企业招聘方案范文

篇一：招聘启事格式范文

招聘启事

招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：

标题： xx有限公司责任公司招聘启事

招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

回复1：如何写招聘启事

1.先公司自我介绍

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：

年 龄：25~45

性 别：男女

学历要求：本科以上

能力要求：本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生（优先）

岗位职责：技术员、质检员、厂长

工作经验：3年以上本行业

其他要求：身体健康，绝对服从公司给予的命令，健全的职业道德。

工作待遇：2000~8000

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！

3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。1）自介书

2)学历证、学位证

3)学校推荐信或者原单位推荐信（盖公章有效）

4)技能证书

4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部

联系地址：xxxx省xxx市xxx

居住地址：

联系人：某某

Em

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校园招聘方案范文2015

目录

一、 二、 三、 四、 五、 六、

1) 2) 3) 4) 5)

招聘目标 ........................................................................................................................... 2 招聘原则 ........................................................................................................................... 3 招聘地点 ......................

　　企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。下面由范文大全小编为大家精心收集的关于企业招聘方案策划书，欢迎大家阅读与借鉴!

　　xxxxx有限公司简介：

　　xxxxx有限公司致力于玫瑰品种资源保护、玫瑰新品种研发、玫瑰种植技术推广、和多领域玫瑰技术研发与应用。其中包含玫瑰产品开发运营、玫瑰文化旅游园区建设、及专业玫瑰产业化运营。天赐立足于国内外玫瑰产业的发展现状，同时结合自身专有技术，以发展玫瑰种植农业产业化项目为基础;形成集玫瑰种植、研发、加工、销售为一体的一、二、三产业联动发展，努力建设成为玫瑰产业第一品牌。

　　一、岗位需求状况分析

　　目前公司处于开创

年度招聘计划方案（范文）

一、招聘的目的

为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2017年度企业经营计划

为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘

计划。

二、招聘的原则

公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、

综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。

三、招聘计划需求

根据公司2017年度经营计划为依据，参照公司2015年人员编制，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。

四、2017年度招聘需求

根据公司各部门上报数据，编制公司2017年招聘计划，详见下表：

类别部门岗位人数申请日期要求到位日期所属类别备注户外照

明事业

部研发部

结构设计

开发工程师

42017年1月6日2017年2月17日增补

2名OEM

2名ODM 电子电器开发

项目主管

12017年1月6日2017年2月17日扩编

光学工程师12017年1月6日2017年2月17日增补

制造部

经理12017年1月6日2017年3-6月增补

LED灯具

车间主任

12017年1月6日2017年4-6月增补

　　方案一:企业安全月活动方案

　　为贯彻国家的安全生产方针,落实安全生产责任制,在公司营造“安全管理,人人有责”的浓厚氛围;树立“安全为天”的思想,创建“人人管安全,人人要安全”的和谐企业,突出“安全责任,重在落实”的活动主题,特制定本活动方案。

　　一、指导思想:

　　以20xx年安全生产工作会议“科学发展、安全发展”作为指导思想,强化安全生产的责任意识和反违章管理,树立全员参与意识,把保障安全放到至高无上地位,通过多样培训和演练工作,提高员工安全防范技能和意识,促进公司安全发展。

　　二、活动主题和时间安排:

　　活动主题: 科学发展、安全发展

　　活动时间:20xx年6月1日—6月30日

　　三、工作目标:

　　通过“安全生产月”活动的开展,牢固树立以人为本、安全发展的理念,把安全生产摆到更加重要的位置,完善安全应急预案体系,促进安全生产责任进一步落实;员工安全意识明显增强;安全管理明显加强;事故隐患整治取得明显成效。

　　四、组织机构:

　　成立公司“安全生产月”活动领导小组

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饲料英才网最新招聘信息

2010-10-30 市场经理 中山市大东海动物营养保健有限公司 广东-中山市-三角镇 大专 不限

2010-10-30 技术工程师 中山市大东海动物营养保健有限公司 广东-中山市-三角镇 本科 不限

2010-10-30 主任工程师 中山市大东海动物营养保健有限公司 广东-中山市-三角镇 本科 不限

2010-10-30 区域技术经理 （广东、广西） 中山市大东海动物营养保健有限公司 广东-中山市 大专 不限

2010-10-30 区域经理（广东、广西） 中山市大东海动物营养保健有限公司 广东-中山市 大专 不限

2010-10-30 高级推广员（广东、广西、湖南、江西、福建省） 中山市大东海动物营养保健有限公司 广东-中山市 不限

2010-10-30 饲养员 中山市大东海动物营养保健有限公司 广东-中山市 不限

2010-10-30 项目专员 中山市大东海动物营养保健有限公司 广东-中山市 不限

2010-10-30 推广员（广东、广西、湖南、江西、福建省） 中山市大东海动物营养保健有限公司 广东-中山市 中技 不限

2010-10-30 市场部助理

规模型企业招聘解决方案

张蓉蓉 12.28

1.目前企业招聘现状

据不完全统计，中小名营企业的人力资 源部门大概 50% 的工作量消耗在了与 招聘有关的工作上面。

招聘效果不佳主要体现在以下10个方面： 1.1.在既定的时间内找不到招聘的人选，有时因为某类人 才稀缺，没有人选；1.2.找到了人选，但因为联系方法不当、沟通态度不妥等 原因人选没有来应聘； 1.3.人选参加了面试，但由于招聘主管的态度、考核方法 等原因，应聘人感觉不好而放弃了应聘； 1.4.因招聘主管识人发生误断、考核流程有缺陷等原因， 招进了素质、能力等方面不合适的人员；

1.5.因招聘主管对应聘人选情况了解不全面，比如有的人 选是应急式应聘、过度式应聘、盲目式应聘等，将这样的 人选聘请进公司也是失败； 1.6.招聘标准定为出现问题，脱离企业用人实际，大批招 进后短期又大批流失。比如企业没有条件用人才，却想象 化招聘，结果导致效果不好；

1.7.招聘主管求才心切，热情地将应聘“忽悠”进了公司， 没有将企业的情况全面真实地介绍给应聘人，应聘人清楚 公司实际情况后，在短期内就提出了辞职；

1.8.招聘主管过分求贤若渴，忽视企业发展平台的规模， 聘请来的人大材小用，能力施展空间不够，导致应聘人在

　　根据《xx区人力资源社会保障厅等x部门关于开展xxxx年x民营企业招聘周活动的通知》，为全面贯彻落实习近平总书记关于坚决打赢疫情防控阻击战的重要指示精神，按照党中央、自治区和市关于统筹疫情防控与经济社会发展的决策部署，精准对接务工人员和复工复产企业，做好用工指导服务，解决民营企业用工难题，全力保障市内企业全面复工复产。市人力资源和社会保障局、市教育局、市工业和信息化局、市总工会、市工商联定于x月中旬在全市开展“xxxx年xx市民营企业招聘周”活动。现结合我市情况，制定本活动工作方案。

　　一、活动时间

　　xxxx年x月xx日至xx日，其中：自治区人力资源社会保障厅、教育厅、工业和信息化厅、总工会、工商联定于x月 xx 日（星期五）上午xx：xx-xx：xx在xx高新技术产业园区举办“xxxx年x民营企业招聘周活动启动仪式暨xx园区企业用工现场招聘会”。

　　二、活动主题

　　精准施策，精准服务，助力市内企业复工复产。

　　三、服务对象

　　（一）以民营企业、中小微企业、疫情防控重点保障企业和临港企业为重点，兼顾电子信息、汽车、冶金和有色金属、职业院校等单位，同时面向各类用

招 聘 方 案

根据公司现阶段战略发展需要，确保找到与公司发展相适应的人才，现制定本次招聘方案。

一、招聘岗位及任职要求

1、招聘岗位：总经理、物流信息主管、跨境电子商务主管、报关报检主管、招商总监、文案主管 2、任职要求： 总经理

（1）、30岁以上，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；

（2）、有10年以上同行业工作经验，5年以上大中型国际物流企业或者第三方物流管理层岗位工作经验；

（3）、具有良好的物流业务市场拓展及规划能力、物流营运能力，资源整合能力，以及成本管控能力；

（4）、具备对物流市场敏锐的洞察力、快速反映能力，以及丰富的物流客户资源优先考虑；

（5）、工作认真负责，责任心强，有良好的沟通表达能力，有处理客服异常的应变能力及抗压能力；

（6）、熟悉运输专线，有一定的大客户（如工程项目、国内外贸易商等）的渠道和人脉，熟悉产品的特性、货主的要求和习惯者优先考虑； （7）、了解行业内货物的基本流向，对客户物流的动向和需求能做出分析、判断。并依据客户需求做出科学合理的物流运作方案。

1

报关

（1）、大专及以上学历

招聘优化方案

为了更好的满足我公司人力资源战略规划、提高招聘效率、提升公司的核心竞争力，现对我公司招聘工作进行梳理分析，对一些需要解决的问题提出优化建议。 1、招聘申请的优化

1）在经营年度结束前，用人部门的主管领导须根据下一年度公司的战略规划，合理规划下一年度的人员需求情况，并上报人力资源部招聘部门审批。年度招聘需求计划一经确定，如无特殊情况，在执行过程中尽量不要大规模调整，以免影响招聘部门对年度招聘工作的计划性及实际操作进度。

2）临时人才需求计划：年度内根据公司发展的具体情况，需要重新调整岗位及人员的部门，由需求部门填写《人员招聘申请表》，报人力资源部组织发展部门审核，根据所招岗位职级的不同，为招聘部门预留一定的招聘周期，以便招聘到适合的人选。 2、招聘渠道的优化

在实际招聘工作中，应结合人才需求情况选择招聘渠道。目前我公司采取的招聘渠道有：网络招聘、人才招聘会、猎头公司推荐、刊登报纸广告及校园招聘等。

参考其他企业的成功经验，还有其他一些招聘渠道是可以采取的。比如内部晋升制度、内部竞岗制度、内部推荐制度等，采取这些内部招聘渠道，不仅可以极大的激励内部员工的工作积极性，还可以有效的降低招聘成本，提高招聘效率。建议今年逐步建立起以上内部招