社会保险和公积金管理制度

缴纳社会保险管理制度

为了合理有效管理员工福利，保障员工合法权益，特制定本制度。 一、参保条件：

1、与公司签订正式劳动合同，且试用期经考核并转正的员工。 2、符合社会保险中心的参保要求。 （1）有效期内的身份证；

（2）未同时已经自费或其他单位缴纳相应社会保险； （3）符合国家法律法规、国家及地方社保政策的缴纳条件。 二、公司为员工缴纳的险种：

目前，公司为员工开设的险种为五险，五险为：养老保险、基本医疗保险（包括附属险大病保险）、生育保险、工伤保险、失业保险。

缴费比例 险种 个人 比例 单位 比例 1、按国家规定，均应办理强制性养老保险，实行社会 统筹和个账户相结合的方式管理；2、实行公司缴费与养老保险 8% 20% 个人缴费相结合；3、保卫缴费基数每年由社保中心统一核定，公司严格按照规定执行；4、个人所有缴费额在每月工资的代扣费用中体现；5、所有员工的养老手册公司统一保管。 1、实行属地管理；2、医疗费用由公司个人共同缴纳； 医疗保险 2% 7% 3、医疗卡由个人保管；4、大病保险属于医疗保险的一附属险，其中公司承担5元/月，个人承担0元/月 1、目的在于保障员工失业期间的基本生活，同时促进失业保险 1% 2% 其积极就业；2、失业员

园区社会保险(公积金)制度20110520

园区社会保险(公积金) 园区社会保险(公积金)制度 新政培训课件

二○一一年五月

园区劳动和社会保障局

园区社会保险(公积金)制度20110520

培训内容开篇： 开篇：社会保险第一章: 社会保险法》 第一章:《社会保险法》概要

上篇：园区社保的今天与明天 上篇：第二章: 社会保险法》对园区公积金制度的影响(为何调) 第二章:《社会保险法》对园区公积金制度的影响(为何调) 第三章：调整园区公积金制度的理念(如何调) 第三章：调整园区公积金制度的理念(如何调) 第四章：调整园区公积金制度的主要内容(调什么) 第四章：调整园区公积金制度的主要内容(调什么)

中篇： 中篇：园区社保新政解读第五章: 苏州工业园区社会保险(公积金)管理暂行办法》 第五章:《苏州工业园区社会保险(公积金)管理暂行办法》解读 第六章:苏州工业园区社会保险(公积金) 第六章:苏州工业园区社会保险(公积金)制度配套细则解读

下篇： 下篇：园区社保经办流程第七章：企业社保申办流程 第七章： 第八章: 第八章: 个人社保申办流程园区劳动和社会保障局

园区社会保险(公积金)制度20110520

开篇： 开篇：社会保险

《中华人民共和国社会保险法》于2010年1

公司员工社会保险管理制度

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员工社会保险管理制度

? 目的

建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。 ? 适用范围

本制度适用于集团公司、子公司全体员工的各类型保险的管理。 ? 社保释义

社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。

社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现集团对社会保险参保员工的规范如下： ? 参保原则 （一）一般员工

1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的当月起为其办理参保或续保事项，公司将在合同有效期内按规定缴纳四险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）。

2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。（注：基于员工退休待遇计

公司员工社会保险管理制度

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员工社会保险管理制度

? 目的

建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。 ? 适用范围

本制度适用于集团公司、子公司全体员工的各类型保险的管理。 ? 社保释义

社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。

社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现集团对社会保险参保员工的规范如下： ? 参保原则 （一）一般员工

1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的当月起为其办理参保或续保事项，公司将在合同有效期内按规定缴纳四险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）。

2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。（注：基于员工退休待遇计

为规范中心计算机数据的管理， 确保数据的备份， 减少灾难恢复的损失， 特制定本制度。

1、 计算机服务器的数据备份由计算机系统管理员或系统管理员指派的专门人员负责。

2、 服务器的备份分为： 操作系统的灾难恢复备份和社保管理系统的数据备份。系统管理员必须对服务器的操作系统进行完全备份， 掌握两个以上的备份副本， 以备灾难恢复。 系统软件经过较大改动后， 须对系统进行重新的完全备份； 系统软件经过部分改动，须进行差最备份或增量备份。 结算中心信息管理系统的数据必须每天进行备份。 每周对数据进行异地备份。 备份数据需要妥善保管， 注意保密。

3、 各工作人员各自的重要数据须自觉进行备份。 不定期对重要的文档、 数据资料刻录到刻录光碟里面， 并自行妥善保管。

4、 对备份介质的使用， 应遵守相关的规程。 定期检查磁性介质的可用性， 若发现介质已经不能使用， 应及时更换新介质并对重要数据进行转存处理。

5、 数据安全管理的内容包括： 数据访问的身份验证、 权限管理及数据的加密、 保密、 日志管理、 网络安全等。

6、 各类应用系统的使用必须实行用户身份验证， 操作人员应注意自己用户名和口令的保密， 并定期或不定期修改口令。

7、 对数据库的管理实行数据库管理员制度

社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避

社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避



第一天
《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略
第二、三天
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避


【主办单位】一六八培训网
【时间地点】2011年8月11-13日深圳 2011年8月18-20日上海 2011年8月25-27日北京


【收费标准】第一天￥1300/人，第二、三天￥2500/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）
【培训对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管
【我要报名】0755-86154193 86154194 胡先生 黄小姐

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课程背景curriculum background

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1
日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资
源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。
为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资

住房公积金制度是符合国情、民情的一项重要住房保障制度。本文论述了住房公积金管理制度的发展历史及作用;论述了住房公积金归集、管理、使用;分析了住房公积金制度执行中存在的问题;提出完善住房公积金制度的对策建议。

经济与社会

●I

关于完善住房公积金管理制度的探讨唐俊淼(鞍钢计财部驻铁运公司财务组辽宁鞍山 I 4 0 0 0) 1

[摘要]房公积金制度是符合国情、民情的一项重要住房保障制度。本文论述了住房公积金管理制度的发展历史及作用；论述了住房公积金归集、住 管理、使用；分析了住房公积金制度执行中存在的问题；提出完善住房公积金制度的对策建议。 [关键词]善住房公积金管理制度完中图分类号： 8 2 2 F 3.文献标识码： A文章编号：0 9 9 3 (0 0 1— 2 3 0 10— 1X2 1 )9 00~ 1

作为住房从实物分配机制向货币分配机制转换的重要形式，住房公积金管理制度已成为基础性制度和核心制度。实践证明，住房公积金制度是符合国情、民情的一项重要住房保障制度，需要我们在实践中不断创新并加以完善，使其在推进住房制度改革、加快城镇住房建设、改善居民住房条件等方面发挥出更加出色的作用。 1住房公积金管理制度的发展历史及作用回顾它的发展过程，

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

社会保险基金管理问题浅析

作者：笪小琴

来源：《现代经济信息》2015年第12期

摘要：众所周知，基金管理在社会保险工作中占有着举足轻重的地位，重要性不言而喻，是社会保险的重要组成部分。由于社保基金量大，涉及面广范，其管理运营的效果，会直接影响到广大参保人员的切身利益以及社保基金管理工作的后续开展。本文涉及讨论社会保险基金管理实际操作中出现的社保基金管理法律法规的不完善、社保基金监督机制的滞后、社保基金管理投资效果不佳等问题，分析其产生的原因，并提出健全完善社保基金管理行之有效的方法和对策。

关键词：社保基金；监管监督；问题；对策

中图分类号：F842 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）012-0000-02

社会保险基金安全有效地运行及其重要，俗话说，社会保险基金又被称为“养老钱”、“救命钱”。目前，在国家的鼓励倡导下，参与社会保险人员越来越广泛，各类社会保险覆盖面在提升，各地区各级征缴社保基金账户数额也在逐渐稳步增加，这些都客观上给基金各方面管理带来不小的挑战。因此，加强社保基金安全管理，防范和

第一章 概述

1、 社会保险学的研究方法P6

（1） 理论联系实际的方法；（2）调查研究的方法；（3）比较研究的方法；（4）定量

研究的方法；

2、 社会保险的概念与特征：P12－P13

（1） 社会保险是指由政府以推既定政策为目标，应用保险技术，采用法律手段，对

法定范围内的社会劳动者强制征缴保险基金，用以对其中遭遇劳动能力丧失或失业等特定危险事故者提供基本生活保障的特殊的再分配形式。

（2） 社会保险的特性主要表现为普遍性、强制性、互助互济性、补偿性、储蓄性、

自我保障性和预防性等。

3、社会保险与社会保障的区别 P16 1）范围、对象不同

社会保险对象主要是劳动者，社会保障是在全社会范围内实施，全体国民为保障对象 2）职责不同

社会保险补偿风险造成的损失，社会保障不仅包括一切普遍风险，还包括社会发展的责任。 3）分配原则和保障水平不同

社会保险分配与劳动者个人贡献挂钩，待遇保障其基本生活，社会保障分配有时是国家单方援助，其保障水平也不一样。

4、社会保险的作用与基本原则 P22

（1）社会保险的作用：1、社会保险制度对于维系社会安定具有重要作用；2、社会保险对于保证劳动者在特殊情况下的基本生活及劳动力再生产的顺利进行具有重大作

社会保障概论教案

辽宁师范大学管理学院 劳动与社会保障教研室

创建时间：2010-11-25 9:10:00

第一章：社会保障制度的产生历史发展

§1.1社会保障制度产生的经济、社会背景

一：社会保障制度的历史 （一）辞源：（Social security ）

1、1935 美国 《社会保障法》 首次提出 2、1941 《大西洋宪法》（Atlantic Charter）两次 3、1944 《国际劳工组织大会》 《费城宣言》 4、1948.12 联合国《人权宣言》 正式被使用 （二）定义（P4）

社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难是给予物质帮助，保障其基本生活的制度。 二：社会保障对个人的意义

1、天有不测风云，人有旦夕祸福。不防不行，不保不行。

2、最无法抗拒的风险：越好越老，老无新养。老态龙钟疾未消，更甚俗事败幽情。

3、人生三大风险：有什么别有病，没什么别没钱。少年、中年、老年。 三：社会保障制度是市场经济正常运行的必要条件： 1、市场经济是生产社会化的大规模经济。 a、家庭保障力下降 b、社会保障成为必要。 2、市场经