网络招聘研究背景

【论文文献】我国网络招聘研究综述

论文范文

题目:我国网络招聘研究综述 编辑:司马小

摘要:作为一种新型的人才招聘方式,国外先进企业中应用的成功经验表明,网络招聘已经逐渐并越来越成为现代企业人力资源管理的重要组成部分。在我国,随着网络技术的不断发展,网络招聘开始走入人们的视野,并越来越成为企业招聘人才、求职者应聘的主要渠道之一。本文基于现有文献,从网络招聘行业研究、网络招聘的模式和特点研究及网络招聘的技术研究三方面总结出目前我国网络招聘的研究现状,为以后的研究提供参考。

关键词:网络招聘 研究综述 一、引言

网络招聘(Internet Recruiting, Web-based Recruiting),又叫电子招聘(E-Recruiting)或在线招聘(Online Recruiting),是利用互联网技术进行的招聘活动,包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。网络招聘起源于美国,目前已成为很多发达

国家人才招聘的主要方式,据美国《财富》杂志统计,全球500强企业中有88%使用网络招聘员工。

近年来伴随着信息化技术的迅猛发展,作为一种新兴的人才招聘方式,网络招聘在我国已逐渐得到社会的认可和青睐,成为企业招聘

背景调查记录表

根据公司的《招聘管理规程》，新员工在试用期内，由人事HR向其原工作单位进行调查了解。

根据背景调查的情况，确定是否继续试用。

? 调查方式：一般采用电话的方式进行，需征得应聘者同意，并请其提供原单位人事部门及主管上

级领导/下属的联系方式。 拟聘员工姓名 拟聘职位名称

最近或当前的工作单位名称、地址： 联系人姓名 电话 职务 ? 调查内容：

***目前正在申请到我公司工作,我们想证实一下他提供的信息:(我们将对所有信息严格保密）

项目 工作起止时间 岗位名称 汇报关系 工资收入 离职原因 他在贵公司工作的日期是---年---月到----年---月 他的岗位/职务是什么（工作名称与描述） 他的直接上级是---他的下属几位,分别为---岗位 他离开公司时的月薪/年薪是-------, 是否属实？ 导致他离开公司最根本的原因是什么？ ◇ 发展或提升的机会 ◇ 工作

无线传感器网络

RFID无线传感器网络研究背景意义与现状 1研究背景和意义

1.1研究背景

1.2研究意义

2国内外发展现状

1研究背景和意义

1.1研究背景

伴随着时代的进步，人们认识到了科技的力量。对科学的探索永无止境，在21世纪的今天，人们在科学方面的探索达到的一个前所未有的水平。而无线传感器网络被认为21世纪，最具有影响力的改变世界的10大技术之一。它是由大量节点组成的面向任务的分布式网络，综合了传感器、嵌入式计算、现代网络及无线通信、分布式信息处理等多领域技术，通过各类微型传感器对信息目标进行实时监测，由嵌入式微处理器对信息进行加工处理，并通过无线通信网络将信息传送至远程用户，然后通过相应的规则进行。

通过无规则的大规模的部署传感器节点至目标区域，对目标区域进行监测，无线传感器网络将会改变我们与客观世界的交互方式。其在定位、医疗、环境监测等许多方面都将给我带了巨大的方便，其研究充满的巨大的潜力。但是在无线传感器网络的具体应用中，不知道传感器位置而感知的数据是没有实际意义的。传感器节点必须明确自身位置才能详细说明“在什么位置或区域发生了特定事件”，才能实现对外部目标的定位和追踪。而节点位置信息的获得又可以使网络设计者优化无线传感器网络在其它方面的应用

学院毕业论文

高星级酒店网络招聘渠道研究

目 录

摘要 ............................................................................................................................................................. 2 关键词 ........................................................................................................................................................ 2 1.高星级酒店网络招聘与团聘 .......................................................................................

招聘职位: 网站编辑 （1名）

岗位职责:

1、负责医院官网网页及对外广告创意策划、专题页面策划；

2、负责网站相关栏目文案的采集编辑，并要求对文章具有原创及伪原创编辑能力；

3、负责网站相关栏目/频道的信息更新与维护；

4、配合团队策划推广活动，并参与执行；

5、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。

6、学习及灵活运用医院项目知识。

任职要求：

1、电子商务、计算机、编辑、出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历；

2、熟悉office办公操作软件，了解HTML、网络营销，会使用photoshop等基础操作。

4、具备良好的沟通能力和独立的工作能力；

5、具备较强的新闻敏感性、有创意思维，理解力强，诚实肯干，有敬业精神；

3、良好的文字功底，具有原创及伪原创编辑技能，网站专题策划能力；

4、较高的职业素养、新闻敏锐度，敬业精神及团队精神，擅于沟通。

5、从事过医疗等行业者优先；

————————————————————————————————————

职位职能: 网页设计/网页美工（1名）

岗位职责:

1、负责网站页面、专题活动页面等设计，并拥有切片制作成网页能力；

2、配合广告投放需求

网络招聘现状模式分析

摘 要

信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何在人力资源招聘中节省成本，招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源管理的难题，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。本文在对网络招聘相关基本概念解析的基础上，分析了我国网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出要加大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国网络招聘的发展。

关键词：网络招聘 招聘渠道 人力资源

一、网络招聘相关基本概念解析

网上招聘网络招聘也称在线招聘或者电子招聘（E-Recruiting），它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。网上招聘可分为高级和初级两种形式。高级网上招聘实质是公司在网站上发布招聘信息，并通过电子邮件或简历库收集应聘信息，利用软件测试考察应聘者；初级网上招聘是指公司在网上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘。

（一）网络招聘的方式

1、注册成为人才网站的会员

在人才网站上发布招聘信息

一、 研究的背景及意义

1. 研究的背景

随着城镇化进程的不断加快和汽车工业的快速发展，近年来我国城市机动车拥有量得以大幅度的增加。尽管政府每年都要投入大量的资金进行包括道路建设在内的城市基础设施建设，但是道路坚实的速度总是赶不上汽车拥有增长的速度。长期以往，城市交通不堪重负，交通拥堵原来越严重。交通拥堵从北上广一线城市蔓延到二三线城市，拥堵范围正在从中心城区向城郊地区延伸。交通拥堵已严重影响到城市的人居环境，也成为制约城市发展的重要瓶颈，自然也就成了大中型城市亟待解决的共同难题。为了治堵，各地政府再进一步加大基础设施的投资的同时，越来越多的采用限行，限购，限牌等行政手段限制交通流量来缓解交通压力。这些行政手段在一定的程度上的确有效的缓解交通拥堵，但只能治标不能治本，当然无法从根本上解决交通拥堵的问题。应该注意到，城市道路的建设速度远远落后与汽车拥有量的增长速度是我国大多数城市面临的一个刚性约束，而且这一约束在未来很长时间内难以彻底改变。因此，优化城市交通规划和道路交通标线，提高交通效率，就成了缓解交通拥堵的关键所在。要优化城市交通规划和道路交通标线，首先要对城市交通绩效进行科学的评价，就必须建立城市交通绩效评价的指标体系。从指标体系

网络招聘现状模式分析论文

【摘

要】信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应

用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何

在人力资源招聘中节省成本，招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源管

理的难题，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。本文在对网络招聘

相关基本概念解析的基础上，分析了我国网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出要加

大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国网络招聘的

发展。

【关键词】网络招聘招聘渠道人力资源

【论文正文】

网络招聘现状模式分析

引言

据统计全球每天约有2000万条就业值息发布，约有3000多万人在互联网上发出求职

简历。在互联网的发源地美国，平均每年有50%以上的人通过互联网更换工作。据《财富》统计，全球500强公司中有88%使用网络招聘员工。近年来，我国网络招聘也得到了迅速

发展，网上求职用户数2002年为177万，2021年为376万，2021年为509万，

2021年达到了962万，每年平均增长近200万。网络招聘的发展促进了网络招聘市场的繁荣，根据艾瑞公司《中国网络招聘研究报告》的研究数据显示，2021年中国网上招

Gene Company Limited

基因有限公司

叶绿素荧光研究背景知识介绍

前言

近些年来，叶绿素荧光技术已经逐渐成为植物生理生态研究的热门方向。荧光数据是植物光合性能方面的必要研究内容。目前这种趋势由于叶绿素荧光检测仪的改进而得到发展。然而荧光理论和数据解释仍然比较复杂。就我们所了解的情况来看，目前许多研究者对荧光理论不是很清楚，仪器应用仅仅限于简单的数据说明的基础上，本文在此基础上，目的在于简单明晰地介绍相关理论和研究要点，以求简单明确地使用叶绿素荧光检测设备，充分分析实验数据，重点在于植物生理生态学技术的应用和限制。

荧光测量基础

植物叶片所吸收的光的能量有三个走向：光合驱动、热能、叶绿素荧光。三个过程之间存在竞争，其中任何一个效率的增加都将造成另外两个产量的下降。因此，测量叶绿素荧光产量，我们可以获得光化学过程与热耗散的效率的变化信息。尽管叶绿素荧光的总量很小(一般仅占叶片吸收光能总量的1-2%)，测量却非常简单。荧光光谱不同于吸收光谱，其波长更长，因此荧光测量可以通过把叶片经过给定波长的光线的照射，同时测量发射光中波长较长的部分光线的量来实现。有一点需要注意的是，这种测量永远是相对的，因为光线不可避免会有损失。因此，所有

网络招聘现状模式分析论文

【摘

要】信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应

用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何

在人力资源招聘中节省成本，招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源管

理的难题，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。本文在对网络招聘

相关基本概念解析的基础上，分析了我国网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出要加

大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国网络招聘的

发展。

【关键词】网络招聘招聘渠道人力资源

【论文正文】

网络招聘现状模式分析

引言

据统计全球每天约有2000万条就业值息发布，约有3000多万人在互联网上发出求职

简历。在互联网的发源地美国，平均每年有50%以上的人通过互联网更换工作。据《财富》统计，全球500强公司中有88%使用网络招聘员工。近年来，我国网络招聘也得到了迅速

发展，网上求职用户数2002年为177万，2021年为376万，2021年为509万，

2021年达到了962万，每年平均增长近200万。网络招聘的发展促进了网络招聘市场的繁荣，根据艾瑞公司《中国网络招聘研究报告》的研究数据显示，2021年中国网上招