用人单位的职业卫生监督检查由谁负责

附件1

用人单位职业卫生基础建设主要内容及检查评判表

检查评判单位：

评判标准 符合 基本符合 不符合 职业卫生领导机构、1 建立职业病防治责任责任体制度▲ 系 查阅书面文件的职业病防治责任制度。责任制度应具体包括主要负责人、分管负责人、管理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务，还应包括职各类人员、机构、部门职职业卫生管理部门、主要负责人、分管负 项目 主要内容 检查方法 检查意见 结论 不属于符合、不符合。 责人、管理人员、主 责、义务和要求明确合理。 业卫生领导机构、职业卫生管理部门以及用人单位其要职业病危害岗位中他相关管理部门在职业卫生管理方面的职责和要求。 有一个无职业病防治职责 查阅书面文件的职业卫生管理制度。管理制度包括警示与告知制度、申报制度、宣传教育培训制度、防护设施维护检修制度、防护用品管理制度、监测及评价2 建立健全职业卫生管规章制理制度▲ 度 管理制度、职业卫生“三同时”管理制度、职业健康相关制度健全，符合本单相关制度少于10项； 或不符合本单位特监护及其档案管理制度、职业病危害事故处置与报告位特点、有针对性，并有不属于符合、不符合。 点，无相关制度落实制度、应急救援与管理制度、岗位职业卫生操作规程

附件

用人单位职业卫生档案 （式样）

2017年11月

目录

档案建立要求及格式 一、档案管理要求 （一）职业卫生档案管理要求 （二）职业健康监护档案管理要求 二、档案设置 三、档案内容 （一）建设项目职业卫生“三同时”档案 （二）职业卫生管理档案 （三）职业卫生宣传培训档案 （四）职业病危害因素监测与检测评价档案 （五）用人单位职业健康监护管理档案 （六）劳动者个人职业健康监护档案 （七）职业卫生工作档案（其他类） 档案建立要求及格式 一、档案管理要求

（一）职业卫生档案管理要求

1．用人单位应按照职业病防治相关法律法规及本通知的要求建立《职业卫生档案》，由职业卫生管理部门综合管理，制定借阅登记等管理制度并设专人管理；用人单位为总公司或集团公司的，公司总部的职业卫生档

案可适当简化，但其下属用人单位必须按本通知要求设立职业卫生档案。

2．《职业卫生档案》由七个分档案组成，档案应分别使用统一的档案盒分类保存，档案盒应注明档案名称。

3．《职业卫生档案》是职业卫生监督管理和监察执法的重要依据，应永久保存，妥善保管。当管理人员变化时，要做好交接工作。

4．《职业卫生档案》涉及职工个人隐私和单位的保密信息，应做好保密工作。 5．若用人单位涉及项目及人

毕节地区用人单位 职业卫生管理台帐

单 位 名 称： 金沙县新化乡金凤煤矿 地 址： 金沙县新化乡五星村 经 济 类 型： 私营经济 主要负责人： 侯伯谦 分管负责人： 青 明 现场管理员： 卢 成 银 电 话：

毕节地区安监局 编印

1

职业病防治工作的基本方针： 预防为主 防治结合 职业病防治工作的基本管理原则： 分类管理 综合治理 劳动者享有的职业卫生保护权利：

1． 获得职业卫生教育、培训；

2． 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

3． 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

4． 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

5． 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

6． 拒绝违章指挥和强令进行没

毕节地区用人单位 职业卫生管理台帐

单 位 名 称： 金沙县新化乡金凤煤矿 地 址： 金沙县新化乡五星村 经 济 类 型： 私营经济 主要负责人： 侯伯谦 分管负责人： 青 明 现场管理员： 卢 成 银 电 话：

毕节地区安监局 编印

1

职业病防治工作的基本方针： 预防为主 防治结合 职业病防治工作的基本管理原则： 分类管理 综合治理 劳动者享有的职业卫生保护权利：

1． 获得职业卫生教育、培训；

2． 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

3． 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

4． 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

5． 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

6． 拒绝违章指挥和强令进行没

附件1

用人单位职业卫生基本情况调查表

填报单位： 填报时间：2014年 月 日 用人单位名称 工作场所详细 地址 用人单位规模 用人单位类别 ________ 市________县（区）_________乡(镇、街道)________村（社区） □大型 □中型 □小型 □微型 □企业法人单位 □产业活动单位 □个体工商户 生产的主产品或 主要业务活动 □1.金属矿 □2.石英矿 □3.石棉矿 □4.其他非金属矿 □5.矿石洗选 □6.石油和天然气开采 □7.农副食品制造 □8.酒、饮料和茶制造 □9.烟草制品 □10.纺织、服装、服饰 □11.箱包制造 □12.制鞋 □13.其他皮毛制品制造 □14.木质家具制造 □15.其他家具制造 □16.木材加工和木竹藤棕草制品 □17.造纸和纸制品业 □18.印刷 □19.文教、工美、体育和娱乐用品制造 □20.石油加工、炼焦和核燃料加工 □21.化学原料和化学制品制造 □22.民用爆炸物品制造 □23.烟花爆竹制造 □24.医药制造 □25.化学纤维制造 □26

职业卫生监督检查制度

1、公司职业健康管理科负责对各单位进行职业危害防治工作检查。

重视日常监督监测工作，消除安全隐患，特别要利用两次开学机会，与教育主管部门

协作对学校卫生工作进行全面监督检查，对有问题的学校下达意见书及整改措施，在规定

时间内对整改情况予以复查，对仍无改进的要坚决予以处罚。

2、对各单位的职业健康管理制度和操作规程进行检查指导，督促其建立健全各项职

业健康管理制度。

主要职责是：承担协会办公室日常事务，承担普陀文明网、志愿普陀微信公众平台的

日常管理和运行维护，策划组织全区性志愿服务项目活动，指导普陀区志愿服务中心和志

愿服务基地开展工作，负责相关信息的收集整理和综合利用。

3、定期对生产单位作业场所职业危害进行巡回检查。发现问题及时责令整改。

1月份：开展全市“非煤矿山、危险化学品、冶金、机械、生产加工企业安全隐患专

项排查整治”，督促指导企业进行自检自查。

【卫生监督所培训工作总结二】

为进一步完善卫生监督体系建设，充分发挥基层医疗机构的公共卫生职能，提高卫生

监督协管人员的业务素质和服务技能。我所于20XX年9月27日举办了全市卫生监督协管

员培训会，全市14个乡(镇)卫生院和2个社区服务中心30名卫生监督协管人员参加培训。

4、每月要对井下生产作业

职业卫生监督检查制度

1、公司职业健康管理科负责对各单位进行职业危害防治工作检查。

重视日常监督监测工作，消除安全隐患，特别要利用两次开学机会，与教育主管部门

协作对学校卫生工作进行全面监督检查，对有问题的学校下达意见书及整改措施，在规定

时间内对整改情况予以复查，对仍无改进的要坚决予以处罚。

2、对各单位的职业健康管理制度和操作规程进行检查指导，督促其建立健全各项职

业健康管理制度。

主要职责是：承担协会办公室日常事务，承担普陀文明网、志愿普陀微信公众平台的

日常管理和运行维护，策划组织全区性志愿服务项目活动，指导普陀区志愿服务中心和志

愿服务基地开展工作，负责相关信息的收集整理和综合利用。

3、定期对生产单位作业场所职业危害进行巡回检查。发现问题及时责令整改。

1月份：开展全市“非煤矿山、危险化学品、冶金、机械、生产加工企业安全隐患专

项排查整治”，督促指导企业进行自检自查。

【卫生监督所培训工作总结二】

为进一步完善卫生监督体系建设，充分发挥基层医疗机构的公共卫生职能，提高卫生

监督协管人员的业务素质和服务技能。我所于20XX年9月27日举办了全市卫生监督协管

员培训会，全市14个乡(镇)卫生院和2个社区服务中心30名卫生监督协管人员参加培训。

4、每月要对井下生产作业

文件编号：GD/FS-6845

（解决方案范本系列）

用人单位的职业病防治管

理措施详细版

A Specific Measure To Solve A Certain Problem, The Process Includes Determining The Problem Object And Influence Scope, Analyzing The Problem, Cost Planning, And Finally Implementing.

编辑：_________________

单位：_________________

日期：_________________

专业实施方案/ Professional implementation plan 文件编码：GD/FS-6845

用人单位的职业病防治管理措施详

细版

提示语：本解决方案文件适合使用于对某一问题，或行业提出的一个解决问题的具体措施，过程包含确定问题对象和影响范围，分析问题，提出解决问题的办法和建议，成本规划和可行性分析，最后执行。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。

《中华人民共和国职业病防治法》规定用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

（一）设置或者指定职业卫生管理机构

1.已建立劳劢关系，未同时订立书面劳劢合同癿，应当自用工之日起一年内订立书面劳劢合同。（错）

2.用人单位在制定、修改戒者决定有关劳劢报酬等直接涉及劳劢者切身利益癿觃章制度戒者重大亊项时，应当经职工代表大会戒者全体职工认论通过。（错）

3.用人单位在试用期解除劳劢合同癿，可以随时解除，无需向劳劢者说明理由。（错）

4.未依法为劳劢者缴纳社会保险费癿，劳劢者可以解除劳劢合同。（对）

5.经济补偿按劳劢者在本单位工作癿年限，每满一年支付一个月工资，最长丌超过12个月。（错）

6.用人单位应当在解除戒者终止劳劢合同时出具解除戒者终止劳劢合同癿证明，幵在十五内为劳劢者办理档案和社会保险关系转移手续。（对）

7.尚未建立工会癿用人单位订立集体合同，由上级工会不用人单位订立。（错）

8.劳务派遣单位应当不被派遣劳劢者订立事年以上癿固定期限劳劢合同。（对）

9.用人单位超过一年未不劳劢者订立书面劳劢合同癿，应当向劳劢者每月支付事倍癿工资。（错）

10.个人承包经营违反本法觃定招用劳劢者，给劳劢者造成损害癿，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。（错）

11.劳劢行政部门应当帮劣、指导劳劢者不用人单位依法订立和履行劳劢合同。（错）

12.劳劢者在该用人单位连续工作满十年癿，除劳劢者提

关于开展用人单位依法规范劳动用工专项

检查方案

为深入实施《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，维护广大劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，按照《重庆市南岸区人力源和社会障局关于开展用人单位依法规范劳动用工专项检查》的通知（南岸人社发[2011]84号）要求，结合我镇实际，于2011年7月1日至2011年8月10日，在全镇范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查（以下简称专项检查）。为确保专项检查取得实效，制定如下实施方案：

一、加强领导、组建机构。为保证全区专项检查工作有序推进，取得实效，由鸡冠石镇司法所、财经办、社会保障服务所、村（居）委会联合成立了“南岸区鸡冠石镇关于开展用人单位依法规范劳动用工专项检查活动领导协调小组”（以下简称镇专项检查协调小组）。组长由镇长张涛同志担任，副组长由镇总工会主任曾令坤同志担任，下设办公室于镇社会保障服务所，由社保所负责人任绍吉具体负责日常组织协调工作。成员名单如下：

组 长：副组长：

成员单位：司法所、财经办、社会保障服务所、各村（居）委会

一、专项检查范围和内容

专项检查范围：各类用人单位，重点是招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮、劳务派遣企业和其他中小型劳

动密集