新入职员工半年工作总结简洁

新入职员工工作总结范文大全

忙忙碌碌间，我们即将走过充满感动和坚强的2019年。对我个人而言，这是收获颇丰的一年。

这一年中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力，不论是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长。尤其是参加工作后，在领导和同事们的支持和帮助下，各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。下面就我参加工作以来的思想和工作学习进行以下三方面的简要回顾和总结。

一、思想意识的转变与提升

刚刚走出校园的我，没有任何的工作经验，走上工作岗位初始也未参加过专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就导致了不少的错误。再加上虽然同在生产部，但是很多事情我却心有余而力不足。所以随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。

二、工作学习的回顾与总结

初入厂时老员工对我们进行的一系列安

　　为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解，使新员工尽快转变思想观念，为及时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。行政部利用8天时间，对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教育，现将其培训情况总结如下：

　　一、培训概况

　　新员工培训工作由行政部统一部署安排和组织实施，其他部门协作完成。为期8天的培训，共计安排40课时，公司内部“讲师”共计8人参与了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。

　　培训项目主要有以下几类：

　　1、员工必修类：

　　企业文化的认知、职业道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训；

　　2、重点培训类：

　　社会发展与市场竞争、思想观念、工作态度、责任意识等思想认识方面的培训；

　　3、岗前培训类：

　　机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责规范等业务知识方面的培训；

　　4、辅助培训类：

　　工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作经验等方面的培训（参加培训的员工自我组织素材，进行培训讲解和交流讨论）。

　　二、培训效果

　　按照部署安排，本次培训考试测试紧密联系培训内容，分别从企

　　坚持不懈和勤奋努力会确保你无论做什么都会做好。下面是小编为您推荐公司新入职员工培训后工作总结范文五篇。

公司新入职员工培训后工作总结范文【一】

　　11月13日下午，在鼎大五楼会议室我们召开了一个特殊的会议，这次会议是令人奋进的，令人难忘的。它让我对公司更加深入的了解，让我从迷惘中走出，确定近几年人生职业规划，或许这可能是我人生中的一次转折点。

　　通过这次交流，我们领悟到我们领航人的思想，他的自信、眼光、它传递出的正能量影响着营销班的每位成员。

　　企业就像一个小社会，是一个大熔炉，形形色色的人都有，我们不能改变每一个人，能改变就是自己。只有我们认清我们奋斗的方向，朝着这个目标毫无保留，将自己的一生倾注在这份自己认可的工作上，才能收获意想不到的结果。10月31日，我听了员工培训班第一堂课李中宪副总裁主讲的《金汇发展史》，让我这个新员工更加深入了解我们企业的发展，金汇集团从小到大，从无到有，经历了多少风雨，几经危难，是这些老人攥着一股子不服输的干劲，一步一步化解难题，克服困难，金汇才慢慢走到了现在。这堂课然我深深的感触到，一个企业、一群真正干事带着正能量的人集合到一起有多大的能量！11月7日，我学习了第二堂课，高建国书记主讲的《国学与金汇企业文化

优才公司入职员工需提交的资料清单

项目 已提交 缺少

1、身份证，验原件留复印件（双面复印）4份； □ □

2、户口本或户籍登记卡（仅深户提供），验原件

留复印件1份； □ □

3、提供在深圳开户的中国银行卡或存折复印件1份，

在复印件空白处填写卡号（或帐号）并签名； □ □

4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用 （代社保局收）；有社保卡的提供复印件一份； □ □

5、毕业证，验原件留复印件1份；有学位证的，提交 学位证复印件1份；其他技术等级证书，验原

件留复印件1份； □ □

6、一寸近期免冠彩色照片4张，其中一张粘贴在 信息表上，三张粘贴在身份证复印件空白处上；（水务集团员工还需提交电子版一寸照片到人事部赖小姐处以便办理工作证） □ □

7、体检证明原件（体检日期须在三个月内） (深 圳市区级以上医院，需包含血常规、胸透)；或在 有效期限内的健康

新入职员工培训手册

◆消防安全培训 ◆机械安全培训 ◆公司制度培训

◆公司消防安全预案

为了做好企业的消防工作，确保所有员工的生命财产安全，落实消防工作“以防为主，防消结合”的基本原则，应付突发的火灾事故，特制定本预案：

一、组织机构

以企业领导为总负责，组建灭火和应急疏散组织机构，由领导组、灭火行动组、通信联络组、疏散引导组组成，具体分工如下： 1、领导组：由赵勇担任组长，郭林担任副组长。对企业的防火消防总负责，并兼任火场临时指挥员。

2、灭火行动组：由马俊担任组长。灭火行动组主要负责本企业的一般初级火灾的扑救工作。

3、通信联络组：由杨儒智担任组长，负责企业出现火情时的对内对外通信联络及各部门的统一协调。

4、疏散引导组：由李健、于文涛、魏丽敏担任组长，负责火灾时人员的安全疏散及财产的安全转移。其中李健负责车间全体员工，于文涛负责食堂及员工生活区全体员工，魏丽敏负责后勤全体员工。 5、灭火队成员名单：郭林、张明前、马永珍、郭绍洪、陆继贤、马玉波、王文兴、包崇国、邱光贵、高关富。

二、出现火情处理程序

1、值班人员要坚守工作岗位，对企业的重点要害部位进行全方位24小时监控。

2、任何员工发现火情后，要立即用对讲机或手机通知马俊，

范文网会员为你整理了“新入职员工个人总结”24篇范文，希望对你有参考作用。

篇一：新入职员工个人总结

XX年初，作为一名新入职的员工，我开始了在XX公司的全新发展。虽然是新人，但能在这里释放自我，努力和同事们一起拼搏，有了很多收获，更有了很多心得，回顾这几个月，我逐渐成长，但依然有很多不足，现结合SWOT做以下盘点。

一、优势Strengths

NO.1，真诚。都说90后一代个性张扬，这没错，我在国外留学的两年间，让自己的个性更加鲜明，但所有的个性都离不开最基本的一项，就是做人做事够真诚，这是我最为骄傲的资本，我绝对认同的是“生命诚可贵，爱情价更高，若为真诚故，二者皆可抛”。

NO.2，乐观。作为一名年轻人，我的人生信条绝对是人生乐观而为，世事皆为人贵。人的心理状态决定着人生的走向，无论是生活，还是工作，绝对是问题多多。“问题不会灭亡，只能自己变强”，世事难料，必须乐观处之。

NO.3，创造力。留学生活让我的人生多了一道印记，感受到了来自异国的思想之大不同。这也在一定程度上培养了我的创造能力，这是一种生活的态度，更是一种追求的体现，我就是我，一种不一样的烟火。

二、劣势Weaknesses

首先，显而易见的一点劣势，缺少实际工作经验。在过去的几年一直在学校学

范文网会员为你整理了“新入职员工个人总结”24篇范文，希望对你有参考作用。

篇一：新入职员工个人总结

XX年初，作为一名新入职的员工，我开始了在XX公司的全新发展。虽然是新人，但能在这里释放自我，努力和同事们一起拼搏，有了很多收获，更有了很多心得，回顾这几个月，我逐渐成长，但依然有很多不足，现结合SWOT做以下盘点。

一、优势Strengths

NO.1，真诚。都说90后一代个性张扬，这没错，我在国外留学的两年间，让自己的个性更加鲜明，但所有的个性都离不开最基本的一项，就是做人做事够真诚，这是我最为骄傲的资本，我绝对认同的是“生命诚可贵，爱情价更高，若为真诚故，二者皆可抛”。

NO.2，乐观。作为一名年轻人，我的人生信条绝对是人生乐观而为，世事皆为人贵。人的心理状态决定着人生的走向，无论是生活，还是工作，绝对是问题多多。“问题不会灭亡，只能自己变强”，世事难料，必须乐观处之。

NO.3，创造力。留学生活让我的人生多了一道印记，感受到了来自异国的思想之大不同。这也在一定程度上培养了我的创造能力，这是一种生活的态度，更是一种追求的体现，我就是我，一种不一样的烟火。

二、劣势Weaknesses

首先，显而易见的一点劣势，缺少实际工作经验。在过去的几年一直在学校学

营销--新入职员工培训篇（上）！！ 营销--新入职员工培训篇（下）！！ 2009-09-10 01:04:16| 分类： 营销培训讲义 | 标签：营销培训讲义 |字号大 中

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营销--新入职员工培训篇（上）！！

2006年03月27日 10:29

第一章 心态篇

概 述

做为一名新上岗的健康代表，无论过去是否从事过营销行业，无论我们在过去拥有或好或坏的成就，在人生的里程中这一切都显的不那么的重要，因为，那毕竟都是归属于历史上的昨天。

面对同等的顾客、接受一样的培训、在同样的销售环境下、销售一样的产品，在同时起步的情况下，为什么有人取得更好的业绩？除了努力程度的不同与技巧把握的不同外，是什么原因造成如此之大的差异呢？

心态决定一切，在总结很多优秀员工成功的原因之后，这是我们在其背后所发现的、带有共性的、也是最为根本的原因。作为新员工，自加盟之日起，为了更加美好的明天；为了与企业取得共同的发展；为了在成就企业的同时成就我们的未来，每一个出入公司的人都必须从调整自己的心态开始。

心态第一关 ：信心关

关于信心方面，希望每一个人深刻地扪心自问几个问题：

1、我对公司的未来有

新入职员工考核制度

一、考核目的

通过对新进员工在试用期内的考核情况进行全面考核，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，，使其更快的适应环境和工作岗位，促进新员工的发展同公司的战略目标有效结合，特制度本制度。 二、考核内容

1、是否主动学习公司各种业务知识，了解并遵守公司的各种规章制度。

2、对上级的指示、训导能够正确理解并积极改正，不需要他人帮助。

3、除本职工作外，是否能积极主动地加班帮助其它部门完成工作量。

4、对各级领导交办的业务、指示，是否能认真听取并准时完成工作，不抱怨、不发牢骚。

5、员工文化素质、综合能力、职业潜力、业务技能等团队合作精神。

6、对专业知识是否理解透澈，具备丰富的知识经验，能够胜任比目前更好的工作。

新员工根据考核情况，及时总结其成绩与不足，并给予适时的鼓励和指导，

引导新进员工尽快融入公司文化，明确岗位要求

加强新员工的管理以确保所招聘人员

公司在新员工试用期间，进一步考察员工是否自真正符合聘用条件，能否适应公司要求及需求，同样，劳动员也可以进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况，是否满意公司的待遇及岗位职责，从而决定是否继续保持劳动关系。

考核原则

考核以日常管理中

新入职员工知识测试

姓名： 分数：

一、判断题

1.雪佛兰是通用汽车全球销量最大，产品线最广，品牌最全球化的国际品牌。( )

2.雪佛兰热线电话800/400 820 1912，其中1912是为了纪念雪佛兰第一台量产车型Classic Six。( )

3.雪佛兰品牌是由路易斯〃雪佛兰和哈利〃厄尔一同创建。（ ） 4.雪佛兰品牌从创始至今，产品设计当中都融入了运动元素和运动色彩。( )

5.在变形金刚电影中，大黄蜂是由雪佛兰创酷来演绎的。( ) 6.20世纪60至70年代，通用公司率先采用模拟真人进行汽车安全碰撞实验。( )

7.1937年，雪佛兰推出独立前悬挂，令驾驶更舒适，又降低轮胎摩擦损耗。( )

8.20世纪七十年代棒球、热狗、苹果派和雪佛兰成为美国文化经典代表。( )

9.在品牌塑造层面，雪佛兰品牌将加强与曼联、迪士尼、红粉笔等战略合作，并重新引入雪佛兰有传承的赛车运动和音乐元素，深入打造五大领域的文化体验平台，让雪佛兰品牌核心理念“年轻，自信，创新，真实，乐观”化蛹为蝶，深入人心。( )