武汉市治庸问责办公室电话

办公室“治庸问责”前期工作综述

中心治庸问责工作启动以来，办公室迅速行动，开展学习讨论，治庸问责工作开局良好、进展顺利，取得阶段性成果。

一、学习报告，领会精神，提高认识

8月31日中心召开了治庸问责工作动员大会后，办公室召开专题会议对胡书记的动员报告进行讨论和再学习，对具体开展治庸问责工作了安排。指出开展治庸问责工作要着力解决好本部门的“庸、懒、散、软”等问题，紧密联系实际，提高认识，要紧张起来，警醒起来，要有敬畏意识，要有如履薄冰的感觉，要认真履行工作职责，严肃工作纪律，严格遵守中心制定的“十不准”制度，不让做的、不能做的要坚决不做。把治庸问责工作、廉政风险防控体系建设工作和日常工作有效结合起来，扎扎实实做好每项工作。

二、迅速行动、把开展治庸问责落实到实处

会后，办公室成员开始整理办公室，美化工作环境；清理电脑桌面，把与办公无关的东西清除。办公室成员端正工作态度，重视服务工作，提高工作效率。没有发生擅自脱岗、上班时间上网聊天、玩游戏、炒股等与工作无关的事项。

作为治庸问责工作办公室成员单位，做了大量的治庸问责日常性的工作。

1、迅速在中心办公楼门楣竖起标语：“切实开展治庸问责工作，推进假肢康复事业又好又快发展”。

2、举办“切实开展治庸

治庸问责工作总结

竹山县招投标管理办公室治庸问责工作总结

按照县纪委和治庸办相关文件要求，我办积极组织部署治庸问责

工作，现已圆满地完成了各阶段的工作，成效显著，机关面貌焕然一新，行政效能显著提升。现将治庸问责工作开展情况作以总结。

一、主要工作

1．广泛宣传、周密部署。

一是召开会议，传达精神，全面动员，提高认识。自10月27日

接到县委、县政府文件后，我办领导高度重视，迅速召开会议，传达学习会议精神，提高职工对开展治庸问责工作意义的认识。动员会上，各股室负责人、个人积极表态、郑重承诺。

二是成立治庸问责工作领导小组。为了扎实推进机关治庸问责工

作的有序开展，提升行政效能，转变工作作风，促进招投标事业健康科学发展，成立了以吴庆刚主任为组长的“招投标办治庸问责工作领导小组”。领导小组下设办公室，邵毅飞同志任办公室主任，具体负责治庸问责的日常工作。

三是制定了治庸问责工作实施方案。为了保证治庸问责工作各阶

段工作取得实效，我办制定了治庸问责工作实施方案。方案对各个阶段的工作任务做了详细的部署，明确了阶段性的任务目标，保证了形式与效果的统一。

2.深入自查、整改到位。

一是多措并举，集中排查，找准问题。我办利用民主生活、开

治庸问责工作总结

展问卷调查、设置举报电话等形式集中

篇一：治庸问责——县信访局治庸问责自查整改报告

县信访局治庸问责自查整改报告

根据县委、县政府《关于推进治庸问责工作的实施方案》要求，我局在经过深入的宣传发动之后，第二阶段自查整改工作也得以有序开展。通过召开座谈会、设置举报箱和公开举报电话等形式，查找“庸、懒、散、软”和优化服务环境，助力发展环境方面存在的问题，及时召开专题民主生活会，认真分析原因，研究对策，提出整改措施，并做好公开承诺，树立了一批治庸问责工作的正面典型。现将自查自纠及整改工作情况报告如下：

一、存在的问题

通过召开座谈会，组织群众评议，深刻剖析自身存在的问题；通过设置举报箱和公开举报电话，广纳社会各界的意见，排查出机关管理以及干部职工工作作风和思想观念上的突出问题，归纳起来有以下几个方面：

（一）在实行绩效管理、推进业务工作和重点任务中存在的突出问题

1、落实各项规章制度有待进一步加强。虽然我们制定的一系列的规章制度，但是在贯彻执行上与要求还有差距，对制度落实的监督检查也不够，个别制度还停留在纸面上，如工作责任绩效考核奖惩制度没有在实际中得到落实。

2、创新意识、主动作为意识有待进一步增强。工作缺乏超前考虑，习惯于墨守陈规、循规蹈矩，面对千头万绪的工作或者遇到复杂的工作情况，瞻前顾后，求

篇一：治庸问责——县信访局治庸问责自查整改报告

县信访局治庸问责自查整改报告

根据县委、县政府《关于推进治庸问责工作的实施方案》要求，我局在经过深入的宣传发动之后，第二阶段自查整改工作也得以有序开展。通过召开座谈会、设置举报箱和公开举报电话等形式，查找“庸、懒、散、软”和优化服务环境，助力发展环境方面存在的问题，及时召开专题民主生活会，认真分析原因，研究对策，提出整改措施，并做好公开承诺，树立了一批治庸问责工作的正面典型。现将自查自纠及整改工作情况报告如下：

一、存在的问题

通过召开座谈会，组织群众评议，深刻剖析自身存在的问题；通过设置举报箱和公开举报电话，广纳社会各界的意见，排查出机关管理以及干部职工工作作风和思想观念上的突出问题，归纳起来有以下几个方面：

（一）在实行绩效管理、推进业务工作和重点任务中存在的突出问题

1、落实各项规章制度有待进一步加强。虽然我们制定的一系列的规章制度，但是在贯彻执行上与要求还有差距，对制度落实的监督检查也不够，个别制度还停留在纸面上，如工作责任绩效考核奖惩制度没有在实际中得到落实。

2、创新意识、主动作为意识有待进一步增强。工作缺乏超前考虑，习惯于墨守陈规、循规蹈矩，面对千头万绪的工作或者遇到复杂的工作情况，瞻前顾后，求

治庸问责自查报告

裴德全

根据上级指示要求，我校也把“治庸问责”活动开展的如火如荼，大家结合教育工作实际，将教育“治庸问责”工作落到实处。

一是 深入学习贯彻

治庸问责工作推进会召开后，我认真学习上级有关文件，从思想上充分认识到“治庸问责” 是提高教育教学质量和人民满意度的重要举措，是提升教师素质，营造风清气正的“干事文化”的给力创举，我要用治庸问责的精神来自我要求，自我约束，并落实到教育教学的工作中，用行动来捍卫师道尊严，展现良好的教师象！ 以昂向上的精神状态全力做好教育教学各项工作。

二是抓好工作。

结合教育工作实际，将掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”与深入开展创先争优活动结合起来，切实增强学习教育的实效。 对学生要抓好行为习惯和学习习惯的培养，注重基础，面向整体，狠抓落实，提高均分；对学生要细化管理，加强沟通，明确目标，同时要将责任意识贯穿到教育教学的每一个细节中，牢固树立教育教学质量意识，充分调动学生学习的积极性，树立学生学习的主体意识，想方设法努力提高课堂教学质量。 三是明确岗位任务。

教师也是人民公仆，公仆就是要全心全意为主人服务。政府的一切权力来自人民

武汉市党政机关干部 “庸懒散”行为问责暂行办法

第一章 总 则

第一条 为改进党政机关干部作风，提高工作效能，增强责任意识，强化监督管理，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》和“中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于实行党政领导干部问责的暂行规定>的通知》（中办发[2009]25号）等法律法规和规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于全市各级党委机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关的工作人员。

第三条 对党政机关干部“庸懒散”行为实行问责，应当坚持实事求是、权责一致、客观公正、惩教结合、依法有序的原则。

第四条 党政机关干部“庸懒散”行为，主要是指得过且过，工作推进不力，创新能力不强，有令不行、有禁不止，不作为、慢作为、乱作为，业绩平庸，“谋人”不谋事，纪律涣散，贪图享受以及干部“走读”现象严重等。

第五条 在党政机关干部受到问责时，要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪出分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二章 问责情形

第六条 党政机关干部“庸懒散”行为，有下列情形的，应当问

责：

（一）因违背客观规律、违反规定程序等原因，导致决策失误，造

治庸问责自查自纠报告

今年全省上下迎来了“治庸问责，全面提高“的风暴。为了更好地提高自己，按照学校要求, 结合我在思想.学习.教育教学等方面的工作表现,对照学校作风工作实施方案的评议内容进行了自查： 一、存在的问题

1、思想认识不够，。总认为这些理论 ，走走形式，不必太过认真。 2、不思进取。对待工作不够主动，积极。 3、教学中的新理论理解的不够透彻，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑。 4、课堂教学的方法过于简单，缺乏新意。 5、对于学生的关爱不够，偏爱优生，忽视差生。为了不影响教学进度，点优生发言的次数偏多，可能扼杀可部分学生的学习积极性。 6、与家长沟通不够。学校、家庭与社会是不可分割的集体， 未按学校的逐个家访。7、业务知识不精，我却认为有一些业务知识就能适应了，这是错误的想法。

二、存在问题的原因

1、在思想上认为我教学多年，不能主动加强学习。 思想认识上与教师职业道德规范有差距。所以在工作中缺乏进取心。 2、缺乏一颗宽容的心。现在的学生难教，学习不主动，又顽皮。 家长对教师的工作不积极支持，不理解。让教师工作无法顺利开展， 从而越发缺乏耐性。 三、整改措施

1、认真学习《教师职业道德规范》《教师法》 ，对

武汉市党政机关干部 “庸懒散”行为问责暂行办法

第一章 总 则

第一条 为改进党政机关干部作风，提高工作效能，增强责任意识，强化监督管理，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》和“中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于实行党政领导干部问责的暂行规定>的通知》（中办发[2009]25号）等法律法规和规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于全市各级党委机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关的工作人员。

第三条 对党政机关干部“庸懒散”行为实行问责，应当坚持实事求是、权责一致、客观公正、惩教结合、依法有序的原则。

第四条 党政机关干部“庸懒散”行为，主要是指得过且过，工作推进不力，创新能力不强，有令不行、有禁不止，不作为、慢作为、乱作为，业绩平庸，“谋人”不谋事，纪律涣散，贪图享受以及干部“走读”现象严重等。

第五条 在党政机关干部受到问责时，要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪出分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二章 问责情形

第六条 党政机关干部“庸懒散”行为，有下列情形的，应当问

责：

（一）因违背客观规律、违反规定程序等原因，导致决策失误，造

岸法［2011］65号

武汉市江岸区人民法院

关于转发《武汉市党政机关干部“庸懒散”

行为问责暂行办法》的通知

本院各部门：

为贯彻落实武中法[2011]217号文件精神，现将《武汉市党政机关干部“庸懒散”行为问责暂行办法》转发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

附：武汉市党政机关干部“庸懒散”行为问责暂行办法。

二○一一年十一月二十二日

主题词：转发 作风建设 问责办法 通知

——————————————————————————— 抄送：本院领导。

（共印35份）

——————————————————————————— 武汉市江岸区人民法院办公室 2011年11月22日印发 ———————————————————————————

1

附 件：

武汉市党政机关干部“庸懒散”

行为问责暂行办法

第一章 总 则

第一条 为改进党政机关干部作风，提高工作效能，增强责任意识，强化监督管理，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》和“中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于实行党政领导干部问责的暂行规定>的通知》（中办发[2009]25号）等法律法规和规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条

治庸问责心得体会

按照市委关于掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”、优化投资发展环境重要指示精神，市公安局党组高度重视，成立了“治庸”和“优化环境”工作领导小组，多次召开动员会议、推进会议，研究部署“治庸”、优化环境的各项工作，取得了初步成效。

一、统一思想，积极开展全体干部大动员

“治庸问责”启动后，为统一思想，我局积极开展动员活动，一是召开学习贯彻市委专题会议，以及掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，优化投资发展环境工作推进会。二是开展自查自纠活动，广大干部从自身出发，深入剖析问题原因，认真改正工作缺点，积极探索工作方法。四是积极编制印发“治庸问责”简报。开展“治庸问责”工作后，我局机关干部工作作风、服务质量得到明显提升，收到良好效果。

二、转变作风，迅速开展狠治“庸、懒、散”工作

为了贯彻落实掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的活动要求，提高干部队伍执行力，我局迅速开展了狠治“庸、懒、散”工作。

一是治“庸”。大力整治我局部分干部存在的事业心责任感不强，精神萎靡不振，工作不思进取的现状。大力整治在工作上拈轻怕重，敷衍了事，做事只求过得去、不求过得硬的作风。大力整治不认真履行岗位职责，办事效率低下，工作质量不高，工作中不作为、慢作为、乱作为