校园招聘测试选拔方法

试卷共2页

智力测试题

说明：

1、笔试时间设定为1小时，可提前交卷。 2、答题时请填写规范、清晰，保持卷面整洁。

一、数学运算

1.甲容器中的浓度为4%的盐水150克，乙容器中的某种浓度的盐水若干，从乙中取出450克盐水，放入甲中混合成浓度为8.2 %的盐水，那么乙容器中的浓度是（ A ）

A．9.6% B.8% C.9.9% D.10.1% 2.小明爷爷的年龄是一个两位数，将此两位书的位置对换得出的数字即是小明爸爸的年龄，又知道他们的年龄之差又是小明年龄的4倍。求小明的年龄？（ D ） A．8 B.2 C.10 D.9 3.125名乒乓球运动员进行淘汰赛，最后决出冠军，共需打（ A ）场球？

A．124 B.62 C.98 D.125

4.一个等腰三角形，一边长是30厘米，另一边长是65厘米，则这

校园招聘测试与答案

一、下列每题中都列出了一种现象和5个可能引起这种现象的原因，请找出最合理的原因。 例题：进入公司工作三年的李立工作努力，但同事们却不信赖他。不过，他比同期的人更早获得晋升。 原因：

A.这家公司的考核制度以能力为主。 B.李立懂得要领。 C.上司的考评能力较差。 D.李立毕业于名牌大学。 E.与李立同期的人能力较低。

例题解答说明：答案为\。其他四个原因都有可能引起所述现象的出现，但只有\公司的考核制度以能力为主\最合理。晋升以考评为依据，但考评不是单纯靠上司来完成的，一般还会有同事、下属等参与，所以\上司的考评能力较差\不是最佳解释;同样，晋升是对员工能力的一种绝对评价，而非相对评价，因此不会出现有李立相对于其他同事能力要高些就一定得到晋升的事发生，这样就排除了答案E。 B、D所述原因与陈述相差太远。 1、黑色在白色的背景上最为醒目。原因：( A ) A.这两种颜色有强烈的对比性 B.两种颜色都非常强烈

C.这样甚至色盲的人也能分辨出来

D.黑白结合会减少视觉上的错觉 E.人们长久以来相信黑白是最醒目的结合 2、太阳能虽然已被广泛讨论并深入研究，但还不能广泛应用。原

艾比森2012校园招聘 个人能力测试 该部分总共28题，答题时间为28分钟

姓名： 应聘职位： 联系方式：

一、下列每题中都列出了一种现象和5个可能引起这种现象的原因，请找出最合理的原因。 例题：进入公司工作三年的李立工作努力，但同事们却不信赖他。不过，他比同期的人更早获得晋升。 原因：

A.这家公司的考核制度以能力为主。 B.李立懂得要领。

C.上司的考评能力较差。 D.李立毕业于名牌大学。 E.与李立同期的人能力较低。

例题解答说明：答案为\。其他四个原因都有可能引起所述现象的出现，但只有\公司的考核制度以能力为主\最

合理。晋升以考评为依据，但考评不是单纯靠上司来完成的，一般还会有同事、下属等参与，所以\上司的考评能

力较差\不是最佳解释；同样，晋升是对员工能力的一种绝对评价，而非相对评价，因此不会出现有李立相对于其他同

事能力要高些就一定得到晋升的事发生，这样就排除了答案E。 B、D所述原因与陈述相差太远。

1、黑色在白色的背景上最为醒目。原因：( ) A.这两种颜色有强烈的对比性

艾比森2012校园招聘 个人能力测试 该部分总共28题，答题时间为28分钟

姓名： 应聘职位： 联系方式：

一、下列每题中都列出了一种现象和5个可能引起这种现象的原因，请找出最合理的原因。 例题：进入公司工作三年的李立工作努力，但同事们却不信赖他。不过，他比同期的人更早获得晋升。 原因：

A.这家公司的考核制度以能力为主。 B.李立懂得要领。

C.上司的考评能力较差。 D.李立毕业于名牌大学。 E.与李立同期的人能力较低。

例题解答说明：答案为\。其他四个原因都有可能引起所述现象的出现，但只有\公司的考核制度以能力为主\最

合理。晋升以考评为依据，但考评不是单纯靠上司来完成的，一般还会有同事、下属等参与，所以\上司的考评能

力较差\不是最佳解释；同样，晋升是对员工能力的一种绝对评价，而非相对评价，因此不会出现有李立相对于其他同

事能力要高些就一定得到晋升的事发生，这样就排除了答案E。 B、D所述原因与陈述相差太远。

1、黑色在白色的背景上最为醒目。原因：( ) A.这两种颜色有强烈的对比性

员工招聘与选拔》第01章在线测试 剩余时间： 58:46 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、现代企业竞争的实质是 A、商品价格的竞争 C、产品质量的竞争 B、人力资源的竞争 D、企业文化的竞争 2、招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是 A、招聘的重置成本 C、招聘的机会成本 B、招聘的直接成本 D、招聘的间接成本 3、哪国大多数企业采用“砌石墙”模式招聘员工。 A、日本 C、德国 B、美国 D、香港 4、典型的“玻璃墙”现象存在于哪国 A、香港 C、韩国 B、美国 D、新加坡 5、谁在对44名学习管理的研究生进行跟踪研究后提出了“职业锚”的概念。 A、R.迈克斯 C、C.斯诺 B、沙因（E.G.Schein） D、韦恩·卡西欧 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、人力资源招聘有两个前提 A、制定人力资源规划 B、发布招聘广告 C、进行工作分

篇一：银行校园招聘报考指南汇总

银行校园招聘报考指南汇总

【备考汇总】2016银行秋季校园招聘报考指南大全汇总，有关秋季校招时间，报名条件，流程，考试内容，考试题型及面试方式等相关问题在此都为考生们一一解答，具体内容如下：

银行秋季校招什么时候开始?

银行的秋季招聘一般在每年的九月份开始，到次年的一二月份结束。公告会发布在各个银行的官网和特定的招聘网站。。。。。。

银行秋招报名条件：

(1)素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。(2)专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。(3)学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一

篇一：2017中国联通校园招聘8000人公告

http://nm.jiongren.net/

2017中国联通校园招聘8000人公告

中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联通”)于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”，在2016年《财富》世界500强中排名207位，同比上升20位。

中国联通主要经营固定通信业务，移动通信业务，国内、国际通信设施服务业务，卫星国际专线业务、数据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等。中国联通于2009年4月28日推出全新的全业务品牌“沃”，承载了联通始终如一坚持创新的服务理念，为个人客户、家庭客户、集团客户提供全面支持。

中国联通拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络，积极推进固定网络和移动网络的宽带化，积极推进“宽带中国”战略在企业层面的落地实施，为广大用户提供全方位、高品质信息通信服务。2009年1月，中国联通获得了当今世界上技术最为成熟、应用最为广泛、产业链最为完善的WCDMA制式的3G牌照。

篇一：微软招聘试题

“微软”招聘考试，除了专业知识，往往更看重一个人的聪明程度。据参加招聘考试的学生说，“微软”笔试题“古怪刁钻”，有些简直“异想天开”，令人匪夷所思。不过，“微软”似乎不为所动，年年出一些“怪题目”。几年下来，这些题目不再被认为怪，更逐渐成为许多大企业拿来考大学生的“经典”。

快速估算题：测试你的快速反应能力

这类题目有不同的版本。比如说，问你如何在不使用台秤的情况下，称出一架飞机的重量？估算一下长江里的水的质量？ 这是大的、宏观方面的问题；小的方面试题，还会问你这一类题目：“估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。”

再看另一道快速估算题。去年3月，“微软”在复旦大学举行了一场校园招聘，第一轮笔试题目中就有一道令应试者困惑的“东方明珠”题：“请估算一下东方明珠电视塔的重量”。当时真是难倒了众多学子。据上海微软软件有限公司负责招聘考试的软件研发部经理蔡先生说：“其实，有同学认为这个题目刁钻古怪也在情理之中，毕竟这种类型的试题在国内还不太多，所以大家都有些摸不着头脑。”他表示：“就东方明珠这道题来说，它和一般的谜语或智力题还是有区别的。这类题为快速估算题，主要考的是快速估算的能力，这是开发软件必备的能力之一。重要的是对

1.坚持在软件开发的各个阶段实施下列哪种质量保证措施，才能在开发工程中尽早发现和预防错误，将出现的错误克服在早期（ A ）。

A. 技术评审B.程序测试C.文档审查D.管理评审

2.经验表明，在程序设计中，某模块与其他模块相比，若该模块已发现并改正的错误数目较多，则该模块中残留的错误与其他模块相比，通常应该（ B ） A. 较少B.较多C.相似D.不确定

3.下面有关测试原则的说法正确的是（ A ）。

A. 测试用例应由测试的输入数据和预期的输出结果两部分组成 B.测试用例自诩选取合理的输入数据

C.程序最好由编写该程序的程序员自己来测试

D.使用测试用例进行测试是为了检查程序员是否做错了他该做的事

4.为了提高测试的效率，争取的做法是（ A ）。 A. 选择发现错误可能性大的数据作为测试用例 B.在完成程序的编码之后在指定软件的测试计划 C.随机选取测试用例

D.取一切可能的输入数据作为测试用例

5.对程序的测试最好由（ B）来做，对程序的调试最好由（ B）来做。 A.程序员 第三方测试机构

B.第三方测试机构 程序员 C.程序开发组 程序员 D.程序开发组 程序开发组

6.以下哪一种选项

人力资源招聘与选拔答案

人力资源招聘与选拔（一）

1、个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）（判断题） 我的答案： × 正确答案： ×

2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。（） （判断题） 我的答案： √ 正确答案： √

3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。（单选题） A、 社会性方面非常好 B、 侃侃而谈 C、 扎实的专业 D、 沉默不语

我的答案：C 正确答案：C

4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）（判断题） 我的答案： × 正确答案： √

5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）（判断题） 我的答案： × 正确答案： × 人力资源招聘与选拔（二）

1、批判能够解决问题。（）（判断题） 我的答案： × 正确答案： ×

2、做事过程中什么最重要？（）（单选题） A、 好快 B、 合作 C、 理解 D、 诚信

我的答案：A 正确答案：A

3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）（判断题） 我的答案： √ 正确答案： ×

4、大学生的核心竞争力还基本没有。（）（判断题） 我的答案： √ 正确答案： √ 人力资源招聘与选拔（三）

1、人力资源最高的服务对象是（）。（单选题） A、 组织基层员工 B、 组织领导者