劳动法中孕妇的权益

篇一：孕妇劳动法条例

孕妇上班有受到公司的照顾吗?(新增孕妇劳动法条例)

一、孕妇享有不被辞退的权利

1、怀孕解雇

这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

2、产后解雇

事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

二、女职工的劳动保护

1、孕妇享有不被降低工资的权利

在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》)

2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)

3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》

规定：

女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议与1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》

1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作长度的法律。（现代意义上劳动法产生的标志）

广州召开第一次劳动大会，第六次全国劳动大会在哈尔滨召开。大会通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》。

我国历史上第一个劳动法是北洋政府于1923年由农商部公布了《暂行工厂规则》。

1924年11月，孙中山以大元帅的名义颁布了《工会条例》，承认了工人与雇主团体立于对等之地位。

《中华苏维埃共和国劳动法》是第二次国内革命战争时期中农村根据地的最重要、最完备的劳动立法。

国际劳动法思想发源于19世纪上半叶。

第一次由国家政府提出召开国际劳动会议、开展国际劳动立法的倡议是瑞士。

《国际劳动宪章》是国际劳动立法的重要依据。

1919年6月国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。1944年我国成为国际劳工组织常任理事国。

1944年6月在美国费城召开第二十六届劳工大会，通过著名的《费城宣言》。 第一次劳动立法会议展开地点－柏林。 要点：

我国劳动法的调整对象是劳动关

劳动法

第一次团队作业

案例分析

人力1201班

赵银博201209100112 焦 强201209100118 杜 颖201209100204 范 乐201209100211 魏 鑫201209100215 张家彬201209100328

1孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工,双方未签订劳动合同。一日孙某正在厨房埋头洗碗,被正在与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤,经公安机关认定为轻伤。孙某住院治疗20天,花费医疗费7000余元。孙某要求快餐店支付医药费,快餐店拒绝支付。理由是与孙某没有签订劳动合同,又是韩某所伤,应取韩某支付医疗费。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定工伤,由快餐店支付医疗费用。 问

论劳动法中的问题及对策

内容摘要：

本文主要论述中国劳动法立法中存在的缺陷以及劳动法在实施中产生的问题。主要是通过1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》颁布后所暴露出的问题，来论述中国目前劳动立法中的不足，或者说在劳动法律制度设计中存在的缺陷，以及我认为应当如何弥补、如何解决的方案。

关键词：劳动立法、劳动法、劳动者、用人单位、用工单位、劳动争议。 引言：

1994年7月5日颁布实施《劳动法》是新中国成立以来的第一部保障劳动者合法权益的基本法，是我国劳动法制建设的重要里程碑。《劳动法》的实施，对建立与社会主义市场经济体制相适应的市场就业机制、劳动保障体系，特别是保障劳动者的合法权益，维护改革发展大局，都发挥了重要的促进作用。

但是，近年来随着我国经济体制改革逐步深化和市场经济不断发展，劳动关系出现了一些新的情况，显示出法律规范的不足和相对滞后，随着2008年1月1日《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪休假条例》的贯彻实行，各种过去长期积累的深层次矛盾和随着改革深化出现的新问题交织在一起，都直接或间接地影响到劳动保障工作，使劳动法规的贯彻实施面临着一些亟待解决的问题。

下面我具体说说劳动法

劳动关系法资料自考

浙江省2008年10月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试题

课程代码：06089

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.《中华人民共和国劳动法》生效的时间是（ ）

A.1995年7月5日B.1994年7月5日

C.1995年1月1日D.1994年1月1日

2.下列哪个选项不属于21世纪我国的劳动立法？（ ）

A.《中华人民共和国职业病防治法》B.《失业保险条例》

C.《中华人民共和国安全生产法》D.《工伤保险条例》

3.以下有关国际劳工组织知识的陈述中不正确的是（ ）

A.国际劳工组织成立于1919年

B.中国在解放前没有参加国际劳工组织

C.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会

D.中国是国际劳工组织的创始会员国

4.劳动法的适用范围不包括（ ）

A.对人的适用范围B.对物的适用范围

C.空间上的适用范围D.时间上的适用范围

5.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ）

A.拒绝执行B.提出批评

C.检举D.控告

6.劳动者与用人单位依据劳动法

劳动法的调整对象

1、 劳动法的调整对象

答：（一）劳动关系

① 作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用

人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。

② 劳动关系的特点：a.人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性。 b.从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性。 ③ 劳动关系包含了三个层次的关系：债权、债务关系，物权关系，人身权关系。

（二）与劳动关系密切相关的其他社会关系

① 劳动行政关系，是指劳动行政主管部门为履行行政职能而与劳动者、用人单位以及其他劳动关系相关人发生的社会关系。

② 社会保险关系，一是基于劳动合同的约定，用人单位与劳动者之间就社会保险的

办理和费用的缴纳而形成的权利义务关系。二是社会保险经办机构因为社会保险费的缴纳、社会保险待遇的给付等行为而与劳动者和用人单位发生的社会关系。

③ 劳动市场服务关系，是指劳动市场服务机构与用人单位和劳动者之间由于为劳动关

系的运行提供社会服务而发生社会关系。

④ 劳动团体关系，是指工会组织或雇主团体组织与其成员之间，以及相互之间由于协

调劳动关系和维护各自所代表的劳动关系当事人的

一、单项选择题

1、劳动法成为独立法律部门的时间一般认为是在(c )。 A．18世纪初 B．18世纪末 C．19世纪初 D．20世纪初

2、全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动法》的时间为(c)。

A．1994年1月1日 B．1994年7月5日 C．1995年1月1日 D．1995年7月5日

3、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是(c )。 A．职工个人向用人单位借款发生的关系 B．某公司向职工集资而发生的关系

C．某民工被个体餐馆录用为服务员发生的关系 D．两个企业之间签订的劳务输出合同 4、劳动法的调整原则是( C)。

A．形式上平等实质上不平等的社会关系 B．劳工利益本位 C．权利义务法定与约定相结合 D．法定限制约定、团体约定限制个体约定

5、( D)年中国成为国际劳工组织的常任理事国。 A．1919 B．1944 C．1946 D．1971 二、多项选择题

1、以下劳动关系中，哪些适用《劳动法》的规定( AC)? A．乡镇企业与其职工之间的关系 B．某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C．个体老板与其职工之间的关系

D．国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 2、下列哪些

第一章劳动法概述

1、劳动法的概念及调整对象3、

国际劳动立法概况第二章劳

动法律关系

1、劳动法律关系概述3、劳动者

的基本义务第三章就业促进制

度

1、就业与就业促进

3、政府就业促进的主要措施第

四章劳动合同制度

劳动合同概述 2

劳务派遣和非全日制用工劳

动合同的解除和终止

第五章集体合同制度

1、集体协商和集体合同概述3、

集体合同的履行、变更、解除和

终止4、工会第六章工作时间与休息休假制度

1、工作时间制度 2 、休息休假制度

3、第三节延长工作时间

第七章工资基准与工资集体协商制度

1、、工资基准概述 2 、最低工资制度

3、工资保障制度 4 、工资集体协商制度

第八章劳动安全卫生基准制度

1、安全卫生基准概述3、劳动

卫生基准制度第九章社会保

险法

社会保险法概述医疗保险法

律制度失业保险法律制度

第十章劳动保障监察制度

1、劳动保障监察制度概述

2、劳动保障监察机构

3、劳动保障监察的实施第十一章第十二章

第一章

第一节劳动

法的概念及调

整对象

【名词】劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

狭义上的劳动法：是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。

【单选】第八届全国人大常委会八次会议于199

劳动法的调整对象

1、 劳动法的调整对象

答：（一）劳动关系

① 作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用

人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。

② 劳动关系的特点：a.人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性。 b.从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性。 ③ 劳动关系包含了三个层次的关系：债权、债务关系，物权关系，人身权关系。

（二）与劳动关系密切相关的其他社会关系

① 劳动行政关系，是指劳动行政主管部门为履行行政职能而与劳动者、用人单位以及其他劳动关系相关人发生的社会关系。

② 社会保险关系，一是基于劳动合同的约定，用人单位与劳动者之间就社会保险的

办理和费用的缴纳而形成的权利义务关系。二是社会保险经办机构因为社会保险费的缴纳、社会保险待遇的给付等行为而与劳动者和用人单位发生的社会关系。

③ 劳动市场服务关系，是指劳动市场服务机构与用人单位和劳动者之间由于为劳动关

系的运行提供社会服务而发生社会关系。

④ 劳动团体关系，是指工会组织或雇主团体组织与其成员之间，以及相互之间由于协

调劳动关系和维护各自所代表的劳动关系当事人的

劳动法的核心价值

一、劳动法的起源和发展

（一）劳动法的起源和最初目的

通说认为,“劳动法是国家制定的调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律规范的总称。”因此劳动法最核心的价值追求应该是围绕劳动法律关系展开的。所谓劳动法律关系又指： 劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的体现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。

从劳动法律关系产生的历史可以追溯到古巴比伦和希腊时代的不自由劳动、罗马时代的租赁劳动、日耳曼法时代的团体主义。在近代由于资本主义的发展，民主自由思想在社会上广泛传播，当时的立法者以具有普遍、抽象的平等的权利能力, 主体的个性差异被消除的抽象人格的民法为基础，制定了近代的有关调整劳动关系的法律，如1804 年的《法国民法典》, 该法第1710 条中将雇佣关系称为“劳动力租赁”, “当事人约定, 一方为他方完成一定的工作, 他方约定支付报酬的契约。”1 《德国民法典》、《瑞士民法典》、《日本民法典》等都将雇佣作为独立的契约关系加以规定。2因此可以看出在近代劳动法发展之初，劳动关系是被认为为自由的劳动关系。也就是说劳动法律关系同契约的民事法律关系并无差别，都是在平等自愿