劳动关系现状调研报告

当前影响我县劳动关系和谐的问题、

原 因 及 对 策

党的十七大提出，深入贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。近年来，我县各级党政组织把建立稳定和谐的劳动关系作为推进社会主义和谐社会建设的切入点，在劳动关系的建立、运行、监督和调处的过程中发挥着积极作用，为我县小康社会、和谐社会建设作出了较大的贡献。但是，随着县域经济民营化进程的不断加快，一大批国企改制，民营企业不断涌现，企业劳资双方利益冲突和潜在矛盾有大幅增加趋势，部分企业和地方劳动关系不和谐问题比较突出。

一、当前劳动关系存在的突出问题

一是用工不规范，劳动合同签订率不高，国家劳动标准难以落实，有法不依、执法不严、违法难究等问题突出，劳动争议案件增加。这些现象在民营企业和外资企业中比较突出。目前全县400多家民营企业和外资企业中，只有××公司、××公司等一些规模较大的企业签订了劳动合同，人数不到3000人，占职工总数不到五分之一。绝大部分超市、酒店、美容美发等服务性行业基本没有签订劳动合同，职工的合法权益经常受到侵犯。去年发生的仅工伤事故引发的劳动争议案件就有50多起。一些非公有制企业用工形式混乱，依然把职工划分为临时工、季节工和固定工

企业构建和谐劳动关系情况调研报告

按照区政协XX年工作要点安排，8月下旬，区政协组织部分政协委员，对全区企业构建和谐劳动关系情况进行了专题调研。调研组通过实地察看、听取汇报、座谈讨论等形式，重点围绕企业构建和谐劳动关系组织领导、劳动合同及集体合同制度实施、工资正常增长机制建设等情况进行认真研究和分析汇总，结合平时对全区劳动关系掌握情况，形成调研报告。 一、全区企业劳动关系的现状

近年来，区有关部门认真贯彻区委、区政府部署，在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面采取了有力措施，取得了显著成效。企业劳动关系明显改善，总体和谐稳定。

就业服务方面：今年以来，全区城镇新增就业1108人，失业人员实现再就业625人，其中，“4050”等就业困难人员实现再就业159人，城镇登记失业率控制在%;新增农村劳动力转移就业2234人;举办就业培训10期，培训劳动者918人;为22名创业人员发放小额担保贷款200余万元。

社会保障方面：截至XX年3月底，全区企业养老保险参保单位达到1128家，参保职工达到90328人。其中城镇个体参保44943人;实际缴费人数达到82682人，其中个体缴费人员达到44144人;今年一季度，

企业构建和谐劳动关系情况调研报告

按照区政协XX年工作要点安排，8月下旬，区政协组织部分政协委员，对全区企业构建和谐劳动关系情况进行了专题调研。调研组通过实地察看、听取汇报、座谈讨论等形式，重点围绕企业构建和谐劳动关系组织领导、劳动合同及集体合同制度实施、工资正常增长机制建设等情况进行认真研究和分析汇总，结合平时对全区劳动关系掌握情况，形成调研报告。 一、全区企业劳动关系的现状

近年来，区有关部门认真贯彻区委、区政府部署，在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面采取了有力措施，取得了显著成效。企业劳动关系明显改善，总体和谐稳定。

就业服务方面：今年以来，全区城镇新增就业1108人，失业人员实现再就业625人，其中，“4050”等就业困难人员实现再就业159人，城镇登记失业率控制在%;新增农村劳动力转移就业2234人;举办就业培训10期，培训劳动者918人;为22名创业人员发放小额担保贷款200余万元。

社会保障方面：截至XX年3月底，全区企业养老保险参保单位达到1128家，参保职工达到90328人。其中城镇个体参保44943人;实际缴费人数达到82682人，其中个体缴费人员达到44144人;今年一季度，

中国劳动关系现状和发展趋势

劳动和社会保障部劳动工资司司长 祝晏君

我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入，发生了显著变化。在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂，劳动关系主体之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。为适应变化的劳动关系需要，建立起符合我国国情的劳动关系调整机制，在借鉴市场经济国家成功经验的基础上，我们进行了积极探索。目前，我国已初步建立起符合市场经济体制要求的，以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制，并形成了自己的特点。 一、 我国劳动关系现状

（一）现阶段我国劳动关系的基本特征

我国现阶段的劳动关系状况还处在不断变化过程中，具有以下特征。

1. 劳动关系主体地位初步得到确立。非公有制企业的市场主体地位基本明确。国有企业在用人、分配等方面的自主权逐步扩大，已成为劳动关系的一方主体。劳动者拥有了较大的择业自主权，初步成为能够拥有并自主支配自身劳动力的独立主体。在劳动力市场中，劳动者与用人单位通过双向选择来建立劳动关系，劳动关系主体双方的地位和权益受到法律的保护。

2. 劳动

第一章 劳动关系概论

单选：从宏观上看，劳动关系是现代工业社会中最主要的一种社会经济关系。

了解：劳动特指生产性劳动，即是指人们运用自己的劳动能力，利用劳动资料，作用于劳动对象，创造人们来一身村和发展的财富有目的的社会实践活动。 多选：人们进行创造物质财富的生产性劳动，必须具备两个基本要素：劳动资料和劳动要素。其中劳动资料中的最主要形式是生产工具。

多选：劳动的概念，1.劳动是人类特有的活动。2.劳动是一个动态的概念。3.劳动是一个过程的概念。

名词、单：所谓劳动关系，是指在生产关系中，直接与劳动相关的那部分社会关系。具体的劳动关系是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。 劳动关系的基本含义：是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受制于一定社会中，经济、技术、政策、法律制度和社会文化的影响。 劳动关系的主体：一方是员工方以及工会组织为主要形式的员工团体。另一方则是管理方以及雇主协会组织。二者构成劳动关系的主体，是主要研究对象，广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。

名词，员工：员工是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属这种决策权力的工作者。

数据中心现状调研报告行业协会现状调研报告

让社会组织培育发展工作的目标更明、氛围更浓、政策更活、水平更高、效果更好,使我市社会组织管理和参与社会建设等各项工作上了新台阶. 一行业协会现状

（一）行业协会创建情况按照某某省社会组织建设管理工作的意见,我市行业协会工作坚持高标准、严要求,不断推动社会管理向社会治理的方向转变. 在民办、公助、党领导的原则下,积极鼓励各类行业协会的创办和发展.并坚持多方参与,充分发挥行业协会在社会治理中的重要功能.

截止2019年6月底,某某市登记在册的社会组织有889家,其中社会团体689家、民办非企业单位200家（其中市级360家）、备案的社区社会组织1500余家.社会团体按性质分类：学术性社团129家、专业性社团275家、联合性社团141家、公益慈善类社团24家,行业类社团（以下简称行业协会）120家. 其中行业协会的创办不仅拓宽了会员在行业领域的服务范围,强化了整体功能,而且在维权、服务、自律和协调等方面发挥了积极的作用.

（二）行业协会分类、管理及运行情况某某市行业协会涵盖50余个行业,其中由同一产业组成的行业协会92家,由不同类型企业组成的综合性行业协会、商会28家.

各行

数据中心现状调研报告行业协会现状调研报告

让社会组织培育发展工作的目标更明、氛围更浓、政策更活、水平更高、效果更好,使我市社会组织管理和参与社会建设等各项工作上了新台阶. 一行业协会现状

（一）行业协会创建情况按照某某省社会组织建设管理工作的意见,我市行业协会工作坚持高标准、严要求,不断推动社会管理向社会治理的方向转变. 在民办、公助、党领导的原则下,积极鼓励各类行业协会的创办和发展.并坚持多方参与,充分发挥行业协会在社会治理中的重要功能.

截止2019年6月底,某某市登记在册的社会组织有889家,其中社会团体689家、民办非企业单位200家（其中市级360家）、备案的社区社会组织1500余家.社会团体按性质分类：学术性社团129家、专业性社团275家、联合性社团141家、公益慈善类社团24家,行业类社团（以下简称行业协会）120家. 其中行业协会的创办不仅拓宽了会员在行业领域的服务范围,强化了整体功能,而且在维权、服务、自律和协调等方面发挥了积极的作用.

（二）行业协会分类、管理及运行情况某某市行业协会涵盖50余个行业,其中由同一产业组成的行业协会92家,由不同类型企业组成的综合性行业协会、商会28家.

各行

篇一：劳动关系论文

浙江工贸职业技术学院毕业论文

XXXX有限公司基层员工劳动关系现状分析及对策

【摘要】:随着XXXX公司的经济的发展，劳动关系逐步市场化，在公司劳动关系摩擦产生的矛盾日

益凸现。在公司中，建设和谐共赢的劳动关系，对于公司的健康发展以及社会的和谐稳定具有举足轻重的作用。本文主要通过对XXXX公司的员工劳动关系进行分析，揭示出公司员工劳动关系现状及存在的问题，分析了影响员工劳动关系的主要因素，提出建立和谐的公司劳动关系的对策和建议，促进公司发展。

【关键字】员工; XXXX公司;劳动关系

一、劳动关系的概述 (一）劳动关系的概念

劳动关系顾名思义，就是指公司中的劳动关系。在公司里，公司主作为生产资料的所有者和公司的经营者，拥有生产资料的占有、支配的处置权，并且在占有生产资料的同时还占有劳动者创造的剩余劳动。员工则是受雇于公司主，付出体力、脑力劳动，领取工资的群体。因此，劳动关系是指公司的劳动力使用者或雇主与公司劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。

(二)劳动关系的内容

劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。此外，与劳动关系密不

劳动关系案例1：

事实劳动关系问题①

劳动合同既是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利义务的协议，也是对劳动法律法规项下双方的权益进行合意化配置和保护的法定依据。然而在劳动人事实践中，很多企业往往不乐于与员工订立书面劳动合同，甚至有的员工出于各种考虑自己本身也不愿意订立书面劳动合同。然而，在劳动法上，劳动者与用人单位双方建立劳动关系并不以订立书面劳动合同为前提基础，而是以开始事实上的用工为判定标准。用工可以是直接在企业从事实际劳动，也可以是到企业报到等间接准备活动。事实劳动关系，是指无劳动契约或无有效之劳动契约，而为劳务之给付，此种情形于劳动契约失效时最为常见。事实劳动关系状态的结束有多种形式，比如双方补签劳动合同，使得劳动合同覆盖整个事实劳动期间，明确期间权利义务归属。

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其认定要件有三个：一是用人单位和劳动者双方主体适格；二是用人单位与劳动者之间存在管理和被管理的相互关系，三是劳动者提供报酬性业务劳动。实践中，事实劳动关系分为两种类型：一种是自始即无合同类，即劳动者与用人单位建立劳动关系时即未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系；二是合同到

聊城大学管理学院函授《劳动关系》习题一

一、判断（在正确的题目后面括号里写“对”字，在错误的题目后面括号里写“错”字。）

1、马克思主义主张政府在劳资关系中应该扮演“仲裁者”的角色。（ ） 2、集体劳权是由劳动三权，即团结权、集体谈判权和集体行动权为基本内容构成的。（ ） 3、“新古典经济学派”的中心主张是：劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。（ ）

4、政府不是劳动关系的主体。（ ） 5、英国摸式被认为是管理主义学派的典型。（ ） 6、集体谈判的目的就是与雇主签订劳动合同。（ ） 7、工会是工厂管理权力的分割者。（ ）

8、在市场经济国家，雇主侵犯了工人的合法权益，工会发动的罢工都为法律所保护。（ ）

9、在奉行新保守派思想的国家中，美国的表现最为突出。（ ） 10、资本家追逐利润的本性是劳动关系冲突的根本根源。（ ） 11、邓洛普是工业资本主义理论的鼻祖。（ ） 12、集体合同的效力涵盖非工会会员。（ ）

13、雇主除其固有的权利外，劳动法意义上的雇员的权利，基本上是雇主所应承担的