岗位职责考核管理办法

青岛三利软件开发有限公司企业标准

软件部岗位职责管理办法（A版） SL/RJ001－2008 1 目的

为了明确本部门各岗位的工作范围及职责，提高本部门员工的工作效率，同时也为了员工专攻本岗位技术专题，使之成为本岗位的专家，根据现有岗位分配情况及项目开发所需人员进行合理分配规范，特制定本办法。 2 各岗位职责 2.1 软件部主管

1) 直接上级：软件公司经理 2) 直接下级：软件部全体员工 2.1.1 工作概述

负责主持本部门的全面工作，组织并监督本部门内所有员工全面完成本部门职责范围内的各项工作任务；关注本行业技术发展方向；落实公司重大政策的实施。 2.1.2 职责及任务

1） 负责本部门的日常管理工作，对本部门内出现的管理问题承担主要责任，并对本部门员

工违犯公司规定承担连带责任；

2） 负责接受软件公司经理安排的工作任务，并对任务完成最终结果负主要责任； 3） 负责协助软件公司经理做好本部门的管理工作；

4） 负责本部门的团队建设工作，关注本部门员工的思想动态，提高员工的稳定性、向心力

和凝聚力；

5） 负责本部门内人员的思想教育及技能培训工作；

6） 负责

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软件部岗位职责管理办法（A版） SL/RJ001－2008 1 目的

为了明确本部门各岗位的工作范围及职责，提高本部门员工的工作效率，同时也为了员工专攻本岗位技术专题，使之成为本岗位的专家，根据现有岗位分配情况及项目开发所需人员进行合理分配规范，特制定本办法。 2 各岗位职责 2.1 软件部主管

1) 直接上级：软件公司经理 2) 直接下级：软件部全体员工 2.1.1 工作概述

负责主持本部门的全面工作，组织并监督本部门内所有员工全面完成本部门职责范围内的各项工作任务；关注本行业技术发展方向；落实公司重大政策的实施。 2.1.2 职责及任务

1） 负责本部门的日常管理工作，对本部门内出现的管理问题承担主要责任，并对本部门员

工违犯公司规定承担连带责任；

2） 负责接受软件公司经理安排的工作任务，并对任务完成最终结果负主要责任； 3） 负责协助软件公司经理做好本部门的管理工作；

4） 负责本部门的团队建设工作，关注本部门员工的思想动态，提高员工的稳定性、向心力

和凝聚力；

5） 负责本部门内人员的思想教育及技能培训工作；

6） 负责

产品中试部（组）管理办法（试行）

为了解决由研发人员研制出来的产品在批量生产时，产品质量不稳定，生产工艺不成熟，成品率低，市场返修率高；或者，缺乏有效的工艺工装，生产效率低，制造成本高，无法商品化，同时为了提高产品质量、加快商品化进程，特成立产品中试部（组）。

为很好的完成产品产品中试如下使命：验证与完善产品设计，提高产品质量（质量问题包括设计原因导致的产品功能、性能、外观等方面的缺陷，也包括由于设计原因引起的可制造性差，可维修性/可服务性达不到要求），为生产和市场服务，加快研发成果商品化的进程。特制定本办法。

一、主要任务

首先，建设好中试业务流程体系，以保证复杂的中试过程有条不紊，并加速中试进程。中试流程必须嵌入到新产品研发流程中，而且要尽可能实现并行操作，而非开发-中试的串行操作，以便加快新产品上市周期。

其次，使新产品达到预定的质量水平，其主要手段是通过实验室测试、试制，发现新产品的规格错误、设计错误并予以排除。

第三，中试阶段要使新产品具有可制造性，即在研发过程结束后，新产品可立即投入批量生产。这就需要在中试阶段的小批量试制过程中，完成新产品的制造工艺验证、量产用工艺设备、量产用测试设备的准备工作，甚至新产品的订单履行过程的完整验证和就绪。

第四

煤炭经营公司人员岗位职责（内容）说明书

序号 工作 单位 职务（岗位）名称 岗位（职务）分工 工作内容或标准 1、认真贯彻执行煤炭经营公司工作的方针政策和上级煤炭经营的各项规定，对煤炭经营工作负全面责任 2、负责全面完成集团公司下达的各项经济技术指标。定期主持召开公司经济活动分析会。 3、坚持安全第一的方针，认真贯彻执行上级有关安全的规程规定，杜绝轻伤以上及其他非人身安全事故，确保实现安全生产。定期主持召开公司安全办公会。 4、负责煤炭经营公司的销售方案的制定，主持召开班子会和业务工作会议 5、及时调研煤炭市场，向集团公司提出适合市场规律的销售政策和销售方案。并严格执行集团公司煤炭销售计划和价格政策，严格煤炭审批手续。 6、负责同上级业务部门和铁路等部门的联系，搞好协作，保证煤炭销售和外运。 7、负责公司各类费用的审批控制。 8、根据市场需求定期制定洗煤生产任务，对洗煤工艺改革的可能性和必要性进行全面分析，依靠科学技术进步，抓好技术革新和设备更新改造，不断推广新经验、新技术、新工艺，努力提高选煤自动化水平。 9、加强班子建设，定期召开支委会，落实集团公司党委的要求，加强领导班子党风廉政和组织建设。 1、负责按照公司及上级要求及时健全完善公司

关于建设工程管理办法工作制度、岗位职责

一、落实党风廉政建设责任制和各项廉政规定，一级带一级，为施工和监理单位工作人员做好示范。

二、严格工程计量和质量管理，严禁在工程计量和质量管理中弄虚作假、捞取好处。

三、任何人不得接受施工和监理赠送的礼金、礼品、有价证券和其它钱物，一时不便拒收的，上交综合科处理。

四、严禁假工作之便介绍工程分包,或者推销工程材料。

五、不得让施工单位报销应由个人支付的各类票据，不准利用工作之便吃、拿、卡、要。

六、不得参加任何由公款支付的在营业性歌厅、舞厅、夜总会等场所的娱乐活动。

七、严格财经纪律，不准用公款吃喝玩乐，不准以公款互相请客和招待亲友。

八、艰苦奋斗，勤俭节约办交通，禁止讲排场、摆阔气，挥霍公款，铺张浪费。

九、坚持实事求是作风，不得弄虚作假，谎报成绩，骗取荣誉、待遇或其它利益。

十、履行职责，做好本职工作，杜绝办事拖拉和推诿扯皮的不良风气。

奖惩制度

为充分调动工作人员的积极性，保证管理办高效运转，确保工程建设任务的顺利完成，根据有关规定制定本奖惩制度。 一、奖励和待遇

1、所有工作人员在各自的职责范围内，按时保质保量完成工作任务时，借用人员根据实际出勤天数发放补助，聘用人员发放聘用工资。 2、加班

关于建设工程管理办法工作制度、岗位职责

一、落实党风廉政建设责任制和各项廉政规定，一级带一级，为施工和监理单位工作人员做好示范。

二、严格工程计量和质量管理，严禁在工程计量和质量管理中弄虚作假、捞取好处。

三、任何人不得接受施工和监理赠送的礼金、礼品、有价证券和其它钱物，一时不便拒收的，上交综合科处理。

四、严禁假工作之便介绍工程分包,或者推销工程材料。

五、不得让施工单位报销应由个人支付的各类票据，不准利用工作之便吃、拿、卡、要。

六、不得参加任何由公款支付的在营业性歌厅、舞厅、夜总会等场所的娱乐活动。

七、严格财经纪律，不准用公款吃喝玩乐，不准以公款互相请客和招待亲友。

八、艰苦奋斗，勤俭节约办交通，禁止讲排场、摆阔气，挥霍公款，铺张浪费。

九、坚持实事求是作风，不得弄虚作假，谎报成绩，骗取荣誉、待遇或其它利益。

十、履行职责，做好本职工作，杜绝办事拖拉和推诿扯皮的不良风气。

奖惩制度

为充分调动工作人员的积极性，保证管理办高效运转，确保工程建设任务的顺利完成，根据有关规定制定本奖惩制度。 一、奖励和待遇

1、所有工作人员在各自的职责范围内，按时保质保量完成工作任务时，借用人员根据实际出勤天数发放补助，聘用人员发放聘用工资。 2、加班

各类各级岗位职责、任务、目标

及履职考核办法（试行）

（讨论稿） 第一章 总 则

第一条 为了落实《岗位设臵管理实施办法（试行）》的精神，切实推进学校岗位设臵管理工作沿着制度化、规范化和科学化的方向健康发展，特结合学校实际，制定各类各级岗位的基本职责、主要任务、目标和相应的履职考核办法。

第二条 本办法所规定的岗位职责、任务和目标是学校与有关聘用人员签订聘用合同的基本内容；本办法规定的考核办法是学校各部门对聘用人员进行履职考核的主要依据。

第三条 本办法所规定的岗位职责、任务和目标，仅仅是学校对同类同级岗位任职者在任期内职责、任务和目标的基本要求，校内各部门在聘用人员时，还应针对每个岗位的实际要求，在聘用合同中提出不低于本规定的具体职责、任务和目标。

第二章 专任教师岗位的职责、任务和目标

第四条 教授二级岗位主要职责、任务和目标

1. 掌握本学科最新学术动态及研究成果，领导或参与本学科建设，参与制定并组织实施学科发展规划，团结带领本学科学术骨干和教学骨干进行学科建设、专业建设、实验室建设和课程体系建设，在各级重点学科、重点专业、特色专业、研究基地、精品课程等项目建设工作中发挥核心作用。

1

2. 负责本学科的学术梯队建设和团队建设，培养

重庆市渝北区兴隆镇龙寨社区委员会

目录

总则 .......................................................................................................................................................... 2 第一章 考核内容 .................................................................................................................................. 2 一、 村支“两委”成员工作的考核内容 ......................................................................................... 2 二、 村支“两委”成员的考核分为优秀、称职、不称职三个等次。 ......................................... 2 第二章 出勤制度 ...........

宿舍管理人员员岗位职责及考核办法

为了进一步加强对学生宿舍的管理，明确宿舍管理人员的职责，切实把学生宿舍管理各项具体工作落到实处，做到责任明确、方法得当、

管理到位，对学生宿舍管理人员特制定考核细则办法。

一、宿舍管理员主要工作职责

1、严格作息时间，按时开、锁楼栋大门。在学生下课前5分钟开门，在学生上课铃响后锁门。学生在寝室活动期间，宿舍管理员坚持在宿舍楼

门口值班。

2、看好本楼栋大门，严禁男女生互串寝室，严禁本楼栋外人员进入或

留宿。

3、认真做好宿舍楼内学生矛盾的排查、排解及思想政治工作，及时向宿舍管理处、政教处或学校值周人员反映楼栋内学生的违规情况。

4、每天对学生宿舍做到“四清查一登记”，即：上午上课时查、下午上课时查、上晚自习时查、晚上学生就寝时查；对没有上课的学生和不按时就寝的学生做好登记。坚决杜绝本楼栋外任何人在楼内就寝和学生私

下调换寝室的现象发生。

5、负责楼栋学生寝室外及楼栋前后责任区的卫生工作，每天至少打扫、

清洗三次，保持干净。

6、负责楼内门窗、玻璃、床柜、水电设施等公物管理工作。．

7、每天深入宿舍督促检查学生内务，及时公布结果并将检查记录上报宿舍管理处； 二、岗位要求

1、按时出勤，不迟到、不早退、不脱岗，不

各类各级岗位职责、任务、目标

及履职考核办法（试行）

（讨论稿） 第一章 总 则

第一条 为了落实《岗位设臵管理实施办法（试行）》的精神，切实推进学校岗位设臵管理工作沿着制度化、规范化和科学化的方向健康发展，特结合学校实际，制定各类各级岗位的基本职责、主要任务、目标和相应的履职考核办法。

第二条 本办法所规定的岗位职责、任务和目标是学校与有关聘用人员签订聘用合同的基本内容；本办法规定的考核办法是学校各部门对聘用人员进行履职考核的主要依据。

第三条 本办法所规定的岗位职责、任务和目标，仅仅是学校对同类同级岗位任职者在任期内职责、任务和目标的基本要求，校内各部门在聘用人员时，还应针对每个岗位的实际要求，在聘用合同中提出不低于本规定的具体职责、任务和目标。

第二章 专任教师岗位的职责、任务和目标

第四条 教授二级岗位主要职责、任务和目标

1. 掌握本学科最新学术动态及研究成果，领导或参与本学科建设，参与制定并组织实施学科发展规划，团结带领本学科学术骨干和教学骨干进行学科建设、专业建设、实验室建设和课程体系建设，在各级重点学科、重点专业、特色专业、研究基地、精品课程等项目建设工作中发挥核心作用。

1

2. 负责本学科的学术梯队建设和团队建设，培养