劳务员分专业吗

劳务员专业知识

一.单选题

1.在诉讼时效的最后（D ）内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

2.（B ）强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。

3.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时，但是每月不得超过（A ）小时。

4.在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（A）人。 5.以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用？（C） 6.人力资源不包括人的（C）。

7.以下不属于财务费用范围的是（B ）。 8.薪酬模式类型不包括（A ）。

9.法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（B ）。 10.我国对未成年工规定了特别的保护程序，下列不属于特别保护程序的是（D）。 11.下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（B ）。

12.甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（C ）申请仲裁。

13.已满（B）周岁，不满（ ）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。 14.人员招聘中

劳务员专业技能练习题

了解类

一、单选题（共106题）

1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。

A、城镇劳动力少，农村劳动力多 B、长期工多，短期工少 C、高技能工人少，一般技工和普通工多 D、女性工人少，男性工人多 2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）。

A、确定劳动效率 B、确定劳动力计划投入量 C、确定劳动力的消耗量 D、 劳动力需求计划的编制 3、劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。 A、类比法 B、列表法 C、标准曲线法 D、A+C 4、培训的评估就是对( C )做出判断。

A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程 C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果 5、劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。 A 、1 B、 2 C、 3 D、4

6、劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）。

A．劳务需求预测应以劳动定额为依据 B测算具体劳务需求的数量 C、测算具体劳务需求的工种 D、测算具体劳务需求的内容

7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计

劳务员专业技能练习题

了解类

一、单选题（共106题）

1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。

A、城镇劳动力少，农村劳动力多 B、长期工多，短期工少 C、高技能工人少，一般技工和普通工多 D、女性工人少，男性工人多 2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）。

A、确定劳动效率 B、确定劳动力计划投入量 C、确定劳动力的消耗量 D、 劳动力需求计划的编制 3、劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。 A、类比法 B、列表法 C、标准曲线法 D、A+C 4、培训的评估就是对( C )做出判断。

A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程 C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果 5、劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。 A 、1 B、 2 C、 3 D、4

6、劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）。

A．劳务需求预测应以劳动定额为依据 B测算具体劳务需求的数量 C、测算具体劳务需求的工种 D、测算具体劳务需求的内容

7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计

劳务员专业技能练习题

发布时间：2015-03-26

是非题（对的在括号内写“A”，错的在括号内写“B”） 一、能够参与编制劳务需求及培训计划

（ A ）1.建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。

（ A ）2.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。 （ A ）3.施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。 （ A ）4.劳动力计划一般用图示法的形式表达。

( A ）5.劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。 （ B ）6.劳务需求应以产量定额为依据。

（ B ）7.劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

（ A ）8.劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。

（ A ）9.劳动力需求的预测计算方法分为三种。

（ B ）10.平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。

（ A ）11.劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。 （ A ）12,.培训需求分析就是判断是否需要培训及分

劳务员专业基础知识

一、单选题(每题1分)

A

68、安全控制既要克服人的不安全( A．行为 )，又要克服物的不安全状态。 13、《安全生产法》规定，特种作业人员必须取得( C．特种作业操作资格 )证书 14、《安全生产法》第四十二条规定，发生重大生产安全事故时，单位主要负责人应当立即组织抢救。并不得在事故调查处理期间( D．擅离职守 )。 15、《安全生产法》第四十三条规定，生产经营单位必须依法参加( D．工伤 )社会保险， 134、按企业营业的主次分类，企业的收入也可以分为主营业收入和(B．其他)业务收入两部分。 203、按照劳动合同法规定的条件，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( B．二倍 )的工资。

B

48、标高分为相对标高和绝对标高两种。一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的(B．零点)。 49、标高一般注写到小数点后( C．三位 )即可。

272、钣金工程作业分包企业的资质标准之一是企业注册资本金达到( D．30万元 )以上。 1.钣金工程作业分包企业的资质标准之一是企业具有初级以上钣金等技术工人不少于(B20人)。 274、钣金工程作业

山东省关键岗位考试(国考)劳务员专业基础知识和劳务员实务2015同步练习题 ,做完这个练习题,基本就通过了!

劳务员 专业管理实务

一、 单项选择题

1．取得施工劳务资质的企业，可以承接( )分包的劳务作业。

A．施工总承包金业但不能承接专业承包企业 B．专业承包企业但不能承接施工总承包企业 C．总承包企业或专业承包企业 D．其他施工劳务企业

2．房屋建筑工程施工总承包企业资质分为( )。

A．特级、一级、二级、三级 B．特级、一级、二级 c．一级、二级、三级 D．一级、二级

3．对于建筑装修装饰工程专业承包资质等级一级资质标准以下要求正确的是

( )。 A．企业净资产 1000 万元以上。 B．建筑工程专业一级注册建造师不少于 10 人。 c．持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 30 人， 且施工员、质量员、安全员、 材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。 D．经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等中级 工以上技术工人不少于 50 人。

4．最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质( )。 A．分专业，分等级

B．分专业，不分等级 c．不分专业，分等级 D．不分专业，不分等级。

5．在对流动人口的管理中

---------------------------------精选公文范文--------------------------

能跟公司签劳务合同吗

篇一：公司与员工签订劳务合同

篇一：公司与员工签订劳动合同-样

劳动合同

甲方：重庆市******有限公司

乙方：

经双方友好协商，就乙方以身份（职务）参加甲方经营的

活动，自愿达成如下协议：

一、合同期限

1、固定期限：年月日至年月日止。

2、乙方每日工作时间为：不低于个小时。

3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排。。

二、薪资标准及支付

1、薪资标准：基本工资+日勤考核+产品提成。

----------------精选公文范文---------------- 1

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2、薪资发放时间：每月15日至20日，通过中国银行卡发放。

三、考勤

1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事情需要请假或不能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班（a：提前2天通过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经理；b：乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训，提前报促销活动

劳务员专业技能练习题

一般把握类

一、单选题（共107题）

1、下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（ A ）。

A、经验估工法 B、经验比较法 C、分项综合系数法 D、概算定额法 2、现场劳动力计划应以（ D ）为主要依据。

A、 施工组织设计 B、产量定额 C、机械台班消耗定额 D、劳动定额 3、培训需求分析的内容包括( A )。

A、培训需求的层次分析 B、离职员工培训需求分析 C、培训的阶段分析 D、以上均是

4、下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（ D ）。

A、编制工程施工部位劳务需求统计表 B、制定具体的补充或调剂计划 C、安排所需的劳务企业 D、劳动定额完成情况指标计算 5．（ B ）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

A、培训内容 B、培训需求分析 C、培训地点 D、培训时间

6、工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（ A ）培训需求提供了重要信息。

A、工作岗位层次分析 B、企业层次分析

C、在职员工培训需求分析 D、培训需求的阶段分析 7、制定培训需求调查的内容不包括（ C ）。

A、

劳务员专业技能练习题

一般把握类

一、单选题（共107题）

1、下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（ A ）。

A、经验估工法 B、经验比较法 C、分项综合系数法 D、概算定额法 2、现场劳动力计划应以（ D ）为主要依据。

A、 施工组织设计 B、产量定额 C、机械台班消耗定额 D、劳动定额 3、培训需求分析的内容包括( A )。

A、培训需求的层次分析 B、离职员工培训需求分析 C、培训的阶段分析 D、以上均是

4、下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（ D ）。

A、编制工程施工部位劳务需求统计表 B、制定具体的补充或调剂计划 C、安排所需的劳务企业 D、劳动定额完成情况指标计算 5．（ B ）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

A、培训内容 B、培训需求分析 C、培训地点 D、培训时间

6、工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（ A ）培训需求提供了重要信息。

A、工作岗位层次分析 B、企业层次分析

C、在职员工培训需求分析 D、培训需求的阶段分析 7、制定培训需求调查的内容不包括（ C ）。

A、

劳务员参考习题

第一部分 基础练习题

一、劳务员基础知识

第六章 劳动保护的相关规定 第一节 劳动保护内容的相关规定

Z6.1.1 工作时间.休息时间.休假制度的规定（P111）。 判断题

1.（易）劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。 【答案】错误

见教材第六章第一节P111。

2.（中）夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7时从事工作或劳动的时间。 【答案】错误

见教材第六章第一节P111。 单选题

1.（易）煤矿井下作业实行（）工作制。 A.三班8小时 B.四班6小时 C.二班12小时 D.标准工作日 【答案】B

见教材第六章第一节P111。

2.（中）实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短（）小时。 A.1小时 B.2小时 C.0.5小时 D.1.5小时 【答案】A

见教材第六章第一节P111。

3.（易）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】C

见教材第六章第一节P113。

4.（中）用人单位在下列哪一个节日期间可以