蓝思员工离职谈话记录表

人力资源管理

员工离职部门谈话记录表

姓名： 部门： 谈话日期：

1、为什么会申请辞职？

2、薪资问题是否是您此次辞职的主要原因？

3、你喜欢你的工作吗？

4、你现在所从事的工作是否是你所希望的，如果不是，二者区别在哪里？

5、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因。

6、你认为怎样可以改善你现在的工作，如果不能改善，困难在哪里？

7、你认为应该被给予更多的培训吗？

8、对于这个工作你面临的最大挑战是什么？

9、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？为什么喜欢？

10、你的工作中，你最不喜欢的工作职能是什么？为什么不喜欢？

11、你觉得工作环境适宜你的工作吗？（比如工作时间、工作位置等）

12、你愿意重新考虑离职决定吗？

13、其他问题

部门负责人签字：

员工谈话心得员工谈心谈话记录

篇一 : 谈心谈话记录

时间：20**年5月15日

地点：办公室

谈心人：A

谈心对象：B

B：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，

对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

A：今天谈心使我收获颇丰，

员工情绪波动谈话记录范文员工面谈记录表写事由：

通过部门内部的了解沟通激发潜能，从而增强团队凝聚力，提高团队协作能力，最终增加工作效率

谈话内容：

1、怎样理解团队合作能力

答：一个好的团队必须有团队精神，也就是团队合作能力，在个人利益和集体利益有冲突时，我们肯定是以集体利益为重，在发挥自身能力的同时，通过团队的配合共同完成任务目标，从而产生一种向心力、凝聚力，进而形成一种团队合作能力

2、如何提高团队凝聚力和协作能力

加强部门内部的有效沟通，听取部门 ___想法，这也是沟通的重要环节。通过有效沟通，判断各员工的不同性格，周强的性格象限为绿色，具有团队归属感，追求被人接受和有保障，但面对压力却犹豫不决，所以针对绿色性格的员工，我们要运用不同的沟通方式，要知道他们敏感而容易受伤，帮助他们列出任何计划的长短

处，提出有条不紊的办法。只有不断的去了解下属才能把团队建设的更好。

3、我们在团队建设和提高凝聚力中起到的作用是什么

部门的每一位员工在团队建设和提高凝聚力都起到了举足轻重的作用。并通过有效地沟通诊断，激励员工的潜能，并对相关的内容进行有效地反馈、回顾和总结，从而让我们了解到我们的团队建设成果和团队合作能力及每个人的努力是分不开的。

员工意见：

通过面谈，增强了我

员工离职面谈记录

本问卷旨在分析员工离职原因及工作因素，而不影响公司日后对您重新招聘，所得资料对公司日后发展极为重要，敬请作答或选择时细心思考，而一切有关您所记载资料，本公司亦不会向外泄漏，多谢合作！

1．什么因素促使您申请离职？

□薪资福利 □晋升 □工作环境 □工作性质 □人际关系 □健康因素

□其他，请说明：

2．是什么促使您当初选择加入本公司？

□薪资福利 □公司良好的发展前景 □公司良好的管理环境□其他，请说明：

3

喜欢的是：

不喜欢的是：

4

□喜欢 □不喜欢

原因是：

5 □没有得到公平的对待

原因是：

6．您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？

□非常顺利 □比较顺利 □一般 □沟通困难

原因是：

具体表现在：

7.整个公司中，您最喜欢哪个部门的工作状态，最不喜欢哪个部门的工作状态？原因是什么？

喜欢的部门：

原因：

不喜欢的部门：：

原因：

8．您认为应该被给予更多的培训吗？

□需要 □不需要

应该提供：□管理方面的 □技术方面的 □管理和技术方面的

9．您对公司的薪资福利满意吗？

□非常满意 □比较满意 □一般 □不满意

不满意，您目前的每月薪

大悍（天津）汽车零部件有限公司●综合管理部

员工离职申请表

姓 名 入职日期 申请日期 离职类型 □ 辞职 签名： 年 月 日 辞职原因详述：（由员工填写） 签名： 年 月 日 可能导致您辞职的方面有哪些：（在“□”内画“√”） □薪水 □福利 □工作时间 □工作自主权 □个人发展与成长 □升迁 □工作关系 □上级赞赏与鼓励 □工作稳定性 □上级重视下级建议 □工作公平性 □工作多样化 □工作明确性 □工作成就与挑战 □出差 □工作环境 □其他 部门主管意见 签名： 年 月 日 部门经理意见 签名： 年 月 日 □ 同意申请 □ 其他意见

篇一：员工离职申请表(必备)

员工离职申请表

注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合

部，否则按急辞处理；

2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表

各相关部门：

请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

-------------------------------------------------------------------------

财务部：

现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年 月 日

员工离职面谈记录表

篇二：员工离职申请表格式

员工离职申请表

填表日期：

《员工离职工作交接表》

代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

v1.0 可编辑可修改

注：1.此表由谈话人填写，统一存档；

2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。

11

v1.0 可编辑可修改

注：1.此表由谈话人填写，统一存档；

2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。

22

v1.0 可编辑可修改

注：1.此表由谈话人填写，统一存档；

2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。

33

v1.0 可编辑可修改

注：1.此表由谈话人填写，统一存档；

2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。

44

v1.0 可编辑可修改

注：1.此表由谈话人填写，统一存档；

2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。

55

v1.0 可编辑可修改

注：1.此表由谈话人填写，统一存档；

2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。

66

v1.0 可编辑可修改

注：1.此表由谈话人填写，统一存档；

2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。

77

v1.0 可编辑可修改

注：1.此表由谈话人填写，统一存档；

2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。

88

v1.0 可编辑可修改

注：1.此表由谈话人填写，统一存档；

2.如页码不够，可自主生成第2页、第3页等等。

99

v1.0 可编辑可修改

注：1.此表由谈话人填写，统一存档；

2.如页码不够，可自主生成第

XHT-RS-115

离职人员工作交接表 （表1）

年 月 日 姓 名 离职原因 会签部门 部 门 职务 1、□ 辞退 2、□ 辞职 3、□ 其他 移交事项 1、工 作 数 量 离职时间： 年 月 日 移交人 接收人 说 明 原 部 门 2、文件、文档 3、客户资料 4、工作进展情况说明 备 注 1、暂借款 财 务 部 2、应收款 3、其 他 备 注 1、办公用品 2、钥 匙 行政 行政人事部 3、固定资产 4、书 籍 5、其 他 1、劳动合同 人事 2、社会保险 3、制 服 4、工 牌 备 注 部门负责人 行政人事部经理 总经理（主管级以上员工须总经理签字） 备 注

XHT-RS-115

离职人员工作交接表 （表2）

一、文件及

XHT-RS-115

离职人员工作交接表 （表1）

年 月 日 姓 名 离职原因 会签部门 部 门 职务 1、□ 辞退 2、□ 辞职 3、□ 其他 移交事项 1、工 作 数 量 离职时间： 年 月 日 移交人 接收人 说 明 原 部 门 2、文件、文档 3、客户资料 4、工作进展情况说明 备 注 1、暂借款 财 务 部 2、应收款 3、其 他 备 注 1、办公用品 2、钥 匙 行政 行政人事部 3、固定资产 4、书 籍 5、其 他 1、劳动合同 人事 2、社会保险 3、制 服 4、工 牌 备 注 部门负责人 行政人事部经理 总经理（主管级以上员工须总经理签字） 备 注

XHT-RS-115

离职人员工作交接表 （表2）

一、文件及

工资 表

2012年3月离职人员薪资结算表

部门：文签部 应扣工资 工资所 指纹编号 属月 姓名 基本工资 上班天数 上月余额 伙食补助 事假 病假 加 班 费

实发薪资

备注

员工签名

3月

3

周蓉

800 制表：

5周工资 余慧

200

100 复核：

0

0

0

1100

部门主管：

编报日期：2012年3月30日

2011年5月离职人员薪资结算表

部门：组装 应扣工资 工资所 属月 工号 姓名 计时薪 上班天数 上月余额 伙食补助 事假 病假 加 班 费

实发薪资

备注

员工签名

5月

KY-0005

赵凤伟

1000

14

0

100

0 复核：

0

0

415 编报日期：2011年5月30日

部门主管：

工资核算员： 王敏

2012年3月离职人员薪资结算表

部门：文签部

部门主管： 制表： 余慧 复核： 编报日期：2012年3月30日

2011年5月离职人员薪资结算表

部门：组装 部门主管： 工资核算员： 王敏 复核：