全民所有制企业临时工管理暂行规定有效吗

关于执行国务院《全民所有制企业临时工 管理暂行规定》和《北京市实施〈全民

所有制企业临时工管理暂行

规定〉细则》的通知

社科(90)人字100号 1990年11月9日

院属各单位：

现将国务院?全民所有制企业临时工管理暂行规定?(第41号令)、北京市政府?北京市实施〖全民所有制企业临时工管理暂行规定〗细则?(1990年第16号令)、北京市劳动局?关于执行国务院〖全民所有制企业临时工管理暂行规定〗和〖北京市实施〔全民所有制企业临时工管理暂行规定〕细则〗若干具体问题的通知?(京劳管发字〖1990〗317号)、?关于印发〖北京市全民所有制企业临时工管理监察办法〗的通知?(京劳管发字〖1990〗318号)、国家统计局?关于工资总额组成的规定?等文件转发给你们,请遵照执行。现将有关问题通知如下：

1.各单位收此通知后,应尽快组织有关人员学习文件,积极做好宣传工作。同时,对本单位临时工的管理工作进行自查,凡不符合文件规定的应予更正。

2.抓紧办好临时工补办手续工作。各单位应于1990年11月30日前到其临时工户口所在地街道办理完有关手续。

3.北京市将于1990年12月1日起对执行国务院第41号令和北

京市人民政府1990年第16号令的落实情况进行检查,

人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知——人调发[1992]18号

各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：

现将《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》印发给你们，请遵照执行，并将执行中遇到的问题及时告我部流动调配司。

人事部

1992年10月16日

全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定

第一条 为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。 第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：

（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；

（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员

【发布单位】81308

【发布文号】厦府[1993]综169号 【发布日期】1993-06-28 【生效日期】1993-08-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

厦门市临时建设管理暂行规定

（1993年6月28日厦府〔1993〕综169号）

第一条 第一条 为加强我市临时建设管理，保证城市规划管理和建设顺利实施，根据

《 中华人民共和国城市规划法》和《福建省实施〈 中华人民共和国城市规划法〉办法》有关规定，制定本规定。

第二条 第二条 凡在我市城市规划区内进行临时建设，均应遵守本规定。

第三条 第三条 本规定所称临时建设是指单位或个人因生产、生活的需要而临时搭建的结构简易并在规定期限内必须拆除的建设工程或设施、构筑物。 下列情况之一者为临时建设：

1、在临时用地上的建设工程和设施；

2、在道路用地红线内的地面临时建设工程和设施；

3、在施工过程中为永久性建设工程服务而搭盖的工程和设施。

第四条 第四条 凡需进行临时建设工程的建设单位应持有用地批准文件（包括临时用地

许昌市初中、小学学籍管理规定（试行）

第一章 总 则

第一条 为加强我市初中、小学学籍管理，推进义务教育均衡发展，促进学校管理规范化，全面提高教育教学质量，根据国家教育部、省教育厅和市教育局关于加强学校管理的有关规定，并结合我市实际情况，制定本规定。 第二条 本规定适用于我市各类初中、小学。

第三条 初中、小学学籍由市、乡、校三级共同管理。教体局负责制订全市初中、小学学籍管理的有关规定，对全市在籍学生进行管理；及时、准确向上级和相关部门提供学籍信息；审查确定毕业生名单，发放毕业证书。

乡镇（办事处）中心学校负责及时准确统计、审查、上报本辖区初中、小学学籍信息，对本辖区学籍管理负总责。

学校是学籍管理的基本单位，各校要设立专（兼）职学籍管理员，负责学生从入学到毕业等各个环节的具体工作。 第二章 入学和注册

第四条 适龄儿童、少年就近免试入学。凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育。新生应按时到校报到，按照规定程序办理入学手续。因特殊情况不能如期报到，须持有关证明及时向学校请假。

外来务工就业人员的子女或被监护人属义务教育年龄段的，外来务工就业人员应依法主动与暂住地所属学校联系，

招商工作暂行管理规定

为进一步加强招商工作，不断提高工作效率，特制定本规定，本规定适用于JJMALL商铺铺位、广告位、仓库等与出租相关的招商，本规定的解释权和修改权属集团公司，并自集团董事长签发之日起生效。

一、招商工作须以部门为单位，在部门分管副总统一领导和协调下，结合各部门招商经理的特长，本着“计划、组织、协调、统一”的原则有序进行，部门分管副总为所分管招商区域招商工作的第一责任人。

二、部门分管副总每周须定期召开招商工作协调会，安排和检查招商工作进展和工作质量，及时发现问题，始终把握公司招商工作的大方向，确保招商工作按计划保质保量按时完成。

三、部门内招商人员必须服从本部门分管副总的领导和统一协调，如对本部门分管副总的决策存有原则性分歧，可与分管副总一起向商业公司总经理、集团公司分管领导汇报，经商业公司总经理、集团董事长决定后必须认真执行。

四、加强市场调查，及时发现市场上新出现的品牌，了解其基本情况，准确把握老品牌的成长历程和发展前景，并根据市场规律对处在成长期、鼎盛期、衰落期的品牌商户，分别制定不同的招商措施。

五、加强招商工作的计划性

1、每月及每季度末应根据下月及下季度合同洽谈签订、履行情况进行分析，结合公司经营方针或JJMAL

财政部 民政部

关于全民所有制事业单位工作人员因公负伤致残抚恤问题的通知

（89）财文455号 （1989年7月1日起施行）

【文 件 号】（８９）财文４５５号 【颁布部门】财政部/民政部 【颁布日期】1989年08月09日 【实施日期】1989年07月01日

国务院各部委、各直属机构，各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅（局），民政厅（局），加发南京市、成都市财政局、民政局：

为统一全民所有制事业单位工作人员的评残政策，进一步做好这些人员的伤残评定和抚恤工作，现对有关事项通知如下：

一、适用范围：各地区、各部门的全民所有制事业单位工作人员因公负伤致残，均可按本通知给予评残和抚恤。

二、评残条件：参照《革命伤残军人评定伤残等级的条件》（见附件二）执行。 三、评残程度：工作人员因公负伤后，应给予积极治疗。对负伤致残者，在医疗终结后，凭指定的县以上医院的检查证明，由所在单位按评残条件评定伤残等级，填写：“××事业单位工作人员因公评残审批表”，按隶属关系，报省、自治区、直辖市主管部门（中央直属单位报中央主管部门）批准，发给“××事业单位工作人员伤残抚恤证”。“××事业单位工作人员因公凭残审批表”和“××事业单位工

都江堰市第二人民医院电子病历管理暂行规定

第一条 目的

为促进我院电子病历的应用与完善，规范电子病历使用行为，保证医患双方合法权益，根据《中华人民共和国执业医师法》、《病历书写基本规范》、《电子病历基本规范（试行）》、《医疗机构病历管理规定》要求及其它相关文件，结合我院实际情况制定本规定。

第二条 概念

电子病历指医务人员在医疗活动过程中，使用计算机信息技术建立、存储、传输和调用的数字化医疗记录，是住院病历的一种记录形式，包括传统病历的所有信息，并能等同实现传统病历的全部功能。

第三条 电子病历的建立

1、电子病历的建立应符合卫生部《医疗机构病历管理规定》、《病历书写基本规范》及配套文件的要求。

2、电子病历的建立应符合国家信息安全管理的要求。

3、建立电子病历的医务人员应取得执业医师资格证与本院处方权。 4、进修、实习、规培、轮转及试用期医务人员建立的电子病历，必须由所在临床科室带教医师审阅、修改并亲笔手写签名后方为生效。

5、医务人员应保证所撰写的电子病历的真实性。 第四条 电子病历的格式要求

1、电子病历的书写应当遵循客观、真实、规范、完整、及时的原则。应使用中文医学术语、通用的外文缩写，无正式中文译名的症状、特征、疾病名称等可以使

都江堰市第二人民医院电子病历管理暂行规定

第一条 目的

为促进我院电子病历的应用与完善，规范电子病历使用行为，保证医患双方合法权益，根据《中华人民共和国执业医师法》、《病历书写基本规范》、《电子病历基本规范（试行）》、《医疗机构病历管理规定》要求及其它相关文件，结合我院实际情况制定本规定。

第二条 概念

电子病历指医务人员在医疗活动过程中，使用计算机信息技术建立、存储、传输和调用的数字化医疗记录，是住院病历的一种记录形式，包括传统病历的所有信息，并能等同实现传统病历的全部功能。

第三条 电子病历的建立

1、电子病历的建立应符合卫生部《医疗机构病历管理规定》、《病历书写基本规范》及配套文件的要求。

2、电子病历的建立应符合国家信息安全管理的要求。

3、建立电子病历的医务人员应取得执业医师资格证与本院处方权。 4、进修、实习、规培、轮转及试用期医务人员建立的电子病历，必须由所在临床科室带教医师审阅、修改并亲笔手写签名后方为生效。

5、医务人员应保证所撰写的电子病历的真实性。 第四条 电子病历的格式要求

1、电子病历的书写应当遵循客观、真实、规范、完整、及时的原则。应使用中文医学术语、通用的外文缩写，无正式中文译名的症状、特征、疾病名称等可以使

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1.目的

为全面、客观评价员工的工作绩效和能力，通过绩效管理持续不断地提高部门和员工的工作业绩，确保集团战略、目标的达成和管理政策与制度的有效实施，促进员工的发展，特制定本暂行规定。 2.范围

2.1 本暂行规定适用于上海复星高科技（集团）有限公司（以下简称集团）总部的所有员工。集团董事及高层管理人员由董事会负责考核，不在本规定考核范围之内。创富投资的员工考核细则另行制订。

2.2 绩效管理包括集团战略目标的确定和分解、绩效指标的建立、绩效考核、绩效沟通、绩效分析改进、绩效结果的应用等方面。

3. 绩效管理的原则

3.1 实现集团总体战略目标、帮助员工个人成长的原则；

3.2 坚持客观、公正、公平，定性与定量考核相结合

考勤管理暂行规定

员工考勤管理暂行规定

为加强内部管理，确保公司各项工作的正常运行，特制定员工考勤管理规定如下：

一、参与考勤人员

公司全体员工。

二、考勤地点

江苏省农科院六合动物科学基地。

三、考勤办法

1.每天上班和下班时公司参与考勤人员分别由公司电子指纹考勤机完成考勤记录，值班人员晚上20:50-22:30 完成考勤统计。

2.特殊情况下，不能使用电子指纹考勤机考勤的报公司办公室，经总经理办公会研究批准后进行人工考勤，各部门负责人对人工考勤的准确性负责。

3.员工因出差、出勤、请假等原因未打指纹时，需进行补登记，并经部门负责人签字确认。

四、作息时间

住基地人员上午8：00上班，11：30下班；下午13：30上班，17：30下班；乘交通车上班人员以车到达和开出时间为准；各分公司可根据具体情况，制定实施细则报公司备案后实施。

五、值班

在基地值班的所有人员需要24小时在基地，值班人员因事外出，须提前半天向当天总值班请假；总值班有事外出，须

考勤管理暂行规定

向总经理请假批准，如未经批准私自离岗，视为旷工。

六、外出

凡公司员工在上班时间因公外出，必须事先向所在部门负责人报告，所在部门负责人不在时，向分管领导报告；部门负责人以上管理人员因公外出，须报请分管领导批准，同时报公