临床科室主任考核细则

临床科室主任岗位职责

1、在院长的领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政工作。

2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、领导本科人员对病人进行医疗护理工作，完成医疗任务。

4、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

5、组织全科人员学习、运用国内外先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

6、督促本科人员认真执行各项规章制度和及时操作常规，严防并及时处理差错事故。

7、确定医师轮换、值班、会诊。组织领导有关科室对挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

8、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病人的转科、转院和组织临床病例讨论。

9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、学习人员的培训工作。组织并担任临床教学。

注：副主任协助主任负责相应的工作。

临床主任医师职责

1、在科主任领导和主任医师的指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

2、按时查房，具体参加指导住院医师进行诊断、治疗级特殊操作。

3、掌握病人的病情变化，病人发生病危、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

5、主持病房的临床病例

-----------------学校教科室主任：

你单位上交的论文经过区评审。以下人员的论文已经获得参加北京市论文评选的资格，如果参加市论文评选，请在9月17——18日报名交费，每篇60元，发票需待市里开具；不用交论文。另外，请特别注明获得参加资格的作者中谁不参加。地点：研修学院南楼601；电话：66127913；联系人：刘建新。

2012.7.4

-----------------学校教科室主任：

你单位上交的论文经过区评审。以下人员的论文已经获得参加北京市论文评选的资格，如果参加市论文评选，请在9月17——18日报名交费，每篇60元，发票需待市里开具；不用交论文。另外，请特别注明获得参加资格的作者中谁不参加。地点：研修学院南楼601；电话：66127913；联系人：刘建新。

2012.7.4

-----------------学校教科室主任：

你单位上交的论文经过区评审。以下人员的论文已经获得参加北京市论文评选的资格，如果参加市论文评选，请在9月17——18日报名交费，每篇60元，发票需待市里开具；不用交论文。另外，请特别注明获得参加资格的作者中谁不参加。地点：研修学院南楼601；电话：66127913；联系人：刘建新。

2012.7.4

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-----------------学校教科室主任：

你单位上交的论文经过区评审。以下人员的论文已经获得参加北京市论文评选的资格，如果参加市论文评选，请在9月17——18日报名交费，每篇60元，发票需待市里开具；不用交论文。另外，请特别注明获得参加资格的作者中谁不参加。地点：研修学院南楼601；电话：66127913；联系人：刘建新。

2012.7.4

-----------------学校教科室主任：

你单位上交的论文经过区评审。以下人员的论文已经获得参加北京市论文评选的资格，如果参加市论文评选，请在9月17——18日报名交费，每篇60元，发票需待市里开具；不用交论文。另外，请特别注明获得参加资格的作者中谁不参加。地点：研修学院南楼601；电话：66127913；联系人：刘建新。

2012.7.4

-----------------学校教科室主任：

你单位上交的论文经过区评审。以下人员的论文已经获得参加北京市论文评选的资格，如果参加市论文评选，请在9月17——18日报名交费，每篇60元，发票需待市里开具；不用交论文。另外，请特别注明获得参加资格的作者中谁不参加。地点：研修学院南楼601；电话：66127913；联系人：刘建新。

2012.7.4

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药剂科对临床科室考核细则

治疗效果； (3) 不可随意使用口服以外的给药。 有些“炎症”、 发热便进行静脉点滴用 药； (4)对病毒性呼吸道感染、腹泻需 合理地使用抗菌药物 (5)对某些时间依赖性抗菌药物不 能一般规律用药 (6)不能盲目选用广谱抗菌药物 (7)联合用药需合理 (1)适应证应适宜 (2)遴选适宜药品 (3)适宜的药品剂型或给药途径 (4)应首选国药基本药物 (5)注明适宜的用法、用量 (6)不应有配伍禁忌的药物或不良 相互作用

(3)随意使用口服以外的给药扣 3 分 (4) 对病毒性呼吸道感染、 腹泻不合理地使用 抗菌药物扣 3 分。 (5) 对某些时间依赖性抗菌药物仍按一般规律 用药扣 2 分 (6)盲目选用广谱抗菌药物扣 3 分 (7)不合理联合用药的扣 3 分

处方用 药

30 分

(1)适应症不适宜的扣 5 分 (2)遴选的药品不适宜的扣 5 分 (3)药品剂型或给药途径不适宜的扣 5 分 (4)无正当理由不首选国家基本药物的扣 5 分 (5)重复给药的扣 3 分;用法、用量不适宜的 扣2分 (6)有配伍禁忌或者不良相互作用的扣 3 分; 其它用药不适宜情况的扣 2 分 (1)无适应症用药的扣 1 分 (2)无正当理由开具高价药

篇一：教科室主任职责

百灵鸟小学教科室主任工作职责

教科室主任接受校长、分管副校长领导，全面负责学校教科室工作，其主要职责是：

1.制订学校教育科研规划（计划），对教育教学开革提出建议和意见，有目的、有计划、有步骤地指导全校教育教学改革和教科研工作，按时完成相关工作总结。

2. 认真贯彻上级有关教科研工作的意见、规定和指示，接受上级教科研工作指导。

3.及时、正确、有效地收集和介绍教科研信息和成果，为校长的教科研决策提供咨询，为教师的教科研活动提供依据。

4.根据上级教育科研部门的要求，认真抓好学校集体或个人承担的各级各类立项课题的管理，确保按期完成，出成果，出精品。

5.定期组织教师学习教科研理论，组织教师开展教科研论文写作，提高教师提炼教育科研成果和撰写论文的能力。

6．协助各教研组组织教学开放活动，搞好公开课、研讨课、展示课、汇报课组织、评审工作。组织开展“青年教师成才、中年教师成名、老年教师有为”的传、帮、带活动。

7．加强与教导处等有关部门的配合，努力探索优化教学、提高教学质量的途径和办法，把提高课常教学质量作为学校教育科研的出发点和归宿。

8.收集全校教师教育科研作品、论文，及时推广教师的教育科研研究成果并汇集成册，为年终奖励提供资料。

9.加强学校教

-----------------学校教科室主任：

你单位上交的论文经过区评审。以下人员的论文已经获得参加北京市论文评选的资格，如果参加市论文评选，请在9月17——18日报名交费，每篇60元，发票需待市里开具；不用交论文。另外，请特别注明获得参加资格的作者中谁不参加。地点：研修学院南楼601；电话：66127913；联系人：刘建新。

2012.7.4 自忠小学 黄为 依据文本体式的解读开展同课异构的思考与实践 秦颖 课堂随文练笔，架起读写桥梁 赵美如 从观新闻入手进行爱国主义教育的探索与实践 李文利 通过学情分析，提高课堂时效性 谷青青 在体育教学中的渗透美育 韩郁 巧用肢体 无形音乐可有形

-----------------学校教科室主任：

你单位上交的论文经过区评审。以下人员的论文已经获得参加北京市论文评选的资格，如果参加市论文评选，请在9月17——18日报名交费，每篇60元，发票需待市里开具；不用交论文。另外，请特别注明获得参加资格的作者中谁不参加。地点：研修学院南楼601；电话：6612

药剂科对临床科室工作考核评分细则

（2016年版）

日期： 被考核科室： 被考核科室负责人： 考核组： 项目 考核方法及考核内容 各项指标门诊抗菌药物使用率达标；急诊抗菌药物使用率≤40%；每超过1个 达标情况 百分点扣1分，门诊不得使用特殊使用级抗菌药物，未符合要求扣5（30分） 分/张处方，扣完为止。 扣分情况 门诊 (60分） 合理用药每月随机抽取门诊科室处方，依据《处方管理办法》中不规范处方、 情况（30用药不适宜处方、超常处方进行点评，处方合格率不得低于95%。不合分） 格扣除10分，另每降低2个百分点扣除1分，扣完为止。 各项指标抗菌药物使用率、使用强度、抗菌药物费用占药品比例、药品费用占 达标情况 （30分） 住院 病区 合理用药(60分） 情况（30分） 相关制度 （5分） 药品质常规检查量安全（5分） 检查 （20分）特殊药品储存管理 （10分） 药品不良反应/真实性 事件报（5分） 告情况 规范性 （10分）（3分） 基本情况 （2分） 总收入比例、病原菌送检率达到医院规定的控制指标及手术科室Ⅰ切口手术预防使用抗菌药物≤30%，每一项不达标扣5分，扣完

篇一：临床科主任职责

一、临床科主任职责

1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。 2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、领导本科人员对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务及上级指令性工作。 4、定时查房，共同研究解决重危、疑难病例诊断治疗上的问题。

5、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

6、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

7、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对业务相关科室的技术指导工作，帮助相关医务人员提高医疗技术水平。

8、参加门诊、会诊、出诊，审核科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。

9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。

二、临床主任医师、副主任医师职责

1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。

2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。

3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本训练。 4、担任教学和进修、实习人员的培

耀州区孙思邈中医院

（医疗质量组）月绩效考核细则

（2015年）

目录

1.检验科月绩效考核细则

2.B超室月绩效考核细则 3.心电图室月绩效考核细则 4.放射科月绩效考核细则 5.综合办公室月绩效考核细则 6.医保科月绩效考核细则 7.护理部月绩效考核细则 8.院感办月绩效考核细则 9.财务科月绩效考核细则 10.收费处月绩效考核细则 11.外联部月绩效考核细则 12.西药房月绩效考核细则 13.中药房月绩效考核细则

14.门诊、预检分诊处月绩效考核细则 15.各临床科室月绩效考核细则 16.针灸科月绩效考核细则 17.五官科月绩效考核细则

孙思邈中医院检验科绩效考核细则

1、各种检验结果（在仪器正常运行情况下）按科室规定时间出具报告，书写整洁、无错项、无漏项、签名易辨认；各种报告单一般信息完整，报告单是否实行双核双签，检验结果准确无误，结果异常时是否及时与临床医生沟通，建立与临床科室沟通本，有问题及时与临床一线沟通并记录，并进行复查。如违反其中一项者扣2分。A.查与临床沟通本登记情况；B.抽查化验单双核双签情况；C.抽查化验单信息是否完整。

2、标本情况，检查标本签收登记及不合格标本登记情况，发现不合格标

耀州区孙思邈中医院

（医疗质量组）月绩效考核细则

（2015年）

目录

1.检验科月绩效考核细则

2.B超室月绩效考核细则 3.心电图室月绩效考核细则 4.放射科月绩效考核细则 5.综合办公室月绩效考核细则 6.医保科月绩效考核细则 7.护理部月绩效考核细则 8.院感办月绩效考核细则 9.财务科月绩效考核细则 10.收费处月绩效考核细则 11.外联部月绩效考核细则 12.西药房月绩效考核细则 13.中药房月绩效考核细则

14.门诊、预检分诊处月绩效考核细则 15.各临床科室月绩效考核细则 16.针灸科月绩效考核细则 17.五官科月绩效考核细则

孙思邈中医院检验科绩效考核细则

1、各种检验结果（在仪器正常运行情况下）按科室规定时间出具报告，书写整洁、无错项、无漏项、签名易辨认；各种报告单一般信息完整，报告单是否实行双核双签，检验结果准确无误，结果异常时是否及时与临床医生沟通，建立与临床科室沟通本，有问题及时与临床一线沟通并记录，并进行复查。如违反其中一项者扣2分。A.查与临床沟通本登记情况；B.抽查化验单双核双签情况；C.抽查化验单信息是否完整。

2、标本情况，检查标本签收登记及不合格标本登记情况，发现不合格标