一次性去除纹身

篇一：纹身的风险

纹身的风险

纹身，也叫做刺青，是通过针头将颜料一点点永久注入真皮，而真皮层有丰富的血管和神经，因此会引起出血和疼痛。从根本上来说，纹身的过程也是一种创伤、是对人体皮肤屏障的破坏和令异物侵入人体的操作，对此，有一些健康风险需要注意。

1.感染：感染可来自自身皮肤上的细菌等病原体，但更严重的是经由未消毒或更换的纹身工具传染的传染性疾病，比如艾滋病、丙肝、乙肝、破伤风。比如纹身师给丙肝携带者纹身之后没有更换针头，或消毒不利，就可能使病毒进入下一位顾客的血液。实际上，纹身这种行为在医学上也被视作经血液传染艾滋病毒、肝炎病毒的风险因素，因此，美国血库协会（AABB）甚至要求接受过纹身者时隔一年后才能献血。另外，刺青前应先检查皮肤，如皮肤有伤口、炎症，皮癣等，不应进行刺青。

2.过敏：刺青颜料里含有多种金属成分，比如黑色主要为四氧化三铁；红色可能为硫化汞、硒化镉、三氧化二铁；蓝色主要为各种铜盐。这些金属元素可能会导致过敏体质的人发生过敏，表现为皮疹。虽然过敏情况并不多见，但一旦发生过敏却不好处理，因为颜料很难立即移除，更麻烦的是有时候过敏反应还可能在接受纹身几年后才发生。

3.肉芽肿及瘢痕疙瘩：前者是人体对异物（纹身颜料）的一种炎性反应，表现为异

销售类《食品经营许可证》一次告知书

一、应当提交下列资料：

（一）《食品销售类经营许可申请书》；

（二）《保健食品销售类经营许可现场核查记录表》、《食品经营现场核查记录》；

（三）《营业执照》原件及复印件；

（四）法定代表人、委托代理人、食品安全管理人员和技术人员的身份证复印件；（其中负责人、委托人要带身份证原件）

（五）经营场所周围环境图；（标注周围主要标志性建筑物及左右邻居门市牌匾名称）

（六）经营场所平面布局图（标注主要设施设备、食品货架、不合格产品区、更衣室以及经营场所总面积、食品区面积、非食品区面积等）；

（七）与食品经营相适应的操作流程图；

（八）食品安全管理制度文本（（制度包括：从业人员健康管理制度和培训管理制度、食品安全管理员制度、食品安全自检自查与报告制度、食品经营过程与控制制度、场所及设施设备清洗消毒和维修保养制度、进货查验和查验记录制度、食品贮存管理制度、废弃物处置制度、食品安全突发事件应急处置方案等保证食品安全的管理制度、工作服清洗保洁制度）；

另：食品批发者应当建立食品销售记录制度；

（九）直接接触食品的工具、容器和包装材料符合食品安全标准的承诺书； 二、注意事项：

（一）制作《食品销售监管公示牌》上墙（有

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公司 文件编号 文件分发明细 副本： □ 总经理 □ 管理代表 □ 副总经理 □ 技术开发部 □ 生产部 □ 质量部 □ 供销部 □ 总经办 正文： 文控中心 盖受控章 一次性手术衣及一次性手术巾包包装确认报告 A/0 生效日期 2013年12月1日 KN-JS-A/0-31 文件版本 制订 制订日期 修改记录 2013年12月1日 审核 审核日期 2013年12月1日 批准 批准日期 2013年12月1日 版号 A 修改状态 首次发行 修改内容 制订/日期 2013.12.1 审核/日期 批准生效/日期 2013.12.1 2013.12.3

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目录

1. 目的 ...................................................................... 2 2. 适用范围 ...................................................

一次性使用医用薄膜手套

注册申报材料

湖北科海医疗器械有限公司

二0一一年九月

目录

1、境内医疗器械注册申请表； 2、医疗器械生产企业资格证明； 3、适用的产品标准及编制说明； 4、产品全性能检测报告；

5、企业产品生产观现有资源条件及质量管理能力（含检测手段）的说明； 6、产品使用说明书；

7、所提交材料真实性的自我保证声明。

1、境内医疗器械注册

申请表

2、医疗器械生产企业

资格证明

3、适用的产品标准及

编制说明

ICS G

YZB/鄂咸

医 疗 器 械 注 册 产 品 标 准

一次性使用薄膜手套

湖北科海医疗器械有限公司发布

前 言

由于一次性使用薄膜手套目前尚未有国家和待行业标准，根据《标准化工作导则 第一部分：标准的结构和编写规则》GB/T1.1-2000及YY0148-93《医用橡皮膏》的规定，公司组织技术人员编写了本标准，其主要技术指标和试验方法执行YY0148-93标准的有关要求，抽样按GB/T2828.1-2003、GB2829-2002标准执行，保证了本标准的可靠性。

本标准由湖北科海医疗器械有限公司提出并起草。 本标准主要起草人：邹科龙、刘建华、胡先启、毛红卫。

一次性使用薄膜手套

1 范围

本标准规定了一次性薄膜手套（以下简称薄膜手套）的要求、试验方法、抽样

受控状态： 文件编号:QM-OOOO-2046 发放编号： 版本/修改次数：A/O

质 量 手 册

编 制： 质检科 审 核 人： 批 准 人：

2046年10月8日发布 2046年10月8日实施

THX00纸塑业制造厂发布

0.3批准页

本厂质量手册依据《食品用塑料包装、容器、工具等制品生产许可审查细则》与《质量安全市场准入审查通则》要求编制。经审定，符合国家有关质量政策、法律、法规和规章。

本《质量手册》就本厂的质量方针、目标策划，以及资源和生产过程的管理等方面的内容，做出了明确的阐述和相应的规定，是本厂建立、完善并实施质量管理体系的统一性、纲领性文件和工作准则。

本手册是本厂质量管理活动必须遵循的纲领性文件，全体员工必须遵照执行。现予以批准颁发，自2046年10月8日起实施。

厂长： 2046年10月8日

0.4前言

公司简介

2 质量手册说明 2.1 主题内容

质量手册阐明本厂质量方针和质量目标，对构成质量管理体系的21个要素进行描

. 前言

本标准的编写参考了 YY0469—2004《医用外科口罩技术要求》 的规定并根据临床使用需要及自身使用特性决定。

本标准的生物学评价要求参考了 GB/T16886. 1—2001《医用外科器械生物学评价第 1 部分： 平价与试验》 中与人体皮肤

短期接触的规定及 YY0469—2004《医用外科口罩技术要求》 的规定确定。

本标准编写上遵循了 GB/T—2000《标准化工作首则 第 1 部分： 标准的结构和编写规则》 及 GB/T 1. 2—2002《标准化

工作导则 第 2 部分： 标准中规范技术要求内容的确定方法》 的规定。

医用护理一次性口罩

1、 范围

本标准规定了医用护理口罩的分类与标记、 要求、 试验方法、 检验规则及标志、 包装、 运输、 贮存。

本标准适用于医用护理口罩（以下简称口罩） 。 该口罩供医疗部门及家庭作阻隔空气中的微粒、 飞沫及尘埃时一次性使

用。

2、 规范引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。 凡是注日期的引用文件， 其随后所有的修改单（不包括勘误

的内容） 或修订版均不适用于本标准， 然而， 鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。 凡

是不注日期的引用文件， 其最新版本适用于本口

一次性手套制造行业分析报告

一次性手套制造行业

分析报告

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一次性手套制造行业分析报告

目 录

一、行业概述 ............................................................................................ 4 二、行业主管部门、监管体制、法律法规及政策 ................................ 7

1、行业主管部门和行业监管体制....................................................................... 7 2、行业法律法规及政策....................................................................................... 8

（1）国际市场的法律法规及政策 ................................................................................. 8

①美国市场的法律法规及政策 ..................

一次性安置职工协议书

甲方：黑山县电影公司 乙方：

根据县政府《关于我县与事业单位解除劳动关系人员及末参加事业单位养老保险的事转企职工参加企业基本养老保险的办公会议纪要》（黑政纪【20007】2号）、县编委《关于黑山县电影公司等四家事业单位转为企业的批复》（黑编发【2007】4号）文件精神及电影公司职工的要求，电影公司进行改制，对职工进行一次性安置，经甲、乙双方协商达成以下协议：

一、乙方同意于今日起彻底与甲方解除劳动关系。以后的就业、退休费、医疗费、保险费等一切费用和待遇与甲方无关，今后发生任何情况不再找原单位和主管部门。

二、乙方同意按每年312元标准领取经济补偿金。工龄自参加工作之日起到2007年12月31日止，以虚年计算工龄。乙方工龄 年，

从 年 月 日起至2007年12月31日止，工龄经济补偿金 元，由甲方发给乙方。

三、补交养老保险费自1992年7月起至2007年12月31日止。单位部分由甲方补交，个人部分由乙方承担，并由甲方代缴，统一办理入保手续，自2008年1月1日起，以后缴纳养老保险费，均由个人负责办理。

四、甲方为乙方一次性发放生活费24个月，每月140元，共为3,360元。

五、上述协议甲、

根据我省相关政策文件，现在无论是外省籍农民工还是本省籍农民工都可以一次性结清工伤保险长期待遇。２００４年１２月１５日，河北省劳动和社会保障厅制定了《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》（冀劳社〔２００４〕９５号），该意见第四条明确规定，在我省参加工伤保险的外省籍农民工，受到事故伤害或患职业病认定为工伤，伤残等级为一级至四级，本人可以选择一次性享受工伤保险长期待遇。根据该条规定，只有外省籍农民工发生一至四级工伤的，才可以选择一次性享受工伤保险长期待遇。这是主张本省籍农民工不能选择一次性享受工伤保险长期待遇的主要根据。然而，河北省劳动和社会保障厅办公室《关于本省因工致残１－４级农民工能否一次性结清工伤保险长期待遇的答复意见》（冀劳社办字〔２００６〕８７号）明确提出“为充分保障农民工工伤权益，对于未参加工伤保险社会统筹的本省籍农民，因工致伤达到１－４级或因工（视同）死亡后，如农民工本人或者其供养亲属提出一次性享受工伤保险长期待遇，可参照９５号文件的规定执行”。之后实施的河北省劳动和社会保障厅《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》（冀劳社〔２００７〕５９号）更是直接将可以一次性享受工伤保险长期待遇的主体扩大为“因工受伤达到１

全年一次性奖金的个税筹划

全年一次性奖金（俗称年终奖）是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 半年奖和季度奖应平摊到每月 雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 案例1：2016年李某在行政单位任职，每月应税工资薪金（已扣除“三险两金”等免税项目，“三险两金”为符合国家规定的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金、企业年金或者职业年金，下同）为4000元，每季奖金为6000元（季度奖金于3月、6月、9月、12月发放）。 筹划前，1、2月份每月应纳个人所得税＝（4000-3500）×3%＝15（元） ３月份应纳个人所得税＝（4000+6000-3500）×20%-555＝745（元） 2016年税收总计＝15×8+745×4＝3100 （元） 筹划方法，将季度奖金改为月奖，每月奖金2000元。 筹划后，每月应纳个人所得税=(4000+2000-