业务和促销员哪个职位好

促销员、业务代表速成培训手册

促销员、业务代表速成培训手册

一/公司简介

二/产品简介

三、 服务准备时

A/基本思维与技巧

1、谁是真正的老板？答案：顾客。

2、工作目标：努力（信心）＋机遇＝成功；

3、人生几何图：A: □“处事”公正；

B: ○“处人”圆滑；

C: △公司的目标（基础的顶峰）；

D: △各部门（分类工作，目标：团结，整合）

E: ▽建立 即 员工

经营 ▽ 服务

老板

4、 项服务贡献的承诺：

A：对公司的服务承诺：发展，提高经济效益；

B：对顾客的服务承诺：满意的服务，优质的商品；

C：对商品的服务承诺：及时快速的了解商品知识与讯息；

三者关系：缺一不可，往复循环的关系，有了商品，才有客户，有了客户，才需要服务，服务到位，商品售出，企业才有经济效益，有了经济效益，企业才能发展，企业发展了，员工才能有更好的福利。

5、整理商品要点： A：清洁

B：整齐

C：丰满而不拥挤

D：美观

6、 技巧：清洁顺序为：A：地面；B：货架；C：商品；

7、 标准用语（卖场）：A：小姐／女士／先生／您好！（身体语言：微笑，点头或微微躬身）

促销员、业务代表速成培训手册

B：非常欢迎您光临；

C：请问有什么需要我为您服务的吗？

D：请随便参

湖北分公司促销员管理规定（试行）

一 目的

为了加强门店厂(商)促销人员的管理，促进门店规范经营，特制订此规定。 二 促销员入场管理规定

1 商品部与厂商签订促销协议后，须填写《附件1-促销员入场单》，并经人力资源

部、营运部、商品部、总经理逐级审批同意方可通知厂商办理入场手续。 2 人力资源部接到入场单后，于每周2下午2:00-5:30安排人员面试，面试内容包括

应聘者形象、气质、专业知识、言行谈吐、销售技巧等。

3 面试通过的人员一律在每周4下午2:00-5:30安排进场手续办理。促销员凭本人身

份证原件及复印件一张、二寸免冠彩色照片两张、健康证原件及复印件一张到人力资源部办理，人力资源部将统一开具《附件2-人事派遣单》及工作牌。如需工作服由促销员到行政部门进行购买。

4 面试未通过人员公司一律不予办理进场手续，人力资源部将向商品部反馈面试结果，

商品部须通知厂商重新安排人员到人力资源部面试。每周面试时间限周2所定时间，办理入场手续时间为每周4所定时间，其它时间恕不办理，因面试不合格而本周促销员不能入场的，须推迟到下周再面试。

三 促销员退场管理规定

1 主动退场：促销员或厂商主动提出退场的员工到人力资源部填写《附件6-退场单》，

经营运部、商品

促销员员工手册

引 言????????????????????3 第一章 企业简介???????????????4 第二章 总经理致辞??????????????5 第三章 企业理念???????????????6 第四章 促销员工作守则????????????7 第五章 促销员工作职责????????????10 附 件????????????????????11

第一章 企业简介(略)

第二章 总经理致辞（略） 第三章 企业理念（略）

第四章 促销员工作守则

专业操守

促销员是xx公司的一队促销队伍，其职责包括推广产品及公司形象，保持与商场的良好关系。换言之，促销员是帮助xx公司在消费者及商场心中建立良好形象的基础，所以促销员除要遵守xx公司员工的操守外，应在任何时间，维持专业态度?“以客为尊”经常保持笑容。无论对顾客及商场都需态度诚恳，工作积极，并不断改良，让自己做的更好。 守时

所有促销员必须根据既定的工作时间表准时上班，不迟到，不早退。如有任何理由，不能准时上班者，必须立即通知零售主管，或相关市场管理同事。 请假

不论年假，补假、产假、婚假及无薪假期，都需于两星期前填写请假单申请及通知公司，并得到部门的

如何做好终端促销员培训

决胜终端已经不是什么新鲜的词了，喊决胜终端口号的人也不多了，但是这绝对不意味着决胜终端的时代已经过去了，因为现在是在终端真刀真枪实干的年代，不是喊喊口号就能解决问题的。有目共睹的是，这两年专业卖场和国际性零售巨头发展的速度越来越快，传统渠道的地位和优势越来越弱，为了在这些专业卖场和国际性零售巨头那里抢的一席之位，厂家除了向这些零售巨头提供了大量的好处和优惠之外，也加强了对这些卖场零售终端柜台的控制力度，不仅投入了大量的财力改善终端柜台和品牌的形象，而且派驻了大量的属于厂家自己的促销人员。有句话说的好“抓虎容易，训虎难”，虽然派驻了大量的促销人员，但是怎么把这些促销人员培养成优秀的终端销售人才却成了众多厂家的一块心病，所以在这里要替众厂家怎么做终端促销员的培训把把脉。

脉象一：只管派人，却不管人是死是活？

只管派人，却不管派的人是死是活？这是卖方市场遗留下来的老毛病。在上个世纪90年代初，不管你卖什么只要是能用得上的东西，一上柜就一抢而空，对于那些紧俏的行业更是需要托亲戚找朋友，费上九牛二虎之力才能买到。因此，在这种大环境的影响下，企业自然就形成了以产品为导向的营销思想，不怕没有市场，就怕没有产

促销代理协议书 甲方： 乙方：

甲、 乙双方经友好协商，为确保双方合法利益，现根据相关法律就乙方为甲方提供店内

促销招聘、培训、管理、保险等全程服务订立合同，以便双方共同遵照执行，细则如下： 个同有效期：自 年月日至年月日 一、甲方的权利、义务：

1. 甲方负责在活动前15个工作日，以书面形式通知乙方活动形式、零售店名称、地

址、联系人、电话、活动开始时间、所需促销人数、薪资待遇、入店费用、保险费用等相关信息；

2. 甲方负责支付所有活动店内的费用，如：促销员的进店管理费、培训费、办卡费、

工服费等，并负责协调促销员进店前的事宜，因促销人员个人原因不能工作满月而导致店内的费用重复发生，由乙方承担；

3. 甲方负责提供充足的促销活动道具及相关促销用品；

4. 甲方有权监督乙方对促销员的同常管理及协议中规定的工作； 5. 甲方协助乙方对促销员进行产品知识培训；

6. 甲方有权向乙方要求解雇工作表现不佳的促销员，乙方需根据甲方要求，及时补充

相应的候选人；

7. 活动期间如有相应的人员或场地变动，甲方应事先通知乙方，以便乙方进行相应的

工作调整；

二、乙方的权利、义务：

1. 乙方为甲方在规定时间内按照甲方的要求提供店内长、短期促销人员。

2. 乙方应保障

促销员委托管理合同

甲方：

乙方：福润佳超市

甲、乙双方本着平等、自愿、公平、诚实守信的原则，依照相关法律规定，协商一致，共同签订本合同。

二、甲方（单位或品牌）委派在乙方任促销员，甲方与该委派单位形成劳动用工关系，相应用工责任与义务由委派单位承担。

二、甲方应与委派方签订劳动合同，劳动合同内容应当符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定。

三、甲方在乙方委托管理期间应当服从乙方的统一管理（包括奖惩），遵守乙方制定的规章制度。

四、甲方除要完成委派方指定的工作任务外，还要接受乙方在责任区划分、环境卫生及商品管理、盘点、临时工作等方面的工作安排。

五、甲方如有内盗等严重违反乙方规章制度的行为，应当依照乙方有关规章制度接处罚、赔偿和解除委托管理关系等严厉处分。

六、乙方发给理货员的防损奖、行为奖，甲方同等享有，奖金由乙方列支；乙方发给理货员的节日、庆典福利，甲方同等享有，福利费用由乙方与甲方的委派方协商解决；甲方必须领用乙方统一定制的夏委工作服，费用由甲方与委派用人单位承担。

七、本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行协商。

八、本合同一式两份，经甲、乙双方代表签字生效。

甲方（签字）：乙方（签字）：

日期：

劳动合同

甲方（用人单位）名称：福润佳超市

法定代表人（主要负责人）

促销员培训—知识篇

序言：掌握知识的关键不在于简单的记忆，而是运用。

一、定义篇

1、葡萄酒的标准定义 据最新国标GB15037-2006

葡萄酒为以鲜葡萄或葡萄汁为原料，经全部或部分发酵酿制而成的，含有一定酒精度的饮料酒。

2、定义解析

1）原料：100%鲜葡萄或葡萄汁

涉及问题：葡萄酒是否掺水？葡萄酒酿制过程中禁止加水。

凡掺有水或其它水果汁原料，酿制而成的饮料酒，都不能称为葡萄酒。前者属于2003年国家已明令禁止的半汁葡萄酒，后者属于配制酒。 2）工艺：全部或部分发酵

涉及问题：葡萄酒是否三精一水勾兑出来的？否，国家明令禁止，葡萄酒是酿造出来的。 发酵程度在葡萄酒口感中最明显的表现就是酒精度和糖度的含量，或干酒或半干、半甜、甜酒，企业则会按照市场情况布局产品。目前，市场主流产品为全发酵的干酒。 3）产品：含有一定酒精度的饮料酒

国家对酒精度没有硬性规定，但市场主流产品酒精度都在8%vol.以上，但不排除近年来由工艺改进而产生的低醇及脱醇葡萄酒。

3、葡萄酒的基本分类 葡萄酒的分类架构于葡萄酒定义之上，简单的划分及标准如下： 1）按含糖量分类 项目 类型 干型葡萄酒 半干型葡萄酒

文件编号：GD/FS-3887

（报告范本系列）2021促销员实习报告详

细版

The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc., Will Eventually Achieve Good Planning For The

Future.

编辑：_________________

单位：_________________

日期：_________________

专业报告样本/ Professional report sample 文件编码：GD/FS-3887

2021促销员实习报告详细版

提示语：本报告文件适合使用于个人或机构组织在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报，表达方式以叙述、说明为主，内容包含分析，综合，新意，重点等，最终实现对未来的良好规划。文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。

XX年大学生暑假促销员实践报告

近放暑假的时候，我们班开完班会，班长给我们每一个人发了一张大学生暑期实践活动登记表，要求我们利用暑期

促销代理协议书 甲方： 乙方：

甲、 乙双方经友好协商，为确保双方合法利益，现根据相关法律就乙方为甲方提供店内

促销招聘、培训、管理、保险等全程服务订立合同，以便双方共同遵照执行，细则如下： 个同有效期：自 年月日至年月日 一、甲方的权利、义务：

1. 甲方负责在活动前15个工作日，以书面形式通知乙方活动形式、零售店名称、地

址、联系人、电话、活动开始时间、所需促销人数、薪资待遇、入店费用、保险费用等相关信息；

2. 甲方负责支付所有活动店内的费用，如：促销员的进店管理费、培训费、办卡费、

工服费等，并负责协调促销员进店前的事宜，因促销人员个人原因不能工作满月而导致店内的费用重复发生，由乙方承担；

3. 甲方负责提供充足的促销活动道具及相关促销用品；

4. 甲方有权监督乙方对促销员的同常管理及协议中规定的工作； 5. 甲方协助乙方对促销员进行产品知识培训；

6. 甲方有权向乙方要求解雇工作表现不佳的促销员，乙方需根据甲方要求，及时补充

相应的候选人；

7. 活动期间如有相应的人员或场地变动，甲方应事先通知乙方，以便乙方进行相应的

工作调整；

二、乙方的权利、义务：

1. 乙方为甲方在规定时间内按照甲方的要求提供店内长、短期促销人员。

2. 乙方应保障

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载

促销员兼职劳动合同范本

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

兼职合同书

甲方：乙方：

办公地址：身份证号码：

法定代表人：家庭住址：

根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。

第一条工作内容

1. 1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，为甲方提供归元有机奶试饮促销

以及上报当天的上货量，销货量，退货量，剩余货量等相关数据，并依此数据确定第二天的准确订货量的工作。

1. 2 乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。

第二条协议期限

本合同有效期自________ 年日起，至___________________________ 年

日止。

第三条劳动时间

3. 1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，具体工作时间以所在超市的营业时间为准。

3. 2 每周休息一天，周六日不可休息。

3. 3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，