最高院工伤保险行政案件规定

最高院公布的环境保护行政十大案例

整理BY华南理工大学2013级法学卓越班何敏菊

目录

一、佛山市三英精细材料有限公司诉佛山市顺德区人民政府环保行政处罚案 .................................................................................................2 二、动感酒吧诉武威市凉州区环境保护局环保行政命令案 ...............3 三、海丽国际高尔夫球场有限公司诉国家海洋局环保行政处罚案 ....5 四、卢红等204人诉杭州市萧山区环境保护局环保行政许可案........7 五、君宁机械厂诉六安市金安区环境保护局环保行政处罚案 .........10 六、苏耀华诉广东省博罗县人民政府划定禁养区范围通告案（行政规范性文件的合法性审查及行政许可的信赖保护原则） ....................11 七、泉州弘盛石业有限公司诉晋江市环境保护局环保行政管理案 ..14 八、梦达驰汽车系统（苏州工业园区）有限公司诉苏州工业园区环境保护局环保行政处罚案 .............................................

最高院公布的环境保护行政十大案例

整理BY华南理工大学2013级法学卓越班何敏菊

目录

一、佛山市三英精细材料有限公司诉佛山市顺德区人民政府环保行政处罚案 .................................................................................................2 二、动感酒吧诉武威市凉州区环境保护局环保行政命令案 ...............3 三、海丽国际高尔夫球场有限公司诉国家海洋局环保行政处罚案 ....5 四、卢红等204人诉杭州市萧山区环境保护局环保行政许可案........7 五、君宁机械厂诉六安市金安区环境保护局环保行政处罚案 .........10 六、苏耀华诉广东省博罗县人民政府划定禁养区范围通告案（行政规范性文件的合法性审查及行政许可的信赖保护原则） ....................11 七、泉州弘盛石业有限公司诉晋江市环境保护局环保行政管理案 ..14 八、梦达驰汽车系统（苏州工业园区）有限公司诉苏州工业园区环境保护局环保行政处罚案 .............................................

工伤保险管理规定

1 范围

本标准规定了对工伤、职业病人员保险管理的职责、程序和管理要求。 本标准适用于公司范围内的工伤、职业病人员的保险管理。

2 职责

2.1 安全环境管理主管部门负责组织有关部门实施安全事故调查，负责工伤、职业

病的认定和鉴定工作。

2.2 人力资源主管部门负责组织有关部门实施工伤保险的登记、申报和缴费，及劳动合同管理工作。

2.3 财务主管部门负责组织各部门管理、支付工伤保险基金。 2.4 各级工会组织负责对工伤保险制度的实施进行监督。 2.5 各部门负责办理本部门职工的工伤保险工作。 3 管理内容和方法

3.1 工伤认定、劳动能力鉴定

3.1.1 职工有下列情形之一的应当认定为工伤。

a)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

b)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

c)工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（本条款不享受一次性伤残补助）。

d)患职业病的。

e)在工作期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 f)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

g)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3.1.2 职工有下列情形之一的

第一篇 道路交通案件的主体 ................................................................................ 2

1、社会医疗保险机构有权向交通事故责任人起诉追偿为受害人所支付的医疗费 . 2 2、连环购车未办理转移登记机动车发生交通事故致人损害，登记车主应否承担损害赔偿责任 .................................................................................................. 3 3、“好意同乘”发生交通事故责任如何认定 .................................................. 3 4、机动车号牌出借方应对套牌车肇事承担连带责任 ........................................ 4 第二章 道路交通事故责任认定 ............................................................................. 4

1、无交通事故责任认定书时

最高院司法解释 蔡虹

本人一直以为，什么是司法解释是不需要解释的。然而，最近偶然接触到一个案子，却突然发现司法解释不仅需要解释，而且需要好好解释。 案子是这样的:某基层法院在一“未来的原告”的带领下来到“未来的被告”———一家外资公司，并且应“原告”的申请和要求调取了“被告”的账本等证据。“被告”的法律顾问深为不解:没接到起诉状副本，法院怎么就开始取证了?回答是:本法院采取的是诉前证据保全措施。法律顾问仍然不解:民事诉讼法或相关司法解释并没有规定法院可采取诉前证据保全啊，你们的依据是什么呢?回答:是最高人民法院《关于全国法院立案工作座谈会纪要》。法律顾问不知是自己错了还是别人错了，倒是似懂非懂的当事人挺“理解”法官:最高人民法院的规定就是司法解释，司法解释就是法律，下级法院当然要执行。

“座谈会纪要”是司法解释吗?可以作为法院办案的依据吗?法官不容置疑地说“当然，我们一直是这么做的”，看来，对司法解释进行界定还是很有必要的，尤其是当我听到掌握当事人命运的法官这么认为的时候。 周道鸾同志在《中华人民共和国司法解释全集》的序言中指出:“所谓司法解释，是指我国最高司法机关根据法律赋予的职权，在实施法律的过程中，对如何具体运用法律问题作出

最高人民法院关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释

【发布单位】最高人民法院 【发布文号】法释[2009]7号 【发布日期】2009-05-14 【生效日期】2009-10-01 中华人民共和国最高人民法院公告 法释[2009]7号

《最高人民法院关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》已于2009年3月23日由最高人民法院审判委员会第1464次会议通过，现予公布，自2009年10月1日起施行。

二○○九年五月十四日

最高人民法院关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释 （2009年3月23日最高人民法院审判委员会第1464次会议通过）

为正确审理建筑物区分所有权纠纷案件，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国物权法》等法律的规定，结合民事审判实践，制定本解释。

第一条 依法登记取得或者根据物权法第二章第三节规定取得建筑物专有部分所有权的人，应当认定为物权法第六章所称的业主。

基于与建设单位之间的商品房买卖民事法律行为，已经合法占有建筑物专有部分，但尚未依法办理所有权登记的人，可以认定为物权法第六章所称的业主。

第二条 建筑区划内符合

退休审批流程图

个人申请 不符合条件 调档审阅、初步预审是否符合退休条件 通知本人 公示退休条件及本人基本情况 整理档案形成退休审批材料 到劳动行政部门办理退休审批 不予审批退休 准予退休、打印退休审批结果 有异议 申请行政复议

对复议有异议 申请行政诉讼 医保中心确认退休，需补交医保费的补交费用

发放退休养老证、养老金存折 通知相关部门，登记台帐编制报表、材料归档 备注：

1、单位公示要一周左右；

2、没有异议后填写《参保人员退休审批花名册》与《南京市企业职工退休（定期生活费）审批表》； 3、退休审批要带上以上两个表格与职工个人档案。

4、正常退休，需要提前一个月送档至水西门二楼审核；提退在当月1-15日送档水西门五楼当面审核。

1

办理病退（享受定期生活费）待遇流程图

个人申请 劳动能力鉴定 完全丧失劳动能力的公示基本情况 不符合完 全丧失劳动能力通知对方 有异义申请复议

工伤保险题库

一、填空题

1、工伤也称职业伤害，是指劳动者（职工）在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。

2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3、视同工伤死亡的，其直系亲属享受的一次性工亡补助金标准为48个月省公司本部所在城市上年度职工月平均工资。

4、1996年10月1日，我国实施了《企业职工工伤保险试行办法》 ，它对工伤范围及其认定、劳动鉴定和工伤评残、工伤保险待遇、工伤预防和职业康复、企业和职工责任、争议处理等问题作了原则规定，为制定《工伤保险条例》奠定了良好的基础。

5、《工伤保险条例》由（国务院375号令）发布，自2004年1月1日起实施。

6、《工伤保险条例》共八章64 条。

7、工伤保险基金应当留有一定比例的储备金 ，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。

8、《工伤保险条例》规定，职工应当认定为工伤的情形有7种，应当认定为视同工伤的情形有3种。

9、在上下班途中，受到机动车事故 伤害的应认定为工伤。 10、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

11、国务院劳动保障

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

孙贤律师解读版

（二）

第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

解读：

本条明确了劳动者与用人单位之间就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等事项达成的协议的效力。

1、相关法律、司法解释规定。

（1）最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第十四条：“合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。“

（2）《中华人民共和国合同法》第五十二条：“有下列情形之一的，合同无效：…… （五）违反法律、行政法规的强制性规定。”

（3）最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见：

“68．一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。

69．以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成

受理案件应填表，调查措施及时搞。案件调查需二人，违法取证皆无效。传话违法行为人，时限意识第一条。

多种方式均可用，通知家属早知道。首次询问有要求，基本情况要明了。权利义务应告知，依法询问要记牢。

未成年人被询问，通知监护不可少。聋哑语言不通晓，询问必把翻译找。笔录制作要求高。字迹公正不了草。

询问牢记七要素，客观全面要确保。形成材料要核对，捺印签名讲丁卯。勘验检查有规则，尊重人权防损耗。

鉴定检测讲科学，定案依据才可靠。辨认物品场所人，组织准备很重要。抽样取证填清单，及时检验保管好。

证据保全措施多，扣押登记不乱搞。处罚老少和妇女，相关证明必须要。人大代表拟拘留，须经许可先报告。

事实清楚证据实，案由准确质量高。治安调解讲原则，注重教育和疏导。处罚合法又合理，种类幅度细推敲。

引用依据是关键，条款项目要选好。决定前后告诉权，依法送达应做到。法制审核必须备，未经审批不生效。

拘留送往拘留所。罚款应往银行缴。收缴工具违禁品，违法所得应追缴。有主财务及时返，六月无主财政缴。

涉外案件要慎重，特别规定须遵照。暂缓拘留交保金，每日二百不能少。担保义务不履行，三千罚款不能超。

办案期限有规定，体现及时与高效。责任追究当落实，执法过错不轻饶。依法办案是根本