综治维稳工作属于党委还是行政工作
“综治维稳工作属于党委还是行政工作”相关的资料有哪些？“综治维稳工作属于党委还是行政工作”相关的范文有哪些？怎么写？下面是小编为您精心整理的“综治维稳工作属于党委还是行政工作”相关范文大全或资料大全，欢迎大家分享。
林区综治维稳工作总结
长白森林经营局2018年林区综治维稳工作在省林业厅、白山市林业局、县委政法委的正确领导下。认真贯彻落实林业厅政法办《关于开展全省林区扫黑除恶专项斗争行动的通知》及省林业厅印发《关于进一步做好全省林区维稳工作的通知》吉林政法【2018】177号文件精神。紧紧围绕“发展是第一要务，稳定是第一责任”这条主线，坚持以林区综治维稳为载体，不断开拓创新做好平安林区建设各项工作思路，深入开展林区扫黑除恶专项斗争宣传教育活动，落实林区综治维稳各项工作,实行重大事项风险评估制度。切实维护林区社会治安稳定，充分调动广大林区职工群众参与专项斗争的积极性。现将我局林区综治维稳落实情况总结如下;
一、加强领导和责任体系建设
长白森林经营局党委高度重视林区综治维稳及扫黑除恶专项斗争工作，及时成立以局主要领导为组长的平安林区建设各项工作的领导小组。为加强基层政法队伍建设，及时选派能力强业务精的政法干部充实到各基层场（厂）站。压实责任，明确任务，层层签订责任状，将林区综治维稳工作落实到基层各总支、支部落实到每个班组。
二、深入做好林区矛盾纠纷，排查化解工作
随着国有林场（林区）改革的深入，新问题、新矛盾不断涌出，各种涉林问题凸显。按照“预防为主
出纳兼行政工作职责
篇一：行政兼出纳工作职责
行政兼出纳工作
行政部分：
1、每月初订购办公用品，月末统计各校区用量并录表、结账；
2、每月末采购优秀员工证书及奖品；
3、定期检查课时单、成长手册、纸杯等带诚美教育logo物品余量并及时补充；
4、每月初查询电费，保持各个房间电费余额为500左右；
5、每月初更新各校区通讯录；
6、定期查询电话、宽带实时余额，及时充值；
7、配合人事主管组织、安排公司各项定期、不定期的集体活动；
8、协助审核、修订公司各项行政管理规章制度；
9、日常会务安排：做好会前通知、场地准备、会议记录和会后场地清理、会议内容文字整理工作；
10、各种文档的打印工作；
11、全区的钥匙管理；
12、每天负责把校长办公室的卫生打扫干净；
出纳部分：
1、按时支付各项日常费用及各个校区房租；
2、每周二审核各校区上交的报销单据；
3、每周二审核各校区上交的合同并且将合同各项数据录入合同课时表；
4、每月2号前，整理完毕上月原始凭证和各项流水发至财务主管；
5、每月2号前更新《诚美教育全体人员工资卡号》表格；
6、每月14号或15号发放各校区全体人员工资；
7、配合财务主管的一切工作。
篇二：出纳兼行政岗位职责
一、出纳工作
1、严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批
人事行政工作内容
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
人事行政工作内容
行政人事工作内容:
1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。 2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等
3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。 4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。 5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。 6、公司办公用品的采购、管理、发放。
7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。
8、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。
9、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。
10、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。 职位概要:
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。 工作内容:
%组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载！
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
%组织制定行政管
人事行政工作内容
一、行政、采购工作内容
固定资产：
对公司固定资产每月进行盘点、检查，做好编号、统计管理，并责任到具体员工；报废设备及时登记处理；
工作计划：
每周、月、年制定工作总结及计划，并上报主管领导；
盘点工作：
固定资产及办公用品每月盘点，帐、卡、物相符，妥善保管、按时发放、归还，管理科学规范；
宣传栏：
每周对公司宣传栏进行更新（包括新员工自我介绍一栏、员工之星、冠军团队等）； 电脑管理：负责公司公用电脑的检查与管理，定期进行杀毒、优化；
活动场地或福利机构的查询：
例如：能力拓展训练、律师事务所、慈善机构等的查找与咨询；
1及时统计各部门员工名片使用情况；
2员工消暑费及其他事项的统计工作；
统计工作：
1节假日前采购福利物品，例如：元旦、端午节节日产品的采购；
2展会前物品采购与 询价与采购：
3设计作品的制作，
例如：名片制作、广告资料制作、彩页制作、X展询价
例如：不干胶贴的制作；架、易拉宝、写真布、相册故事包装盒的制作；
公司物品管理：
包括办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机的管理和使用，负责市场活动中得宣传品的发放、使用登记、保管及盘点工作，公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料的管理；
行政成本控制：
负责准备有关行政问题解决方案；对控制成本
基层司法行政工作平台
篇一：关于基层司法行政工作情况的调研报告
司法行政工作在推进柞水跨越发展中
发挥作用的现状和对策
全面掌握全县基层司法行政工作情况，总结经验，查找不足，更好的服务上级领导决策、服务重点工作推进、服务司法行政难题破解、服务司法行政工作创新发展，服务于柞水跨越发展。
一、 司法行政工作概况
全县司法行政工作紧紧围绕县委“实施新战略，实现新跨越”的战略部署，立足于服务地方经济发展和社会稳定，牢固树立服务意识，积极发挥司法行政工作职能，主动作为，为当地党委和政府排忧解难，在有为中争有位，不断提升基层司法行政工作地位，使基层队伍建设日趋规范，基层基础建设不断改善，经费保障得到有效改善，基层司法所在加快推进柞水跨越发展进程、维护社会稳定、化解信访问题和矛盾纠纷中发挥了不可替代的作用。
(一)司法所建设情况。目前，全县13个司法所共有人员26人，其中，2人(含2人以上)所9个，1人所4个，全部通过省级规范化验收，达标率占100%。在落实司法所长副科级职级待遇方面，已经落实12人，营盘所长为负责人。
(二)司法业务用房建设情况。目前，司法局现有在岗人员16人，县级司法行政业务用房达到标准化，13个所均按照全省统一标准建成了规范化业务用房，其中正办理房产登记手续6个所。
(三
综治信访维稳工作制度
综治信访维稳工作制度
一、按照首问责任制的原则，认真接待群众的来访，耐心听记，依法处理。
二、当日受理的信访事项，交领导审核后做好登记。
三、中心对转送相关主管部门办理的信访事项应做好督办、查办工作，并负责抓好办理结果的汇总、反馈工作。
四、对群体访、异常访和越级访，中心工作人员应在第一时间内赶到现场做好疏导、劝解工作，并负责将上访人员引导到指定接访场所接访。对大规模集体上访，应及时通知相关职能部门到现场做好疏导、接访工作，并及时报告县级信访服务中心。
五、在接访工作中，经办的工作人员不能向信访人乱许愿、乱承诺。对疑难信访问题，应及时向分管领导报告，请有关领导出面协调解决。
六、中心工作人员应注意从日常信访工作中排查、筛选可能出现越级访、异常访和群体访的问题，并及时向分管领导报告，努力将矛盾纠纷化解在萌芽状态。
七、中心工作人员在接待来访人员时，严禁使用刺激性、侮辱性和其他不文明语言，防止来访人员情绪激化。
情况报告制度
一、实行月报制度、零报告制度、第一时间报告制度，严禁迟报、漏报和隐瞒不报。
二、及时报告社会治安综合治理重大工作、重大活动开展情况。
三、及时报告影响社会政治稳定的重
廉洁行政工作总结
廉政风险防范个人总结 ****
自廉政风险防控机制建设工作开展以来，通过一个阶段来的读书学习，我对活动的重要意义有了一个更高的认识，对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。可以肯定地说，通过这次教育活动，使自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。现就学习情况总结如下。
一是开展廉政风险防控是贯彻落实《实施纲要》和贯彻执行《廉政准则》的具体举措，使拒腐防变教育长效机制初步建立，反腐倡廉法规制度比较健全，权力运行监控机制基本形成。
综治维稳工作时期工作人员值班制度
综治维稳工作时期工作人员值班制度
一、干部必须具有高度的事业心和工作责任感，牢固树立为全段员工服务的思想。
二、干部值班实行滚动式轮值制，每班实行八小时值班制，每天早晨八时为交接班时间，如遇节假日值班，负责处理日常工作事务，保证上传下达，接待、处理来信、来访事宜。
三、干部值班要深入工作第一线，及时检查、了解当天全段的治安动态，掌握和收集各种信息。负责检查白天、夜晚段各岗位的布岗情况及值勤人员的在岗在位落实情况。
四、值班干部必须保持联络，值班期间必须巡岗一至二次，检查岗哨是否在岗或丢岗等情况。
五、为保证通信联络畅通，节假日和每天下午下班前，值班干部到办公室自行设置好本人的电话或手机的畅通。
六、处理好突发性事件，做好各种异常情况的登记，并及时报告处领导。
文庙街道卫生院
文庙街道卫生院综治信访维稳工作制度
一、工作例会制度
综治信访维稳中心每季度召开一次工作例会，由卫生院院长主持，分析工作形势，掌握工作动态，促进各部门间的情况交流、信息沟通和工作协调，研究解决工作中遇到的问题。会议应做好记录，列入中心工作台帐，归档保存。
二、首问责任制度
群众来信来访时，综治信访维稳中心总台值班工作人员即为首问责任人。首问责任人接到群众的来信来访后，无论
人事行政工作计划
...............................................................................................欢迎下载,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
人事行政工作计划
根据二十多天对公司整体管理制度的了解，结合公司目前情况,初步制定了人事行政部的工作计划，在接下来的工作中，将按照此计划来开展工作。
1招聘、入职、建档
招聘 在“精”：现在每个公司都在招聘，选择合适的员工可以为公司减少成本、在了解员工的工作经验后，如适合公司工作岗位，那就要想办法让他来公司面试。员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能力，学历、经验其次（专业、技 术性岗位除外），尽量招到稳定性的人才。
入职在“细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。
建档在“全”：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期