考勤管理制度修订版
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考勤管理制度（修订版）
考勤管理制度
考勤管理制度
一、目的
为保证公司各项工作正常运行，规范公司员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序，以规范化管理与人性化管理结合为原则，以公平公正、科学高效考勤管理为方针，特制定本考勤制度。 二、适用范围
本制度适用于匹克山西办公室人员。 三、名词解释
1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到。 2、早退：在规定下班时间前离岗为早退。
3、擅离职守：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位者，为擅离职守。 4、以下情况视为旷工：
（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 （3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 （4）旷工按日工资的2倍扣除处理。 四、管理责任部门 人事行政部
1、人事行政部负责考勤的日常管理及月底考勤统计及合算工作； 2、公司考勤管理实行定期、不定期督查，月底统计核查相结合的原则； 3、公司部门领导负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；
4、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事行政部考勤督查；
5、行政部依据《未打卡》、《外出申请单》、《出差申请单》、《请假条》、《调休申请单》、等表格对考勤进行月汇总，于次月5日对各部门考勤情况予以贴
考勤管理制度（修订版）
考勤管理制度
考勤管理制度
一、目的
为保证公司各项工作正常运行，规范公司员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序，以规范化管理与人性化管理结合为原则，以公平公正、科学高效考勤管理为方针，特制定本考勤制度。 二、适用范围
本制度适用于匹克山西办公室人员。 三、名词解释
1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到。 2、早退：在规定下班时间前离岗为早退。
3、擅离职守：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位者，为擅离职守。 4、以下情况视为旷工：
（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 （3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 （4）旷工按日工资的2倍扣除处理。 四、管理责任部门 人事行政部
1、人事行政部负责考勤的日常管理及月底考勤统计及合算工作； 2、公司考勤管理实行定期、不定期督查，月底统计核查相结合的原则； 3、公司部门领导负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；
4、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事行政部考勤督查；
5、行政部依据《未打卡》、《外出申请单》、《出差申请单》、《请假条》、《调休申请单》、等表格对考勤进行月汇总，于次月5日对各部门考勤情况予以贴
考勤管理制度修订版
考勤制度
考勤管理制度（修订版）
第一章 总则
第一条 为保证正常的工作秩序，加强员工的劳动纪律观念，特制订本考勤制度。
第二条 周一至周六工作六天，周日休息。上班时间8:30，下班时间17:30，11:30-13:30为午间休息时间。
第三条 人力资源部依据打卡机的时间统计考勤，并进行管理和检查。
第二章 考勤管理
第四条 外出公办不能按时到公司出勤打卡的，需提前告之部门负责人。前台每日检查考勤，发现未打卡者，向其部门负责人问明缘由后，进行登记。
第五条 临时外出公办，不影响上下班打卡的，只须在前台处做外出登记。
第六条 对于没有提前向部门领导说明而以有事为由不能到岗出勤的情况，在事实不清、无法考证时均按旷工处理。
第七条 经公司批准同意后的各类请假、因公出差，以《考勤说明单》确认的时间作为考勤记录。
第三章 各类假期规定
第八条 凡上班时间不能到岗者均应请假，获准后方可休假，请假事由不充分或请假有碍本职工作时，可酌情不予准假或缩短假期。较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第九条 请假必须填写《考勤说明单》进行书面申请，获准后报公司前台备案。假期超过十五天，休满后应及时到前台销假备案。
第十条 事假
（一）需提前书面申请，遇突发事件也可用电话请假，但上
公司薪资管理制度(修订版)
薪资管理制度
一、目 的
1.1为了使本公司员工的薪资管理有所遵循。
1.2为了充分发挥员工的工作积极性和创造性。
1.3为了给员工提供公平的待遇、均等的工作机会。
1.4为了使公司的薪酬制度符合国家和地方相关法律法规。
二、范 围
本制度适用于东莞市XX有限公司的全体员工。
三、薪酬管理机构
3.1公司薪酬管理由公司薪酬管理委员会领导，实行集体协商制度。
3.2本公司薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人事行政部负责。
3.3薪酬管理委员会组成：总经理担任主任，成员包括副总经理、财务经理、人事行政部经理、生产部经理、各相关部门经理、主管等。
3.4薪酬委员会职责：
3.4.1审查、讨论行政部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。
3.4.2审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。
四、各部门计薪方式
4.1生产部门在计时工资制基础上实行岗位绩效工资制：
4.2国内销售部，售后服务部实行提成工资制（具体实施细则由部门制定，并报总经理审批）；
4.3间接生产部门、技术研发、外销部，及其他办公事务部门在月薪制的基础上实行岗位绩效工资制；
五、薪酬管理流程
5.1行政部负责组织对各部门人员薪资标准、绩效考核和出勤情况的统计、汇
公司薪资管理制度(修订版)
薪资管理制度
一、目 的
1.1为了使本公司员工的薪资管理有所遵循。
1.2为了充分发挥员工的工作积极性和创造性。
1.3为了给员工提供公平的待遇、均等的工作机会。
1.4为了使公司的薪酬制度符合国家和地方相关法律法规。
二、范 围
本制度适用于东莞市XX有限公司的全体员工。
三、薪酬管理机构
3.1公司薪酬管理由公司薪酬管理委员会领导，实行集体协商制度。
3.2本公司薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人事行政部负责。
3.3薪酬管理委员会组成：总经理担任主任，成员包括副总经理、财务经理、人事行政部经理、生产部经理、各相关部门经理、主管等。
3.4薪酬委员会职责：
3.4.1审查、讨论行政部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。
3.4.2审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。
四、各部门计薪方式
4.1生产部门在计时工资制基础上实行岗位绩效工资制：
4.2国内销售部，售后服务部实行提成工资制（具体实施细则由部门制定，并报总经理审批）；
4.3间接生产部门、技术研发、外销部，及其他办公事务部门在月薪制的基础上实行岗位绩效工资制；
五、薪酬管理流程
5.1行政部负责组织对各部门人员薪资标准、绩效考核和出勤情况的统计、汇
考勤管理制度新修订(2012)
江门浩信电器制造有限公司
考勤管理制度（2012）
1.目的：为规范公司考勤管理工作,为部门考勤管理工作提供明确的指引和依据。 2.范围：
2.1适用范围：江门浩信电器制造有限公司各部门 2.2发布范围: 江门浩信电器制造有限公司各部门 3.名词解释：
3.1迟到：在规定上班时间到岗而未到岗者。
早退：在未到下班时间而离岗或离厂者视为早退。 旷工： （1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 （3）不服从调动和工作安排，不到工作岗位报到者。 （4）请假原因不属实者。 4.职责：
4.1人力资源部职责
4.1.1人力资源部负责考勤制度的制定及修订，收集、整理考勤数据。对考勤工作进行不定期抽查； 4.2考勤员职责
4.2.1各部门应指派专人任部门考勤员，考勤员应每天如实记录本部门员工出勤情况，每月三个工
作日内将上月本部门《考勤统计表》、《员工请假申请单》、未按时打卡《出
服装终端店铺管理制度(修订版)
xxxx店 铺 管 理 制 度
1：店铺工作流程
2.店铺人事管理制度 3.店铺考勤管理制度 4.店铺卫生管理制度 5.店铺纪律考核制度 6.店铺货品管理制度 7.店铺财务管理制度 8.店铺培训制度 9.VIP管理制度 10.店铺陈列管理制度
店铺工作流程
一．店 员 1.开店流程：
(1) 考勤--签到表签到
(2) 早会--商场早会(会议内容如下：）
a、 销售数据明确：早班任务，个人任务分解，客单件，VIP发展目标及预约情况；
b 、昨天成功案例分享，失败案例总结；
C、 今天主推款学习：款号、现有库存、价位、搭配、卖点； d、鼓励话语：我们的心情：好极了；我们的状态：棒极了； 我们的目标：全力以赴！
（3）卫生--打扫店铺卫生，保持干净整洁 （4）点数--清点店铺货品数量 （5）陈列--检查店铺货品陈列归位
（6）检查 — 个人仪容仪表及营业
公司劳动纪律管理制度（修订版）
公司劳动纪律管理制度
1、 总 则
1.1 目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职
工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》公司文件及未来发展的需要，特制定本制度。
1.2 范围：本规定适用于公司全体员工。
1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 2、 劳动纪律
2.1 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
2.2 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 2.3 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
2.4 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。
2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如
考勤管理制度试行版
俏家人信息科技有限公司考勤制度
员工考勤管理制度
（2012年3月开始执行）
一、总则
为规范公司管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率和敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本考勤管理制度。公司员工必须自觉严格执行本制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、适用范围及时间
本制度适用于公司一般员工至部门经理，有效期至在此时间范围内，若有改动，以总经办补发的说明为准。2012年12月31日。
三、作息时间
1、作息时间
公司实行每周6
工作时间天工作制。周一至周六为工作制日，周日为休息日。夏令时：冬令时：9：00—17：30（10月至次年3月）含午餐时间
2、节假日
以下两类日期为公司允许的休息日，不在本考勤制度约束范围内。
A、经公司总经办批准并签字的相关休/请假日期；
B、国家法律规定的各种节假日，含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中
秋节和国庆节等，具体放假及调休日期参考当年国务院下发的节假日放假及调休相关通知文件。
四、考勤及违纪
1、考勤方式：
公司员工的上下班考勤采用指纹签到/退，本制度适用范围内的员工必需在相关时间段内进行签到/退工作。
俏家人信息科技有限公司考勤制度
2、违纪界定及处理:A、迟到
考勤管理制度试行版
俏家人信息科技有限公司考勤制度
员工考勤管理制度
（2012年3月开始执行）
一、总则
为规范公司管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率和敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本考勤管理制度。公司员工必须自觉严格执行本制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、适用范围及时间
本制度适用于公司一般员工至部门经理，有效期至在此时间范围内，若有改动，以总经办补发的说明为准。2012年12月31日。
三、作息时间
1、作息时间
公司实行每周6
工作时间天工作制。周一至周六为工作制日，周日为休息日。夏令时：冬令时：9：00—17：30（10月至次年3月）含午餐时间
2、节假日
以下两类日期为公司允许的休息日，不在本考勤制度约束范围内。
A、经公司总经办批准并签字的相关休/请假日期；
B、国家法律规定的各种节假日，含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中
秋节和国庆节等，具体放假及调休日期参考当年国务院下发的节假日放假及调休相关通知文件。
四、考勤及违纪
1、考勤方式：
公司员工的上下班考勤采用指纹签到/退，本制度适用范围内的员工必需在相关时间段内进行签到/退工作。
俏家人信息科技有限公司考勤制度
2、违纪界定及处理:A、迟到