基层妇女干部如何开展工作

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乡镇基层妇女干部先进个人事迹材料

标签:文库时间:2025-02-16
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乡镇基层妇女干部先进个人事迹材料

***,女, 1986年7月出生,大专文化,XX年6月任***县***镇妇联主席。三年多来,***同志以加强理论和业务学习为立足点,以开展各种活动为载体,以为妇女儿童办好事、实事为着力点,积极带领妇女群众投身三个文明建设,开创了***镇妇女儿童工作的新局面,赢得了当地广大群众的广泛赞誉,其本人先后多次被评为县妇联工作先进个人,镇妇联也多次被评为“妇联工作先进集体”。

一、 爱岗敬业,开拓创新,妇女培训工作有新起色 作为一名基层妇女干部,她始终把学习放在重要位置上。任***镇妇联主席之初,她经常虚心向有经验的同志学习请教、向基层同志学习,平时一有空,她就往妇女群众家里跑,跟妇女们拉家常,谈工作,搞调研,听取她们的意见,大胆尝试解决新矛盾、新问题的途径,团结和带领妇女创造性地开展各项工作,通过努力,***同志在短暂时间内,很快就适应了工作环境,进入了工作角色。在广泛调研的基础上,她充分了解到了本镇妇女在外务工缺乏的是什么、需要的是什么。今年,针对农民工返乡后找不到工作的现状,镇妇联积极与县就业局、县妇联等单位取得联系,与劳动就业保障站充分发挥其服务功能,举办起了妇女技能培训班、返乡农民工技能培训班。在

浅谈挂职干部如何开展工作

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第一篇:浅谈挂职干部如何开展工作

浅谈挂职干部如何开展工作

虚心请教,勤学多思是做好挂职工作的前提基础。挂职是机关干部的一种新的工作体验,新的岗位需要学习与实践的有机结合。挂职时,工作环境、工作对象等都发生了很大的变化,而且基层的同志对挂职干部往往会以一种特别的眼光看我们,认为上级下来的干部有水平,无形中给我们施加了工作压力。为尽快实现角色的转换,挂职干部要有甘当小学生的心态去向基层的同志学习,向基层的领导学习,只有主动学习,深入群众,他们才能告诉我们实情,才能使我们更快的适应基层工作。

珍惜机遇,全心投入是做好挂职工作的有效保证。挂职锻炼,对机关干部来讲,是一个难得的机遇,更是一次终身难忘的经历。挂职不是镀金,更不是享受,而是学习锻炼,所以必须珍惜机遇,全心投入。 “挂职”是一种特殊身份,它代表的不只是自己的形象,更是组织的形象、下派挂职干部的形象,只有全身心投入,才能做好工作,才不辜负组织的信任。 发挥优势,扬长避短是做好挂职工作的重要方法。我认为挂职干部要在短时间内使工作抓得好,出成效,应该要充分发挥优势。因为论基层工作经验、工作方法,我们可能不如基层干部,但是我们在机关工作的时间比较长,有一定的人际关系,加上上级有良好的政策支持和我们原

纪念三八妇女节妇女干部代表座谈会活动方案

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篇一:“三八”妇女节座谈会活动方案

“三八”妇女节座谈会活动方案

一、目的:

表示公司对所有女工的关怀,对女性的尊重,提高大对“

三八

”妇女节的认识,学习有关妇女节的知识,活跃座谈会的气氛,减缓工作压力,加强同事间交流,特制定此方案。

二、活动主题:学习“

三八

”国际妇女节知识,交流节日感想

三、活动时间:3月8日上午1000-1200。

四、活动地点:公司三楼活动室。

五、工作人员:

1、主持人:×××(负责主持整个活动会场的各项事务)

2、后勤:×××(负责茶水和食品供应)

六、参加对象:公司全体女工。

七、邀请嘉宾:×××

八、活动方式:以有奖答题方式进行。

九、活动流程:

1、主持人讲话(致开场白),宣布活动开始。

2、公司领导代表(嘉宾)讲话,致以节日候。

3、主持人开展有奖竞答,到场的每位女工参与。

4、公司领导致活动总结词。

5、主持人致活动结束语,宣布活动结束。

篇二:庆祝“三八妇女节”女教职员工座谈会活动方案

**学校

关于庆祝2014年“三八妇女节”座谈会活动方案

为庆祝2014年第104个国际劳动妇女节,感谢全校女性教职员工对学校作出的突出贡献,展示我校女教职员工勤劳上进的风采,促进相互交流学习,进一步提高女教职工工作积极性和主动性,营造健康和谐校园氛围,特举行庆祝“

新入职如何开展工作

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新入职大学生将如何开展工作

一、要调整好心态,尽快适应工作氛围

初到工作岗位,面临新的生活节奏和新的环境,可能跟自己理想中的设想有差距,那么这个时候就要调整好心态。其实我认为对待工作就像对着一面镜子,你对它笑,它也会对你笑。要学会包容和减压,工作遇到挫折或受到批评,都很正常,要多从事件发生的本身原因去理解,要懂得换位思考,这样才能做到工作并快乐着。

要承认自己存在不足,虚心向单位的领导和同事请教,应该尽快熟悉自己工作的职责和任务,要按照领导的意图和指示做事,严格要求自己,从点滴小事做起,尽快适应新的工作。

二、要持续学习,不断积累新知识

大学期间,只是学习了书本中所讲述的知识,这些专业知识不一定在工作中完全用得到,因此,在工作中还会遇到很多书本中没学到的知识与经验,而大学更多的是培养了我们一项自我学习的能力和效率,这就需要在工作中不断进行实践和积累,持续保持积极上进的状态,平时应做到“多听、多看、多记、多学、多做,多反思”,不断充实自己,提高自己的专业技术水平。

三、要善于沟通,注重团队协作

通过有效的沟通与交流,能够创造一个良好的职场人际氛围,在工作中,要做到尽量取得领导和同事的指导、理解和支持。尽快融入集体,工作中只有相互理解、相互支持、

县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告(精选多篇)

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目录

第一篇:县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告第二篇:农村基层妇女干部参政议政调研报告第三篇:妇女干部培养选拔调研报告第四篇:妇联培养选拔女干部现状调研报告第五篇:关于女干部和党外干部培养选拔的调研报告更多相关范文

正文

第一篇:县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告

一、我县妇女干部培养选拔工作情况

1、基本情况

县处级干部配备情况:县级四大家领导班子成员共有31人,其中妇女领导干部3人,县委、政府领导班子按照要求各配备了1名妇女领导班子成员。全县科级干部配备情况:乡镇共有班子成员250人,其中女班子成员38人,占15.2%。按照上级有关要求,全县32个乡镇领导班子都配备了至少1名女班子成员,其中女党委书记2名,女乡镇长4名,25岁左右的女乡镇党政正职2名。县直单位共班子成员626人,其中女班子成员82人,占13.1%。按照上级要求,党委、政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部,其中宣传部、发改局、科技局、民政局、司法局、人社局、国土局、交通局、水利局、林业局、商务局、文广新局、卫生局、计生局、审计局、药监局等单位按要求配备了女性班子成员,占51.7%。县直正科级单位配备了女性党

浅谈妇女干部的领导力培养 doc(科学领导方法论论文)

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中共云南省委党校 云南行政学院

论 文

课程 公开发表 级别 2008级大理教学班 专业 行政管理 姓名 袁玉梅 学号 2008489

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浅谈新时期妇女干部领导能力的培养

【概要】领导能力是一个领导者综合素质的直观体现,领导能力的强弱影响着行政效能的好坏,随着社会的发展,男女平等基本国策的不断落实,妇女参政议政的比例不断提高,妇女在政治生活中扮演的角色越来越重要,特别是乡镇级公务员队伍中女性比例不断加大,这部分妇女正在或者即将走上领导岗位,面对农村日益复杂的社会需求,面对日益激烈的竞争形式,妇女干部如何在处理好生活、工作、家庭中各种角色的同时,出色的完成好自己的工作,争当工作的排头兵,行之有效的履行好自己的工作职责,努力为达成自己的领导目标,实现自己的领导任务,成为了妇女干部在行政工作中必修的课程。本文根据“现代性格理论:领导者的性格特征是在实践中形成的,也是可以训练和培养”的理论依据,联系多年从事基层妇女工作的实际,简要分析目前基层妇女干部的工作

基层女干部成长成才之我见

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基层女干部成长成才之我见

今天,我参加这个庆“三八”妇女节,女干部成长成才座谈会,心情非常激动,感谢组织部、妇联给我这次难得的机会,让我向领导和同志们汇报工作,坦诚思想;让我同姐妹们研讨沟通,交流学习。我1990年师范毕业,先后在教育系统、政府部门、群团组织和三个乡镇工作。作为一名女干部,我始终坚持官要无所求,业要有所创,不管在哪个岗位上都要展示出自己最亮丽的风采!

一、树立一种意识,努力实现自我价值

女干部要成才,离不开组织的培养和群众的支持,离不开良好的政策环境和社会环境。最重要的还是要树立树立健全的自我意识,也就是成长成才意识。这是女干部走向成功的内因,是决定性因素。作为女干部,要使自己的才能得以施展发挥,很重要的是正确认识自我,确立奋斗目标。有了健全的自我意识,就会在适合的条件下,有效地施展发挥自己的才能。如果没有健全的自我意识,成长的环境再好,一些女干部也还是会受传统思想的影响随波逐流,淹没在短暂的人生河流中。从而在社会上留下女干部是麻绳提豆腐提不起、地上的泥扶不上墙等坏的影响,就会进一步加深社会对女性的偏见。

二、坚定一个信念,努力提高能力素质

在优胜劣态、强者生存、竞争日益激烈的今天,女干部想要在社会取得一席之地,必须坚定能力生存的信念,

机关工会如何创新开展工作的思考

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机关工会如何创新开展工作的思考 科学发展观是建设中国特色社会主义工会的动力源泉。用科学发展观指导事业单位工会工作的创新,是新的形势下,机关事业单位工会干部必须认真思考和不断实践的课题。工会工作要保持旺盛的生机活力,必须贯彻实践科学发展观,坚持与时俱进、开拓创新。在创新中求活力、谋发展,是机关事业单位工会干部的优良作风所在,是时代赋予工会干部的光荣职责,也是职工群众对工会干部的迫切期盼。做好新时期机关事业单位工会工作,工会干部一定要按照科学发展观的要求,始终保持与时俱进的精神状态,解放思想,实事求是,以创新的观念审时度势,以创新的勇气直面难题,以创新的精神开拓未来。

一、用科学发展观指导机关事业单位工会工作创新的重要性 思想是行动的先导,认识是实践的升华。解放思想,提高认识,实践科学发展观是创新机关事业单位工会工作的重要前提和保障。在新形势下做好事业单位工会工作,必须充分认识用科学发展观指导工会工作创新的重要性。

(一)用科学发展观指导机关事业单位工会工作创新是形势发展的必然要求。与企业工会组织相比,机关事业单位工会组织有其特殊性。机关事业单位工会虽同样具有工会组织的一般特征,即职工群众自愿结合的群众组织,它是机关事业单位职工群众

关于新任HR经理如何开展工作的想法

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关于新任人力资源经理如何开展工作的想法(意见)

老东家来了个新的人力资源经理。对此,我表示关注。也为自己做了预热。假设我是一个部 门新任HR经理,我又将怎样在新公司做出我的专业贡献,渡过敏感的试用期呢?

一位新任的人力资源部经理必然经过老板或公司直接领导人的严格甄选。基于公司对于人力 资源部的定位不同,人力资源部经理在公司所展开的工作也将有一定的区分。但大致工作开 展的思路同根同源。

新任人力资源经理工作的开展是一个循序渐进,温水效应的过程。激进的革新不可取,短期 内大刀阔斧的变革也不可取。企业内部团体的本性倾于保守,不宜马上表现出对公司管理变 革的极大野心从而引发利益恐慌。以下或许是不错的建议。

1、潜心讨教,深刻领会老板与公司直接领导人的管理理念与管理逻辑。

你需要明白他们对你到来的最大期望。对公司的主营业务了然于胸。公司首先是请你来改善 现在的管理不足,这是基础。这一点做到了,你才会获得更大的变革支持。

2、谦逊平和,与每一位业务部门的领导人有良好的沟通与交流。

知悉他们的想法,了解他们对公司人力现状的不满意与期待改变的方向。同级业务部门的领 导对你难免有芥蒂之心。请不要急于马上解除它,也不要去迎合他们的想法。我们是温和的 改良派。这个期间,你是倾

基层司法所开展工作存在主要问题及对策

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基层司法所开展工作存在主要问题及对策

司法所是司法行政机关的最基层组织,主要负责人民调解、法制宣传、法律援助、社区矫正和帮教安置等多方面工作,担负着代表县司法局向广大群众开展法律服务、法制宣传和法制保障的重要职能,是司法行政机关服务中心、服务大局、服务群众、服务社会的基层平台和最前沿阵地,是党和政府联系人民群众的重要渠道和纽带。司法所是基层政法机关的重要组成部分,在创新社会建设和社会管理中发挥着不可替代的作用。

一、存在问题及原因分析

近年来,在各级党委、政府的关心支持下,司法所建设取得了长足发展,但与新形势、新任务、新要求相比,仍存在不少困难和问题。下面结合工作实际,基层司法所在开展工作中主要存在以下主要问题:

(一)司法所基础建设存在问题

1、人员问题。因基层司法所编制问题,司法所存在着人少事多的普遍情况,从全省来看,“一人所”还有很大比例,工作完成难度较大。且司法所人员结构复杂,公务员、事业人员、工勤岗位、公益岗位各形式都存在,造成了同工不同酬现象突出。且司法所人员结构偏老,很多同志长期在司法行政一线,工作流动性不大,工作积极性低。

2、职能问题。基层司法所是县区司法局派驻单位,但在

实际工作中,双重管理的身份使得绝大部分司法所