工作纪律制度考勤

工作纪律制度

为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。

一、考勤制度

全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位（包括学习夜）。凡迟到超过10分钟视作迟到，（按单位钟表为准）收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职（合格）；每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天（早退处罚与迟到一样）。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。

二、请销假制度

（一）病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准；一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管局长批准；一般干部请病事假三天以上（含三天）、科室负责人请病事假两天以上（含两天），经局长批准。请假需填写请假条（病假需附医院证明），经批准签字后交办公室。

外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审批后交办公室。

遇有下列情况（特殊情况经局领导批准）不得请事假：

（1）在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的

篇一：关于公司员工工作纪律的具体要求

关于贵州中卫导航仪有限公司员工工作纪律的具体要求

为提高公司良好形象，营造美好的办公环境，改变公司员工工作懈怠、纪律松散的不良习惯，对公司员工工作纪律作出以下具体要求：

一、 严格遵守公司的一切规章制度、通知和通告要求。

二、 履行个人职责，服从上级主管的指挥与监督，对上级指令不得

违抗或阳奉阴违。

三、 工作上应精益求精，努力提高工作质量和工作效率，结合工作

需要，不断提高工作技能，适应公司发展的新要求。

四、 执行工作任务应力求实际，不得畏难规避、消极怠工、互相推

逐。

五、 每日应办事务必须当日办清，不得拖拉敷衍。

六、 不得兼任公司以外的职务，经董事会批准的除外。

七、 加强成本观念、注意节约成本、维护公司纪律。

八、 爱护公物，管理好所负责的工具和办公用品，不得私自携带公

司文件外出。

九、 维护公司良好的形象和信誉，除办理本公司指定任务外，不得

擅自使用本公司名义办理相关事务。

十、 严禁在工作场所内喧哗、滋事、赌博、斗殴、搬弄是非或其他

扰乱工作秩序，妨碍风纪的行为。

十一、 对外接洽事项时，态度要谦和，不卑不亢，不得因态度恶

劣造成对公司名誉的损害。所有员工对前来询问的客户应保持礼貌、诚恳、负责的态度。

十二、 不得利用公司业务关

公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度

一、目的

为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 二、适用范围

本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。 三、具体内容

1、劳动纪律

第一条 全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。

第二条 迟到早退：超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款30元；月内迟到或早退累计3次的按旷工一天处理，每再增加1次再按旷工一天处理。迟到或早退超过30分钟以上的均按旷工处理。

第三条 脱岗（工作时间未经领导批准离开工作岗位）：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款50元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。脱岗、打瞌睡或睡觉超过30分钟以上的均按旷工处理。

第四条 旷工（无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调

篇一：机关工作纪律制度

机关工作纪律制度

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一、 会议纪律：召开各种会议实行考勤制，由办公室负责考勤，不出勤者视为旷工，开会时，严禁随便出场、高声喧哗、议论，不得做与会议无关的事，原则上不会客，关闭所有有声通讯工具。严格遵守保密制度，不得泄露会议秘密。会议记录未经领导许可，不得擅自拿与他人阅看。

二、 督办制度。督办的主要内容是：上级领导机关和本镇领导交办或区级部门转办的事项；下级请示事项；基层单位和群众反映的重要问题；镇党委会、行政办公会作出决定的贯彻执行情况；各科室执行年度工作计划，履行岗位职责情况。督办工作具体由党政办公室负责。

三、 职工休假、探亲、婚丧假、产假按国家有关规定，并结合本镇实际情况执行。公休假一般在年内安排，经分管领导同意并告之党政办执行，当年事假超过公休假天数的，不再享受公休假。

四、 凡请假、休假者由本人填写假条，科室负责人签注意见，分管领导审批方为有效。紧急情况来不及办理请假手续的，必须先电话请示领导同意，然后补办手续。严禁不假和未经批准就擅离职守，否则以旷工论处。假条交办公室统一登记保管。

五、 科室人员请假1天，由科室负责人审

安徽饕餮电子商务股份有限公司 考勤与休假管理制度

考勤与休假管理制度

第一章 总则

第一条 为加强公司内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本公司实际，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第二章 考勤管理制度

第三条 工作时间

公司根据岗位性质不同分别实行以下工时制： 1、固定工时制

每周工作日：星期一至星期五 每日工作时间：

夏令时间：上午8：30—12：00 下午 13：00—17：30 冬季时间：上午9：00—12：00 下午 13：00—17：30 特殊部门，如生产部在冬季执行夏令上班时间。 2、综合工时制

公司各部门高管根据工作需要和领导安排可调整工作时间和上下班时间，考勤机记录每周工作不少于40小时即视为正常出勤。

第四条 考勤管理

1、公司实行考勤打卡制度，人事行政部以考勤打卡时间为核定考勤的依据。

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篇一：酒店员工考勤管理制度

酒店员工考勤管理制度

1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；

2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；

3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；

4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；

5．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；

6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；

7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；

8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；

9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；

10．员工因公出差，须事先填写

员工日常考勤制度

一、目的：为促进员工自觉遵守工作纪律，确保正常的工作秩序，根据公司实际经营情况，特制定

本考勤规定。

二、适用范围：所有员工 三、日常考勤管理：

㈠、考勤规范及要求：

1、员工考勤打卡工具及途径：钉钉系统—工作—考勤打卡 2、作息时间及法定假日安排： ①各部门打卡及作息时间： 部门 行政人事部 财务部 公司WIFI 每周一至周六 上午：09:00－12:00 下午：13:30－18:00 实行固定时间休息制： 即逢每周日休息。 法定节假日/公休无需提交工作流 打卡地点 上班时间 休息时间 工作流提交 公司/所属办事处WIFI 每周一至周日 上午：09:00－12:00 下午：13:30－18:00 实行不固定时间休息制： 员工休息均每月休假4天， 以调休方式休假。 需事先申请提交《休/请假》工作流 ②法定节假日：员工全年共享受国家法定带薪假日11天，分别是：元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，春节3天。具体休息及排班情况按照放假通知执行。

③特殊节假日：三八妇女节，仅限女性，当天可休假半天。 3、打卡要求：

①所有员工均实行上、下班打卡，即上班打卡一次，下班打卡一次。原则上

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HNYJXF－20xx年，晋升至300元为止。

转介绍（增员奖）

经介绍的新员工满一个月（不少于1个月）奖励推荐人50元，满3个月（包括上一个月不少于3个月）奖励推荐人50元，满半年（包扣前四个月不少于半年）奖励推荐人100元。

寝室管理费

新入职员工、离职员工工作满10天以上（包括10天）每人每月扣除20元寝室管理费（此费用包括水费、电费、设备维护等费用）

工资结算办法及发放日

工资结算为每月1日至次月30日。当月工资为次月15日发放，提成及绩效工资一并于次月15日发放，如遇节假日及特殊情况顺延发放。

假期

1、公休

（1）店长、经理、主管、领班、服务员（生）、吧员、迎宾，4天/月；后厨人员，4天/月；保洁员2天/月；

（2）员工公休必须提前申请，经有关领导批准后方可休假。公休需当月休完，不允许攒休或前后月分串休（特殊情况需申请店经理批准，调串临月公休），因非公司原因产生的剩余公休过月作废，不以工资形式补偿公休。如店内有员工攒休、串休的离职时将其公休扣回。

2、病、事假：

（1）员工公休以外因病缺勤≤2天（需提供正规医疗机构证明），经相关领导批准审核，保留公休日，保留工龄工资。不享受任何相关待遇。

（2）经允

XX公司

考勤管理制度（2015年修订版）

前言

为进一步强化公司精细化管理，实现“降本增效”，同时加强员工考勤管理，特制定本制度。

一、审批权限

除非另有特别说明，否则本章中所称的“直接上级”，均指部门负责人以上的管理人员；对于部门负责人而言，其直接上级为分管副总或总经理；依此类推。

二、出勤

1.工作时间：每周工作的总时数不超过40个小时，周一至周五上班时间为：上午8：30——12：00，下午14：30-17：30（夏），14：00-17：00（冬）。

2.公司员工一律实行上下班划卡登记制度。

3.忘记划卡者，应向直接上级做出说明，由其签卡并向综合部做出说明；综合部复查后加签。否则计迟到一次。

4.员工上班迟到后仍需划卡，否则按旷工处理。

5.因公外出：公司员工外出办事应先划卡并在《外勤工作登记表》上做好记录，如先外出办事后到公司，应预先填写外出登记表；如属于紧急情况，未能预先填写的，需报部门负责人同意，并在返回公司后补填登记表并让负责人签批。因公外出完事后回到公司仍应划卡，以便考勤时核查。上班后的外出公干、公出不能按时签退的，应及时跟直接领导汇报并在登记表上注明；综合部有责任进行核查。

6.请假、出差、休假需提前1个工作

考勤管理制度

第一章 总则

第一条

第二条 第三条 第四条

（一） （二） （三）

（四） （五） （六）

第五条 （一）

（二）

（三）

第六条

为加强企业基础管理工作，为计发工资、奖金、劳保福利等提供依据，细化考勤管理，特制定本制度。

适用范围：公司所有职工（总经理及其特许的人员除外）。 公司考勤管理由人力资源部负责。

考勤设置：迟到、早退、旷工、出差、外勤、事、病、婚、丧、工伤、年休、产假等。

迟到：比规定的上班时间晚到1—30分钟。 早退：比规定下班时间早走1—30分钟。

旷工：未请假、请假未经同意、不能提供有效证明休假、假期满未续假而擅自不到岗或迟到、早退超过30分钟者。

出差：因工作外出一天以上的。

外勤：因工作外出一天以内（含一天）的。

事、病、婚、丧、工伤、年休、产假等请假手续办理详见第五条及第三章内容。

审批管理权限：

国家法定的婚、丧、产假、哺乳假、护理假由人力资源部初审，呈申请人直接上级审批，存人力资源部备查。

外出或2天以内（含2天）休假（指事、病、工伤、年休假）申请呈其直接上级审批，存人力资源部备查。

2天以上休假（指事、病、工伤、年休假）申请呈其直接上级审核，报分管副总审批，存人力资源部备查。

公司考勤期为每月1