最新兽药销售招聘信息

篇一：兽药销售管理制度

兽药销售管理制度

一、目 的：严格销售管理，确保公司信誉。 二、适用范围：适用于所有销售过程的管理。 三、责任人：营业员、销售人员、质量管理员 四、正文：

兽药销售总体原则：认真执行《兽药管理条例》、《兽药经营质量管理规范》等有关法规，依法经营，安全合理销售兽药。

（一）处方药销售规定

销售处方药时，应严格执行下述规定：

1、处方药要经质量负责人审核并签字后方可调配和销售。 2、对处方所列药品不得擅自更改或代用。

3、处方的审核：经本企业执业兽医审核、签字后方可销售。

4、处方按规定保存备查，如不能保留原件，可留存复印件或登记备查。 5、处方药不应采用开架自选的销售方式。

6、零售中遇有配伍禁忌或超剂量的处方时，应当拒绝调配、销售，必要时，需经原处方兽医更正或重新签字方可调配和销售。

7、无执业兽医开具的处方，不得销售处方药。

8、在营业时间内应有兽医(兽药)技术人员在营业现场，并佩带标明姓名、技术职称等内容的胸卡。遇有顾客要求，兽医(兽药)技术人员应负责对兽药的购买和使用进行指导。

9、认真填写处方药销售记录。 （二）非处方药销售管理

1、陈列的兽药分类摆放，清洁整齐；

2、销售人员对客户正确介绍药品的性能、用途、用法、用量、禁忌和注意事项，根

篇一：兽药业务员的营销技巧

兽药业务员的营销技巧

1. 正式推产品前应做的准备（关键是 注重细节）：

（1）着装：比客户加一（得体）。

（2）产品准备：a.分类保存

b.准备好想推荐的产品

（4）行为准备

a.有礼貌

b.不抢话

c.举止言谈要文雅

(5).要见机行事

a.客户正在搬货或其他能帮上忙的活，要主动帮忙。

b.客户正在卖货，但养殖户犹豫时可帮忙卖货，（提出其他地区这个产品的卖价、销量、效果等），促进客户把产品卖出。

c.养殖户来买的产品或治的病，客户没有这类产品，或不知怎样治这种病，而我们正有这样的产品和治疗方案，可将客户叫出或暗示把我们的产品推给他，并坚决的做出保证，不好使不要钱。

(6).要了解客户的基本情况

是门诊还是批发；是禽药为主还是猪牛羊药为主；是否兼卖饲料；主要合作厂家；产品结构如何；缺少哪些产品类型；买货人多少经营状况如何；店面大小，存货量如何；人员结构如何，有无技术支撑；信誉度怎样；面目是否和善；

(7).了解全国行业信息

猪、禽、饲料行情、

疫病状况、

新技术、

新兽药等。

(8).了解当地的疫病流行状况，用药效果，用药习惯。

(9).了解当地养殖结构、行情等。

2.卖货前的座谈

a. a.抓住客户的需求心理，帮助他解决问题。

b.站在客户的角度考虑问题，找到

篇一：兽药业务员对新老客户的解读

兽药业务员对新老客户的解读 最近头条版面很忙，忙的新闻记者摸不着头脑却也不亦乐乎。除却让人摘肾的iPhone6大卖有钱人晒来晒去没钱人爱来恨去外，还有四个头条引起了全民关注，并且也引发了一系列国民思考——阿里巴巴上市，意味着一个新的经济时代开始了；李娜退役，让一个率性而为的偶像时代结束了；苏格拉公投失败，证明了一个想自由却又想依赖的时代刚想开始就被结束了；最后重点说王菲和谢霆锋复合，这是一个结束了又重新开始了的时代。站在兽药业务员的角度解读，那无非就是向我们宣告一个深刻的道理：维护好老客户比盲目开发新客户更为重要。爱也好，恨也好，保持联系总有旧情复燃的机会，而且概率很大。

别人的八卦，兽药业务员的经济角度。对于如何看待新客户与老客户资源问题，新业务员与老业务员的看法也都相左甚远，今天兽药营销网小编就跟着大家一起走进新老业务员的八卦话题世界谈谈对于新老客户的解读。

老业务员还是“倚老”，经济结果就是要讨论成本

某兽药企业业务员张先生（PS：目前仍在跑业务）：对于由这个八卦话题引申的新老客户的问题，虽然是大家的围观娱乐，但是这个话题确实是兽药业务员值得思考的事情。现在很多兽药

篇二：兽药销售工作的自我总结

兽药销售工作的自

兽药业务销售

兽药业务销售

篇一：兽药业务员对新老客户的解读

兽药业务员对新老客户的解读最近头条版面很忙，忙的新闻记者摸不着头脑却也不亦乐乎。除却让人摘肾的iPhone6大卖有钱人晒来晒去没钱人爱来恨去外，还有四个头条引起了全民关注，并且也引发了一系列国民思考——阿里巴巴上市，意味着一个新的经济时代开始了；李娜退役，让一个率性而为的偶像时代结束了；苏格拉公投失败，证明了一个想自由却又想依赖的时代刚想开始就被结束了；最后重点说王菲和谢霆锋复合，这是一个结束了又重新开始了的时代。站在兽药业务员的角度解读，那无非就是向我们宣告一个深刻的道理：维护好老客户比盲目开发新客户更为重要。爱也好，恨也好，保持联系总有旧情复燃的机会，而且概率很大。

别人的八卦，兽药业务员的经济角度。对于如何看待新客户与老客户资源问题，新业务员与老业务员的看法也都相左甚远，今天兽药营销网小编就跟着大家一起走进新老业务员的八卦话题世界谈谈对于新老客户的解读。

老业务员还是“倚老”，经济结果就是要讨论成

某兽药企业业务员张先生（PS：目前仍在跑业务）：对于由这个八卦话题引申的新老客户的问题，虽然是大家的围观娱乐，但是这个话题确实是兽药业务员值得思考的事情。现在很多兽药

篇二：兽药销售工作的自我总

篇一：最新兽药药品分类

兽药基础知识

一．抗生素药

1、 青 霉 素类：羟氨苄青霉素，阿莫西林

2、 头孢霉素类：头孢氨苄、头孢羟氨苄、头孢噻呋、头孢噻肟，头孢曲松、

头孢拉定、克拉维酸钾。

3、 氨基糖甙类：常用硫酸链、卡那、丁胺卡那、庆大、新、安普霉素及盐酸

大观-林肯霉素

4、 四 环 素类：常用土霉素、盐酸多四环素、盐酸金霉素等

5、 氯霉 素 类：氯霉素，甲砜霉素，氟苯尼考。

6、 大环内酯类：硫氰酸红霉素、北里霉素、酒石酸泰乐菌素、替米考星，阿

奇霉素，罗红霉素，泰妙菌素

7、磺胺 类 药：六甲，五甲，二甲

增 效剂： TMP

8、喹 诺 酮 类：（蒽诺杀星、诺氟杀星、环丙杀星）盐酸盐，烟酸盐，乳酸盐。

盐酸二氟沙星，盐酸沙拉沙星，甲磺酸培氟沙星。

二．抗病毒药：

1、 利巴韦林---DNA 和 RNA病毒

2、 盐酸金刚烷胺

3、 吗啉胍

4、 各种抗病毒的中草药

三．抗寄生虫药

1.阿维菌素

2.伊维菌素

3.芬苯达唑

病毒：猪瘟、流行性感冒、口蹄疫、水疱病、断奶后仔猪多系统衰弱综合症（圆环病毒病）、繁殖与呼吸综合症（蓝耳病）、伪狂犬、传染性胃肠炎、轮状病毒感染等

细菌：一、猪链球菌病

二、猪巴氏杆菌病（猪肺疫）

三、仔猪副伤寒

四、仔猪黄痢、白痢

五、猪水肿病

六、猪丹毒

七、猪传染

招聘销售话术

开场白

一、资料收集

1、 从其它网站收集的资料如何开场？ 您好！，我是58XX看您在网上发的信息正在招聘，想了解一下招聘情况顺便和您谈一下招聘合作 您是与XX网合作招聘对吧！近期人员招满没有，我是58同城销售和您洽谈合作方面的事情

您好，XX先生，我在前程有看到您在招聘的职位还很多，想了解一下，现在的招聘渠道能满足贵公司的招聘吗？您是负责招聘的是吗？

您好，您在网上发布了招聘信息了是么，我这边是58同城，也是一个招聘的网站，希望我这次打电话能帮到您。

XX先生/女士，您好！我是58同城的XXX，在XX网站看到您发布的招聘信息，想跟您沟通一下，在网络招聘这块有没有合作的机会合作。

2、 通过线下方式收集的资料的开场白？

您好，XX经理，我看到咱公司在XX报纸做了招聘广告，我们现在有个更好更快速的一个招聘渠道，想跟您沟通下。

XX总，您好！我关注到贵公司在进行人才的招聘，为什么通过报刊和招聘会来进行招聘，有想过通过网络平台来提高贵公司的效率吗！

XX经理，您好！我是58同城网招聘部的XX，看到咱们公司在报纸上刊登的招聘信息，想了解一下，除了这种招聘渠道之外，有在网上做过招聘吗！

3、 从58网站上收集的资

销售人员招聘流程方案

1、招聘渠道采取网上招聘（网上发布信息）

采取网上发布信息是鉴于销售人员的群体特点：较大的流动性、较广的信息渠道，多数对网络信息较为关注，同其他渠道相比，网上发布信息覆盖面更广、更加全面、更容易被合格的销售人员搜集到。

2、简历的筛选

重点注重以下几点：（1）、专业与学历：市场营销、机电类，大专等；（2）、工作经验：是否做过业务，模式怎样等；（3）、发展潜力：简历制作上、 学历上、经历上等

3、初试

（1）、面谈：形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等；

（2）、笔试：心理承受能力测试； 交际能力测试

4、复式

工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等

5、最终复式

再次进行深度沟通，求职意愿、薪酬、综合素质等

一项否决制

形象气质；语言表达；专业与学历；工作阅历与心态；发展潜力；心理承受力与交际能力；求职心态；薪酬契合等。

6、实习并进行销售人员的培训

在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。

7、对整个招聘体系进行评估

（1）、招聘过程是否紧凑；

（2）、是否给应试者留下良好印象；

（3）、所招人员是否符合公司的要求；等

备注：关于招聘过程中的窗口问题

由于招聘是企业对外的一面窗口，关系到企业的形象，严重时会对企业造成不可

招聘信息

招聘信息一：比亚迪股份有限公司 一、单位基本信息

单位名称： 比亚迪股份有限公司 单位隶属部门： 广东省 单位性质： 其他企业 单位行业： 制造业 二、联系方式

单位地址： 深圳市龙岗区葵涌镇延安路 单位邮编： 518119 单位联系人： 唐女士

单位联系方式： 0755-84218888-2279 单位Email: tang.yue@byd.com.cn 三、招聘信息内容 硕士需求专业

会计学、财务管理、国际经济与贸易 本科需求专业：

1、电气信息类：软件工程、计算机软件、通信工程、网络工程、电子信息工程、计算机科学与技术、电磁场与无线技术、微电子制造工程、微电子学、电气工程及其自动化、电子工程与自动化、信息工程、集成电路设计与集成系统、数字媒体技术、信息物理工程、信息显示与光电技术、真空电子技术、智能科学与技术、自动化

2、电子信息科学类：电子科学与技术、电子信息科学与技术、光电子技术科学、光信息科学与技术、精密电子电路、微波通信、电子封装、信息科学技术、微电子工程类（表面处理与镀膜)

3、机械汽车类：车辆工程、汽车工程、机械设计制造及其自动化、焊接技术与自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备

篇一：医院招聘制度

医院招聘管理制度

一.总则

（1）目的，为满足医院持续、快速发展需要，加快人才队伍建设，规范人员招聘工作程序，建设高素质的人才队伍，特制定本办法。

（2）适用范围，本管理办法适用于卫生专业技术系列、行政人员系列、财务系列、总务后勤系列、市场营销等人员的招聘管理。

（3）招聘原则，坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。

二．招聘组织

（1） 人员招聘流程总图

（2）人员需求，根据医院发展状况及人员配置状况，由各科室与人力资源部共同拟定和调整人员需求，确定招聘人数及具体岗位需求。各科室填写《人员需求计划表》，交由人力资源部拟定招聘计划。

（3）招聘计划，招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、个性品质等）、招聘形式。

3.招聘形式,招聘形式分内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。

（1）内部招聘,鉴于内部职工比较了解医院状况，对医院的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，医院在进行部分系列人员招聘时，如后勤服务岗位或可替代性较强的岗位，可考虑内部招聘。

（2）内部招聘形式,在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向

1月15日招聘会单位招聘信息：

[1号摊位]江苏省地质矿产局第三地质矿产局

★地质矿产勘查：本科，1名，2009年毕业生； ★测绘工程：大专及以上，1名，2009年毕业生； ★物探工程：本科：1名，2009年毕业生； ★资源勘查（钻探）：本科，1名，2009年毕业生； ★工程地质：大专及以上，1名，2009年毕业生； ★钻探及钳工：中技及以上，2名，2009年毕业生；

[2号摊位]镇江连邦科技有限公司

★文员1名：大专以上学历，有财务或电脑行业经验者优先； ★技术员2名：高中以上学历，有网吧工作经验者优先； ★商务代表2名：高中以上学历，有销售经验者优先；

[3号摊位]沃尔得少儿英语学校

★英语教师：本科以上学历，英语六级以上。性格活泼、热爱英语教育事业 ，口语流利、发音标准者优先。

★丹阳课程顾问：高中以上学历，20-30岁，形象气质佳，有较强的语言表达能力和沟通技巧，热衷于教育推广事业。具有市场销售和品牌推广经验者优先。为外地员工提供住宿。

★教育顾问：大专以上学历，品貌端正，积极上进，热爱教育事业，试用期一个月，择优上岗，熟练后，月平均工资1500左右，外地员工提供住宿，愿为优秀员工量身定制广阔的个人职业升迁发展空间。

[4号摊位]上海