兰大二院绩效办

兰大《绩效管理》春在线作业

14春13秋 兰大《绩效管理》13春在线作业2 3 1 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 判断题

、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 关于绩效面谈，理解正确的是___ A. 关注员工对考核过程的想法

B. 注意挖掘员工的潜能，拓展新的发展空间

C. 强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题

D. 职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要间隔三个月 满分：4 分

2. 绩效结果的应用不包括___ A. 培训需求的产生 B. 奖金的计算和发放 C. 员工个人发展规划 D. 工作分析方法的选择 满分：4 分

3. 企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为____ A. 下级评价 B. 主动评价 C. 个别评价

D. 自下而上的反馈 满分：4 分

4. 彼德.德鲁克在其___以书中引入了“人力资源”这一概念 A. 《理论与实践》 B. 《管理的实践》 C. 《理论与管理》

D. 《管理的实践意义》 满分：4 分

5. 以下属于降低员工流失的物质激励措施的是___ A. 提高工资福利待遇 B. 改善工作条

兰商长青院字[2007] 48号

关于印发《兰州商学院长青学院迎评促建

总体工作方案》的通知

各系（部）、各单位：

现将《兰州商学院长青学院迎评促建总体工作方案》印发给你们，请认真遵照执行。

二〇〇七年七月二十六日

主题词：评建 工作方案 通知 抄送：学院董事会、监事会

兰州商学院长青学院办公室 2007年7月26日印发

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兰州商学院长青学院迎评促建总体工作方案

预计在2008年教育部将对我院进行教育工作合格评估。这次评估既是对学院办学水平和教育质量的一次全面检验，也是促进学院改革、建设和发展的一次重要契机。我们要通过这次评估，使我院的办学条件明显改善，学科专业结构更加合理，教学质量和科研、管理水平再上一个新台阶，整体办学实力进一步增强，努力把我院建设成为以经济学、管理学为重点，多学科交叉渗透、协调发展，在省内外有较高知名度和社会美誉度的商务型独立学院。

独立学院教育工作合格评估事关学院工作全局，事关学院的发展大计，也直接关系到全院师生员工的切身利益。为保证评估工作顺利进行，特制定本工作方案。

一、指导思想和

兰大《绩效管理》春在线作业

14春13秋 兰大《绩效管理》13春在线作业2 3 1 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 判断题

、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 关于绩效面谈，理解正确的是___ A. 关注员工对考核过程的想法

B. 注意挖掘员工的潜能，拓展新的发展空间

C. 强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题

D. 职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要间隔三个月 满分：4 分

2. 绩效结果的应用不包括___ A. 培训需求的产生 B. 奖金的计算和发放 C. 员工个人发展规划 D. 工作分析方法的选择 满分：4 分

3. 企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为____ A. 下级评价 B. 主动评价 C. 个别评价

D. 自下而上的反馈 满分：4 分

4. 彼德.德鲁克在其___以书中引入了“人力资源”这一概念 A. 《理论与实践》 B. 《管理的实践》 C. 《理论与管理》

D. 《管理的实践意义》 满分：4 分

5. 以下属于降低员工流失的物质激励措施的是___ A. 提高工资福利待遇 B. 改善工作条

西南市政院－北大纵横项目

职务说明书调查表

岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 院长助理兼院办主任 院办公室 院长 主任助理、机要秘书、事务秘书、驾驶员 5人 岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型 岗位分析日期 1 2003年8月 本职： 全面主持院办公室工作，院办公会事务，协助院长进行内部协调工作，协助生产副院长维护管理部分客户关系 职责与工作任务： 职责表述：负责院办公室工作，进行人员的任用、培养和考核 工作时间百分比：25% 制定部门年度工作计划并全面监督计划实施，组织部门业务学习及员工技能培训 职 编制部门年度费用预算并全面监督预算实施，审核各项预算费用（办公用品、差旅费、责 工作 固定资产购置、文印、业务费等）的实施 一 任务 分配下属员工的工作任务，督促下属员工制定工作计划，检查工作质量并督促执行 协调部门内人员调配及工作安排 负责部门下属人员的年度考核 职责表述：参加院办公会，记录会议纪要并整理 工作时间百分比：15% 负责院务会、院领导办公会的文件、材料准备工作，会议记录和纪要。 职 协助院领导组织会议决定事项的实施。 责 二 工作 协助院领导起草院发重要文件，制定相关综合性政策和制度。 任务 研究各部门

三级综合医院等级评审

标准几点体会：

体会一 评审标准描绘的是一所什么样的医院？

?医院等级评审（复核）—优质医院—三级特等医院（区域医疗中心） ?优质医院是什么样的？ ?不注重规模，关键是管理

?体现以患者为中心，关注质量、安全、服务、管理、绩效 ?持续改进理念深入人心（等级评审、JCI评审） ?系统化的管理（垂直加水平管理）

?基于信息化的数据管理系统（数据应用平台建设）

?多种医院管理工具的应用（平衡计分卡、品管圈、追踪方法学、根本原因分析等） ?符合全面质控的要求

大培训

培训重要性

没有经过训练的士兵上战场

没有建立在有效培训基础上的管理，往往是无效管理。 1.全员培训—转变理念

2.科室学习培训—提升管理专业化水平 3.自我学习发展 人—人才—人物 大运行

每个单位的独立运行可能是空转 齿轮紧密相扣，共同运动前进

职能部门加强沟通，共同向一个目标前进 多部门沟通、多部门协调

建立机制、明确牵头部门和牵头人（院务公开、投诉） 大质控

全面质控

组织、制度、职责、指标、标准

质控方法：统计学分析、追踪检查法、满意度调查等多种形式 大应急

1. 在岗工作人员突然生病了怎么办？还能为患者提供服务吗？ 2. 科室里急救设备不够用

篇一：大二学年个人总结(2000字)

个人总结

时光荏苒，犹如白驹过隙，大学已经过去了一半，我已经成一名大三的学生。这两年里在老师的教导和同学们的帮助下，通过自身不懈的努力，在学习中不断成长，完善自我， 使自己在思想政治、理论知识水平方面都有所提高。大二这一年，我觉得它是我成长最快的一年，从大一的懵懂无知新鲜好奇到现在开始知道为未来筹划，自我感觉这一年我没有虚度。

大二已经一去不复返了，大三也如期而至。两年的大学生活让我学会了很多，领悟了很多，因此也成长了很多。趁大三开学之前的空闲时期将这学年的思想、工作、学习和生活做一下总结，也是一种对自己未来的责任。

首先，从思想方面，在逐渐的成熟中，以及各种政治课的学习中，我对国家、对党有了更深刻的认识，尤其是经过很多大事的考验，很多国际关系事务的处理之后，更加深刻了解了我们中华民族的团结力量、我党的英明领导，也让我更加热爱祖国和党。我们的综合国力虽然大大发展，但是我们也应该看到西方的敌对势力并未停止对我国的渗透，所以我们还是应该保持警惕，作为当代大学生更应对政治有一个清楚而成熟的意识。另一方面的成熟还表现在我已经知道对未来要有个清醒的规划，不能再混日子，毕业后要干什么现在就应该好好想一想，上班还是创业，未来的

日职院办字[2009]14号

日职院办字[2009]14号

关于转发《日照市人民政府办公室关于进一步加强全市手足口病防治工作的通知》的通知

各院部、处室：

为进一步加强我院手足口病防治工作，保障全院师生的身体健康和生命安全，增强师生预防与控制意识，提高师生防病能力，维护正常的教育教学秩序，现将《日照市人民政府办公室关于进一步加强全市手足口病防治工作的通知》转发给你们，请根据工作实际，对我院师生进行健康教育。

一、组织领导

为加强手足口病防治工作及突发公共卫生事件处臵工作的领导，成立学院卫生防疫暨突发公共卫生事件处臵领导小组，对学院手足口病等突发公共卫生事件预防控制工作进行督促、检查和处理。

日职院办字[2009]14号

组 长：冯新广

副组长：丁惟生 牟善德 许先军

成 员：李 波 丁立孝 卜育文 张永春

张传玉 吉良新 刘耀华 厉建欣

訾 波 牟宗国 李宏业 解相林

徐锡权 李 侠 张永花 熊文生

疫情等突发公共卫生事件报告人：丁国玉

二、工作措施

1．各院部、处室在总务处、学生处指导安排下，广泛开展对广大师生的手足口病及肠道传染病防治知识的宣传和健康教育，提高师生对手足口病“可防、可治、可控、不可怕”的认

效益工资分配办法

为了提高职工生产效率，调动职工生产积极性，保障分院生产任务的顺利开展，保证生产成本的有效控制，激励职工开拓市场的热情，确保职工的合理效益，本着公开、公平、公正的原则，制定山西分院生产经营和效益工资分配办法如下：

一、生产组织

1. 实行分院领导和项目负责人共同负责制；

2. 分院领导是工程设计项目的生产组织者。对外负责与业主沟通、合同谈判、催收设计费；对内按CCCD三标质量体系文件的要求统一组织生产，负责各专业间的协调，按总院要求完成并收集设计过程的质量记录；按合同要求的进度完成设计；按本办法规定的各专业产值分配比例和要求统一产值分配。

3. 项目负责人是实施项目的组织领导者，配合分院领导落实各专业设计人和校审人；组织项目的技术方案讨论；统一各专业技术口径；对项目的设计质量和进度把关；保证本项目的设计进度；做好本项目质量记录和传递。

4. 设计人员必须服从分院、项目负责人的任务安排，按时保质完成设计任务，认真逐条回复各级验证校审人员对设计提出的意见，搞好施工服务，及时解决设计过程及施工中出现的问题，协助完成设计过程中的质量记录的传递工作；

5. 个别项目因某专业人力资源不足，分院无力量完成，需将该专业设计外委时，由分管副院长

周村区王村镇中心卫生院 绩效工资考核分配方案

各科室：

为进一步完善绩效工资考核分配机制，充分调动工作人员的积极性和主动性，鼓励各科室积极工作，体现多劳多得原则，奖励工作先进，根据《周村区人民政府关于基层医疗卫生机构综合改革实施意见》和《周村区基层医疗机构绩效工资考核分配指导意见》要求，结合我院实际，制定我院绩效工资考核分配方案。

一、适用范围：

本院所有在职在岗工作人员。所有岗位实行 “一岗双责”：医疗、护理、医技、行政后勤岗位，要根据工作需要合理承担公共卫生服务任务；公共卫生管理岗位在完成公共卫生任务基础上，配合好其他岗位开展工作。

二、工资构成

工资分为基本工资和绩效工资。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，绩效工资总额的60%为基础性绩效工资，40%为奖励性绩效工资。

基本工资=岗位工资+薪级工资+护士提高10%+独生子女费；

绩效工资=各种津贴补贴总和； 三、科室任务核算指标 1、工资核算

1

各任务科室完成任务指标100%，发放基本工资和绩效工资；完成任务指标低于100%，按完成比例发放基本工资和绩效工资；最低保证工资为基本工资。

2、科室任务指标

一病区25000元、二病区25000元、妇产科5200元、中医科2500元

2017秋春兰大课程作业答案 ---单选题

某男性患者畏寒发热一周，每天体温最高达40℃左右，最低体温37.8℃左右，试问该热型属于

A: 稽留热 B: 间歇热 C: 弛张热 D: 回归热

单选题

下列除哪项外，均可因痰液阻塞呼吸道所致 A: 发绀 B: 窒息 C: 呼吸困难 D: 肺不张 E: 肺梗死

单选题

异常支气管肺泡呼吸音最常见于 A: 大叶性肺炎 B: 肺结核 C: 支气管肺炎 D: 肺脓肿

单选题

下列哪项描述是诱问或逼问 A: 您腹泻前是否有左下腹痛 B: 您大便有潜血吗

C: 您腹泻时是否有里急后重感

D: 您除腹泻外是否还有其他不舒服 E: 您是不是在情绪紧张时容易腹泻

单选题

呈酱油色尿液见于哪种疾病 A: 阻塞性黄疸 B: 肝细胞性黄疸 C: 晚期丝虫病 D: 急性溶血

E: 肾脏肿瘤

单选题

有关性别认同的描述，错误的是 A: 与生俱来和先天赋予的 B: 是个体对自身性别的感知

C: 随生长发育和社会影响不断发展 D: 与性别可不一致

单选题

气管或支气管内有稀薄的分泌物，随呼吸气体通过时，形成的水泡即刻破裂所产生的声音是 A: 湿啰音 B: 胸膜摩擦音 C: 移动性浊音 D: 肠鸣音