销售任务书怎么写什么内容

年 度 销 售 任 务 书

根据公司2018年度的销售目标，按照对市场的预测，参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动销售总监、销售人员积极性，以确保公司年度销售目标的实现，在平等、资源、协商一致的基础上，特制定本销售目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。

一、目标销售责任人：________________(以下简称乙方) 责任公司：______________________（以下简称甲方）

二、目标销售任务

经公司研究决定，现授权销售责任人全面负责公司营销工作，品牌的宣传、推广等活动的权利。同时，完成以下年度目标销售任务： 年度销售基本任务： 捌佰 万元；

三、完成目标销售任务期限：

2018年 月 日——2019年 月 日

四、销售责任人的义务

1、责任人应在签订年度销售目标责任书后十日内向甲方提供具体的、可操作的、可衡量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划书（电子版），在获得公司认可后以此作为销售目标责任人进行绩效考评、市场开发活动监督和控制的依据； 2、销售目标责任人必须定期或不定期地按甲方要求报送以下市场开发活动有关 的各项文字资料：

（1）提交月

年 度 销 售 任 务 书

根据公司2018年度的销售目标，按照对市场的预测，参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动销售总监、销售人员积极性，以确保公司年度销售目标的实现，在平等、资源、协商一致的基础上，特制定本销售目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。

一、目标销售责任人：________________(以下简称乙方) 责任公司：______________________（以下简称甲方）

二、目标销售任务

经公司研究决定，现授权销售责任人全面负责公司营销工作，品牌的宣传、推广等活动的权利。同时，完成以下年度目标销售任务： 年度销售基本任务： 捌佰 万元；

三、完成目标销售任务期限：

2018年 月 日——2019年 月 日

四、销售责任人的义务

1、责任人应在签订年度销售目标责任书后十日内向甲方提供具体的、可操作的、可衡量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划书（电子版），在获得公司认可后以此作为销售目标责任人进行绩效考评、市场开发活动监督和控制的依据； 2、销售目标责任人必须定期或不定期地按甲方要求报送以下市场开发活动有关 的各项文字资料：

（1）提交月

计算机科学与技术本科专业 面向对象课程设计任务书

题目： 服装销售管理系统

学生姓名： 学号： 班级： 计算机四班

题目类型：软件工程（R） 指导教师： 一． 题目简介

该设计要求学生以服装销售业务为背景，设计、开发一套“服装销售管理系统”软件。

通过该题目的设计、开发，使学生初步得到数据库开发的训练，全面培养软件开发过程中的分析、设计、编码、测试及文档规范书写的能力，得到软件开发的综合训练，提高解决实际问题的能力。 二．

任务

1、查阅文献资料，一般在5篇以上；

2、以服装销售业务为背景，通过调研、分析现有的管理模式和已有的管理软件，建立系统模型；

3、完成软件结构设计、数据库设计和算法设计； 4、完成服装销售管理系统的软件开发和测试工作。 5、撰写设计说明书；6、做好答辩工作。 三． 主要内容、功能及技术指标

（1）查阅文献资料，一般在5篇以上；

（2）系统要实现基本信息录入、修改、查询等功能：

●客户管理。

●库存管理（包括入库和发货）。 ●统计分析。

（3）系统要实现满足多种条件的

天津建筑工程学校

毕 业 设 计 任 务 书

题 目 建筑+结构

专 业 土木工程 (建筑工程方向)

指 导 教 师（职称） 于成龙 （讲师）

建筑工程学院 土木工程专业教研室

2011年3月

毕业设计任务书

适用专业：土木工程专业

时间：16周

一、目的要求

毕业设计(论文)是完成和达到土木工程专业培养目标所必须的十分重要的实践性教学环节。通过完成毕业设计(论文)，培养学生综合运用所学基础理论知识和专业知识，解决土建工程设计和施工组织设计问题的能力；培养学生调查研究工程问题，查阅工程图纸、规范、手册和参考资料以及编写设计技术文件的能力；培养学生树立土建工程技术人员必须具备的建筑、结构和施工的全局观点以及技术经济观点。学生应在教师指导下收集毕业设计所需资料，阅读中外文文献，了解本专业的最新动态，熟悉设计的全过程，掌握设计方法，提高设计技能，独立地完成规定的设计任务。

二、毕业设计（论文）选题

1．选题原则

①选题

附表一

中国地质大学江城学院 毕业设计（论文）任务书

地质科学与工程 学部 勘察技术与工程 专业 学生 祝俊 学号 1400100215 指导教师 李英 工作单位 中国地质大学江城学院 毕业设计（论文）拟定题目 联投广场岩土工程勘察 毕业设计（论文）时间安排 1、目的和意义 2014年3月6日 至 2014年 6 月15日 毕业设计（论文）的主要内容对。 结合实际工程能够提出岩土工程勘察的目的、具体任务和工作内容、依据的技术标准、勘察方法和设备选用，提出勘察场地地形地貌及地质构造、地层结构及岩土性质、地下水情况、场地稳定性适宜性评价、地基承载力和均匀性评价、地基方案的选择和处理措施等。

2、工作进程 ①进行本选题资料收集并完成开题报告； ②在充分阅读有关资料的基础上完成论文初稿； ③在指导教师的指导下完成论文终稿； 3、具体要求 ①仔细阅读毕业论文工作规范及撰写规范； ②必须与导师保持联系； ③参考文献应尽量选择近5年来的文献15篇（含著作）以上，并至少包含2篇外文资料； ④提交120

江苏科技大学

毕业设计（论文）任务书

学院名称： 能源与动力工程学院 专 业： 建筑环境与设备工程 学生姓名： 王惠江 学 号： 1040107211 指导教师： 周根明 职 称： 教授

2014 年 4 月10 日

毕业设计（论文）题目：辐射供暖空调系统设计 一、毕业设计（论文）内容及要求（包括原始数据、技术要求、达到的指标和应做的实验等） 1.辐射供暖空调技术综述； 2.辐射供暖空调系统特点； 3.辐射供暖空调系统设计； 4.设计的分析与评价。 二、完成后应交的作业（包括各种说明书、图纸等） 1. 毕业设计论文一份（不少于1.5万字）； 2. 外文译文一篇（不少于5000英文单词）； 3. 设计图纸一份。 三、完成日期及进度 2014年3月24日至2014年6月14日，共12周。 进度安排： 1. 3.24-4.8，查阅资料、调研，完成开题报告； 2. 4

实习任务书

提前离校毕业生教学治理要求

本办法适用于20XX届毕业生符合提前上岗有关规定并经审批同意提前上岗的同学。本学期未修完的必修课程按照如下办法执行：

一、10—11学年度第一学期的课程

1.对学生未完成的理论课程，由专业课程组按照教学大纲要求提出自学重点，并定期检查和指导学生的学习，待学期结束后，由学院教务处同一安排组织考试，在任务书中要求的考核截至日期前结束。

2.对学生未完成的实训课程，各专业课程组根据用人单位工作和生产情况，以及学生所从事工作的特点，调整教学计划中相关实训内容，制定出具体的实训计划，向学生下达实训任务书，委托用人单位考核并给出实训评价与成绩。专业课程组可参考用人单位对学生的评价及考核结果，给出相应实训课程的成绩。

留意：对本学期开设的5门课程，学期末要从自控系网站下载开卷考试卷。对于没有参加的实训，要按照要求书写实训报告，具体内容要求见网站，《单片机控制工程实训》报告写在“社会实践报告册”上，其他实训报告写在学院的标准报告册上。邮寄时间见网上的通知。

二、10—11学年度第二学期的课程

1.完成顶岗实习：（周志书写日期：20XX年3月1日—

施工任务书

（与进度计划施工合同配套使用） 编号：001

工程名称；城南安置小区B区 16#楼 专业工种： 砌体 序号 1 各层厨房间120 墙完成时间 2 分项工程名称 开始日期 完成日期 施工天数 备注 五层、六层墙顶 梁下砼加强带浇 筑及楼各楼层清 理完成时间 说明： 该施工任务书在签字后必须按规定时间完成，如与人力不可抗具的因素可顺延，其它任何情下不得延务，否则根据合同条款给予处罚。

专业栋号长： 工程经理： 施工班组 日期： 日期： 日期：

中城建城南安置小区B区项目部

施工任务书

（与进度计划施工合同配套使用） 编号：002

工程名称；城南安置小区B区 19#楼 专业工种 ：砌体 序号 1 2 各楼层墙体、加 强带、及小型构件 砼浇筑完成时间 分项工程名称 开始日期 完成日期 施工

毕业设计(论文)任务书

2014 届

我国纺织品出口竞争力问题和对策

学生姓名 *** 学 号 ***

系 别 经济与管理系 专业班级 国际经济与贸易* 指导教师 ** 填写日期 2013年10月

毕业设计（论文）任务的内容： 一、任务的具体进程安排： 1.在老师已经给出的参考文献的基础上继续利用学院的电子数据库进行参考文献的查阅，进一步充实论文写作的参考资料。 2.在查阅相关文献资料后，进行文献综述的撰写，同时完成2篇与本论文主题相关的外文。 3.在查阅大量参考文献资料的基础上，逐步确立论文的写作框架，确立论文的提纲，并与指导老师进行多次地沟通，最终确定论文的写作提纲（提纲要求明确到二级标题以上）。 4.根据前期的文献综述和论文提纲，完成《毕业论文开题报告》的写作，经过与导师的多次交流和修改后，确定开题答辩稿，参加系里统一组织的开题答辩。对开题答辩中答辩老师提出的修改意见，及时与论文指导教师进行沟通，进一步明确论文的写作思路，进一步完善论文的写作提纲。 5. 根据开题答辩后最终

试用期目标任务书

新员工基本信息 姓 名： 入职日期： 一、

序号 中心 \\项目： 拟转正日期： 试用期工作目标（权重60%）

工作内容 工作 权重 部 门： 岗 位： 工作目标或完成结果 考核分数（10分制） 1 2 3 4 5 … 注：以上内容为主管领导与新员工面谈后制订 主管领导确认： 新员工确认：

日 期： 日 期： 二、

试用期工作目标考核

请主管领导与新员工根据试用期目标完成情况面谈后打分 填写标准说明：对被考核员工评价分优秀、良好、一般、改进、不合格五个层次进行 优秀：超出本岗位的良好：达到本岗位最高水准，表现优异，较高的水准，可按作为提前转正的必要期转正 条件 10-9.0 8.9-8.0 一般：基本达到本岗位要求，但仍需要积极改进，提高岗位胜任度，可按期转正或推迟转正，继续试用1个月 7.9-7.0 改进：与本项要求有一定差距，尚有培养价值，需作较大改进，转岗或推迟转正，继续试用1-3个月 6.9-6.0 不合格：