优秀农村实用人才有什么好处

***县优秀农村实用人才事迹材料

***，男，**年出生，***（乡）镇**村农民。2010年，他种植绿色水稻1200亩，并且完全实现全程机械化作业，是全村最有名的致富能手之一。其主要品种是被称为长粒香的“松粳九”，年产优质有机大米600多吨，实现产值156万元，年效益60多万元。2010年被***县委县政府授予“**”奖励。

目前，他还是**水稻种植专业合作社理事长，合作社拥有804、554、324、24等各类型拖拉机6台，大型农机具3台套，井官全自动插秧机2台，收割机1台，明年计划再购买插秧机2台、收割机1台以适应扩大生产的需要。

人们问他种田成功的秘诀是什么，他的回答是：“依靠科学技术”。因为他一直把“科学是第一生产力”这句话记在心头，并实际应用于指导生产中。他还是个好学习、爱进步的人，他利用所学知识结合农业生产，经过研究总结他意识到：传统的农业生产方式不再能适应现代化农业发展的步伐了，要想实现脱贫致富，要想实现农业产业化，必须走科学化和规模化道路。因此，他开始利用农业信息网站、农村远程教育系统和“智农网”等方式取得的农业科技信息指导水稻生产，并且一次承包1000多亩耕地，尝试水稻集约化经营模式的科学性，并把他所学到的各种知识应用到规模化经营

***县优秀农村实用人才事迹材料

***，男，**年出生，***（乡）镇**村农民。2010年，他种植绿色水稻1200亩，并且完全实现全程机械化作业，是全村最有名的致富能手之一。其主要品种是被称为长粒香的“松粳九”，年产优质有机大米600多吨，实现产值156万元，年效益60多万元。2010年被***县委县政府授予“**”奖励。

目前，他还是**水稻种植专业合作社理事长，合作社拥有804、554、324、24等各类型拖拉机6台，大型农机具3台套，井官全自动插秧机2台，收割机1台，明年计划再购买插秧机2台、收割机1台以适应扩大生产的需要。

人们问他种田成功的秘诀是什么，他的回答是：“依靠科学技术”。因为他一直把“科学是第一生产力”这句话记在心头，并实际应用于指导生产中。他还是个好学习、爱进步的人，他利用所学知识结合农业生产，经过研究总结他意识到：传统的农业生产方式不再能适应现代化农业发展的步伐了，要想实现脱贫致富，要想实现农业产业化，必须走科学化和规模化道路。因此，他开始利用农业信息网站、农村远程教育系统和“智农网”等方式取得的农业科技信息指导水稻生产，并且一次承包1000多亩耕地，尝试水稻集约化经营模式的科学性，并把他所学到的各种知识应用到规模化经营

市人社局优秀农村实用人才培训工作总结

　　根据《x区人力资源和社会保障厅关于做好xxxx年度优秀农村实用人才拓展培训工作的通知》（xx社函xxx号）精神，我市组织xx名农村优秀实用人才赴x、x参加培训学习，通过听专家讲座、组织现场观摩学习、交流讨论等形式，使培训学习人员解放了思想，转变了观念，学到了技术。现将培训学习工作总结如下:

　　一、培训学习的必要性

　　x地区是一个干旱少雨的贫困地区，自然资源贫乏，工业基础薄弱，经济文化落后，农村人口占全市总人口的xx%，是一个典型的农业大市。长期以来，受传统思想的束缚和技术、资金等因素制约，农业生产始终没有摆脱传统的生产模式，耕作方式依然以各家各户的单耕独作为主，缺乏先进的生产经营理念，没有集约化、合作化、大农业的发展意识，农村种植大户少，规模小，种植技术落后，经营理念守旧，农产品附加值低，整体效益不高等严重制约了农业生产的提速增效，与发达地区相比，差距越来越大。因此，组织农村优秀实用人才外出培训学习，不仅使他们在观念上有大的转变，技术上有大的提高，生产发展上有大的突破，同时也是带动农村种植户提升素质，树立信心，增强发展后劲的有益探索，是推动全区农业大发展、大繁荣的有效途径。对我市农村经济拓展经营规模，发

第一篇：农村实用人才先进事迹材料

XXX农村实用人才先进事迹材料

XXX、男、布依族，中共党员，任XX乡XX村村民委员会主任。自从其担任村委会主任以来，一心为全体村民谋福利，为带动全体村民致富呕尽心血。几年来，他兢兢业业，无私奉献，用执着与追求，诠释着对党和农村事业的忠诚，用实际行动践行了“三个代表”重要思想；他用慧眼和丹心，把科学技术带给农民，使绿色的田野收获着不尽的希望和硕果，他用科学文明新风，剔除愚昧迷信，帮助广大群众走向了致富奔康之路。他根据本村实际，因地制宜提出了以养殖为重点，种植业为辅的致富路子，并采取先树立典型，自己先示范，以点带面的方法逐步推开，根据这一工作思路和工作方法，该同志主要做好了以下几点工作：

一、不断强化自身的政治理论素质，努力学习党和国家的农村政策，有关法律法规及农业科技知识，提升自身服务本领。

2010年报名参加了县政府组织的新型农村实用技术人才培训班的学习，每年精读农业科技书籍及其它类型的书刊上百本。掌握了大量的农业养殖技术，尤其对养猪技术有独道的研究。还多次到贵阳市等地学习管理经验。通过不断地 1

学习，掌握了养鸡、养猪管理技术，通过不断的学习与实践，罗仕敏同志深深地认识到“没有科学知识、科学技术和科学管理

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内江市农村实用人才队伍建设存在的问题与对策

作者：罗树远

来源：《农民科技培训》2016年第11期

加强农村实用人才队伍建设，对于推进城乡一体化，建设社会主义新农村，具有十分重要的意义。内江市农广校通过选点抽样，对全市农村实用人才的规模、层次、结构、队伍建设等情况进行了全面客观分析，摸清了内江市农村实用人才存在人才队伍结构不够合理，教育程度不够、整体素质偏低，激励措施不多，管理服务不够到位，新型农业社会化服务体系不够完善等问题，笔者针对这些存在的问题提出了相应的对策建议。

加强组织领导，建立长效机制。农村实用人才工作涉及面广、工作量大、专业性强，有关部门要各司其职，形成合力。一是组织部门要加强对农村实用人才队伍培养工作的组织协调和业务指导，加强监督检查，抓好有关政策的落实，及时研究和解决人才培养中出现的问题；二是要制定和落实各项优惠政策和待遇，消除人才引进和培养的政策障碍，根据市场需求情况，广泛开展职业技能培训，整合农业部门的培训资源，充分发挥各级农广校的作用，大力开展职业农民培训、实用技术培训；三是农业、科技、教育等部门要采取灵活多样的办学方式，举办

有 关 说 明

一、关于“三引一促”招才引智考核认定有关情况的说

明

（一）创新创业领军人才（A类） 1、人才范围

中国科学院院士；中国工程院院士；国外相当于科学院院士或工程院院士层次的人才；国家有突出贡献的中青年专家；国家“万人计划”人选、国家“千人计划”人选、国家百千万人才工程人选；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人；国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一、二等奖的第一完成人；“泰山学者”和泰山产业领军人才；外省省级人才计划人选（如：北京市海聚工程人选、江苏省“双创计划”人选、浙江省“千人计划” 人选等）

2、提报材料

创业领军人才必需提供材料：一是人才身份证明（身份证或护照等）；二是学术水平证明（入选“千人计划”、“泰山学者”等人才计划证明材料）。三是创办企业证明，包括2016年度（含2015年12月21日—31日）工商企业注册登记证明、企业公司章程、企业购买设备发票或设备照片材料。其中领军人才须为所办企业的控股股东（股权不低于30％，本人投入企业的实收资本不少于100万元，一个企业只能申报1名创业人才）。四是引进创业人才及项目情况表（A类）电子版（可在市人才工作网www.lyrcgz.gov.cn下载）。五是其他

招聘高新人才有风险

招聘高新人才有风险

企业在选聘人才过程中存在着寻找人才的源头难、吸引人才难、识别人才难等诸多困难，给选聘工作带来了相应的风险。

首先从四个方面探讨了高新技术企业人才选聘风险的来源，之后找出企业选聘风险的主要表现，最后提出解决对策。良好的选聘活动能为企业招揽到可塑性强、成长潜力高的人才，为企业发展注入新鲜的血液，也为提高企业核心竞争力注入强有力的动力，从而进一步增加企业利益的最大化。反之，失误的人才选聘，将会给后续的人力资源管理带来一系列阻力，不利于企业的中长期发展。

因此，人才选聘是一项系统的工程和科学决策，在高新技术企业人力资源管理中起到极其重要的作用。当然，企业在选聘人才过程也会面临着许多风险，如何正确认识并运用好选聘工作，在企业的中长期发展中显得日益重要。

一、高新技术企业人才选聘风险的来源

1.高新技术人才的特点导致选聘的高风险。对于高新技术企业来说，选聘人才必须考虑他们以下四个重要特点。

一是高新技术人才自身拥有较强的知识资本，他们在企业活动中要求享有独立性和自主性。在他们要求授予与职位相应的实际授权时，必然在一定范围、一定权限内，出现诸如商业泄密、集体跳槽等风险，一旦失控，将会给企业造成致命的损失，因此在人才选聘时就面临着管

招聘高新人才有风险

招聘高新人才有风险

企业在选聘人才过程中存在着寻找人才的源头难、吸引人才难、识别人才难等诸多困难，给选聘工作带来了相应的风险。

首先从四个方面探讨了高新技术企业人才选聘风险的来源，之后找出企业选聘风险的主要表现，最后提出解决对策。良好的选聘活动能为企业招揽到可塑性强、成长潜力高的人才，为企业发展注入新鲜的血液，也为提高企业核心竞争力注入强有力的动力，从而进一步增加企业利益的最大化。反之，失误的人才选聘，将会给后续的人力资源管理带来一系列阻力，不利于企业的中长期发展。

因此，人才选聘是一项系统的工程和科学决策，在高新技术企业人力资源管理中起到极其重要的作用。当然，企业在选聘人才过程也会面临着许多风险，如何正确认识并运用好选聘工作，在企业的中长期发展中显得日益重要。

一、高新技术企业人才选聘风险的来源

1.高新技术人才的特点导致选聘的高风险。对于高新技术企业来说，选聘人才必须考虑他们以下四个重要特点。

一是高新技术人才自身拥有较强的知识资本，他们在企业活动中要求享有独立性和自主性。在他们要求授予与职位相应的实际授权时，必然在一定范围、一定权限内，出现诸如商业泄密、集体跳槽等风险，一旦失控，将会给企业造成致命的损失，因此在人才选聘时就面临着管

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扬州职业大学在艺术殿堂中培养实用人才

作者：江 杉 李文君

来源：《教育与职业·综合版》2008年第10期

扬州职业大学是一所创办于1984年的普通高校，创办20多年来，学校始终坚持正确的办学指导思想和科学发展观，紧紧把握高等职业教育与地方社会经济发展最贴近、最直接、最紧密、服务性最强的特征，科学确定办学定位、专业定位和人才定位，形成了自己的办学特色。学校每年要向本地以及周边的长三角经济开发区培养输送大量的应用型技术与艺术人才，因此也可以说是这个地区经济发展的重要人才培养和战略储备基地。 办顺应时代发展的教育

在不断的办学探索中，学校决策者认识到，当人类进入21世纪、跨入了知识经济时代，开发利用人类社会非物质文化资源，使之成为推动社会经济发展的主要动力是当今世界发展的潮流。艺术作为人类文明的核心组成部分，是融合各个知识领域、技术领域以及其他因素的关键学科。艺术这颗璀璨的明珠再一次受到世人的崇拜与追逐。因此，艺术类人才自然也成为社会需求的对象。

培养什么样的艺术人才、怎样培养适应知识经济时代需要的艺术人才、如何建立新

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扬州职业大学在艺术殿堂中培养实用人才

作者：江 杉 李文君

来源：《教育与职业·综合版》2008年第10期

扬州职业大学是一所创办于1984年的普通高校，创办20多年来，学校始终坚持正确的办学指导思想和科学发展观，紧紧把握高等职业教育与地方社会经济发展最贴近、最直接、最紧密、服务性最强的特征，科学确定办学定位、专业定位和人才定位，形成了自己的办学特色。学校每年要向本地以及周边的长三角经济开发区培养输送大量的应用型技术与艺术人才，因此也可以说是这个地区经济发展的重要人才培养和战略储备基地。 办顺应时代发展的教育

在不断的办学探索中，学校决策者认识到，当人类进入21世纪、跨入了知识经济时代，开发利用人类社会非物质文化资源，使之成为推动社会经济发展的主要动力是当今世界发展的潮流。艺术作为人类文明的核心组成部分，是融合各个知识领域、技术领域以及其他因素的关键学科。艺术这颗璀璨的明珠再一次受到世人的崇拜与追逐。因此，艺术类人才自然也成为社会需求的对象。

培养什么样的艺术人才、怎样培养适应知识经济时代需要的艺术人才、如何建立新