面试时问工作经历怎么说

篇一：面试时考官问你有什么缺点,怎么回答。

参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。

一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：

1、我脾气太急，具体表现在：

①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；

②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”； ③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。

点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：

①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；

②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？

3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：

①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理

　　“简单介绍一下你的工作经历”，这是很多面试者在面试中遇到的第一个问题。因为现在招聘单位都很看重工作经验，尤其是软件行业，所以我想有必要在这里说一下如何在面试中陈述自己的工作经历。

　　在“说道理”之前，先举几个小例子：

　　候选人A，有几年的工作经验。他对上面的问题的回答是：“简历上写着呢。" 他心想，我的简历上写得清清楚楚，干嘛还问我?

　　候选人B，应届生，无工作经验。他说：“我没有什么工作经验，很抱歉。”然后就没有了下文。

　　候选人C，有多年工作经验。但不知是他简历中写错了，还是他叙述错了，他所说的和简历中所写的有出入，特别是时间上。例如，在简历中项目是某年上半年结束的，他缺说成了某年下半年结束的。

　　大家可能从我的措辞和语气上感受出来了，这三位候选人的做法都欠妥当。那么，他们在什么地方做得不对呢?在面试中叙述工作经历要注意些什么呢?

　　首先，态度要诚恳。比如候选人A心里想的，简历上写得清清楚楚，干嘛还问我?实际上，很多面试官都是拿这个问题做一个引子，他会根据候选人的回答再进一步问一些问题，例如当候选人说到某些项目，面试官可

面试时如何自我介绍--面试自我介绍怎么说

【篇一：面试自我介绍应该怎么说】

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。

一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对\客户\的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起\购买欲\。

自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什麼好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。

最理想就是能够\展示\过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软体公司，应说些电脑软体的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献（），如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排次序内容的次序亦极重要，

面试时如何谈论自己的工作经历和资格

Talk about your working Experience and Qualifications谈谈你的工作经历和资格:

工作经历这个话题在工作面试中占最主要的地位。所以你要详细地谈。通常interviewer会很想了解你以前做过些什么和你是怎么做的。

记住这个时候你可不要谦虚。你要很自信地，很流畅地谈你在以前和现在的工作中做了些什么和怎么做的。

谈时要注意时态。提到目前还在做的工作的时，要用present perfect or present perfect continuous，这样对方才能知道你如今还在为这家公司服务。For

example: \as a bookkeeper.\months.\

当提起过去的工作经历时，要使用past tenses。这样对方就能领会你已经离开那家公司。For example: \was employed by Learn-American-English from 1996 to 1999 as a bookkeeper.\learn-American-English while I was living in New York.\Talking about

篇一：日企面试自我介绍

个人简历

篇二：日语面试自我介绍

日语面试自我介绍

もうことししゅっしんちだいがくそつ业こんにちは。XXXと申します。今年は23さい。出身地はXXです。XX大学を卒业す

る予定でございます。専门はきかぃです。 大学に入学してから、今後。これから、きかぃ関连の仕事に従事しようと决めました。在籍中、国际日本语2级试験と大学英语6级テストに合格しました,いじょう よろしくおねがいいたします！

ですから、4年间に渡る大学の生活において、私は真面目に専门知识を勉强させていただきました。今、きかぃを取り扱う従业员の仕事のプロセスをはっきり認識しました。

また、私の最大の優勢外国语がうまくしゃべれるということでございます。在籍中、国际日本语2级试験と大学英语6级テストに合格しましたので、仕事のなかで日本语と英语をうまく使うことが出来ると确信しております。

また、理论と実践を结びつけることを重视させていただきます。休暇を利用して、セールス関连の仕事をしましたので、贩売能力も向上させていただきました。 私は诚実で、心が优しく、性格が朗らかで、自信を持っております。苦しさを耐（た）え忍（しの）べます。生活の中で、他人を尊敬し、周りの方々と睦まじく付き合

篇一：工作后个人简历范文

工作后个人简历范文 工作后个人简历范文

个人基本简历 简历编号： 更新日期：姓 名： 国籍： 中国 目前所在地： 江西 民族： 汉族 户口所在地： 江西 身材： 160 cm 43 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 22 岁 培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 工作年限： 0 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 2000—3500 希望工作地区： 广东省 广州 个人工作经历： 公司名称： 公司性质： 事业单位所属行业：教育/培训/院校 担任职务： 初中 音乐教师 班主任 工作描述： 上初中音乐课 同时担任初中2班的班主任 离职原因： 实习时间结束 公司名称： 起止年月：2009-07 ～ 2009-09中国移动 公司性质： 国有企业所属行业：服务业 担任职务： 话务员 工作描述： 移动10086热线 担任话务员 离职原因： 公司名称： 公司性质： 私营企业所属行业：教育/培训/院校 担任职务： 钢琴老师 工作描述： 钢琴老师 离职原因：教育背景 毕业院校： 南昌大学 最高学历： 本科获得学位: 学士学位 高级中学教师资格 毕业日期：

篇一：考研面试自我介绍

各位老师：

你们好！

能来到**参加这次复试我感到非常荣幸。我叫……，来自……，现就读于***，我大学的专业是……。在大学四年的学习生活中，我努力提升自我素质，全面锻炼自己，在扎实完成自己学习任务的同时，也积极参与校内外学生社团活动，并曾担任过班长一职，具有且有较强的团队管理能力和与人合作的精神。经过自己的不懈努力，我多次获得校奖学金，并获得过两次国家励志奖学金和一次助学金。此外，在担任班长和班主任助理期间积极为同学服务，表现出色，获校级优秀学生干部称号。在2013年6月的时候，我光荣的加入中国共产党，成为了一名学生党员。（我平时比较喜欢打篮球和乒乓球，也喜欢阅读一些中外名著来增加自己的文学素养。）

在大二暑假期间，我曾在……公司实习，在实习的过程中我学到很多，真正感觉到了将理论和现实结合的重要性，能够将书本中的知识运用到理论中去，我感觉到很有成就感。

选择考研，是我对大学生活的一份眷恋，是自我要求进步的体现，更是实现人生价值的一条重要途径；选择……这个专业，是对自己本科学习的一种延续，也是对自己兴趣的一种坚持。我们每个闯进复试的同学都有自己的一份坚持才会走到这里，我深知这份机会的不易，所以倍感珍惜！.我渴望进一步深造，深化理论

面试时怎么应对性格测试

求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛采用。大四学生小李同学向4家公司投了简历，其中3家在笔试时都要求其进行性格测试。毕业大学生几乎都要遭遇这条求职“拦路虎”--性格测试。但是对待它，不少同学似乎并不买账，他们形容这类测试问卷冗长、题目杂乱，题目让他们不是一眼看穿就是不明就里，不少同学甚至还对测试的准确性和必要性产生了怀疑。

目前求职者的烦恼主要集中在以下几个方面：

烦恼一：题目太多，吃力

毕业生对这类测试的感觉，从最初的新鲜变成了厌烦，性格测试题少则两页，多则四五页，每次填写都很耗时耗力。据介绍，某家咨询公司笔试时填写的性格测试题多达108道，为了填完这份测试，每个同学都需要花费50多分钟以上。几家企业的题目做下来，求职的大学生称如果每家企业都这么做，就实在太吃力了。

烦恼二：重复答题，无聊

与此同时，让李同学备感无聊的是重复做题。他举例说，前一家企业的题目问“你在同学心目中是什么样的人？”下一家企业则换个方式，设计一种情境，然后问“大家对你的印象如何”,据说，这类重复不仅在几家公司的测试题中屡次出现

简历中的工作经历怎么写

《简历中的工作经历怎么写》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，希望大家能有所收获。

一沓内容丰富的简历就能最大程度上得到HR的青睐吗？答案是否定的。没有重点突出的冗长简历不会受到青睐，没有关键亮点的简历，被排除掉的可能性很大。注意简历的内容安排，关键信息的突出。至于突出什么内容，则要根据目标单位的特点及岗位性质来定。

简历经历要根据招聘要求量身定做

首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的应届毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。

转变对工作经历的描述方式

不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在

知名大型企业的就职经

初次面试时紧张怎么办？

作为被拷问的求职者一方，很多第一次即初次面试的人员，都会感到强烈的紧张和不安，无形之中就陷入了压力及被动的状态，面试紧张怎么办?这回让求职者因为拘谨而表现不足，直接影响面试成绩。

在面试中，在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考察的因素会占80%，个人心理状态、应对能力占20%，但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术，所以面试紧张怎么办?

为了保证求职的面试通过的几率，对面试心理学进行总结归纳，了解得到面试克制紧张的必须从自我调节做起，这里，提供几种克制紧张的方法：

⑴要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问习题与不足，增强自己克制紧张的自信心;

⑵反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克制了紧张，大方、镇定、沉着地答复每个发问，谁就会获得胜利;

⑶不要急着答复问习题，主考官问完问习题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作答复，在答复面试习题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试

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难以获得应用的效果，所以切记，面试从