湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见

江苏省人力资源和社会保障厅 文件

江苏省卫生厅

苏人社R通?2009?170号

关于印发《江苏省卫生事业单位岗位

设置管理指导意见》的通知

各市、县（市、区）人力资源和社会保障局（人事局）、卫生局，省各有关厅局，各省直属卫生事业单位：

为深化卫生事业单位人事制度改革，健全和完善卫生事业单位岗位管理及聘用制度，确保卫生事业单位收入分配制度改革的顺利实施，根据人事部?关于印发?事业单位岗位设臵管理试行办法?的通知?（国人部发?2006?70号）、?关于印发<事业单位岗位设臵管理试行办法>实施意见的通知?（国人部发?2006?87号）、人事部、卫生部?关于印发?关于卫生事业单位岗位设臵管理的指导意见?的通知?（国人部发?2007?35号）和省委办公厅、省政府办公厅?关于印发?江苏省事业单位岗位设臵管理实施意见?的通知?（苏办发?2008?23号）精神，结合我省卫生事业单位的实际情况和特点，制定本指导意见。 一、适用范围

1、为了社会公益目的，由国家举办或者其他组织利用国有资产举办的医院、妇幼保健机构、疾病预防控制机构、社区卫生服务机构、农村乡镇卫生院等卫生事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要实

湖南省卫生事业单位岗位设置管理工作程序和要点

湖南省卫生厅人事处

主要内容

一、首次岗位设臵工作流程 二、岗位设臵管理关键环节 三、案例和相关表格填写说明

第一部分 首次岗位设置工作流程

第一步：制定方案 第二步：报批方案 第三步：制定实施方案 第四步：组织开展岗位聘用 第五步：报请认定 第六步：兑现工资

第一步 制定岗位设臵方案

（一）方案概念

根据岗位设臵管理有关文件规定的岗位总量、结构比例和最高等级控制标准结合本单位工作职责、目标任务、人员结构和事业发展需要等因素拟定岗位的总量、等级及不同岗位之间的结构

比例编制

岗位设臵方案的主要内容： 单位基本情况； 指导思想和基本原则； 拟设岗位情况； 需要说明的其他问题。

详见培训资料《XX单位岗位设臵方案》（参考文本）

（二）需要把握的三个方面 制订主体：事业单位 文件依据：3个文件

《湖南省事业单位岗位设臵管理实施意见（试行）》（湘政办发?2008?11号）

《湖南省事业单位岗位设臵管理工作有关问题的处理意见》（湘人社函?2011?75号）

《湖南省卫生事业单位岗位设臵管理实施办法（试行）》（湘人社发?2011?86号）

基本原则：科学合理、精简效能原则；按照按需设岗、竞聘上岗

山东省卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准

一、适用范围

卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准，适用于由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的综合性医院、专科医院、疗养院、疾病预防控制机构、卫生监督机构、妇幼保健机构和血液中心等医疗卫生机构。

根据卫生事业单位的功能、规模、隶属关系和专业技术水平等因素，将其分为A、B、C、D四类。其中:

“A”类为综合性医院、专科医院:分为省(A1)、市(A2)、县(A3)、乡(A4)四个层级;

“B”类为疾病预防控制机构:分为省(B1)、市(B2)、县(B3)三个层级;

“C”类为卫生监督机构、妇幼保健机构、血液中心等医疗卫生机构:分为省(C1)、市(C2)、县(C3)三个层级; “D”类为疗养、康复、卫生保健服务等医疗卫生机构:分为省(D1)、市(D2)、县(D3)、城市社区卫生服务中心(站)(D4)四个层级；

提供计划生育等公益服务的事业单位参照“D”类执行。

二、岗位类别、名称及等级

卫生事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤

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技能岗位三种类别。

(一)管理岗位

卫生事业单位管理岗位名称使用干部人事管理部门

贵州省事业单位岗位设置管理实施意见

关于印发《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知

各市(州、地)党委组织部、编委办，政府(行署)人事局，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、各省属高等院校、各省属事业单位组织人事部门：

根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》(国人部发［2006］70号)、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》(国人部发［2006］87号)和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》(国人部发［2007］85号)以及省人民政府《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(黔府发［2006］45号)精神，结合我省实际，省委组织部、省人事厅、省编委办研究制定了《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》，现印发给你们，请结合本地区、本单位实际，认真贯彻实施。

附件：贵州省事业单位岗位设置管理实施意见

中共贵州省委组织部贵州省人事厅

省编委办

二○○七年七月十九日

贵州省事业单位岗位设置管理实施意见

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化、确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施，根据人事部《关于印发〈事业单

中共无锡市委办公室 无锡市人民政府办公室

关于印发《无锡市事业单位岗位设置

管理实施意见》的通知

各市（县）区委和人民政府，市委各部委办，市各委办局，市各人民团体，市各直属单位：

《无锡市事业单位岗位设置管理实施意见》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。 中共无锡市委办公室 无锡市人民政府办公室 2008 年 12 月 31日

1

无锡市事业单位岗位设置管理实施意见

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发?2006?70号）、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见的通知》（国人部发?2006?87号）、中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发?2007?8号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于印发<江苏省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（苏办发?2008?23号）精神，结合我市实际，现对全

2008年卫生事业单位面试真题 第一天上午：

1、怎样加强和改善医患关系?

2、你们医院要组织一次卫生肿瘤专家到基层义诊活动，你作为负责人，你怎么开展活动?

第一天下午：

1、现在有的大学生学习能力很强，但是社交能力不太突出，找不到工作，而还有一部分同学学习成绩不好，但是社交能力特别强，都找到了好工作，你如何看待这一现象?

2、大学生生活枯燥乏味，缺乏激情，你认为工作后你应该怎么办?

第二天上午：

1、你作为急诊值班人员，有个病号情况危急，没有带现金，也联系不到家人，你怎么处理?

2、怎样看待“中西医并重”谈谈你的看法?

第二天下午：

1、怎样控制医院感染，谈谈你的看法?

2、怎样加强农村基层卫生建设?

2009年卫生事业单位面试真题

上午：

1、“ 一个人要本色做人，角色干工作，特色做事”谈谈对这句话的看法。

2、工作中与同事发生分歧怎么处理。

下午：

1、单位组织一次专家下乡义诊，你怎样合理安排？

2、怎么看待看病难看病贵问题？

2010年医疗卫生面试真题

上午：

1、媒体是把双刃剑，中间还穿插一些内容，问你作为医务工作者怎么看?

2、有个患者，经

hao de

1.请结合我市农村卫生工作现状，谈谈你对加强农村卫生工作的设想。
　　【答题要点】：

　　（1）加快农村三级医疗、预防、保健机构建设步伐。

　　（2）争取各级财政对农村卫生工作的经费投入。

　　（3）加强农村卫生队伍的建设，不断提高其业务技术素质

（ 4）努力推广农村合作医疗及各种保健保偿制度。

2.当前医疗卫生行业改革中应重点解决哪些关键问题？

　　【答题要点】：

　　（1）掌握和运用社会主义市场经济发展过程中医疗卫生服务的供求规律，区分并适应人民群众不同层次的卫生需求，及时调整卫生服务行业的规模与结构，提高卫生资源利用效益。

　　（2）建立和完善适应社会主义市场经济和卫生投入和补偿机制。

　　（3）研究卫生发展的调控机制，正确引导医疗卫生服务的竞争行为。

3.据你了解当前我国城镇医药卫生体制改革政策的主要内容有哪些？

　　【主要测试目的】：新知识的掌握程度。

　　【参考时限】：5分钟

　　【评分参考】：

　　（1）推行区域卫生规划，严格收入制度，实行卫生全行业管理。

　　（2）把医疗机构分为营利性和非营利性两类进行管理，非营利性医院政府适当给予经费补助，并享受税费优惠政策，医疗收费执行政府指导价格。营利性医院自主经营，价格放开。

　　（3）理顺卫生执法监

hao de

1.请结合我市农村卫生工作现状，谈谈你对加强农村卫生工作的设想。
　　【答题要点】：

　　（1）加快农村三级医疗、预防、保健机构建设步伐。

　　（2）争取各级财政对农村卫生工作的经费投入。

　　（3）加强农村卫生队伍的建设，不断提高其业务技术素质

（ 4）努力推广农村合作医疗及各种保健保偿制度。

2.当前医疗卫生行业改革中应重点解决哪些关键问题？

　　【答题要点】：

　　（1）掌握和运用社会主义市场经济发展过程中医疗卫生服务的供求规律，区分并适应人民群众不同层次的卫生需求，及时调整卫生服务行业的规模与结构，提高卫生资源利用效益。

　　（2）建立和完善适应社会主义市场经济和卫生投入和补偿机制。

　　（3）研究卫生发展的调控机制，正确引导医疗卫生服务的竞争行为。

3.据你了解当前我国城镇医药卫生体制改革政策的主要内容有哪些？

　　【主要测试目的】：新知识的掌握程度。

　　【参考时限】：5分钟

　　【评分参考】：

　　（1）推行区域卫生规划，严格收入制度，实行卫生全行业管理。

　　（2）把医疗机构分为营利性和非营利性两类进行管理，非营利性医院政府适当给予经费补助，并享受税费优惠政策，医疗收费执行政府指导价格。营利性医院自主经营，价格放开。

　　（3）理顺卫生执法监

湖北省卫生事业单位招聘医学基础试题

一、单项选择题（共27题，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）

1、输血用血液常规检测已达到很高的水平，但仍存在传染病病原体漏检可能，漏检的主要原因是____

A．检测试剂质量差 B．病毒抗原性发生变异 C．检测的人为差错 D．被检血液处于检测的窗口期 E．检测质量控制不严格 2、治疗痢疾、便秘、肠痛常选____

A．内庭 B．丰隆 C．下巨虚 D．条口 E．上巨虚 3、具有祛风湿，补肝肾，强筋骨，安胎作用的药物是____ A．杜仲 B．桑寄生 C．五加皮 D．菟丝子 4、发生溶血反应时，护士首先应____

A．立即通知医生 B．减慢输血速度 C．立即停止输血 D．皮下注射肾上腺素 E．让病人平卧，保暖

5、根据老年人的代谢特点，其营养选择应是__ A．低蛋白、低脂肪、热量较低 B．高蛋白、高脂肪、热量较高 C．高蛋白、低脂肪、热量较低 D．低蛋白、高脂肪、热量较低 E．低蛋白、高脂肪、热量较高

6、在慢性病中，医患关系中最理想的模式是__ A．主动被动型 B．共同参与型 C．指导合作型 D．主动主动型 E．被动

转发卫生部《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》的通知 杭卫发

〔2011〕14号

http://www.hangzhou.gov.cn 2011-01-26 [收藏][推荐][有奖纠错][字号：大 中 小 ] [打印] [关闭]

各区、县（市）卫生（社发）局，直属各单位：

现将浙江省卫生厅《转发卫生部〈关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见〉的通知》（浙卫发〔2010〕301号）转发给你们，并提出以下补充意见，请一并贯彻执行。

一、各地区、各单位要根据本地区、本单位实际，制定科学合理、切实有效的绩效考核方案，充分发挥绩效考核的导向和激励机制，调动职工的积极性，提高医疗卫生服务质量，促进医疗卫生事业发展。

二、绩效考核要分级分类实施。单位和单位一把手的考核由当地卫生主管部门负责，其他工作人员的考核由各单位考核小组负责。绩效考核分为平时考核与年度考核，考核结果要及时反馈并作为绩效工资分配的依据。 三、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核应当突出社会效益第一, 通过建立定性和定量考核相结合的综合指标体系,对影响社会效益的各种因素进行多层次、全方位的综合考核，充分体现公共卫生与基层医疗卫生事业的公益性。

四、在第三批事业