如何挽留员工又不让他觉得自傲

企业应对员工离职的方法

有效的人才留用机制就像管理流动的河流，其目标不是要阻止河水流动，而是要控制水流的方向和速度.

那么,企业具体该采取何种具体措施来留住优秀人才呢? 1、 建立完善的薪酬福利体系

完善的薪酬福利体系的前提是这个体系必须是相对公平公正的.

国内、国际很多的成功企业在这里都给我们树立了典范。他们通常都有一个很完善的薪酬福利体系，这个体系通过特定方式显示,员工工作的业绩以及员工为企业创造的价值与个人回报成正比;明确规定了随着员工职位的提升，员工的薪水将有一个什么样的提升，相对于传统“利润型”导向的公司，他们明白在理想状态下(其它条件均等)薪酬高低是决定员工满意度的重要因素之一，因此他们的做法是制定在业内有竞争力的薪酬来吸引人才、留住人才。

我们有理由相信,高薪对吸引员工来说是非常奏效的。因为高薪不仅体现了员工为企业创造的巨大价值与付出劳动之间的正比关系，也从侧面反映了员工在企业中的价值和地位，满足了他们受尊重的需要。 2、采用正确的激励措施

公司不能以相同的方式激励所有的员工，在拟定每一个激励计划前，应当先花时间了解各层次员工之间的不同需求，才能起到事半功倍的效果。

企业管理者在进行员工激励的过程中应注意以下几个个问题：

企业应对员工离职的方法

有效的人才留用机制就像管理流动的河流，其目标不是要阻止河水流动，而是要控制水流的方向和速度.

那么,企业具体该采取何种具体措施来留住优秀人才呢? 1、 建立完善的薪酬福利体系

完善的薪酬福利体系的前提是这个体系必须是相对公平公正的.

国内、国际很多的成功企业在这里都给我们树立了典范。他们通常都有一个很完善的薪酬福利体系，这个体系通过特定方式显示,员工工作的业绩以及员工为企业创造的价值与个人回报成正比;明确规定了随着员工职位的提升，员工的薪水将有一个什么样的提升，相对于传统“利润型”导向的公司，他们明白在理想状态下(其它条件均等)薪酬高低是决定员工满意度的重要因素之一，因此他们的做法是制定在业内有竞争力的薪酬来吸引人才、留住人才。

我们有理由相信,高薪对吸引员工来说是非常奏效的。因为高薪不仅体现了员工为企业创造的巨大价值与付出劳动之间的正比关系，也从侧面反映了员工在企业中的价值和地位，满足了他们受尊重的需要。 2、采用正确的激励措施

公司不能以相同的方式激励所有的员工，在拟定每一个激励计划前，应当先花时间了解各层次员工之间的不同需求，才能起到事半功倍的效果。

企业管理者在进行员工激励的过程中应注意以下几个个问题：

总装车间员工挽留措施

一、工作上：给员工一个发展的空间和提升的平台。

1、建立完善的竞争机制，鼓励员工通过正当竞争上岗。重点岗位、技术岗位安排

后备人员进行实习，告诉其一旦有空缺直接上岗。在团队里营造竞争氛围，让员工觉得在公司富有发展空间。

2、对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工，但暂时又还没有

更高一层级的岗位空缺时，对员工辅以平级轮岗，用新的岗位，新的工作，新的挑战，激起员工的工作热情，同时，也让员工学到更多的知识和技能，有效提升员工的综合素质，为该员工能胜任更高层次的工作岗位夯实基础。 3、给员工提供足够多的培训机会。提供多种多样的培训科目，让员工学有所长。

以及不断提高员工素质，避免员工一走了之。

4、奖惩分明、重奖重罚。对企业有重大突破的员工，实行重奖

二、管理上：塑造班组长人格魅力、提升管理水平。

1、用人不疑、疑人不用。在一个没有信任的团队里工作，员工必定会感到窝心。

2、别说员工的不是，尤其是在背后。 3、别轻言承诺，但一旦承诺，风雨不改。 4、敢于承担责任，更敢于为员工承担责任。

5、记住，员工是对的，员工没做好不是员工不优秀，而是没给员工足够的支持。 6、对将要离职的员工，别对他另眼相看，别把他当小偷，诚

人不会养孩子时，就会溺爱。什么苦都不让孩子受，乃至家务活也不让孩子干，感觉是对孩子好。其实这样子是害苦了孩子。首先，苦是不能代受的。地藏经讲到，父子至亲，都不能代受苦。那每个人来这个世界，都带着他的福报和业力。有些苦是他要去承受的，现在不受，未来就要受。

所以，苦有两个特点，第一个不能代受。第二个，是平衡的。迟早要受的。早受苦，是早了苦，是好事。那佛弟子，应该在顺利时，身体健康时，把该受的苦受了。身体健康时，受苦能承受起。那老苦，又老，又苦，那就可怜了。

教育孩子，一定要让他学会吃苦耐劳。在西方国家，都不把家产留给孩子，而是贡献给社会。甚至孩子十八岁后，就要独立了。所以西方人生活比较富裕，也有这个原因。那中国人很喜欢把家产留给孩子。这其实也是不好的。花的是父母的钱，用的是自己的福报。这一点很重要的。(爱情故事大全 www.wenzhangba.com)

要让孩子受些苦，这也是有智慧的爱。自己也不要有享受的心态。不要有轻松的，享福的心态。像世界上顶级的富翁，许多都是从苦中来的。那高僧大德，他们能成就，也是从苦中来的。受苦，其实是了业。过去造下的恶业现前了，那苦就现前。

在父母溺爱下，孩子从小就不受苦。那长大后会如何呢。嫁人前，一点都不懂得孝顺父母，不懂

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如何挽留女朋友

成为女人喜爱的男人

2015/3/28

娱乐圈那些有魅力的男星是如何收获这么多女粉丝的心呢？真的是要靠脸吗？其实男人要想得到女人持续的青睐和关注，就必须得提高自己的综合素质，包括外在形象和内在素质的提升。本册就来看下如何成为女人喜爱的男人的一些实用技巧，希望能帮到你。

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目录如何挽留女朋友成为女人喜爱的男人

·宋承宪，昔日“俊熙哥”为何依然获得女性青睐？·周杰伦人品怎么样？全是女人喜欢的模样

·张一山，不再是曾经的“刘星”

·罗志祥，为什么他的魅力会把你迷住？

·魅力男神韩庚的吻：为何能颠覆女生的心

·万家麟，地铁萌笑男生的魅力体现在哪里

·任泉宣布息影：从“小鲜肉”到成熟男人的蜕变

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·宋承宪，昔日“俊熙哥”为何依然获得女性青睐？

一个百变男神，堪称完美。39岁的年纪，拥有比以前更白皙的皮肤，更加优雅成熟的气质，从内到外散发着让人无法抗拒的魅力。他的每部作品，都是那么让人心疼及暖心的角色，情感的表达真实纯粹。如果认真看过你作品的人，绝对不会认为你是靠脸吃饭的明星。

一个不管出现在何处都能得到无数人的关爱，甚至被爱

篇一：挽回女朋友最感人的话

挽回女朋友最感人的话

分分合合，早已经是很多情侣们在恋爱中的常见戏码了。俗话说，好马不吃回头草，但是在恋爱中很多人还是挺愿意吃“回头草”的，因为他们相信“浪子回头金不换”。那么，男士们会犯愁，和女友分手了，应该怎么挽回呢？或许你还没有完全说服自己去行动，但是也许不经意的一句话就能让你放下所有的防备??

1、对于女人而言，她需要的也只不过是一个护她周全、免她惊慌、舍不得她受半点委屈难难过，无论如何都不会放弃她的人。即使给我一个星光灿烂的世界我也并不觉得富有，但是如果拥有你即使处在最荒凉的角落，也不会感到孤独。 在这个没有星星的夜晚，我对你的思念却更加浓厚，我将用我最诚挚的手指，打出如风的文字，通过悠扬的段兴，发给你，希望能够在你心头弹奏一曲缠绵起伏的乐曲，让你知道，有个人一直在想着你！

2、我也不知道你哪里好，反正你就是我不爱别人的理由。

3、一生就这么一次，谈一场以结婚为目的的恋爱吧。不再因为任性而不敢低头，不再因为固执而轻言分手。最后地坚信一次，一直走，就可以白头。惟愿这一生，执子之手，与子偕老。你敢天长，我就敢地久。

4、每想你一次，天上飘落一粒沙，从此形成了撒哈拉。每想你一次，天上就掉下一滴水，于是形成了太平洋。

5、只是

挽留骨干员工辞职的步骤和方法： 1．即刻反应

企业管理者在收到员工尤其企业不希望流失的关键员工的辞职报告后，应在最短时间（建议5-10分钟）内做出反应，譬如中止会议及手头的日常工作和事务等，任何延误将会使员工辞职的决心更强，企业挽回的可能性更小。所以企业管理者做出即时反应是向辞职员工表明员工在管理者心目中比日常工作更为重要；而且在员工下定决心离职前，公司有可能能够挽回员工的离职。 2．保密消息

将员工辞职的消息严密封锁或尽最大可能将员工辞职的消息缩小在最有限的范围内，这一点对辞职员工本人和管理者双方都很重要。 3．立即通知最高管理层

对于一些关键性岗位人员的离职，要在第一时间内通知管理层，以便共同商讨并及时做出挽回方案。

4．倾听员工心声

管理者要立即约好辞职员工，找一个安静的环境进行交谈，并仔细聆听和记录，以找出员工辞职的真正原因，并把了解的内容如实向上一级主管汇报，针对员工说明的原因对症下药，看有无挽回的措施和方案。 5．制订挽留方案

把员工离职的原因了解完毕之后，企业的管理者，包括人力资源部人员、离职员工的上级及上级的上级，大家在本企业政策和资源许可的范围内针对了解到的员工辞职的原因制定一个挽留方案。

6．竭尽全力，赢得胜利

一旦挽回方

-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 挽留的话-分手后挽留的话

分手后挽留的话

1、穿越黑夜，我按牢我的左腮，右腮痛，按牢右腮，左腮痛，两边齐动，疼痛便向周身漫延开去。挽留的话原来这是思念的痛，是我梦想你回到我身边的痛！

2、回来行么？亲爱的，我知道我错了，对不起，我不能失去你。挽留的话

3、如果你觉得我的爱让你压抑，那我选择放开你的手，让你去寻找你向往的爱情。也许你会受伤，也许你会欢笑，你都会一直是我的牵挂！我想告诉你咱们好好在一起，可是爱你，却不忍心看着你压抑，也许我该给你空间，给你时

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篇一：美图看看隐藏不想别人看到的图片

美图看看隐藏不想别人看到的图片

手机本来就是一件很私人的物品，所以，如果存在手里的图片随便都可以让人翻阅的话，那私密性就没有任何保障了。

如何不让其他人轻松就能看到、但自己可以随意调出手机里的私人图片呢?答案就是用美图看看安卓版的图片隐藏功能!而且，美图看看安卓版本就是一款相当不错的手机看图软件。下面先来看看，如何在这款软件里实现对图片的隐藏管理。

Step1：建立隐私图片文件夹

首先，我们要将需要隐藏的图片从所有图片中择出来，单独放入一个文件夹内。这就用到了最新版美图看看安卓版的移动复制及新建图片文件夹功能。在相册列表页点击左键软件就会弹出新建文件夹的按钮。

而想要移动单张图片，就长按此图片，即会弹出照片选项的菜单，示意如图01所示。这些简单好用的功能也能帮助我们实现日常对图片的整理与归类，非常实用。

图01 新建、复制、移动功能示意

Step2:一键进行文件夹隐藏

已经将需要隐藏的图片放进特定文件夹后，现在只需长按此文件夹，从弹出菜单里点选“隐藏”项，即可简单快捷的实现隐藏了，如图02所示。值得注意的是，默认的相机拍摄文件夹不能隐藏。

图02 在美图看看安卓版中隐藏图片文件夹

经过上述设置后，被隐藏的图片文件夹就不会在手机

篇一：挽留的话在分手时应该怎么说

挽留的话在分手时应该怎么说

没有一段感情不会出现矛盾，更没有一段感情没有不想说出分手的时候，两个人在相处的过程中，很容易因为简单而琐碎的事情发生小争吵，可能会有一方学会妥协换来彼此开心，但日积月累的伤痕代表的只是爆发性伤害的分手。

对方毅然提出分手，头脑空白不能接受的你不知道该如何说出挽留对方的话，错误的说话方式会把彼此的距离越拉越远，让对方更反感，挽回更是遥遥无期，“我不想离开你、我不知道怎么办、你不离开我怎样都行、我对你这么好，你怎可以这样对我.......”形象尽毁不说，还把挽回的机会越推越小。

不想分手挽留的话该怎么说？

一、对症下药。

在恋爱时是否有对方想要得到你说的话，或答应的承诺，在之前得不到你的给予，但不能全部胡乱答应 ，否则完成不了承诺日后背上欺骗的罪名。比如男生对女生说：“我知道你跟我在一起没有得到安全感，没有看到未来，你说得对，是我错了，我已经在努力实现我们想要的未来，只是我希望我实现的时候你跟我一起分享，而不是给你空头的承诺，你说的话我都记得，我希望我回应你的不是空谈的承诺，而是为你不断默默实现你想要的。”

二、认同对方的观点。

对方对你提出分手必定不是一时三刻的想法，说出分手的那一刻在对方的内心你已