江西理工大学人力资源管理专业在哪个校区

江西理工大学人力管理资源总结

工作分析:job analysis又称职务分析，是通过对工作信息的收集与开发，来确定完成组织任

务所需承担的职责和所应具备的技能，继而对工作进行描述和规范，制定出工作说明书和工

作规范的系统工程.

工作分析的内容：6W1H，what,when,where,who,whom,why,how

工作说明（job description），或岗位说明、职位说明。它是以书面形式来说明工作的内容，

以及工作中所使用的设备和工作条件等相关信息，主要包括工作名称、工作条件、工作环境、 工作任务和工作职责等，说明了工作的构成与要求。

工作规范（job specification）又称资格说明书或任职资格，它是对承担工作的员工，提出

关于承担该工作必备的基本素质和条件的书面说明，主要包括完成工作所需的知识、技能、

经验以及其他身体和个人特性等等。

工作分析一般包括几个阶段：准备阶段，调查阶段，分析阶段，完成阶段

人力资源规划：根据组织的战略目标和内外环境的变化，科学的分析预测未来组织的人力

资源的需求和供求状况，并根据制定必要的政策和措施来平衡人力资源的供需。

人力资源规划的作用：1.为组织发展目标的实现提供人力保证；2.使

江西理工大学人力管理资源总结

工作分析:job analysis又称职务分析，是通过对工作信息的收集与开发，来确定完成组织任

务所需承担的职责和所应具备的技能，继而对工作进行描述和规范，制定出工作说明书和工

作规范的系统工程.

工作分析的内容：6W1H，what,when,where,who,whom,why,how

工作说明（job description），或岗位说明、职位说明。它是以书面形式来说明工作的内容，

以及工作中所使用的设备和工作条件等相关信息，主要包括工作名称、工作条件、工作环境、 工作任务和工作职责等，说明了工作的构成与要求。

工作规范（job specification）又称资格说明书或任职资格，它是对承担工作的员工，提出

关于承担该工作必备的基本素质和条件的书面说明，主要包括完成工作所需的知识、技能、

经验以及其他身体和个人特性等等。

工作分析一般包括几个阶段：准备阶段，调查阶段，分析阶段，完成阶段

人力资源规划：根据组织的战略目标和内外环境的变化，科学的分析预测未来组织的人力

资源的需求和供求状况，并根据制定必要的政策和措施来平衡人力资源的供需。

人力资源规划的作用：1.为组织发展目标的实现提供人力保证；2.使

人力资源管理申请详情介绍,包含语言要求、学费、GPA要求、申请材料、课程信息等,信息来源自留学监理网-留学专业定位系统。请下载文档进行高清版阅读。

伯明翰大学

人力资源管理 - Human Resource Management

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伯明翰大学University of Birmingham

综合排名：25

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学校类型：公立 - 综合性大学 所在地：英国 英格兰 伯明翰 录取率：12.00%

每年学费：12万(人民币) 是否有奖学金：是 在校生人数：26831

开学时间：秋季

学校网址：www.birmingham.ac.uk

院校介绍 院校简介

伯明翰大学（University of Birmingham），是英国历史上著名的“红砖”大学之一。目前是罗素大学集团成员之一，同时也是是国际大学组织Universitas 21的创始会员，并担任该组织秘书长之职。 伯明翰大学、是

一、单选题（每题2分，共20分）

1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ C ）

A．劳动力资源 B．人口资源 C．人力资源 D．人才资源

2.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的本质区别。劳动的目的性，说明人力资源具有( C )

A.增值性 B.可开发性 C.能动性 D.时效性

3.人力资源需求预测方法中专家预测法也称（ D ）

A、回归分析法 B、劳动定额法 C、转换比例法 D、德尔菲预测技术

4.人力资源规划的组织者和实施者是（ B ）

A、决策层 B、管理层 C、业务层 D、人力资源部门

5.岗位分析的

厦门大学

厦门大学人力资源管理教研室

2007年9月1日

人力资源管理讲义

1

第一章：人力资源管理概述

第一节：人力资源管理的含义

一、人力资源的基本概念

广义上说，人力资源是指智力正常的人。狭义上看，存在若干定义： 1、人力资源是指能够推动国民经济的社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。

2、人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力的人们的总和。

3、人力资源是指具有为社会创造物质财富和精神财富、为社会提供劳动和服务的人。

4、人力资源是指劳动力资源，即一个国家或地区有劳动能力的人口总和。 我们的理解：抽象地说，人力资源就是指一定范围内人口总体中所蕴涵的劳动能力的总和。具体说来，人力资源是指一定范围内具有劳动能力的人口总量。它是生产活动中最活跃的因素，被经济学家称为第一资源。

（一）人力资源的构成与特征 1、人力资源的构成

根据我们的理解，人力资源由8部分人口组成（见图表1—1所示）。 0 16 男60女55 少年人口 劳动适龄人口 老

★单选题：> 人力资源管理 1、被称为“人事管理之父”的是 （ B ）B、欧文。

2、霍桑实验发现影响生产效率最重要的因素是（ C ） C、人际关系。

3、 “人是经济人”这一人性假设是什么时期提出的 （ C ）C、资本主义上升时期。

4、管理者应当善于捕捉每个人身上的闪光点并加以利用，这反映了人力资源管理的什么原理（ B ） B、要素有用。

5、不属于人力资源规划内容的是 （ C ）C、劳动力市场规划。

6、职务分析在人力资源管理工作中是（ D ） D、贯穿于全过程的基础。 7、以下哪项不属于职务设计的内容 （ C ）C、工作流程。 8、纵向的工作扩展被称为 （ A ） A、工作扩大化。 9、员工调动计划属于 （ C ）C、员工职业生涯计划。

10、以工作为中心的人力资源管理阶段被称为 （ B ）B、人事管理阶段。 11、人力资源区别于其他资源的最根本的区别 ( A )A、能动性。

12人力资源管理两阶段论认为，人力资源管理的发展分为( D ) D人事管理和人力资源管理。

13、采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以

第一章 人力资源与人力资源管理概述 1. 人力资源的实质是( )。 A.具有劳动能力的人口的总称 B.人所具有的脑力和体力的总和 C.生产中最活跃的能动资源 D.形成财富的源泉 参考答案：B 2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。 A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B.人力资源是一个存量概念 C.人力资本兼有流量和存量的概念 D.人力资源理论是人力资本理论的基础 参考答案：D 3. 人力资源管理的功能不包括( )。 A.吸纳 B.维持 C.激励 D.安置 参考答案：D 4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。 A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务 C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系 D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系 参考答案：C 5. 人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。 A.约翰？康芒斯 B.彼得？德鲁克 C.西奥多？舒尔茨 D.加里？贝克尔 参考答案：B 6. 下列说法错误的是 ( ) 。

第一章 人力资源与人力资源管理概述 随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59 当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。 1. 人力资源的实质是( )。 A.具有劳动能力的人口的总称 B.人所具有的脑力和体力的总和 C.生产中最活跃的能动资源 D.形成财富的源泉 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。 A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B.人力资源是一个存量概念 C.人力资本兼有流量和存量的概念 D.人力资源理论是人力资本理论的基础 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 3. 人力资源管理的功能不包括( )。 A.吸纳 B.维持 C.激励 D.安置 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。 A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务 C.人力资

第1章 人力资源管理导论

一、考试重点

1、生产要素理论经历的四个阶段

（1）两要素论（17世纪，英国古典政治经济学创始人威廉·配第）：土地和劳动是最重要的两大价值源泉

（2）三要素论（18世纪，法国政治经济学创始人萨伊）：资本、劳动、土地三位一体 （3）四要素论（1890年，新古典学派创始人及其主要代表艾尔弗雷德·马歇尔）：资本、劳动、土地、企业家

（4）五要素论（20世纪中，现代管理之父彼得·德鲁克）：资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值

2、早期的人力资源概念——约翰·康芒斯 （1）1919年，《工业友善》，首次提出“人力资源”这一概念 ①主要贡献：

A、确立了员工是组织的一种价值极高的资源的思想，包括明确使用“人力资源”这一概念 B、制定了在各种一揽子人力资源管理实践中进行选择的一种战略选择框架 C、形成了参与式管理的概念

②劳工管理理论或者模型：商品模型、机器模型、公共设施模型、友善模型、市民模型

（2）一些学者甚至认为，康芒斯第一次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点，应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人之一。 3、现代的人力资源概念——彼得·德鲁克 （1）1954，《管理的实践》，大家公

第三章

工作分析与评价

一、工作分析的基本概念与术语 二、工作分析的内容与作用 三、工作分析信息的收集方法 四、工作说明书的编写 五、工作评价

一、工作分析的基本概念与术语

工作分析是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属 关系、工作条件、任职资格等相关信息 进行收集与分析，以便对该职务的工作 作出明确的规定，并确定完成该工作的 所需要的行为、条件、人员的过程。

工作分析的基本术语 任务 责任 职位 职务 职业 职业生涯

二、工作分析的内容与作用 工作分析的内容– 工作描述 – 工作规范

工作分析的作用

1、工作描述 工作名称 工作活动和 工作程序 物理环境 社会环境 聘用条件

工作分析 工作名称：派格苏斯电脑公司技术服务人员 直接上级：服务部经理 直接下属：无 主要责任： 占总工作时间的百分比 建立计算机硬件系统 5 0% 具体任务： 频 率 (1 )根据具体要求组装零部件 日常 (2 )测试并修正误差 日常 (3 )送货上门、拆开机器包装、现场装配 日常 现场演示基本系统 10% 具体任务： 频 率 (1 )解释硬件系统 日常 (2 )现场演示软件如何安装 日常 (3