八法工作制制度细则

驻连入户法

总体要求：团、连干部党员坚守岗位，居住在团场、连队，通过驻连入户，进一步转变干部作风，彻底解决干部“走读”形成的各种脱离群众现象。

1、团场各级领导干部驻连入户职责

团场领导：按照团场党委分工及蹲点片区划分区域，分片负责，每年至少利用一个月的时间深入基层调查研究，组织协调和指导负责片区单位的住连入户工作。

机关科室干部：以轮流方式住连入户。科室每名工作人员每年不少于一个月，住连入户期间走遍每户职工家庭，了解每户职工家庭成员及其职业、收入、支出、思想动态，邻里关系，矛盾隐患等情况，倾听职工群众意见，帮助解决群众实际困难。

管委会干部：掌握辖区内工作人员的工作作风和工作实绩，了解和掌握社情民意，认真排查和化解不稳定隐患。住连入户期间走遍每户职工家庭，了解每户职工家庭成员及其职业、收入、支出、思想动态，邻里关系，矛盾隐患等情况，倾听职工群众意见，帮助解决群众实际困难。

社建办干部：一年内应走遍各社区工作人员家庭和不少于100户居民家庭，以群众的真实反映掌握社区工作人员的工作作风和工作实绩，了解和掌握社情民意，与社区工作人员一起认真排查和化解不稳定隐患。

社区干部：一年内走遍所在社区的每户家庭，了解和掌握每户居民的家庭成员、职业收入、思想

**********不定时工作制实施细则

（一）目的

为保障企业生产经营正常进行和员工休息的合法权益，根据生产经营情况需要，采用不定时工作制，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （二）执行范围

中高级管理人员、原料员、营销员、技术（售后）服务员、窗口部门值班人员（包括保安）、现场质管、车间主任、驾驶员、装卸工、生产工人、机修工、电工、****工、中控员、****员、收货员、发货员、厨师、开票员、收款员、营销内勤、生产内勤、检化验员等岗位实行不定时工作制。 （三）引用文件

1、《中华人民共和国劳动法》； 2、《国务院关于职工工作时间的规定》；

3、 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发

[1994]503号）；

4、 *******劳动和社会保障局《关于对*******公司实行不定时工作制的批复》（*劳社

发[****]*****号）。

（四）实行不定时工作制的工资处置 1、中高级管理人员：

实行月薪制，年终奖按总部有关绩效考核发放办法执行，不执行加班工资。 2、营销人员：

实行任务包干，业务费用包干，与联销计酬方案考核挂钩； 基本工资不纳入联销计酬考核范畴，不执行加班工资；

全月收入由基本工资+业

护理部工作制度

1、在主管院长领导下，负责全院护理工作，拟定全院护理工作计划并组织实施，检查护理工作质量，按期总结汇报。

2、护理部是医院护理工作的职能机构，科室工作人员必须坚守岗位，认真履行职责。

3、不定期深入科室，对抢救危重病人的护理工作进行技术指导。

4、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责护理人员的调配，定期组织召开护士长会议。

5、拟定护士的培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。

1、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。

苏州市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

苏劳社险[2005]3号

为规范企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的行为，切实维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律法规，按照苏州市人民政府《关于公布苏州市市级许可实施主体及实施的行政许可类非行政许可类和涉密类审批项目的通知》（苏府[2004]141号）精神，结合我市实际情况，现就我市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制提出如下审批办法（以下简称办法）。 一、企业因工作性质和生产特点不能实行每日工作8小时、每周工作40小时，每周至少休息1天的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

二、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

三、企业对符合下列条件之一的职工，可实

关于进一步加强和规范涉法涉诉信访工作的

意 见

法院、检察院、公安局、司法局：

为贯彻落实?中共中央、国务院关于进一步加强新时期信访工作的意见?（中发?2007?5号）、?中共中央办公厅、国务院办公厅转发?中央政法委员会关于进一步加强和改进涉法涉诉信访工作的意见?的通知?（中办发?2009?22号）和?中央政法委员会关于印发?涉法涉诉信访责任追究规定?的通知?（政法?2009?10号）精神，以维护人民群众的合法权益为根本出发点，以“案结事了、息诉罢访”为工作目标，进一步改变执法理念，完善涉法涉诉信访工作机制，明确涉法涉诉信访工作责任，改进工作作风，有效规范上访秩序，从源头上减少和防止涉法涉诉信访案件的产生，确保全市社会大局和谐稳定。现结合我市实际，为进一步加强和规范涉法涉诉信访工作提出以下意见。近期市委

1

政法委将组织工作组对涉法涉诉信访规范化建设情况进行督导、考评。

一、健全和规范涉法涉诉信访案件交办制度

由于当前我市涉法涉诉信访案件交办制度不够健全，领导交办的案件在落实上存在推诿扯皮、敷衍应付、久拖不办等情况，督查督办案件时又无具体制度可依，给我市涉法涉涉诉信访工作的造成很多负面影响，

关于进一步加强和规范涉法涉诉信访工作的

意 见

法院、检察院、公安局、司法局：

为贯彻落实?中共中央、国务院关于进一步加强新时期信访工作的意见?（中发?2007?5号）、?中共中央办公厅、国务院办公厅转发?中央政法委员会关于进一步加强和改进涉法涉诉信访工作的意见?的通知?（中办发?2009?22号）和?中央政法委员会关于印发?涉法涉诉信访责任追究规定?的通知?（政法?2009?10号）精神，以维护人民群众的合法权益为根本出发点，以“案结事了、息诉罢访”为工作目标，进一步改变执法理念，完善涉法涉诉信访工作机制，明确涉法涉诉信访工作责任，改进工作作风，有效规范上访秩序，从源头上减少和防止涉法涉诉信访案件的产生，确保全市社会大局和谐稳定。现结合我市实际，为进一步加强和规范涉法涉诉信访工作提出以下意见。近期市委

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政法委将组织工作组对涉法涉诉信访规范化建设情况进行督导、考评。

一、健全和规范涉法涉诉信访案件交办制度

由于当前我市涉法涉诉信访案件交办制度不够健全，领导交办的案件在落实上存在推诿扯皮、敷衍应付、久拖不办等情况，督查督办案件时又无具体制度可依，给我市涉法涉涉诉信访工作的造成很多负面影响，

实用文档之" 考勤制度-彈性工作制"

一、總則為明確公司考勤制度，打造高效團隊，有序體現人性化管理模式，特根據國家有關勞動法規及公司方針制定本管理制度。

二、適用範圍通勤職員

三、公司作息時間上午時間：08：00 ~ 12：00 午餐時間：12：

00 ~ 13：30 下午時間：13：30 ~ 17：30

四、考勤、打卡規定

1. 打卡規定

1.1 員工上下班均須親自打卡，考勤統計時以員工當日上午最早及最末，下午最早及最末四次刷卡時間為准。

若未在上下班規定時間刷卡的，則視為非正常出勤。

1.2 當日刷卡異常者(忘記打卡、指紋無法錄入)須在當日填寫《異常簽卡單》並由部門主管審核簽字後交于人事課，以便第一時間更正考勤記錄，逾期將不予受理。忘打卡者每月給予三次簽卡機會。

2. 彈性工作制考勤規定

2.1 彈性工作制是指在不影響專案及工作進度，確保完成團隊規定的工作任務及固定的工作時間長度的前提下，員工可根據以下條款享有彈性工作制。

2.2. 在確保公司正常工作進度的前提下，彈性工作時間規定：遲到時間為半小時內，不計遲到，啟動彈性工作制，員工到崗時間如超過8：30，其中8：00~8：30的時間部分計入彈性工作制，超出8：30的時

間部分，將以8：30開始計算其考勤遲到時間，

关于担任课长及以上职务管理者实行不定时工作制的规定

鉴于课长及以上职务员工工作岗位的要求及职责范围,其工作时间不能按标准工作时间来进行衡量，需要采取较为灵活的工作时间制,以便更好地带领部门成员和配合相关部门，对激烈竞争的市场和公司领导层的决策做出有效、迅速、全面的应对,更好地贯彻企业对中高层管理者工作绩效的考核要求,有效促进管理者工作绩效全面提高,从而使企业的绩效及利益得到提高,根据<<中华人民共和国劳动法>>、劳动部、江苏省关于企业实行不定时工作制的有关规定和要求,经研究决定，对公司内担任课长（含PM，客户经理，总经理秘书）及以上职务的员工(中方),在实行工资年薪制的基础上实行不定时工作制。

一.关于不定时工作制

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

二.不定时工作制的实施对象

公司内担任课长（含PM，客户经理，总经理秘书）及以上职务的中方员工；

三.不定时工作制的实施周期

1.不定时工作制的实施周期，根据经无锡市劳动行政部门批准的实施周期执行； 2.不定时工作制的实施周期期满前,由人事课再行申请；

四.实行不定时工作制员工的作息制度及休

2020—2021学年第一学期

教研工作制度

为切实提高教科研工作管理成效，全面提升教研组建设，加快促进教师专业成长发展，着力提高教师执教能力和学科专业素养。联系本校实际，特制定本《教研工作制度》，现把具体要求阐述如下：

一、学校

1.保障教师参加教研组活动时间，确保每周一次教研活动,每次活动一小时左右。

2.加强对教研组的管理与指导。校领导分工负责联系学科教研组，参与教研组计划拟定，指导学科教研活动，定期开展教学调研活动，关注常态课堂的教学质量。

3.建立教研组长例会制，每学期至少召开两次教研组长会议；以学年为周期对各教研组实施考核，并以精神与物质的形式对获得优秀的教研组和教研组长进行奖励。

4.以学年为周期，通过日常的观察、调查、调研等途径，做好学年教科研总结改进工作。

二、教研组

1.开学两周内订好本教研组学年、学期工作计划，目标明

1

确，安排具体，活动时间、工作措施落实，平时资料积累齐全，期末有书面总结。

2.教研组将活动的重点放在教师执教能力和学科专业素

养的提高上。活动要重视引导教师理解和掌握学科教学规范，提高课堂教学的设计与实施能力。教研的内容可以是解读课标和教材、教学设计、课堂教学、作业布置与批改、学生学习诊断、学业辅导、过程性评价、考试命题研究等。

关于认真做好创建全国双拥模范城工作的相关要求

一、准备材料包括：2007年至2010年双拥工作计划总结，双拥活动简报、宣传资料，数据报表等内容，形成专卷。

二、银江镇、各街道将资料收集完整（本单位及村（社区）的总结计划）于3月18前交区双拥办（区民政局优抚安置科，联系电话：2247157）。

双 拥 宣 传 标 语

1、拥军优属 拥政爱民 2、拥军优属 人人有责 3、拥军优属 固我长城

4、深入开展拥军优属拥政爱民活动 5、军政军民同呼吸、共命运、心连心 6、加强军政军民团结 密切军政军民关系

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双拥工作制度

为切实做好XX的“双拥”工作，特拟定如下工作制度：

一、加强领导，提高认识，大力开展拥军优属创建活动的宣传，提高干部、群众的思想意识，养成良好的拥军优属习惯，促进社会稳定。

二、每季度召开一次拥军优属领导小组会议，总结工作，研究解决存在的问题。

三、每年召开两次以上座谈会，分析拥军优属工作中还存在哪些问题，总结前段工作，部署下步工作，按时兑现优抚政策，及时报送有关资料。

四、充分利用各种会议和宣传工作，在全区广泛开展国防教育活动。

五、大力开展军警民共建活动，制定XX共建公约，形成良好的社会共建环境