按时足额发放民工工资的承诺书

附件五

关于按时足额发放民工工资的承诺书

碧桂园房地产开发有限公司/物业发展有限公司：

由我司承建的贵司 工程现正在施工。国家法律规定，施工单位应当按时足额支付工人工资，这是施工单位必须履行的法定义务。贵公司在 年 月 日向我司支付了 元的第 期工程进度款。我公司收到上述工程款后，已按国家规定向我司本工程的所有民工都足额发放了工资。我公司特此保证：截止至本承诺书签署之日，我司已全部支付了本工程所有民工工资，我司施工的本工程没有拖欠任何民工工资。我司并保证贵司支付下期进度款后，我司继续按时优先发放工人工资，保证不拖欠任何工人工资。

以上情况及保证与承诺均为真实，如有虚假，我司愿承担一切法律责任及后果。如发生民工到贵司或政府索要工资的现象，贵司有权暂停支付工程进度款，我司并愿按照贵司统计的拖欠工资人数，以每人每次5000元的标准向贵司承担违约责任。该违约金在贵司拨付我司的当期或下期工程款中扣除。如进度款不足抵扣，则在结算中扣除。

各工区负责人为我司指定的保证按时足额发放民工工资到每个工人手中的第一责任人。我司及各工区负责人在此特向贵司保证及郑重承诺，如有民

附件五

关于按时足额发放民工工资的承诺书

碧桂园房地产开发有限公司/物业发展有限公司：

由我司承建的贵司 工程现正在施工。国家法律规定，施工单位应当按时足额支付工人工资，这是施工单位必须履行的法定义务。贵公司在 年 月 日向我司支付了 元的第 期工程进度款。我公司收到上述工程款后，已按国家规定向我司本工程的所有民工都足额发放了工资。我公司特此保证：截止至本承诺书签署之日，我司已全部支付了本工程所有民工工资，我司施工的本工程没有拖欠任何民工工资。我司并保证贵司支付下期进度款后，我司继续按时优先发放工人工资，保证不拖欠任何工人工资。

以上情况及保证与承诺均为真实，如有虚假，我司愿承担一切法律责任及后果。如发生民工到贵司或政府索要工资的现象，贵司有权暂停支付工程进度款，我司并愿按照贵司统计的拖欠工资人数，以每人每次5000元的标准向贵司承担违约责任。该违约金在贵司拨付我司的当期或下期工程款中扣除。如进度款不足抵扣，则在结算中扣除。

各工区负责人为我司指定的保证按时足额发放民工工资到每个工人手中的第一责任人。我司及各工区负责人在此特向贵司保证及郑重承诺，如有民

不拖欠农民工工资承诺书 The latest revision on November 22, 2020

E.不拖欠农民工工资承诺书（格式）

致：：

为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人（法定代表人姓名）以（投标人全称）法定代表人的资格，郑重承诺：

本企业如果中标承建项目合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：

1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。

2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。

3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。

4、本公司同意：在合同执行期间由业主代表每月扣留工程计量款的1%作为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资支付情况，据实结算返还剩余的保障金。

投标人：（盖章）

法定代表人或其授权代理人：（签名）

日期：年月日

关于如何确保农民工工资按时足额支付的调研报告【摘要】：建筑企业农民工工资拖欠引起的纠纷,严重影响社会的和谐发展。如何解决好分包单位农民工工资问题同样也是目前困扰建筑安装总承包企业的一个重要问题。结合**渭项目部在各项目管理工作中的经验,建立农民工工资支付管理体系，可以从根源上减少、杜绝农民工工资拖欠问题的发生。随着工业现代化进程的加速和基础设施建设的高速发展，大量农民工进入建筑安装领域，他们用勤劳的双手为祖国奉献着自己巨大的力量。然而，由于建筑施工市场管理的不规范等种种原因，造成农民工工资拖欠问题仍然严重。特别是这几年农民工维权意识增强，因工资拖欠的纠纷也层出不穷，屡有围堵项目经理部、公司办公地点及建设单位办公室等不良事件发生，严重影响企业的正常工作秩序。若处理不当，失态恶化，还会被建筑主管部门降低资质，给企业造成重大损失。春节将至，农民工工资能否按时足额的支付，成了很多政府、劳动监察部门以及建设单位的首要任务，这关系到农民一年的劳动成果能否得到合理的回报，农民工能够开心的回家过个好年。这么多年来，每年年底接到农民工到相关部门投诉拖欠工资的案例，有一个共同特点：一是大多在建筑工地打工者，工作周期长；二是农民工只与“包工头”有劳动关系，

中油吉利街住宅小区工程第一标段投标文件 保证不拖欠农民工工资承诺书

招标人：

公司已充分阅读了招标文件，并充分了解了项目严格的对保证不拖欠农民工工资的的要求。 如若中标，我公司保证将按国家的有关规定的工资 保证金制度，即：在领取施工 许可证前，将工程总价的1％存入政府指定的 银行专用账户，任何单位和个人 不得挪用。同时制订保证农民工工资支付方案及措施 ，并在资金使用计划表 中按月单列需支付的的农民工工资计划，并保证发包人 不因任何由于我方在发放农民工工资事宜上而受打到处罚、诉讼和罚款。否则，将无条件接受合同条款的处罚，直至被 清退出场，并为此负法律责任。

投标人：（盖章）

法定代表人或授权委托人（签名）：

日 期：

年 月 日

中国建筑第四工程局第六建筑工程公司

CHINA CONSTRUCTION FOURTH ENGINEERING BUREAU NO.6.CO.

104国道嵊州段改建工程路面LM-2合同段

2014年民工工资发放

自

查

报

告

浙江宝业交通建设工程有限公司

2014年11月4日

104国道嵊州段改建工程路面LM-2合同段

2014年民工工资发放排查报告

一、项目概况

104国道嵊州段改建工程路面第LM-2合同段，主要工作为本工程第七合同段完成路基工程后的路面工程。本合同段自三塘村向西穿过彭山隧道，后经缸窑、李村、圳滕村上跨上三高速左转向东，与黄泥桥村附近104国道新昌段改建工程相接。本合同段起点桩号K51+750,终点桩号K57+680,全长5.93km。

合同工期：4个月。进场日期：2013年9月15日。截止2014年10月，除K54+060—K54+360滑坡段不能施工外，其余均已完工。

二、民工工资管理办法

1、准则

为规范务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员工资问题，有效维护广大务工人员的合法权益，促进企业的健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，《关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》（劳社部发[2003]27号）和各级政府与主管部门的有关规定，特制定本办法。

2、加强对民工

104国道嵊州段改建工程路面LM-2合同段

2014年民工工资发放

自

查

报

告

浙江宝业交通建设工程有限公司

2014年11月4日

104国道嵊州段改建工程路面LM-2合同段

2014年民工工资发放排查报告

一、项目概况

104国道嵊州段改建工程路面第LM-2合同段，主要工作为本工程第七合同段完成路基工程后的路面工程。本合同段自三塘村向西穿过彭山隧道，后经缸窑、李村、圳滕村上跨上三高速左转向东，与黄泥桥村附近104国道新昌段改建工程相接。本合同段起点桩号K51+750,终点桩号K57+680,全长5.93km。

合同工期：4个月。进场日期：2013年9月15日。截止2014年10月，除K54+060—K54+360滑坡段不能施工外，其余均已完工。

二、民工工资管理办法

1、准则

为规范务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员工资问题，有效维护广大务工人员的合法权益，促进企业的健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，《关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》（劳社部发[2003]27号）和各级政府与主管部门的有关规定，特制定本办法。

2、加强对民工

民工工资拖欠产生的原因及控制措施探讨

当前建筑施工企业在施工组织管理中，常常忽视人这个关键因素；特别是对于劳动者的核心问题——工资的管理存在误区，致使在工程项目的劳务分包中，出现了较为严重地拖欠农民工工资的现象。据统计拖欠民工工资70% 以上发生在建筑业。 公司近每到年底年前两三个月就开始要求各分公司、项目部对于民工工资发放要提前做好计划，合理安排，要按时将工资发放到民工手中，不要出现年前民工因为工资问题到甲方、公司、政府相关机构上访，可是为什么近两年还出现民工因为工资问题上访呢？

我个人认为两方面因素：一、市场因素；二、自身因素 一、市场因素

1、 市场经济条件下的建筑市场，由于竞争激烈，建筑施工企业低价中标已是一种趋势。建筑施工企业中标后，在保证质量、进度目标的前提下，如何控制施工成本成为施工管理的中心课题。有些建筑施工企业在对待这个问题时，没有从自身出发，切实从组织、技术、管理等方面加以落实，而是将建筑成本的压力简单分解到包工队，把参与施工的包工队的利润空间逼到底线。而包工队在施工组织、工序、方案等工作节点上稍有不慎，就会造成工费的亏损。而这个亏损包工头又会将其转嫁到农民工身上，最终造

建设单位防范处置拖欠

农民工工资目标责任书（承诺书）

市住房城乡建设局：

位于 工程项目，由 开发建设，现办理 手续。关于农民工清欠工作问题，我公司做出以下郑重承诺：

1.切实落实好国家和山东省及烟台市农民工清欠工作相关法规、政策和制度，严格要求项目各有关建筑企业执行好农民工工资支付监控制度，全程监控项目有关企业将农民工工资发放到每个工人手中，保证不出现农民工上访讨薪事件。

2.若上述项目（包括在建、完工）发生农民工工资讨薪事件，由我公司负责全权处理。保证随叫随到、及时处置，选择最佳方案，以最快速度解决实际问题，尽最大努力消除社会不良影响，不以任何理由推卸责任。同时，保证在5日内结案；若不能结案，我公司保证在5日内，将该工程项目前期未交及免缴的劳务工资保证金，按照《烟台市建筑劳务工资保证金管理实施细则》缴纳标准的双倍全部足额补缴到位。若上述承诺未履行到位，我公司自愿自动停工整改，接受烟台市住建局停办我公司在该项目的一切相关手续。如因农民工上访讨薪造成社会不良影响，我公司自愿接受主管部门上调建筑劳务工资保证金缴存比例、记入

在建工程项目监理单位确保农民工工资

发放的措施

为确保在建工程项目中不出现拖欠农民工工资问题，保障农民工的合法权益，维护社会稳定，按照省市有关清欠政策法规，我公司采取以下措施确保农民工工资的有效发放：

1、严格审查施工总承包单位、分包单位的资质、人员资格及施工合同。

2、将农民工工资支付情况纳入监理日志内容，督促施工单位按时支付农民工工资。

3、要求施工单位每月上报农民工工资发放表 ，并进行审核，项目总监理工程师在审签当月工程进度完成量时，要将上月农民工工资支付表作为前置要件。

4、及时调解处理建设单位与施工单位因工程变更发生的争议，保证工程款按期拨付，农民工工资按时发放。