新任指导员如何开展工作

关于新任人力资源经理如何开展工作的想法（意见）

老东家来了个新的人力资源经理。对此，我表示关注。也为自己做了预热。假设我是一个部 门新任HR经理，我又将怎样在新公司做出我的专业贡献,渡过敏感的试用期呢?

一位新任的人力资源部经理必然经过老板或公司直接领导人的严格甄选。基于公司对于人力 资源部的定位不同，人力资源部经理在公司所展开的工作也将有一定的区分。但大致工作开 展的思路同根同源。

新任人力资源经理工作的开展是一个循序渐进，温水效应的过程。激进的革新不可取，短期 内大刀阔斧的变革也不可取。企业内部团体的本性倾于保守，不宜马上表现出对公司管理变 革的极大野心从而引发利益恐慌。以下或许是不错的建议。

1、潜心讨教，深刻领会老板与公司直接领导人的管理理念与管理逻辑。

你需要明白他们对你到来的最大期望。对公司的主营业务了然于胸。公司首先是请你来改善 现在的管理不足，这是基础。这一点做到了，你才会获得更大的变革支持。

2、谦逊平和，与每一位业务部门的领导人有良好的沟通与交流。

知悉他们的想法，了解他们对公司人力现状的不满意与期待改变的方向。同级业务部门的领 导对你难免有芥蒂之心。请不要急于马上解除它，也不要去迎合他们的想法。我们是温和的 改良派。这个期间，你是倾

如何尽快实现政治指导员的角色定位

●张新尧 王开胜

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。如何尽快适应环境，尽快打开工作局面，在基层政治主官的位置上建功立业，是每位新任政治指导员面临的首要课题。基层工作千头万绪，基层工作经验又是干部成长进步中必不可少的重要环节。新任职者要针对性地做好带兵、管兵、育兵工作，并把它作为检验自己能力的“演兵场”，提高自己教育、管理水平的“助跑器”，这就需要对自己进行准确定位，正确地处理好在基层工作中的各种关系。 一、正确处理与军事主官的关系，树立团结的平等协作意识

政工条例明确规定，政治指导员与连长同为全连人员的首长，在上级首长、政治机关和连队党支部的领导下，共同对连队的各项工作负责。但是，由于年轻军官存在着不同的人生经历，其思想方法、生活习惯、兴趣爱好等也就不可能一样，势必对一些问题的看法和处理上存在各种差异，如果处理的不好就难免会产生矛盾、争论和误解。作为刚走上连队政治主官位置的任职者来说，由于基层主官工作经验不足，所以必须强调与军事主官的协调、合作意识。只有精诚团结，抱着对部队高度负责的态度，才能尽快进入角色，打开工作局面。

讲团结，不搞小圈子。连队军、政主官

新入职大学生将如何开展工作

一、要调整好心态，尽快适应工作氛围

初到工作岗位，面临新的生活节奏和新的环境，可能跟自己理想中的设想有差距，那么这个时候就要调整好心态。其实我认为对待工作就像对着一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。要学会包容和减压，工作遇到挫折或受到批评，都很正常，要多从事件发生的本身原因去理解，要懂得换位思考，这样才能做到工作并快乐着。

要承认自己存在不足，虚心向单位的领导和同事请教，应该尽快熟悉自己工作的职责和任务，要按照领导的意图和指示做事，严格要求自己，从点滴小事做起，尽快适应新的工作。

二、要持续学习，不断积累新知识

大学期间，只是学习了书本中所讲述的知识，这些专业知识不一定在工作中完全用得到，因此，在工作中还会遇到很多书本中没学到的知识与经验，而大学更多的是培养了我们一项自我学习的能力和效率，这就需要在工作中不断进行实践和积累，持续保持积极上进的状态，平时应做到“多听、多看、多记、多学、多做，多反思”，不断充实自己，提高自己的专业技术水平。

三、要善于沟通，注重团队协作

通过有效的沟通与交流，能够创造一个良好的职场人际氛围，在工作中，要做到尽量取得领导和同事的指导、理解和支持。尽快融入集体，工作中只有相互理解、相互支持、

第一篇：浅谈挂职干部如何开展工作

浅谈挂职干部如何开展工作

虚心请教，勤学多思是做好挂职工作的前提基础。挂职是机关干部的一种新的工作体验，新的岗位需要学习与实践的有机结合。挂职时，工作环境、工作对象等都发生了很大的变化，而且基层的同志对挂职干部往往会以一种特别的眼光看我们，认为上级下来的干部有水平，无形中给我们施加了工作压力。为尽快实现角色的转换，挂职干部要有甘当小学生的心态去向基层的同志学习，向基层的领导学习，只有主动学习，深入群众，他们才能告诉我们实情，才能使我们更快的适应基层工作。

珍惜机遇，全心投入是做好挂职工作的有效保证。挂职锻炼，对机关干部来讲，是一个难得的机遇，更是一次终身难忘的经历。挂职不是镀金，更不是享受，而是学习锻炼，所以必须珍惜机遇，全心投入。 “挂职”是一种特殊身份，它代表的不只是自己的形象，更是组织的形象、下派挂职干部的形象，只有全身心投入，才能做好工作，才不辜负组织的信任。 发挥优势，扬长避短是做好挂职工作的重要方法。我认为挂职干部要在短时间内使工作抓得好，出成效，应该要充分发挥优势。因为论基层工作经验、工作方法，我们可能不如基层干部，但是我们在机关工作的时间比较长，有一定的人际关系，加上上级有良好的政策支持和我们原

好用

指导员职责

1. 抓好中队廉政建设，确保党风廉政建设责任制的落实，树立消防队良好形象。

2. 做好党务工作，加强党员的思想教育，充分发挥党员的先锋模范作用。

3. 认真组织学习政治理论，学习法律、法规，学习消防业务知识，提高队员的整体素质。

4. 做好本中队思想政治工作，充分调动队员积极性，加强精神文明建设。

5. 抓好本中队目标管理、考核以及各项规章制度落实， 保证各项任务的完成。

6. 关心队员的思想、工作和生活情况，主动帮助解决实际 困难，加强凝聚力建设。

7. 配合中队长抓好行政管理。

好用

机关工会如何创新开展工作的思考 科学发展观是建设中国特色社会主义工会的动力源泉。用科学发展观指导事业单位工会工作的创新，是新的形势下，机关事业单位工会干部必须认真思考和不断实践的课题。工会工作要保持旺盛的生机活力，必须贯彻实践科学发展观，坚持与时俱进、开拓创新。在创新中求活力、谋发展，是机关事业单位工会干部的优良作风所在，是时代赋予工会干部的光荣职责，也是职工群众对工会干部的迫切期盼。做好新时期机关事业单位工会工作，工会干部一定要按照科学发展观的要求，始终保持与时俱进的精神状态，解放思想，实事求是，以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的精神开拓未来。

一、用科学发展观指导机关事业单位工会工作创新的重要性 思想是行动的先导，认识是实践的升华。解放思想，提高认识，实践科学发展观是创新机关事业单位工会工作的重要前提和保障。在新形势下做好事业单位工会工作，必须充分认识用科学发展观指导工会工作创新的重要性。

（一）用科学发展观指导机关事业单位工会工作创新是形势发展的必然要求。与企业工会组织相比，机关事业单位工会组织有其特殊性。机关事业单位工会虽同样具有工会组织的一般特征，即职工群众自愿结合的群众组织，它是机关事业单位职工群众

攀岩指导员国家职业技能鉴定考试实施细则

初级攀岩指导员 国家职业技能鉴定 考试实施细则 （2016版）

国家体育总局职业技能鉴定指导中心

中国登山协会 2016年6月

1

攀岩指导员国家职业技能鉴定考试实施细则

一、初级攀岩指导员技能考试实施细则

（一） 初级攀岩指导员技能考试内容（表1-1）

表1-1 初级攀岩指导员技能考试内容 实操部分 ? 绳结技术 ? 上方保护技术 ? 顶绳攀登 ? 保护站设置与下降 ? 技术动作的示范与讲解

（二） 初级攀岩指导员技能考试标准（表1-2） 基本技术 绳结技术 A 必考抽签 10 5 实操 上方保护技术 B 必考 30 10 实操 10 顶绳攀登 保护站设置与下降 C 必考 30 15 实操 指导与组织 技术动作的示范与讲解 D 必考抽签 20 5 实操+口试 合计 编号 考试方式 鉴定比重 (%) 考试时间 ( 分钟) 考试形式 4项 100 35 —

（三） 初级攀岩指导员技能考试说明

1. 总体要求

（1）考试形式：理论考试采取闭卷笔试，总分为100分。

实践考试中，绳结技术分值10分；上方保护技术分值30分；顶绳攀登分值10分；保护站设置与下降技术分值30分；技术动作的示范与讲解分

2005年的工作，在支队、大队党委领导关心、支持和培养下，在中队官兵的共同努力下，同心协力的完成了上级交给的各项任务。在过去的一年的工作中，我深知自己肩上重任，明确自己的工作目标，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想、十六大、二十公、二十五公为指针，以条令条例为准则，在各位排长、班长、大家的支持和协助下圆满完成政治教育、“大练兵、大比武”、“百日事安全无事故活动竞赛”为主的各项工作，下面我将我过去一年工作作如下汇报，不足之处请大队领导和同志们批评指正。一、加强政治学习，提高思想觉悟，树立扎根基层的思想

为了提高自身的政治素质，加强对党的方针、政策和法律法规的了解，按照上级政治学习的要求，认真组织中队官兵学习、贯彻“十六大”精神，实践“三个代表”、落实“五条禁令”，深化革命人生观教育和警示教育，并在学习中认真好笔记，写出心得体会，结合自身存在的问题和不足，进行深刻的剖析和反省，以此来激励自己提高认识认清形势，不断提高思想觉悟和政治素质，作为中队的主官，政治指导员，我明白自己应具备的知识，在认真按政治学习内容备课，并为了把课上得更好，经常查资料、顺利完成今年的政治教育任务，同时加强团结与战士之间的沟通，经常和战士谈心解

第一章* 我国社会体育的改革与发展

一、是非题

1.社会体育是在闲暇时间里公民自愿参加的以增强体质、增进健康、愉悦身心、增加交往为目的的强制性体育活动。（ ）

2.社会体育最本质的特点是全民性与普遍性。（ ）

3.1995年，国家体育总局发布了《全民健身计划纲要》。（ ） 4.竞技性和教育性是社会体育最显著的特点。（ ）

5.参加社会体育活动，可以提高劳动者的劳动技能水平。（ ） 6.1995—2005年是实施《纲要》的第一期工程。（ ）

7.《纲要》第一期工程规划确定，经过10年努力，我国经常参加体育活动的人数占总人数的比例达到40%左右，社会体育指导员的数量达到50万人以上。（ ）

8.宪法规定，“国家发展体育事业、开展群众性的体育活动，增强人民体质”。这一规定确立了发展我过社会体育事业的根本方针。（ ）

9.全民健身体系的本质是它的服务性和保障性。（ ）

10.全民健身体系可以分为体育服务体系和体育保障体系两部分。 二、选择题

１.我国社会体育的发展目标之一是，２０１０年以前体育普及程度要达到经常参加体育活动的人数占总人口的――－左右。 Ａ、３０％ Ｂ、４０％ Ｃ、５０％ Ｄ、６０％

2．按照参与

第一章* 我国社会体育的改革与发展

一、是非题

1.社会体育是在闲暇时间里公民自愿参加的以增强体质、增进健康、愉悦身心、增加交往为目的的强制性体育活动。（ ）

2.社会体育最本质的特点是全民性与普遍性。（ ）

3.1995年，国家体育总局发布了《全民健身计划纲要》。（ ） 4.竞技性和教育性是社会体育最显著的特点。（ ）

5.参加社会体育活动，可以提高劳动者的劳动技能水平。（ ） 6.1995—2005年是实施《纲要》的第一期工程。（ ）

7.《纲要》第一期工程规划确定，经过10年努力，我国经常参加体育活动的人数占总人数的比例达到40%左右，社会体育指导员的数量达到50万人以上。（ ）

8.宪法规定，“国家发展体育事业、开展群众性的体育活动，增强人民体质”。这一规定确立了发展我过社会体育事业的根本方针。（ ）

9.全民健身体系的本质是它的服务性和保障性。（ ）

10.全民健身体系可以分为体育服务体系和体育保障体系两部分。 二、选择题

１.我国社会体育的发展目标之一是，２０１０年以前体育普及程度要达到经常参加体育活动的人数占总人口的――－左右。 Ａ、３０％ Ｂ、４０％ Ｃ、５０％ Ｄ、６０％

2．按照参与