伊利集团休息、休假及考勤管理制度
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集团考勤及请休假管理制度
集团考勤及请休假管理制度
一、目的
为维持集团正常的工作秩序,加强工作管理,强化工作纪律,根据国家法律、法规和集团的实际情况,制订本制度。
二、适用范围
适用于集团各中心部门、业务单位。 三、考勤管理
集团经营管理中心负责考勤工作的管理、监督。人力资源部负责考勤结果的审核、执行。
1.工作时间
(1)实行每周5天工作制。具体工作时间根据季节的不同进行调整。 夏季:上午8:30——12:00,下午15:00——18:30 冬季:上午9:00——12:00,下午13:30——17:30
(2)特殊部门、特殊岗位根据实际工作情况规定本部门工作时间要求,但必须向集团经营管理中心报备。
2.出勤记录管理
(1)员工早晚上下班时间必须按要求进行打卡,如因特殊情况未能及时打卡者,应在不能打卡情况结束2天内填写《未打卡证明》,经部门负责人/主管领导签字确认由经营管理中心审核后,交人力资源部备案,否则视为旷工处理。
(2)没有电子考勤系统的,员工上下班应做好手工考勤登记和记录。 3.迟到/早退、旷工、因公外出管理 (1)迟到/早退
①员工未在规定时间打卡的,视为迟到/早退,由经营管理中心统计结果后交人力资源部执行。10分钟以内的,每次给予20元处罚,10分钟以
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度
一、总则
1.1 目的
1.1.1 为规范公司规章管理制度,维护良好的工作秩序,树立良好的企业形象,特制定《考勤管理制度》;
1.1.2员工考勤、休假是公司进行正常工作秩序的基础,是支付工资、员工考核的重要依据,也是建立正常的工作秩序,保障工作高效进行的方法,因此本制度是根据国家、地方法规法律及政策等有关规定,结合公司的实际情况进一步完善,请公司各部门认真执行。
1.2 适用范围
1.2.1本制度适用于公司全体员工,公司除高级管理人员(副总裁级及以上)外均需在考勤之列,特殊员工不考勤须经总裁批准,并报综合管理部备案;
1.3 职责划分
1.3.1 综合部负责公司考勤管理和监督工作,员工外勤时应在总台登记外出时间、去向及预估外勤所需时间,同时应向部门主管报明去向;
1.3.2 各部门负责人控制、监督本部门考勤管理;
1.3.3 各分支机构、部门考勤人员负责所属部门的日常考勤及呈报,与综合部小俞沟通考勤方面问题;
1.3.4 部门副总经理及以上人员,如前晚有接待或加班事宜而影响早晨按时到岗时,应向上级申告晚到原因和时间,以免影响正常工作安排;
1.4 公司每月考勤期间为每月1号至月末最后一天,每月工资及福利补助核算、考核等
均以此时间为准,综合管理部每
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度
一、总则
1.1 目的
1.1.1 为规范公司规章管理制度,维护良好的工作秩序,树立良好的企业形象,特制定《考勤管理制度》;
1.1.2员工考勤、休假是公司进行正常工作秩序的基础,是支付工资、员工考核的重要依据,也是建立正常的工作秩序,保障工作高效进行的方法,因此本制度是根据国家、地方法规法律及政策等有关规定,结合公司的实际情况进一步完善,请公司各部门认真执行。
1.2 适用范围
1.2.1本制度适用于公司全体员工,公司除高级管理人员(副总裁级及以上)外均需在考勤之列,特殊员工不考勤须经总裁批准,并报综合管理部备案;
1.3 职责划分
1.3.1 综合部负责公司考勤管理和监督工作,员工外勤时应在总台登记外出时间、去向及预估外勤所需时间,同时应向部门主管报明去向;
1.3.2 各部门负责人控制、监督本部门考勤管理;
1.3.3 各分支机构、部门考勤人员负责所属部门的日常考勤及呈报,与综合部小俞沟通考勤方面问题;
1.3.4 部门副总经理及以上人员,如前晚有接待或加班事宜而影响早晨按时到岗时,应向上级申告晚到原因和时间,以免影响正常工作安排;
1.4 公司每月考勤期间为每月1号至月末最后一天,每月工资及福利补助核算、考核等
均以此时间为准,综合管理部每
员工考勤休假管理制度
浙江琦星电子有限公司
考勤管理制度
1.0 总则 1.1 目的
为规范员工考勤管理,提高劳动生产效率,维护公司正常的工作秩序,特制定本制度。 1.2 适用范围
1.2.1与公司签订劳动合同的所有员工(董事长免考勤)。
1.2.2长期驻外销售人员、售后服务人员,回公司后须按规定考勤。
1.2.3长期从事外联工作人员,在外工作期间无需考勤,回公司后须按规定考勤。 1.3 职责
1.3.1人力资源部考勤职责:
1.3.1.1通过OA系统统计汇总各部门员工出勤情况; 1.3.1.2监督检查各部门员工出勤状况。
1.3.1.3及时办理新进员工考勤卡,统计新进员工的考勤; 1.3.1.4根据考勤计算员工工资。 2.0 工作时间
2.1 公司实行每周六天工作制,并根据实际生产需要,安排加班加点。 2.2 员工上下班时间根据岗位需要及季节变化由总经办另行通知。 2.3 考勤周期以每月26天计算,即每月1 日至月末最后一日。 3.0 刷卡规定
3.1 公司实行上下班统一刷卡(指纹)制,员工应当按照规定的工作时间在上班前或下班后15分钟内刷卡,每天打卡四次,早上上班下班、下午上班下班各一次(若有上晚班,上班下班各打一次),作为员工考勤记录的基本依据,
员工休假及考勤管理制度
员工休假及考勤管理制度
XXXXXXXXXXX有限公司 员工休假及考勤管理制度(试行)
1. 总则
1.1. 为加强公司的劳动管理,严格劳动纪律,提高工作效
率,保护公司员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,结合公司实际情况,特制定本制度。
1.2. 本制度适用于除总经理和副总经理以外的全体员工的
考勤工作。 1.3. 工作时间
1.3.1. 公司实行平均每周不超过四十小时的工时制度。 1.3.2. 公司执行国家法定假日休息制度。
1.3.3. 公司规定工作日为每周一至周五,每日工作时间为,
白班:8:30至12:00,13:00至16:30;中班:16:30-24:00;晚班:24:00至次日早上8:30。
1.3.4. 因工作需要不能离人的岗位在上午11:40至12:40,
下午17:00至18:00轮流吃饭。
1.3.5. 特殊情况需临时调整工作时间的,由综合办公室报
公司领导同意后通知执行。
1.4. 综合办公室依据本制度负责员工休假及考勤的管理工
作。
1.5. 员工须遵守公司规定的劳动时间和休假期限,不得迟
到、早退、旷工、擅离职守。 2. 假期规定
2.1. 法定假日。公司员工在下列法定节日期间享受国家规
定的休假:元旦、春
员工考勤休假管理制度
浙江琦星电子有限公司
考勤管理制度
1.0 总则 1.1 目的
为规范员工考勤管理,提高劳动生产效率,维护公司正常的工作秩序,特制定本制度。 1.2 适用范围
1.2.1与公司签订劳动合同的所有员工(董事长免考勤)。
1.2.2长期驻外销售人员、售后服务人员,回公司后须按规定考勤。
1.2.3长期从事外联工作人员,在外工作期间无需考勤,回公司后须按规定考勤。 1.3 职责
1.3.1人力资源部考勤职责:
1.3.1.1通过OA系统统计汇总各部门员工出勤情况; 1.3.1.2监督检查各部门员工出勤状况。
1.3.1.3及时办理新进员工考勤卡,统计新进员工的考勤; 1.3.1.4根据考勤计算员工工资。 2.0 工作时间
2.1 公司实行每周六天工作制,并根据实际生产需要,安排加班加点。 2.2 员工上下班时间根据岗位需要及季节变化由总经办另行通知。 2.3 考勤周期以每月26天计算,即每月1 日至月末最后一日。 3.0 刷卡规定
3.1 公司实行上下班统一刷卡(指纹)制,员工应当按照规定的工作时间在上班前或下班后15分钟内刷卡,每天打卡四次,早上上班下班、下午上班下班各一次(若有上晚班,上班下班各打一次),作为员工考勤记录的基本依据,
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度
一、目的
为加强内部管理,维护正常工作秩序,根据国家相关法律法规,并结合本学校实际,
特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本学校全体专职员工。
三、内容
(一) 考勤管理
1、作息时间
白班:8:30至18:00,其中午餐休息时间(12:00-13:30)
晚班:12:30至21:00,其中晚餐时间(17:00-17:30)
弹性工作制:学校个别岗位根据工作特殊性,可申请弹性工作时间。“弹性工作”的有
效时间单位为24小时内工作8小时。弹性工作时间需经人事行政部审核,隔级领导书面批准后方可执行。
2、打卡规定
学校上下班采取指纹打卡管理,每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡,因
个人原因忘记打卡者,每忘记一次考勤将扣款20元做为处罚。若上下班的考勤打卡器没有记录,又无《未打卡证明单》备案的视为缺勤。
3、外出管理
① 员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后,应尽快向部门主管申明理由,并填写
《未打卡证明单》,部门主管核查签字后送人事行政专员备案。上午上班忘记打卡的,当天下班前完成证明单签字备案;下班时忘记打卡的,下一个工作日完成证明单签字备案;逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的,按事假或旷工处理。因学校原因未打卡者,考勤按正常出勤统计。如发
员工考勤休假管理制度新
员工考勤休假管理制度
第一章 总则
第一条 为加强员工劳动纪律管理,健全考勤休假制度,保证公司正常的工作秩序,维护员工的合法权益,根据国家有关法律、法规和政策,结合公司实际,特制定本制度。
第二条 本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工,其他劳动用工关系的人员参照执行。
第三条 除特殊规定外,本制度规定的各种假期不积累,不跨年度使用,其天数连续计算,原则上一次性休完。
第四条 总经理工作部是人力资源归属管理部门,负责公司员工考勤休假工作的执行。
第二章 考勤制度
第五条 工作时间
公司各部门工作时间为:上午:7:30-11:30,下午:13:30-17:00。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。
公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况,对上下班的时间进行适当的调整。
第六条 考勤方式
1、员工上下班实行打卡考勤制度,因故不能打卡考勤的,应提前报告所在部门负责人和总经理工作部,并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。
2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作,考勤管理人员应如实做 第1页 共14页
好考勤记录和统计,并将其归档。
第七条
公司考勤、请假、休假管理制度
艾默生网络能源有限公司
公司考勤、请假、休假管理制度
一、总则
1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。
2、适用范围:公司全体员工
二、出勤
公司的工作时间:每周六个工作日,鉴于公司目前员工多数居住市区,路途时间长,暂行规定作息时间为秋、冬季(十月一日至次年三月三十日)上班时间为早8:30,下班时间为16:30,春、夏季(四月一日至九月三十日)上班时间为8:00,下班时间为17:30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。
在规定上班时间之后,十分钟之内未到岗为迟到;在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超3次,酌情予以批评或扣款。
迟到或早退十分钟,每次扣款10元;超过十分钟,按每分钟增加1元累加。
员工有以下情况之一为旷工:
1. 未经批准,不上班的;
2. 迟到和早退时间超过2小时以上,未请假的。
3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
三、请假程序
页脚内容
艾默生网络能源有限公司
1)、员工请假程序自
公司考勤请假休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理
制度
一、总则
、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司 1
结合公司的实际情根据国家有关规定和公司制定的考
勤管理制度,的正常运作,
况,特制定本办法。
、适用范围:公司全体员工 2
二、出勤
;) 17:30 下午—8:00、办公室人员(上午 1 公司的工作时间:
)18:00 —下午 8:00、生产工作人员(上午 2
、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 3
在规定下班时间以前无故离岗五分钟之内未到岗为迟到;在规定上班时间之后,
迟到超过次; /元 50 分钟的扣 30 超过次, /元 25 分钟之内的扣 5-30 迟到的为早退。
分钟以 30 提前天平均工资) 3(旷工一天扣除按旷工半天计算;一个小时以上者,
内下班者,按早退论处,过一个小时以上者,按旷工半天论处。
员工有以下情况之一为旷工:
未经批准,不上班的; 1.
小时以上,未请假的。 1 迟到和早退时间超过 2.
,辞退。天以上者) 2 天(含 2 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过 3.
、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政 4
府规定的其它公众假期为带薪假日。
三、请假程序
2 )、员工请假程序自下而上的次序,采取逐级审批制度,