我国领导干部竞争性选拔的主要方式有哪些

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竞争性选拔科级领导干部暂行办法

为了建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，促进环保干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，激发干部队伍活力，提高行政效能，进一步推动环保工作步上新台阶，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本办法。

一、基本原则

1、坚持党管干部的原则。竞争性选拔科级干部，在局党组的统一领导下，严格按照干部管理权限和规定的程序进行。

2、坚持德才兼备、以德为先的原则。

3、坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

4、坚持在本系统内部优秀干部中竞争性选拔的原则。重民意，凭实绩。参加竞争性选拔科级干部一般是后备干部，工作实绩突出，有较好的民意基础。

5、坚持统筹考虑、人岗相宜的原则。根据干部知识结构、业务专长、个性特征和工作实绩，统筹考虑，确定职位，尽可能将干部安排在适合其发挥特长的岗位上，做到人尽其才，才尽其用。

二、资格和条件

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1、必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件

2、新提拔担任正科

竞争性选拔。2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选笔试真题全解析

2013年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选

笔试真题解析

2013年3月30日下午，宁波竞争性选拔领导干部预备人选笔试举行，共1984人竞逐市县两级共115个名额，多为80后，七成以上具有硕士或研究生以上学历。其中，市管副职预备人选笔试应到考生855人，实到821人，到考率达96%；县(市)区管副职预备人选应到考生1189人，实到1163人，到考率97.81%。作为长期关注浙江各地市竞争性选拔领导干部和后备干部的研究者，“公务员考试之路”新浪博客博主上海刘源老师发现，本次笔试具有五大特点，为飨其后考生，一并总结如下：

一、总体特点：“两个紧扣”、“三新”

——紧扣参考对象年纪轻、学历高的特点；紧扣领导干部预备人选的能力素质要求。形式新颖；视角新锐；内容新鲜。

二、具体特点之一：题目类型多元，内容涉及面较广，题量安排较大

不同于以往竞争性选拔领导干部笔试（全部为主观题），本次采取50道客观题加４道主观题组合的方式。笔试科目的名称——《综合知识》，其中“综合”二字从一个侧面就是说明。具体而言：

——客观题50道，30分，全部为单项选择题。其中，前40题每题0.5分，后10题每题1分；含十八大精

编者按：2010年,我部承担了全省组织工作重点调研课题《提高竞争性选拔干部科学性对策研究》。课题组通过召开座谈会、个别访谈、实地考察、发放问卷等多种形式深入开展调查研究，形成调研报告。本调研成果荣获2010年全省组织工作重点调研课题一等奖，现全文刊登，供大家学习交流。

提高竞争性选拔干部科学性对策研究

市委组织部课题组

现代社会竞争已渗透到政治、经济、社会、文化的各个领域，成为当今时代的重要特征。自上世纪80年代以来，随着政治民主化步伐加快，公开选拔、竞争上岗、公推公选等干部选拔方式逐步发展成为党政领导干部选任的重要方式，这些方法都引入了竞争机制，打破了长期以来干部任用理念和任用方式的单一化、封闭性倾向，以“民主、公开、竞争、择优”为导向，通过竞争的途径选拔培养优秀干部队伍，成为干部人事制度改革的重要突破口和聚焦点，也成为了一种政治现象和政治行为。中央印发的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，“到2015年，每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，应不少于1/3”。由此可见，竞争性选拔干部将成为干部选拔任用的普遍方式。

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近年来，竞争性选拔干部已经成为了干部群众公认的干部人事制度改

公开招标竞争性谈判和竞争性磋商有什么不同公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]

公开招标、竞争性谈判和竞争性磋商有什么不同

公开招标（Open Tendering）是指招标人在公开媒介上以招标公告的方式邀请不特定的法人或其他组织参与投标，并向符合条件的投标人中择优选择中标人的一种招标方式，相对于公开招标，称之为邀请招标。按照招标人和投标人参与程度，可将公开招标过程粗略划分成招标准备阶段、招标投标阶段和决标成交阶段。

竞争性谈判，是指采购人或者采购代理机构直接邀请三家以上供应商就采购事宜进行谈判的方式。竞争性谈判采购方式的特点是：一是可以缩短准备期，能使采购项目更快地发挥作用。二是减少工作量，省去了大量的开标、投标工作，有利于提高工作效率，减少采购成本。三是供求双方能够进行更为灵活的谈判。四是有利于对民族工业进行保护。五是能够激励供应商自觉将高科技应用到采购产品中，同时又能转移采购风险。

竞争性磋商采购方式，是指采购人、政府采购代理机构通过组建竞争性磋商小组（以下简称磋商小组）与符合条件的供应商就采购货物、工程和服务事宜进行磋商，供应商按照磋商文件的要求提交响应文件和报价，采购人从磋商小组评审后提出的候选供应商名

招实验综合楼弱电工程

标 文

竞争性谈判方式） xxxx

二〇一〇年四月

件

1

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第一部分 招标须知

三门峡市湖滨区东方红水库防汛应急工程施工

竞争性谈判公告

河南龙华工程咨询有限公司受三门峡市湖滨区水利局的委托，现对“湖滨区东方红水库防汛应急工程施工”进行国内公开竞争性谈判，欢迎符合相关条件的单位参加谈判。 一、谈判编号：LHSSG2013—008 二、工程概况：

①溢洪道进口处石渣清理；②溢洪道进口段右岸新建M10浆砌石挡墙，长15米，高4.3米，顶宽0.6米，底宽3.18米，临水侧与侧坡比均为1:0.3；③溢洪道进口段右岸挡墙上部新建M10浆砌石护坡25米，厚0.5米；④溢洪道陡坡段土方回填；⑤下游坝脚处新建15米长浆砌石挡墙，高1.5米，底宽2米，顶宽1米；⑥大坝坝顶防浪墙及下游坝坡踏步局部裂缝采用M10砂浆勾缝；⑦大坝背水坡冲沟培土；⑧大坝下游坝面排水沟清淤；⑨千米石渠清淤。 三、谈判范围：施工图纸所涵盖的全部内容 四、建设地点：湖滨区磁钟乡东方红水库 五、资金来源：财政资金 六、工期要求：30日历天

七、质量要求：达到现行建设工程施工质量验收规范合格标准 八、投标人应具备的资格条件 1、投标人资

公开选拔领导干部的经历 公选 公务员 干部

『公务员』 [工作交流]参加辽宁公选的经历与感受 参加辽宁公开选拔的经历

作为一名公务人员，也就是在机关里混日子的小职员，我是非常渴望得到提拔和重用的，而且希望抓住每一次提拔晋升的机会，你在哪山砍什么材，我们这些机关一族如果没有在晋升上抓住机会展示自已，哪在老婆孩子面前也没法抬起头，只有通过职位的提升来展示才能，获取改善生活的资本和条件，因为这毕竟也是机关工作人员唯一可以实现人生价值的途径。

我在平时就比较注意各地公选的情况，凡是在网络上登载的我是必看，是否有机会能够参与一次，毕竟没有参加过外地考试的经验。而且我本人也很有信心，早在2005年我们单位举行的科级干部竞争上岗考试中，我在45个参加考试的人员中，取得第一名，也可能是我们单位的人都是才能平平之辈，我也怀疑像我这样参加过三次高考都没有进入大学校门的人，怎么可能取得第一呢？只能一句话概括：哪就是“山中无老虎，猴子称大王”，但是至少也得意了一会，风光了一把。再说现在县区选拔科级干部、市选拔副处级干部都是要经过考试才能入围的呀！我们这些跟共产党混饭的人，也确实不容易，以前只要打通关节，按照行业标准，送点礼品现金，就可以堂而皇之的列入领导行列，哪就要

杭州市竞争性选拔干部工作实施办法(试行)

第一条 为深入贯彻落实科学发展观，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，深化干部人事制度改革，完善竞争性选拔干部制度，促进优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，根据中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发“2002”7号)和省委《关于进一步深化干部人事制度改革的若干意见》(浙委“2009”62号)等精神，结合我市实际，制定本办法。 第二条 竞争性选拔干部是指根据领导班子和干部队伍建设的需要，用公开竞争的办法，采取差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决等方式，集中性择优选拔和选调干部。 第三条 竞争性选拔干部必须坚持德才兼备、以德为先，坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向，把事业需要、工作需求、岗位要求与促进干部成长、调动干部积极性结合起来，有计划地推进，并逐步做到科学化、制度化、规范化。

第四条 竞争性选拔干部主要采取?‘两轮推荐、两轮票决’、公开选拔、公开选调、竞争上岗、跨部门竞岗交流?等多种竞争方式。根据选拔职位不同，采用不同的选拔方式。

(一)需要集中选拔5名(含)以上市或区、县(市)管正职领导干部时，应采

1、评审方法不同。竞争性谈判采取最低价法，而竞争性磋商采取综合评分法。竞争性谈判的评审方法则是谈判小组所有成员集中与单个供应商分别进行谈判。并在规定的时间内进行二轮报价以及最终报价，然后采购人从谈判小组提出的成交候选人中选出最符合采购需求、质量和服务相对等且报价最低的供应商作为成交供应商，并将最终结果告知所有参加谈判的未成交的供应商。竞争性磋商的评审方法是竞争性磋商小组所有成员集中与单个供应商分别进行磋商，在明确采购需求之后，要求所有参与供应商进行最终报价，最后按照磋商文件规定的各项评审因素进行量化指标评审，得分最高的供应商即为中标候选供应商

2、评审侧重不同。竞争性磋商最主要考虑的则是综合指标。在磋商中，供应商可以更明确的理解采购需求，而在最终报价中，采取的也是综合打分的方式，这同样也是对供应商综合能力的一个判断

3、供应商确定方式不同。竞争性谈判和竞争性磋商除了发布公告外，还可由采购人、评审专家分别作书面推荐，或者是从省级以上财政部门建立的供应商库中随机抽取

辽宁干部教育__领导干部选拔任用中存在的问题及对策

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领导干部选拔任用中存在的问题及对策 时间：2008年11月3日 8:33 来源：辽宁党校报 作者：王疐曈

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。因此，弄清并解决领导干部选拔任用中存在的问题，既是当务之急，也是一项长期的艰巨任务。

一、领导干部选拔任用中存在的问题

1.初始提名不规范的问题。一是干部选拔任用初始提名程序不够规范，提名环节缺乏强有力的制度约束。选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，即先民主后提名，而实际上是

篇一：2016党政领导干部选拔任用工作条例

2016党政领导干部选拔任用工作条例

第一章总则

第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。

第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

(一)党管干部原则;

(二)五湖四海、任人唯贤原则;

(三)德才兼备、以德为先原则;

(四)注重实绩、群众公认原则;

(五)民主、公开、竞争、择优原则;

(六)民主集中制原则;

(七)依法办事原则。

第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

应当注重培养