公务员激励制度研究的论文
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录用制度论文公务员录用论文
录用制度论文公务员录用论文
浅析中日公务员录用制度
[摘要] 随着我国报考公务员人数的逐年攀升,公务员录用制度中
暴露的一些突出问题有待认真研究和加以解决。作为一衣带水的邻国日本,公务员以其在国家总人口中所占的比例最低,效率最高而著称,其严格的公务员录用制度也成为各国学习的榜样。因此了解和研究其录用制度,对我国公务员队伍的建设有着重要的借鉴作用。
[关键词] 录用制度 内容 启示
本文以日本的公务员录用制度作为参考系,通过比较中日公务员录用制度,借鉴和吸收日本公务员录用制度的优点和经验,以弥补我国公务员制度在录用方面存在的不足,促进我国公务员录用制度的科学化和规范化。
一、中日公务员录用制度相关内容的比较
关于中日两国公务员录用制度具体内容的比较,以下将着重从录用的程序、组织机关、内容、方式、范围几个方面进行阐述。
(一)公务员考试的录用程序
1、中国公务员考试录用的程序
中国录用公务员的程序大致包括以下8个步骤:①制定招录方案;②发布招考;③报名和资格审查;④采取笔试和面试的方式进行考试;⑤招录机关根据考试成绩确定考察人选,并对其进行报考资格复审、考察和体检;⑥招录机关根据考试成
中西公务员的退休制度比较研究
中西公务员退休制度比较研究
政法系10级思想政治教育专业 1040201045 许琴
摘要:国家公务员的退休制度是公务员制度中令人比较关注的,尤其是比较完善的西方公务员退休制度,更加是许多国家公务员制度学习的典范。通过比较研究中西公务员退休制度,这对于建设和完善我国的公务员退休制度有很重要的借鉴作用。同时,一些国家的经验表明:优厚的福利以及退休保障制度是有利于激发公务员忠于岗位,保证廉洁的有效手段。退休制度包括退休条件、退休待遇以及退休管理等。
关键字:退休制度 退休条件 退休待遇 退休管理
正文:从中西公务员退休制度的各个方面进行比较和研究,就可以看出差距和区别在哪里,我们可以借此借鉴和学习,来完善我国的公务员退休制度。
一:退休条件
(1)退休年龄和工龄条件:
中国公务员退休的条件包括年龄条件和工龄条件。即凡男年满60周岁,女年满55周岁或丧失工作能力的公职人员应当退休。凡男年满55周岁,女年满50周岁,且工作年限满20年;或工作年限满30年的公职人员,经本人提出申请,再由任免机关批准,可提前退休。
法国规定在办公室工作的公务员60岁~65岁退休,达到65岁必须退休。而经常外出服务的公务员55岁~60岁退休,如护士等年满55岁退休。
(2)根
公务员制度讲义
国家公务员制度
参考书:1、《国家公务员制度教程》主编:舒放 王克良 中国人民大学出版社2001 年版
2、《国家公务员制度自学辅导》主编:徐理明 北京理工大学出版社2002年版 3、《新编国家公务员读本》(修订本)张耀明主编 中央党校出版社 2002年版
第一章 绪 论: ......................................................................................................................................... 1
第二章、公务员的义务与权利 ....................................................................................................................... 7 第三章、公务员职位分类制度 .......................................................................................
公务员聘用制度研究-管理类毕业论文
XXXXXX大学
行政管理本科毕业论文
公务员聘用制度探析
姓名: 准考证号: 身份证: 学习类型: 工作单位: 联系电话: 指导教师:
1
公务员聘用制度研究
----事业单位聘用制度
摘要:公务员聘任制是我国公务员制度中的一种新制度。公务员聘任制不同于普通公务员制度,也不同于我国部分地区推行的政府雇员制度,是机关通过合同选拔、任用公务员的一种人事管理制度。公务员聘任制有着重大意义,但也存在不少问题。
关键词:公务员;聘任制
英国在世界范围内最早建立文官制度。由于文官地位稳定、优越,层层对上负责,在很大程度上倦怠了许多人的事业进取心,这造成文官的思想保守、官僚主义滋生、办事效率低下。而近二十年来国外公务员管理越来越多地采用聘用制,究其原因,主要是引入现代企业对人员进行合同制管理的经验,弥补委任制之不足,消除长期实行委任制带来的公务员能进不能出、缺乏活力等负面影响。
在我国,聘用制最早适用于“三资”企业,尔后国有企业应用,逐步推广到事业单位、乡镇党政机关以及其他机关。自20世纪80年代起,我国开始实行乡政干部聘用制作为契约合同管理的聘用制,其所具有的优越性远超出其初衷,因
2
而成为干部人事制度改革的重
公务员聘用制度研究-管理类毕业论文
XXXXXX大学
行政管理本科毕业论文
公务员聘用制度探析
姓名: 准考证号: 身份证: 学习类型: 工作单位: 联系电话: 指导教师:
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公务员聘用制度研究
----事业单位聘用制度
摘要:公务员聘任制是我国公务员制度中的一种新制度。公务员聘任制不同于普通公务员制度,也不同于我国部分地区推行的政府雇员制度,是机关通过合同选拔、任用公务员的一种人事管理制度。公务员聘任制有着重大意义,但也存在不少问题。
关键词:公务员;聘任制
英国在世界范围内最早建立文官制度。由于文官地位稳定、优越,层层对上负责,在很大程度上倦怠了许多人的事业进取心,这造成文官的思想保守、官僚主义滋生、办事效率低下。而近二十年来国外公务员管理越来越多地采用聘用制,究其原因,主要是引入现代企业对人员进行合同制管理的经验,弥补委任制之不足,消除长期实行委任制带来的公务员能进不能出、缺乏活力等负面影响。
在我国,聘用制最早适用于“三资”企业,尔后国有企业应用,逐步推广到事业单位、乡镇党政机关以及其他机关。自20世纪80年代起,我国开始实行乡政干部聘用制作为契约合同管理的聘用制,其所具有的优越性远超出其初衷,因
2
而成为干部人事制度改革的重
公务员制度答案
(一) 单选题
1. 公务员考试( )年开始取消了分类考试,中央机关录用考试公共科目笔试为同一试卷。
2007 (A) 2006 (B) 2005 (C) 2003 (D)
参考答案: (A)
2. 《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、( )和不称职四个等次。
良好 (A)
基本称职 (B) 中等 (C) 一般 (D)
参考答案: (B)
3. 英美两个国家的官吏制度改革,是以建立何种制度为开端的( )。
考试录用制度 (A)
政务官与事务官分离,事务官职务常任制 (B)
恩赐官职制 (C)
考试补缺制度 (D)
参考答案: (A)
4. 我国古代最早实行科举制度的朝代是( )。
隋朝 (A) 巍晋 (B) 两汉 (C) 唐朝 (D)
参考答案: (A)
5. 《公务员法》规定,公务员应当履行的义务是( )。
敢作敢当 (A)
为人民服务 (B)
实事求是 (C)
追求效率 (D)
参考答案: (B)
6. 公务员对于涉及本人的人事处理不服的,可以在接到处理决定之日
公务员制度答案
(一) 单选题
1. 公务员考试( )年开始取消了分类考试,中央机关录用考试公共科目笔试为同一试卷。
2007 (A) 2006 (B) 2005 (C) 2003 (D)
参考答案: (A)
2. 《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、( )和不称职四个等次。
良好 (A)
基本称职 (B) 中等 (C) 一般 (D)
参考答案: (B)
3. 英美两个国家的官吏制度改革,是以建立何种制度为开端的( )。
考试录用制度 (A)
政务官与事务官分离,事务官职务常任制 (B)
恩赐官职制 (C)
考试补缺制度 (D)
参考答案: (A)
4. 我国古代最早实行科举制度的朝代是( )。
隋朝 (A) 巍晋 (B) 两汉 (C) 唐朝 (D)
参考答案: (A)
5. 《公务员法》规定,公务员应当履行的义务是( )。
敢作敢当 (A)
为人民服务 (B)
实事求是 (C)
追求效率 (D)
参考答案: (B)
6. 公务员对于涉及本人的人事处理不服的,可以在接到处理决定之日
中国公务员考核制度研究
中国公务员考核制度研究
摘 要
国家公务员制度在当今世界各个国家都有着举足轻重的地位,自1993年我国公务员制度建立以来,它就成为社会主义政治文明的重要组成部分,其不断完善的过程也推进了政治文明的不断发展。其中,考核是公务员制度的基础环节,因此,建立和完善公务员考核制度有着十分重要的意义。随着《公务员法》的出台,如何进一步改革公务员考核制度,使之真正在政府人力资源管理中发挥基础性作用就显得日益迫切。十几年来,我国的公务员考核工作积累了许多经验,取得了一定成绩,但是仍然存在许多问题和不足,主要在于很难达到真实客观的效果。因此,对公务员制度的研究成为政治学与行政学强烈关注的热点之一,选取这个课题做毕业论文是十分有意义的。
本论文将通过五个部分对有关我国公务员制度的发展背景,内容和意义进行初步的梳理和总结,并通过调查问卷所得数据结果,对现行公务员考核制度进行全面研究和深入分析,总结存在的问题,具体阐述问题产生的原因,而且在论文最后提出若干改进我国现行公务员考核制度的对策和思路,提出具有针对性的解决办法,以期对相关政策法规的修订和考核制度的改革,略尽绵薄之力。
1
关键词:公务员 考核制度 存在问题 对策
一、我国公务员考核制度的背
论文-我国公务员薪酬制度改革的探析
目 录
一、我国公务员薪酬制度的演变及现状???????????????????2 二、我国公务员薪酬制度存在的不足????????????????????3 (一)公务员管理的法制建设不健全????????????????????3 (二)公务员薪酬分配不均衡???????????????????????4 (三)公务员薪酬制度激励不足??????????????????????4 (四)津贴、补贴运用不规范???????????????????????4 三、我国公务员薪酬制度改革的方向????????????????????5 (一)清晰界定工资、津贴和福利在公务员薪酬结构中的地位、性质与作用???5 (二)健全的法律制度是保证公务员薪酬制度顺利推行和健康发展的重要条件??5 (三)制定科学的公务员绩效考核办法和薪酬增长机制????????????5 (四)有效控制公共权力、防止腐败、减少浪费、规范收入,解决好“两个公平”问题?????????????????????????????????????6
(五)进一步完善公务员薪酬制度相关的配套管理措施?????????????6 四、小结????????????????????????
《公务员制度教程》(试卷)
《公务员制度教程》(试卷)
《公务员制度教程》测试试卷
第 1 页, 共 4 页
委考课程《公务员制度教程》(测试卷)
座位号: 班级: 姓名: 学号:
一、单项选择题(每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。错选,多选或未错误!超链接引用无效。选均无分。
1.公务员是指:( )纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员。 A .依法履行公职 B.人民公仆 C .行政机关工作人员 D.事务管理人员
2.模范遵守宪法和法律的核心意义是对( )的忠诚
A.国家
B.人民
C.组织
D.宪法 3.我国公务员级别划分( )倾斜
A.向职位
B.向基层
C.向一线
D.向能力 4.我国公务员的级别共划分为( )
A.8
B.15
C.27
D.30 5.品位分类制度是以( )为代表的另外实行的公务员管理制度 A.
英国 B.美国 C.法车 D.德国
6.国家公务员培训的目标是什么( )。
A 、讲究实效
B 、理论联系实践
C 、学用一致
D 、按需施教 7.( )是我国公务员录用制度需要遵循的标准。
A. 公平公正