm和17.58cm，其中错误的是 （ ）

A．17.81cm B．17.82cm C．17.83cm D．17.58cm 2、下列作用力中，大小最接近1N的是 （ ）

A．马拉车行走的力 B．牛拉犁耕地的力

C．托起两个鸡蛋的力 D． 拔河比赛时每个人对绳的拉力 ３、“物体间力的作用是相互的”，下列各图能生动地体现这一规律的是 （ ）

11．一辆汽车在平直的公路上从静止开始行驶，经0.5min汽车的速度达到10m/s，期间汽车共行驶

120m，则汽车在此过程中的平均速度是（ ）

A．10m/s B.5m/s C.4m/s D. 无法确定

12．有位诗人坐船远眺，写下了著名诗词“满眼风光多闪烁，看山恰似走来迎；仔细看山山不动，

似船行”。诗人在诗词中前后两次对山的运动的描述，所选择参照物分

　　单 选 题

　　1.胜任力是人力资源管理和人才( )的最高要求。

　　A培训

　　B培养

　　C计划

　　D引进

　　答案：B

　　2.胜任力是医保从业人员薪酬设计、提升留用、职业资格的重要科学( )

　　A制度

　　B措施

　　C方法

　　D依据

　　答案：D

　　3.政策解读能力是医保从业人员应当具备的、( )又必须能熟练应用的能力

　　A可持续的

　　B能考核的

　　C最基本的

　　D最实用的

　　答案：C

　　4.医保政策是与人民群众切身利益( )，即涉及健康权益，又涉及经济利益。

　　A息息相关

　　B机密联系

　　C密不可分

　　D不可分割

　　答案：A

　　5 .政策往往与路线、( )策略相联系

　　A 方向

　　B 发展

　　C 方针

　　D 制度

　　答案 ：C

　　6. 马克思主义认为：人类活动可分为三类：为生存而斗争、( )为发展而斗争。

　　A 为事业而斗争

　　B 为进步而斗争

　　C 为理想而斗争

　　D 为享受而斗争

　　答案 ：D

　　7. 政策解读应遵循的基本原则是：

　　A 了解政策出台的历史背景

　　B 熟悉历史发生的重大事件

　　C 掌握一定的阅读技巧

　　D 知晓国际形势发展变化

　　答案： A

　　8 .危机是由( )引起的危险和紧急状态。

　　A 突出事件

　　B