实用管理基础作业

promote the extension of strictly administering the party grass-roots, but also the educational practice of the mass line of the party and \-three\cial education results achieved further inherited and expanded. To realize \ning education is a necessary solution to the present problems of party construction. Strengthen problem consciousness and insisted on problem-oriented, is full of strictly administering the party since the party's 18 a distinctive feature, a successful experience. Secretary Wang noted that some party mem

实用法律基础平时作业

实用法律基础课程平时作业（一）

一、单项选择（每题2分，共24分） 1、以下说法正确的是（ C ）。

A：法是由国家制定的、而非认可的 B：法是由国家认可的、而非制定的

C：法是由国家制定或认可的 D：法是由国家制定并认可的 2．法是调整 ( A ) 的行为规范。

A．人与人之间的社会关系 B．人与物之间的社会关系 C．人与自然界之间的自然关系 D．自然关系之间

3、法是一种行为规范，是以（ B ）为内容的。

A：调整人们的社会关系 B：权利和义务 C：国家强制力 D：法律条文 4、下列那项不属于我国法的正式意义上的渊源？（ D ）。

A：行政法规 B：特别行政区的法 C：经国家批准承认参加的国际条约 D：共产党的政策 5、法律关系的主体是指（ D ）。

A： 权利和义务指向的对象 B：法律全力和法律义务

C：权利的享有者和义务的承担者 D：法律关系三要素

6、依据我国宪法规定，中华人名共和国年满（ C ）的公民，不分民族

刘爱君：同学们好，欢迎参加本课程期末答疑活动。

刘爱君：复习考试请注意

实用管理基础期末复习2013秋

“实用管理基础”课程，期末考试采用开卷形式。此次考试题型及分值为：单项选择20分，判断改错30分，案例分析50分。

对于单项选择和判断改错题，基本上不会超出教材范围，只要同学们考试前认真地阅读教材2遍以上，一定能够轻易地回答正确。

对于案例分析，同学们也不必过分紧张。考试时，分析案例可采用以下步骤： 第一步，粗略地通读一遍案例。

第二步，解读问题，即附在案例后的分析题。

第三步，带着问题详细阅读案例。

第四步，给出你的分析。

另，管理案例分析没有标准答案，自圆其说即可。

左成磊：多交流益处多

刘爱君：头脑风暴嘛。

左成磊：树立正确的价值观

刘爱君：正确的价值观是一切的前提。

左成磊：怎样才能提升企业的管理质量？

刘爱君：提高管理者的管理水平，既要严格规章制度，又要适度人性化。

左成磊：如何引进管理人才？

刘爱君：引进人才需要有规划，管理与应用人才需要方法。这些都是高层管理者需要考虑的问题。

左成磊：如何合理利用资源？

刘爱君：通过制度与法律，用技术开发新资源，用新技术增加资源的有效利用，等。 左成磊：怎样合理用人？

刘爱君：科学用人，有效的激励人，适度治人，等。

左成磊：如何提

实用管理基础作业1

学完教材前二章内容后，完成本次考核任务。

案例分析一

文化到位找到新感觉

四川华诚银华集团有限责任公司（以下简称银华公司）坚持一手抓生产经营，一手抓企业文化建设。二者互为促进，企业保持连续八年盈利，去年又创利润1，680万元，居省纺织行业第二位，保持了省优秀企业、省文明单位称号的本色。

一、认识到位

随着经济体制改革的深化，银华公司这个棉纺织企业同大多数国有纺织企业一样，企业管理和发展出现了严重困难，问题的根源是什么？出路何在？公司调查分析后认为，社会的巨大变革、企业生存空间和职工心态的变化，使得计划经济时代形成的理念、制度、方法已成为桎梏，必须改革，把创建先进的企业文化引入经营管理。

高度的重视带来自觉的行动。20世纪90年代至今，银华公司把企业文化建设摆在头等位置。公司董事长、党委书记、总经理胥明东说：“在新的世纪，拥有文化优势，也就拥有竞争优势。”全公司各部门高度一致，“一把手”抓“两手”，“两手”都要硬。

二、机制到位

银华公司创建企业文化狠抓了各种机制的建立和完善。

首先，建立考核机制。结合企业实际，公司出台了15个实施细则，实行量化考核。 其次，建立民主管理监督机制。银华公司把企业的产量、质量、利润、成本、发展

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土地管理基础知识实用问答

1、全国土地日的由来？

答：1991年5月24日，国务院第83次常务会议决定，为了深入贯彻《土地管理法》，坚定不移地实行土地基本国策，增强全社会的土地资源忧患意识，确定每年的6月25日（《土地管理法》颁布日）为全国土地日。考试大土地估价师

2、现行《土地管理法》颁布及实施时间？

答：1998年8月29日公布，1999年1月1日施行。 3、我国土地实行什么样的所有制形式？

答：社会主义公有制（即全民所有制和劳动群众集体所有制）。 4、我国土地的基本国策是什么？ 答：“十分珍惜和合理利用土地，切实保护耕地”是我国的土地基本国策。 5、我国土地管理的基本政策有哪些？ 答：

（一）土地宏观调控政策； （二）土地集约利用政策； （三）土地有偿使用政策； （四）节约用地政策； （五）保护耕地政策； （六）保护土地环境政策；

（七）保护土地权利人合法权益政策； （八）从严管理土地政策。

6、我国土地资源的特点是什么？ 答：

（一）绝对数量较大，人均占有量小； （二）山地多，平地少；考试大土地

作业一

一. 单项选择题

1. 一般来说，当管理从低级转向高级时，变得越来越重要的技巧是（C ） A．管理技巧 B．工艺技巧 C．理性技巧 D．处世技巧

2. 由两个以上的个人共同出资，通过签订协议而联合经营的企业属于(A ) A．合伙制企业 B.个人业主企业 C．有限责任公司 D.股份有限公司

3. 下列有关企业含义正确的表述是(B )

A．企业是以市场为导向、以社会责任最大化为主要目的，从事商品生产和经营的 经济组织

B.企业是以市场为导向，以盈利为主要目的，从事商品生产和经营的经济组织 C．企业是实行自主经营、自负盈亏的社会组织 D.企业是依法设立、依法经营的民间组织

4. 企业资本所有权与经营权相分离，其根本原因是（B ） A. 政府干预经济、加强对企业监督约束的要求 B. 社会化大生产和市场经济发展的必然趋势 C, 企业经营者从资本所有者手中夺权的结果 D, 职工群众强烈要求参与管理的愿望的实现

7. 企业领导者在规定的职权范围内， 通过下命令发指示， 促使职工更好地完成各项任 务，这些工作属于（C ） A. 计划职能 B. 组织职能 C. 领导职能 D. 控制职能

8. 将积累的管理经验加以系统化和标准化， 并运用科学方法

用法律基础学习指导及形成性考核（2011） 第9页答案

第三部分 试题类型举例

一、单项选择题

1、我国现阶段的统一战线称为（C）。[爱国的统一战线。]

2、按照我国宪法的规定，我国国务院的领导体制是（C）。[总理个人负责制。]

二、多项选择题

1、对人身的强制执行方式有（ABD）。[强制拘留、强制传唤、强制履行。] 2、根据我国《国家赔偿法》的规定，国家承担行政赔偿责任的条件有（ABCD）。 A、损害必须是违法行为造成的；

B、损害必须是行政机关及其工作人员行使职权时造成的； C、损害必须是直接的，现实已经产生的； D、赔偿是法律已经规定了的；

三、简答题

1、简述犯罪的特征。（答案见课本204页）

答：1>、犯罪具有社会危害性，是严重危害社会的行为，这是犯罪最基本的特征。行为不具有社会危害性，就不构成犯罪。

2>、犯罪具有刑事违法性，是触犯刑法的行为。行为只有触犯了刑法，才构成犯罪。 3>、犯罪具有应受刑罚处罚性，即犯罪是应当受刑罚处罚的行为。如果某一行为不应当受刑罚处罚，就意味着它不是犯罪。

2、简述我国法的渊源。

答：我国法的渊源主要有以下几类：（答案见课本11页） 1）、宪法。 2）、法律。

3）、国家最高行政机关的行政法规和其他规

电大网络实用技术基础形考册作业四

第四章习题及参考答案

一、单项选择题

1．下面（B）不属于网络服务。

A．DHCP服务 B．社区服务 C．Web服务 D．FTP服务

2．有一台系统为Windows Server 2008的FTP服务器，其IP地址为192.168.1.8，要让客户端能使用”ftp://192.168.1.8”地址访问站点的内容，需在站点开启端口（B）。

A．80 B．21 C．8080 D．2121

3．以下关于FTP的说法错误的是（C）。 A．FTP支持主动和被动两种访问方式。 B．主动模式中，客户端需要接受数据时，发送PORT命令。

C．被动模式中，客户端建立连接后，发送PORT命令。

D．普通FTP服务要求用户在登录时提供正确的用户名和用户密码。

4．SMTP协议用于（B）电子邮件。

A．接收 B．发送 C．丢弃 D．阻挡

5．POP协议用于（A）电子邮件。

A．接收 B．发送 C．丢弃 D．阻挡

6．用户A试图申请电子邮箱，下列地址中非法的是（B）。

A．A@163.com B．A@8.8.8.8 C．A@mail.bistu.edu.cn D．A@yeah.net

7．邮件用户代理提

第一次

1.我国法律形式主要是不成文法（）。（1.00分）x

2.我国人大代表在任期内因故出缺，可以由出缺代表所在单位补选（）（1.00分）x 3.所有国家领导人连续任职都不得超过两届（）（1.00分）x

4.农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有；宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有。（）（1.00分）y 5.在我国法律适用的主体是国家机关及其工作人员，法律遵守的主体是人民（ ）。（1.00分）x

6.现行宪法规定，国家对于因为政治原因要求避难的外国人可以给予受庇护的权利（）（1.00分）y

7.法律渊源是指法律的起源问题（）。（1.00分）x

8.违反道德的行为一定是违法行为，违法行为不一定是违反道德的行为（ ）。（1.00分）x 9.法治是法制的立足点和归宿，法制的发展前途必然是最终实现法治（）。（1.00分）y

10.现行宪法规定，自治州、自治县制定的自治条例和单行条例须报省或自治区人大常委会批准并报全国人大常委会备案（）（1.00分）y

11.最高人民法院和最高人民检察院是我国中央国家机关的重要组成部分（）（1.00分）x 12.“已所不欲，勿施于人”既是道德界限，也是法律所设置的行为底线（）。（1.0

管理学基础作业1

案例一： 深深浅浅话海尔

问题：１、海尔的企业文化是完美无缺的吗？

答：海尔的企业文化是完善的综合的，但不能说是完美无缺的，因为一种文化理念是随着企业的发展，经济环境的变化而不断完善和充实，在一定的时期可能是完美无缺的，但企业发展了，经济环境变化了，对原有的企业文化需要进行调整和充实，如果是完美无缺的，就不能随着企业的发展变化而调整和充实了，不能创造更新了． ２、 海尔创建了一套完整的中国企业文化，他为推动海尔走向世界，在企业员工中起了导向作用，激励作用和凝聚作用．在七个层次的海尔文化中，哪一层次是最关键最重要的？

答：在七个层次的海尔文化中，最关键和最重要的是\海尔文化内核\是企业精神，\敬业报国，追求卓越，海尔真诚到永远，企业存在的目的是和社会融合到一体，推动社会进步．\在这个内核指引开展其余６种层次文化，如经营理念，企业形象，奋斗目标等无不围绕海尔文化内核而展开．

３、联系海尔实际谈谈你对企业文化的理解．（答案参照教材３７页――３９页） 答：企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的，具有本企业特色的精神文化和物质文化，主要功能体现在：企业文化对企业员工的思想和行为起着导向作用．对企业员工具有激励和凝聚作用